2025薪酬梯形表

2025企业员工薪酬预算管理免费下载 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 企业员工薪酬预算管理预计销售收入（万）序号合计12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667

2025员工薪酬成本年中报告图免费下载 - Sheet1 员工薪酬成本年中报告图 月份一月二月三月四月五月六月小计Unnamed: 1 员工工资3887803730473942543597063987893933232307899Unnamed: 2 社保729387873174518746237987077871458551Unnamed: 3 公积金15452136461139318253147751645889977Unnamed: 4 补贴18073164771709613609128861065388794Unnamed: 5 奖金305623334041385355995411232962227960Unnamed: 6 合计525805515241538646501790560432......

2025人事薪酬管理台账免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事薪酬统计台账Personnel salary statistics工号12345678910111213141516Unnamed: 2 员工状态正式正式正式实习劳遣正式试用正式离职正式实习正式劳遣正式正式试用Unnamed: 3 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16Unnamed: 4 部门总办技术部财务部市场部销售部开发部综合部后勤部客服部运营部

2025工资薪酬计算管理 - 封面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资薪酬计算管理Unnamed: 3 出勤明细表工资计算表工资条Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 基础表-出勤/请假/加班记录表自动表-引入出勤数据自动计算自动表-引入工资表数据自动生成出勤明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2022序 号1234567Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 3 出勤 天数21.521.520.522000Unnamed: 4 9请假 天数0.511.50000Unnamed: 5 加班 工时76487676000

2025自动标记薪酬结构调整确认书免费下载 - 内容页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 综 合薪资组成部分上调人数下降人数序号123456789Unnamed: 3 员工姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9Unnamed: 4 基本薪资11部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9Unnamed: 5 绩效奖金31职位职位1职位2职位3职位4职位5职位6职位7职位8职位9Unnamed: 6 岗位津贴12基本薪资调整前40004000450040004000

2025分类统计薪酬结构调整确认书免费下载 - 内容页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 序号12345678910111213Unnamed: 3 员工姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11稻小壳12稻小壳13Unnamed: 4 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门4部门2部门3部门4部门5Unnamed: 5 职位职位1职位2职位3职位4职位5职位6职位7职位8职位9职位10职位11职位12职位13Unnamed: 6 调整前薪资基本薪资3000300030......

2025公司年度薪酬分析免费下载 - 年度薪酬分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司年度薪酬分析部门行政部财务部推广部工程部设计部开发部营销部合计Unnamed: 2 员工数量16153043322840204Unnamed: 3 工资总额1384001743603962402702123184004947605148002307172Unnamed: 4 人均工资8650116241320862849950176701287011309.6666666667尾页

2024工资薪酬管理系统（新个税、社保excel表格 - 首页 使用说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 使用说明1、在基础信息表中填写员工信息，C列~G列为必填项，后续表格会引用此信息2、社保公积金明细表，输入工号及所属月份，其余数据自动计算，可依据实际缴纳情况修改缴纳比例及尾差3、每月工资表（注意不要改变其工作表名称），输入工号，填写F~H、J~K、P列信息，其余数据自动计算4、工资明细查询表，输入工号、下拉选择月份即可自动查询对应工资明细5、部门分月汇总表，部门类别须与基础信息表保持一致，该表格数据自动计算，无需填写，注意表头月份内容不要修改6、职员工资条，下拉选择对应月份，输入工号即可更新基础信息2025薪酬梯形表

薪酬市场调查问卷表格exxcel表格模板 - 薪酬调查问卷 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况姓名所在部门二、企业资料简述贵公司的主要产品或服务企业成立时间三、薪酬状况1.您目前年薪 □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万万（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上2.您的薪资构成薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资 □ 奖金 □ 津贴 □ 其他 3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适4.薪酬增长与结构调整 （1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整

2024年薪资等级结构表 薪酬结构 - 结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓

2025年工资表-薪酬管理-薪酬待遇 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930合计Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 5 加班天数Unnamed: 6 基本工资5000500050005000500025000Unnamed: 7 绩效补贴2002003004005001600Unnamed: 8 工龄补贴0Unnamed: 9 加班工资0Unnamed: 10 其他补助0Unnamed: 11 应发工资52005200530054005500000000000000000000000000026600Unnamed: 12 缺勤 (天）0Unnamed: 13 缺勤扣款0Unnamed: 14 扣社保0Unnamed: 15 个人所得税0Unnamed: 16 其它扣

2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表 - 主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn

2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表 - 主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn

薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表

2024年年度各部门薪酬费用比较分析图表 - 薪酬管理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 年度各部门薪酬费用比较分析图表模板说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各部门薪酬费用的变动情况，具体包括各部门薪酬费用总体占比、年度差异、增长率以及总体费用的变动情况。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）年度各部门对比分析年度各部门薪酬费用比较分析图表部门总经办财务部人资部营销部生产部研发部采购部行政部年度统计Unnamed: 1 2015年19151225201285116Unnamed: 2 2016年20171550461598180Unnamed: 3 增长率0.052631578947368420.1333

人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表excel模板 - 薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名：　　 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队2025薪酬梯形表

2024年薪酬结构统计分析表（依据基本信息自动生成） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有薪酬结构基本现状。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门工资详情、各职级工资情况、工资主要组成部分占比情况、不同学历结构工资情况（包括不同结构条件下的人均薪资水平）。需要注意的是：填入基本信息时，部门、职位结构、学历结构的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关计算公式或者函数。总额159500总人数20

2024年各职级人员薪酬结构分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4

2024年行政-薪酬工资等级表 - 薪资体系 薪资结构等级表 大类高层中层初级基层月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。Unnamed: 1 对应岗位管理类总裁 集团副总裁分公司总经理分公司副总经理/集团部门经理车间

2024年薪酬等级标准列表（模板，以职级为准） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。职级1234说明：1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效