2025精装修验收标准

2025年精装修验收标准 - Sheet1 Unnamed: 0 精装修验收标准及评分表 序号11-11-21-31-41-522-12-22-32-42-52-633-13-23-33-43-53-644-14-24-34-44-54-655-15-25-366-1验收人员：Unnamed: 2 房间名称卧室墙面地板顶棚踢脚线卧室门卫生间墙面地板吊顶卫生间门开关/插座卫生间内设施厨房墙面地板吊顶厨房门开关/插座厨房内设施客厅墙面地板顶棚踢脚线卧室门开关/插座阳台墙面地板顶棚

2025年家装水电验收标准 - 水电 Unnamed: 0 Unnamed: 1 家装水电验收标准编号1.11.22.12.22.33.13.23.34.14.24.34.45.15.26.16.27.17.28.18.28.39.19.29.39.49.59.610.110.210.311.111.212.112.212.312.412.513.113.213.313.413.514.114.214.315.115.216Unnamed: 2 内容电管外径弯头交底的位置所有材料以前的水管、线管、电线布水电路过墙的时候布完电线后线管弯头水管和电管之间距离水管和电管之间距离水管和强电线管

2025精装修验收表免费下载 - Sheet1 精装修批次验收表 项目名称： 验收部位： 分包单位： 验收时间：工程类别墙面墙砖、石材工程墙面乳胶漆工程墙面袜糊工程吊顶乳胶漆工程地面地砖、石材工程木饰面工程软、 硬 包 工 程木门及门窗套工程收纳系统地板工程门窗玻璃外观质量卫浴设备验收工程师：Unnamed: 1 质量验收项目123456789123123456781231234561234561234512345

2025精装修工程量自动计算表免费下载 - 计算表 XX精装修工程计算书 序号楼地面工程12345678910踢脚工程1234567内墙面工程天棚工程Unnamed: 1 房间起居室、餐厅、门厅主卧室卫生间淋浴间儿童房客卧厨房储物室次卧书房餐厅客厅阳台主卧室次卧室书房儿童房餐厅客厅二层大会议室二层大会议室二层小会议室一二层电梯厅二层多功能厅一层大厅Unnamed: 2 部位A立面B立面A立面B立面C立面A立面B立面C立面D立面A剖面A立面B立面C立面D立面E立面A立面B立面D立面A立面

2024精装修工程施工进度计划横道图excel表格 - 横道图 信息设定行 XX#楼精装修计划横道图工程名称：XX#楼精装修计划序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738劳动力曲线图每天工作人数Unnamed: 1 工程名称人货梯拆除时间、正式电梯安装启用土建水电安装新风安装地暖施工土建移交时间进场测量及施工准备客厅天花吊顶放线天花吊顶龙骨安装厨房集成板墙龙骨放线下单厨房集成墙板龙骨及面层安装墙面天花基层处理天花封板隐蔽验收天花石膏板封板止水钢板、反坎安装门槛石安装、防水补刷卫生间防水施工闭水试验防水保护层橱柜、玄关柜、木门下单复......

2025年店铺装修验收表标准 - 店铺装修验收表 Unnamed: 0 店铺装修验收表 0:及差 1:很差 2:不合格 3:合格 4:良好 5:优良 得分3以下必须限期整改(现场装修部分)现场装修部分一123456789101112131415二161718192021三2223242526四2728293031323334五3536373839六404142七4344454647484950八515253545556九5758

2025年交楼分户验收质量检查标准及检查表 - 检查标准 交楼分户验收质量检查标准 序号12345678·1011121314151617Unnamed: 1 工程 类别地面砖窗台板、门槛石、台面石、石材线条铺装墙面砖木地板天花顶棚涂饰墙纸与软包入户门、户内门铝合金门窗（包括推拉门）栏杆淋浴间断厨柜、地柜、洁面板、银镜、卫浴五金（包括阳台水龙头等使用功能成品保护重大质量问题与样板房一致性配套设施Unnamed: 2 检查项目粘贴质量铺贴质量粘贴质量铺贴质量安装质量涂饰质量粘贴质量安装质量安装质量安装质量安装质量安装质量渗漏水给排水工程电气工程 智能化工程通风与空调装修成品保护Unnamed: 3 检查标准1、材质、排

2025年财务分析报告—标准版 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务分析报告收入明细日期2020-01-01 00:00:002020-02-02 00:00:002020-03-03 00:00:002020-04-04 00:00:002020-05-05 00:00:002020-06-06 00:00:002020-07-07 00:00:002020-08-08 00:00:002020-09-09 00:00:002020-10-10 00:00:002020-11-11 00:00:002020-12-12 00:00:00Unnamed: 2 摘要摘要1摘要2摘要3摘要4摘要5摘要6摘要7摘要8摘要9摘要10摘要11摘要12Unnamed: 3 账户类型微信支付宝微信支付宝微信支付宝微信支付宝微信支付宝微信支付宝Unnamed: 4 金额600072009600560063004500560056305600230052004702025精装修验收标准

2025年物业管理系统（标准版） - 封面 业主信息表 业主信息表 序号123456Unnamed: 1 楼号3栋3栋1栋1栋5栋5栋Unnamed: 2 单元号123523Unnamed: 3 房号603203501602803902Unnamed: 4 业主姓名马继祖程孝先宗敬先年广嗣汤绍箕吕显祖Unnamed: 5 性别男男男男男女Unnamed: 6 电话13265562365132655623651326556563213265564563132655631213265562564Unnamed: 7 身份证号码521123198510156234521123198812156321521123198602156326521123198901145632521123198021546025211231984038965Unnamed: 8 入住时间2020-06-02 00:00:002020-06-03 00:00:002020-06-04 00:00:002020-06-05

2025年教师讲课评分标准 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师教学竞赛评分表教师：项  目学生学习表现（40）教师教学行为（60）最后得分Unnamed: 2 学习方式参与程度学习效果教学目标教学内容教学方法学法指导语　言板　书Unnamed: 3 科目：自主合作探究广度深度知识技能能力情感态度Unnamed: 4 分值5555555551015105578Unnamed: 5 课题：评分内容与要求学生在学习时间、内容、方式等方面拥有较大的自主性，有自我评价的机会。能积极主动地和其他同学开展合作学习，能够相互协作、互相帮助，共同提高。通过探究活动获取知识、训练技能，学习科学研究的方法，形成科学的态度、观念。各类学

2025党支部考评参考标准表 - Sheet1 党支部考评参考标准表 支部名称：              总得分：        等次：    项目及分值指数（100）总分Unnamed: 1 组织指数（15分）制度指数（30分）保障指数（10分）业绩指数（25分）群众反映（20分）Unnamed: 2 评分要点（1）党支部设置合理，按期换届，程序规范；（2）党支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力，能够自觉贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议；（3）党支部书记政治素养、服务意识和工作能力强，在群众中有较高的威信，党内业务认真负责；（4）党支部委员会成员积极开展党的活动、抓好支部党员队伍建设、带头发挥党员先进模

2025年出差岗位补贴标准公示表 - Sheet1 出差岗位补贴标准公示表 公司：职称总监级经理级主管级普通员工Unnamed: 1 儿级别M8M6-M7M3-M5M3以下Unnamed: 2 省外住宿补贴1000/天600/天400/天300/天Unnamed: 3 伙食补贴200/天200/天100/天80/天Unnamed: 4 通讯补贴----Unnamed: 5 岗位补贴500/天400/天200/天-Unnamed: 6 其他----Unnamed: 7 省内住宿补贴1000/天600/天400/天300/天Unnamed: 8 执行日期：伙食补贴200/天200/天100/天80/天Unnamed: 9 2020/1/1日起通讯补贴----Unnamed: 10 岗位补贴500/天400/天200/天-Unnamed: 11 其他----

2025年工贸行业安全标准化要素资料清单 - Sheet1 工贸行业制度清单 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 1 制度名称安全生产目标管理制度安全奖惩考核管理制度安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度安全生产责任制管理制度安全生产费用提取和使用管理制度员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度识别、获取安全生产法律法规与其他要求的管理制度评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度安全规章制度的管理制度文件和档案的管理制度安全教育培训的管理制度建立新、改、扩建工程“三同时”管理制度生产设备设施变更管理制度特种人员管理制度

2025年薪酬管理-工资标准表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准

2025年员工岗位薪资标准-工资表 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工岗位薪资标准序号123451112131415161718Unnamed: 2 岗位组长财务销售后勤领班人事普工Unnamed: 3 薪资范围5000-65004000-60002800-35003500-65003000-35003000-35003000-350Unnamed: 4 工作时间月休4天月休4天月休2天月休3天月休4天月休4天月休4天Unnamed: 5 加班待遇平时加班1倍1倍无1倍1倍1倍1倍Unnamed: 6 双休加班2倍2倍无2倍2倍2倍2倍Unnamed: 7 节假值班3倍3倍无3倍3倍3倍3倍Unnamed: 8 夜里值班1.5倍无无1.5倍1.5倍无1.5倍Unnamed: 9 其他福利五险五险五险五险无五险五险无Unnamed: 10 餐补2元/餐2元/

2025年物业管理考核标准（所有部门） - Sheet1 Unnamed: 0 物业管理考核评分标准 评分人： 得分: 日期： .考核项目及内容一、综合管理(10分)组织机构及制度建设人员情况工作配合和协调资源节约二、安全保卫（20分）保卫值班应急管理责任区卫生及设备操作三、卫生保洁（20分）室外区域考核项目及内容室内区域环境美化四、餐饮服务（20分）食品安全管理环境卫生管理设备安全管理服务质量考核项目及内容五、接待服务（10分）会客室，会议室，报告厅六、其他设备设施管理（20分）配电及照明设备空调系统管理给排水系统管理房屋设施Unnamed: 2 组织机构2025精装修验收标准

2025年考勤表工资表标准版 - 办公室考勤 Unnamed: 0 考 勤 表 编号123456789101112制表：Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 星期日期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 4 二1√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 三2√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 6 四3√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√主管部门审核:Unnamed: 7 五4√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 8 六5

2025年年终述职考核标准 - 职员述职评价表 Unnamed: 0 年终述职报告评分标准 述职人姓名:_______________ 序号12345加分项Unnamed: 2 内容本职工作内容阐述工作总结工作成果/业绩展示工作中的不足及团队凝聚力今后工作规划提出对公司/部门的建议Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 比例0.2在您认为述职人达到的标准下面打“√”0.2在您认为述职人达到的标准下面打“√”0.15在您认为述职人达到的标准下面打“√”0.25在您认为述职人达到的标准下面打“√”0.2在您认为述职人达到的标准下面打“√”0.1在您认为述职人达

2025年员工初次定级标准表 - 员工初次定级标准表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工初次定级标准表姓名： 因素1.学历2.工作经验3.工作能力4.工作复杂程度5.脑力与视力要求6.经济(工作)责任7.工作联系配合8.保密程度9.管理范围10.职位胜任程度11.执行规章制度和规范统计工作评价因素标准因素学历或经培训后达到的专业水平工作经验独立工作能力工作复杂程度脑力与视力要求工作责任工作联系与配合保密程度管理范围职位胜任程度执行规章制度和规范Unnamed: 2 职位： 部门：水平定义博士研究生或相当于同等学历的水平本职位工龄时间9年以上需要作出重大

2025年培训单位考核标准及细则 - 培训单位考核标准及细则 培训单位考核标准及细则 项目培训工开展　（52分）项目培训资料管理（18分）培训效果（10分）其他（20分）1、热电厂、电仪厂培训课时不得低于12个课时，氯碱厂、PVC厂培训课时不得低于25个课时，以提供给人力资源部的资料为准，在当月25日提交下月的材料，当月28日提交当月的培训记录，提供不及时，超一天扣5分累计计入总分考核。1、按部门考核成绩分为优秀（95-100分）、良好（80-95分）、合格（70-80分）、不合格（1-70分）四等，评定为优秀的实行奖励，奖励该部门本月绩效工资1%，评定为良好的各部门不奖不罚；保留3%得绩效工资；评定为合格的从应结