2025员工晋升评测表
员工入职申请表 - Sheet1 员工入职申请表 申请人：姓名籍贯健康状况身份证号码户籍所在地现居住地工作经历教育经历家庭成员所受奖励证书填表人声明以下为公司填写入职时间试用期 行政部经理：Unnamed: 1 起止时间起止时间姓名Unnamed: 2 申请职位：性别民族体重关系1.本人保证以上填写内容属实2.保证遵守公司的各项规章制度3.若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚或辞退。Unnamed: 3 单位名称教育机构名称工作单位应聘部门试用期工资 部门经理：Unnamed: 4 年龄职称身高Unnamed: 5 申请部门：期望薪资技能特长紧急联系人电话Unnamed: 6 血型文
公司员工就餐登记表 - Sheet1 公司员工就餐登记表 公司：序号12345678日就餐合计Unnamed: 1 日期 姓名Unnamed: 2 早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚Unnamed: 3 1 Unnamed: 4 2 Unnamed: 5 3 Unnamed: 6 4 Unnamed: 7 5 Unnamed: 8 6 Unnamed: 9 7 Unnamed: 10 8 Unnamed: 11 9 Unnamed: 12 10 Unnamed: 13
新员工入职统计表 - Sheet1 新员工入职统计表 序号1Unnamed: 1 姓名苏安强Unnamed: 2 入职部门工程部Unnamed: 3 职务安装工程师Unnamed: 4 身份证号410952xxxxxxxx2222Unnamed: 5 联系方式141xxxxxxxxUnnamed: 6 原工作单位恒大集团Unnamed: 7 入职日期2019.2.1Unnamed: 8 转正日期2019.3.1
员工应聘面试表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工应聘面试表日期：基本信息姓名籍贯婚否视力毕业院校所在院系联系电话身份证号健康状况有重大病史/携带传染性疾病家庭 成员 信息紧急 联系人教育及培训经历起始日期工作经历起始日期自我评价与职业目标兴趣爱好性格职业目标期望薪资住宿要求自我评价Unnamed: 2 姓名姓名姓名毕业日期毕业日期Unnamed: 3 性别民族身高血型关系学校名称工作单位Unnamed: 4 专业毕业时间联系邮箱□否 □是，请说明：年龄关系关系Unnamed: 5 出生年月政治面貌体重最高学历目前所在地工作单位专业职务可到岗日期可工作地区Unnamed
2024年特种作业员工体检记录表 - Sheet1 特种作业员工体检记录表 姓名身份证号工作单位既往病史外科身高/cm体重/Kg四肢关节头颈脊椎其他医师意见体检结论Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别内科血压/mmHg心率/次/分呼吸系统心脏及血管肝脏脾其他医师意见Unnamed: 3 Unnamed: 4 体检日期：年龄工种五官科视力/左视力/左听力/左听力/右嗅觉色盲其他医师意见体检医院（盖章）Unnamed: 5 Unnamed: 6 文化程度其他心电图医师意见
员工培训记录表 - Sheet1 《员工培训记录表》 培训类型培训部门 培训对象 培训日期 实施部门 培训主要内容 培训人员确认 本人已接受上述培训，并对培训的内容确认无误，表示认可并将遵照执行。 序号12345678910讲师意见 讲师:Unnamed: 1 部门/职位Unnamed: 2 □定期Unnamed: 3 签名Unnamed: 4 培训时间 应到人数 序号11121314151617181920Unnamed: 5 □临时部门/职位审核:Unnamed: 6 Unnamed: 7 签名Unnamed: 8 编号讲师培训地点 实到人数 序号21222324
新员工面谈记录表 - Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：
优秀员工评定标准表 - Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表 评选指标基本要求综合指标责任感团队合作工作态度工作能力工作效率自我学习人际沟通评定总分（部门负责人核算）注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。 评定人: ___________ 人事部审核：___________ 总经理:_______________ 日 期：_______________Unnamed: 1 序号123序号1234567Unnamed: 2 2025员工晋升评测表
员工生日提醒表（自动提醒） - Sheet1 Unnamed: 0 生日提醒表 员工总数设置提醒区间 （天数任意选择）7天内生日员工数：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 9.07.08.0Unnamed: 5 Unnamed: 6 序号123456789Unnamed: 7 部门Unnamed: 8 职位Unnamed: 9 姓名Unnamed: 10 身份证号码342622199509151601342622199509171601342622199509281601342622199509171601342622199509171601342622199509191601342622199509171601342622199509171601342622199509201601Unnamed: 11 性别女女女女女女女女女Unnamed: 12 年龄22222222......
员工体温统计表 - Sheet1 选择年月 员 工 体 温 统 计 表Unnamed: 1 部门： 日期 姓名张1张2张3张4张5张6张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张162017 日2017-10-01 00:00:0037.635Unnamed: 3 一2017-10-02 00:00:00Unnamed: 4 二2017-10-03 00:00:00年 三2017-10-04 00:00:0010 四2017-10-05 00:00:00Unnamed: 7 五2017-10-06 00:00:00月 六2017-10-07 00:00:00 日2017-10-08 00:00:00 .1 一2017-10-09 00:00:00Unnamed: 11 考勤员：二201......
2024年员工年假统计表（自动计算剩余年假）-499 - Sheet1 员工年假登记表 注明： 1、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天； 2、此表需及时登记，避免员工出现多休年假的情况发生； 3、上一年的年假需在次年12月31日前休完，否则作废处理；（例如：2018年12月31日前使用2017年产生的年假；） 4、不足1整天的部分不享受年休假。序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596......
新员工入职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职申请表照片户口所在地现居住地联系电话学 历工作经历家庭成员申请部门申请职位填表日期Unnamed: 2 起止时间起止时间姓名Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名出生年月籍贯户籍健康状况文化程度Unnamed: 5 与本人的关系Unnamed: 6 学校名称工作单位Unnamed: 7 性别民族出生地身份证号身高邮箱工作单位Unnamed: 8 Unnamed: 9 年龄婚姻体重专业主要工作内容联系电话Sheet2 Sheet3
员工离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表姓 名入 职 时 间申请离职日期离职原因部门审批总经理审批 签名：Unnamed: 2 部门经理意见：人事部经理意见：Unnamed: 3 部 门合同到期日期Unnamed: 4 核准离职日期签字： 签字： Unnamed: 5 职 位学 历
员工信息登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 本人声明以上提供信息完全属实！员工信息登记表 部门： 填表日期 年 月 日姓名民族毕业院校政治面貌户籍地址现在住址教育经历工作经历家庭情况自我评价紧急情况联系人: 与员工关系： 联系方式: 声明人签名： 日 期Unnamed: 2 起止时间起止时间姓名Unnamed: 3 性别身高学历职称与本人关系Unnamed: 4 学校单位名称现工作单位Unnamed: 5 出生年月婚否专业健康状
2024年新员工入职登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职登记表部 门姓 名出生日期身 高毕业学校QQ身份证号码户籍技能特长教育经历工作经历家庭成员个人简介特别提示以下由公司填写部 门试用期薪资部门意见签名： 日期：Unnamed: 2 年 月 日□ 城镇 □ 非城镇计算机水平： 英语水平： 其它技能：个人专业技能：开始日期开始日期关系1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任；2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规；3、请填写号登记表，带齐照片、学历、等有效证件和相关复印件；Unnamed:
员工工资发放表（自动计算） - 5月工资 Unnamed: 0 xxx公司xx年x月员工工资表 编号1234567891011121314151617181920分栏合计本页共计(大写):复核: 出纳: 制表:Unnamed: 2 姓名王宝宝李玉谭仁燕吴立阳吴登贤孙倩倩Unnamed: 3 部门秩序部秩序部保洁保洁电工电工Unnamed: 4 应发金额基本工资岗位工资332122333343334412241Unnamed: 5 全勤奖150150300Unnamed: 6 补助200200Unnamed: 7 合计（元）33210
2024年员工体温登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工体温登记明细表序号1234567891011说明Unnamed: 2 日期2020.2.172020.2.172020.2.172020.2.172020.2.172020.2.172020.2.17Unnamed: 3 部门温度大于等于37.3℃自动标注红色提醒Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 体温测试℃早37.136.737.436.937.3Unnamed: 6 晚3736.937.537.4Unnamed: 7 是否咳嗽否否否否是Unnamed: 8 测量人Unnamed: 9 异常处理措施Unnamed: 10 备注Sheet2 Sheet3
员工离职交接表 - 离职交接表 Unnamed: 0 员工离职交接表 部门/门店相关部门人事行政部财务部其他有关事项 员工离职工作交接要求：员工辞职必须提前15天填写书面申请，因个人原因未提前15天辞职的当月工资扣除50%，违返公司规章制度情节严重的开除且扣除所有工资及佣金，正常离职的置业顾问的客户手续没有办完的拥金扣除30%给新接手置业顾问，离职置业顾问的未成交客户及二手房源、出租房源、己成交老业主的维护由离职员工自己分配给该店同事跟进，离职后回款的30%佣金以及新维护出的成交业绩由新接手的置业顾问。所有店经理正常离职的，扣除未结佣金的30%给新接手
