2025年部门岗位设置与人力配置表免费下载 - Sheet1 部门岗位设置与人力配置表 单位：序号1234567891011121314合計Unnamed: 1 岗位部门主管Unnamed: 2 职务课长Unnamed: 3 编制人员11审核：Unnamed: 4 部门：实际人员11Unnamed: 5 人员姓名制表：Unnamed: 6 差异人数10Unnamed: 7 备注
2025年行政岗位求职简历 - Sheet1 Unnamed: 0 2011.9 - 2015.6 华中财经政法大学 管理学 主修课程：管理学、微观经bai济学、宏观经济学du、会计学、人力资源管理zhi、财务管理、生产与运作dao管理、统计学、战略管理、组织行为学、企业文化、货币银行学、国际贸易、概率与统计学等。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前502012.01- 2017.9 武汉建工华达建筑装饰设计工程有限公司 行政经理 1、企业文化及内外宣管
2025年招聘岗位需求表免费下载 - Sheet1 招聘岗位需求表 年度：序号Unnamed: 1 招聘部门Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 学历要求Unnamed: 4 公司：性别要求Unnamed: 5 工作经验要求Unnamed: 6 技能要求Unnamed: 7 地址：婚姻要求Unnamed: 8 其他要求Unnamed: 9 招聘人数Unnamed: 10 简历邮箱：联系电话Unnamed: 11 备注说明
2025年招聘岗位需求表免费下载 - Sheet1 招聘岗位需求表 公司：序号1Unnamed: 1 招聘岗位物流搬运工Unnamed: 2 所属部门后勤部Unnamed: 3 所需人数5Unnamed: 4 最低学历要求中学Unnamed: 5 联系电话：年龄要求22-40Unnamed: 6 性别要求男Unnamed: 7 其他要求身体健康，无不良嗜好，身强力壮Unnamed: 8 地址：Unnamed: 9 Unnamed: 10 工资待遇面议Unnamed: 11 备注说明
2025年专业岗位人才储备统计 - Sheet1 专业岗位人才储备统计 公司名称：金山儿有限公司部门总经办人力资源部财务部质量部信息部行政部营运部销售部采购部生产部生管部技术部合计Unnamed: 1 岗位办公室主任HRBP成本会计总账会计税务材料会计QAQCQEUnnamed: 2 性别男0Unnamed: 3 女0Unnamed: 4 学历博士0Unnamed: 5 硕士0Unnamed: 6 本科0Unnamed: 7 大专0Unnamed: 8 中专及以下0Unnamed: 9 年龄30岁以下0Unnamed: 10 30-35岁0Unnamed: 11 35-40岁0Unnamed: 12 40-50岁0Unnamed: 13 50岁以上......
2025年员工岗位分析表免费下载 - Sheet1 员工岗位分析表 基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称任职者所在层级（职级）岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）123最低任职条件 （1-5条）重要性12345工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的相同岗位所对应批量人员名单直接上级：Unnamed: 1 协助上级安排人事事务搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度各项工作的督促和检查，沟通内外联系Unnamed: 2 1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意
2025年部门岗位人员招聘申请表免费下载 - Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称HR:Unnamed: 1 用人岗位Unnamed: 2 XX股份有限公司编制人数Unnamed: 3 现有人数Unnamed: 4 拟招聘人数总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 学历Unnamed: 9 工作地点总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历Unnamed: 11 备注2025非党员岗位查党表
2025年重点岗位人员情况记录表 - 报销单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用报销单填报日期：所属部门序 号1234567合计金额部门领导签字：会计签字：Unnamed: 2 费用说明吃饭住宿打车2793.4出纳签字：Unnamed: 3 职工姓名费用类别餐补费住宿费交通费人民币（大写）财务签字：Unnamed: 4 编号：票据数量(张)255报销人签字：Unnamed: 5 岗位名称金 额1023.412105602793.4经理签字：Unnamed: 6 备 注Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 重点岗位人员情况记录表公司名称：序号1234567891011......
2025年人员岗位调动申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx有限公司人员岗位调动申请表被调动人姓名所获学历调动安排调动原因调出部门意见调入部门意见人力行政部总经理意见Unnamed: 2 由部门岗位工资层级/额度调动生效日期：自 年 月 日起执行调动岗位试用期： 年 月 日 至 年 月 日 Unnamed: 3 被调动人签名： 年 月 日 部门主管签名： 年 月 日 部门经理签名： 年 月 日 部门
2025年教师岗位工作量统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师岗位工作量统计表序 号1234567891011121314151617Unnamed: 2 姓名杨洁Unnamed: 3 性别女Unnamed: 4 职称无职称Unnamed: 5 职务语文老师Unnamed: 6 额度 工作量18Unnamed: 7 20 -20 学年文化程度本科Unnamed: 8 毕业院校xx院校Unnamed: 9 授课课程语文Unnamed: 10 类别授课实验教学Unnamed: 11 授课班级初一2班Unnamed: 12 代课人数65Unnamed: 13 管理、教研 工作量Unnamed: 14 社团、督查工作量Unnamed: 15 其他 工作量Unna......
2025年淘宝岗位新员工学习考核计划 - Sheet1 淘宝新员工学习考核计划 姓名：时间第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天Unnamed: 1 上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 内容1.了解公司规章制度2.熟悉公司品牌文化1.熟悉公司现有产品2.了解公司目前有几家淘宝店铺3.制作一张表格写明所有产品在不同店铺中的售价1.浏览所有商品的宝贝详情页面和宝贝描述1.挑选5款产品，每款产品设计出5个售前咨询问题2.根据《模拟询盘》，登陆自己的淘宝账号，找其他商家进行售前咨询1.统计产品评价数，交易成功数1.根据《兰基产品明细表》为每款产品编写10条评论1
2025年个人岗位工作职责写实表 - Sheet1 个人岗位工作职责写实表 部门序号123456789101112131415161718192021222324252627281.填写说明2.工作特点定义3.战略工作说明Unnamed: 1 工作特点常规工作阶段性工作异常工作战略工作小计个人当年有效工时汇总（分钟）个人当年有薪假（分钟）个人当年总工时（分钟）工作饱和度Unnamed: 2 科室工作内容例：离职面谈如“常规工作”中“离职面谈”，一般面谈通常需15分钟时间，出现次数为2次，当面对不同离职者时，可能出现面谈时间异常的情况，可能花费面谈时间较长时需30分钟，或者较短时5分钟，可能该种情况一天出现次数为各1次日常工作阶段性工作异常
2025年企业岗位招聘说明一览表免费下载 - Sheet1 企业岗位招聘说明一览表 公司：序号Unnamed: 1 岗位代码Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 拟招人数Unnamed: 4 性别要求Unnamed: 5 学历要求Unnamed: 6 年龄要求Unnamed: 7 专业要求Unnamed: 8 日期：工作年限要求Unnamed: 9 岗位说明
2025年人员岗位异动表免费下载 - 在职员工档案表 （ ）公司 在职员工档案表 序号123456789101112131415161718汇总：上月总人数（ ）人，本月新进（ ）人，调入（ ）人，调出（ ）人，离职（ ）人，本月共计（ ）人。 2025非党员岗位查党表
2025年招聘岗位及要求免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘岗位及要求序号Unnamed: 2 岗位类别Unnamed: 3 招聘岗位Unnamed: 4 学历要求Unnamed: 5 专业要求Unnamed: 6 工作经验要求Unnamed: 7 人数Unnamed: 8 工作地点
2025年员工岗位调动异动表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工岗位调动异动表 填表日期：姓名身份证号调动前部门调动方式调动原因调入部门调出部门意见事业部审批 意见总经理审批 意见Unnamed: 2 □签字：签字：Unnamed: 3 主动申请Unnamed: 4 性别调动前岗位□日期：日期：Unnamed: 5 原岗位不能胜任Unnamed: 6 年龄出生日期入职日期□调入后岗位调入部门意见人事部审批 意见签字：Unnamed: 7 公司岗位调整签字：签字：Unnamed: 8 民族学历调岗日期□其他日期：Unnamed: 9 ‗‗‗‗‗‗‗‗‗‗‗日期：日期：
2025年司机岗位责职说明书免费下载 - 司机 地产企业集团项目开发部 司机岗位责职说明书 UPDATE:2019年4月REV.H岗位所在部门直接上级直接下级本职工作描述岗位职责与绩效标准定期工作内容工作关系任职资格要求Unnamed: 1 工作职责描述1、专门负责接送外出办公等事务；2、负责对车辆进行定期检查及保养；3、完成直接上级交办的其他工作任务；1、每天擦洗车辆，每月至少用半天时间对车辆进行检修；2、每月末汇报当月行车记录；1、内部协调关系：部门内人员；2、外部协调关系：公司外客人；年龄学历语言要求专业知识工作经验能力描述其他技能其他要求Unnamed: 2 司机项目部办公室主任无保障公司业务
