2025党史学习教育自评得分表
2025学生学习表现得分卡免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生学习表现得分卡学生姓名：序号1234567891011121314说明： 1、课堂表现：不做与课堂无关的事情、上课积极举手发言。 2、作业表现：课后作业按时按量完成，及时订正错题集。 3、知识点落实：熟记每天的知识点，学习并牢记。 4、学具准备：准备老师布置的各种学具，并能按时带来。 5、组员服从组长管理，组长服从课代表管理，及时交作业。Unnamed: 3 周次Unnamed: 4 表现内容课堂 表现1819Unnamed: 5 作业 表现1719Unnamed: 6 年级/班级：知识点 落实1818Unnamed: 7 学具 准备1920Unnamed: 8 日常 表现1819Unnamed: 9
2025小组日常得分记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 小组日常得分记录表评分日期：小组名称战无不胜组宇宙无敌组说明：单项分值满分为5分，总分为100分。Unnamed: 2 组员姓名姓名夏竹1夏竹2夏竹3夏竹4夏竹5夏竹6Unnamed: 3 职位组长组员组员组长组员组员Unnamed: 4 作业情况语文43Unnamed: 5 数学54Unnamed: 6 评分老师：英语45Unnamed: 7 综合54Unnamed: 8 课堂情况语文43Unnamed: 9 数学54Unnamed: 10 英语43Unnamed: 11 综合54Unnamed: 12 违纪情况语文55Unnam......
2025比赛自动评分表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 比赛用自动评分表Unnamed: 3 设定：去掉序号12345678910Unnamed: 4 姓 名张三李四王五赵六钱七孙八周九晓峰郭启瑞张文红Unnamed: 5 1得分73.6977.8584.1581.6277.6982.2376.9283.087982.31Unnamed: 6 个最高分，1个最低分。名次10715849263Unnamed: 7 有效票数13131313131313131313Unnamed: 8 备注......
2025学生自理能力大赛评分表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生自理能力大赛评分表比赛日期：负责人：序号12345Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 评分项目叠被子 时间1分20秒1分钟47秒24秒37秒Unnamed: 4 叠被子 整洁度8分7分9分9分10分Unnamed: 5 剥鸡蛋 时间1分40秒1分钟6分10秒2分14秒2分25秒Unnamed: 6 比赛地点：参赛学生数：剥鸡蛋 完整度9分7分8分9分8分Unnamed: 7 服装 整洁度9分7分8分7分8分Unnamed: 8 5综合评价评价优良良优优Unnamed: 9 备注......
2025球员得分统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 球员得分统计表序号123456789Unnamed: 2 球员编号QN001QN002QN003QN004QN005QN006QN007QN008QN009Unnamed: 3 球员 姓名球员1球员2球员3球员4球员5球员6球员7球员8球员9Unnamed: 4 性别男男女男女男女男女Unnamed: 5 所在组别x组1号x组2号x组3号x组4号x组5号x组6号x组7号x组8号x组9号Unnamed: 6 球员得分第1节819121112141514
2025足球比赛得分登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 足球比赛得分登记表 比赛比分：6:4比赛场次上半场开始时间下半场开始时间比赛球队1上半场犯规次数下半场犯规次数比赛球队1姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11替补队员最终积分主裁判：稻小壳26Unnamed: 2 编号1234567891011Unnamed: 3 进球进球Unnamed: 4 黄牌●●●黄牌6比赛监督：稻小壳25Unnamed: 5 红牌1红牌Unnamed: 6 得分33得分Unnamed: 7 获胜球队：比赛球队1比赛日期上半场结束时间下半场结束时间比赛球队2上半场犯规次数下半场......
2025年员工年终评估表(自动评分表) - Sheet1 Unnamed: 0 员工年终综合考核表 部门： 姓名： 职位： 入职时间：一级指标工作 绩效 40%工作 能力 20%出勤 情况 10%工作 态度 14% 执行力 10%学习 成长 6%评定等级自我 评价 直接 上级 评价Unnamed: 2 二级指标目标达标率工作质量工作效率工作数量工作成本意识专业基础知识岗位工作技能创新精神综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力等）全年 出勤责任心工作主动性团队精神服务意识上级交代的任务（完成质量）是否主动找上级寻找任务安排自我学习能力发展潜力 2025党史学习教育自评得分表
2025年任一季度员工销售业绩综合分析（含本季度各月统计分析 - 统计分析表 营销实战工具——销售业务管理 任一季度员工销售业绩分析（含各月度统计分析）说明：本工具主要用于系统分析任一季度以及该季度每一个月所有员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括所有员工及公司整体的该季度（含各月）业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此分析表根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中通过下拉菜单输入季度（日期无需输入，为自动生成）、员工姓名（要求与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（
2025年上半年各职级人力资源流动分析（三张，自动专业分析）免费下载 - 新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-0
2025招聘面试表现得分统计表免费下载 - Sheet1 招聘面试表现得分统计表 姓名韦龙帖马极垣韩策蒋航都孙鹏鸿赵茂昌风鲁缓钱冠朋陶茵茵Unnamed: 1 面试各项得分（100分满分）印象分40276196979137613060Unnamed: 2 学历分41898230644620763852Unnamed: 3 年龄分26723240725628468651Unnamed: 4 技能分55599136943297845222Unnamed: 5 专业分2676429341205241
2025年任一部门季度销售数据深度分析工具 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 任一部门季度销售数据深度分析工具专业深度分析 丰富图表呈现 随机查询数据 全面掌握某部门各月度、各产品编号、各产品名称、各产品类别销售数据版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年4月使用过程中若有任何疑问，可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持！更多工具请关注未名潮管理工具库：http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.专业深度分析。2.丰富图表呈现。3.随机查询数据。4.录入便捷高效。使用说明1.
2025年合同订单收付款-付款动态图分析 - 登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 合同订单收付款报表NO12345678910111213Unnamed: 2 当前日期客户单位客户1客户2客户3客户4客户5客户6客户7客户8客户9客户10客户11客户12客户13Unnamed: 3 2020-09-01 00:00:00合同日期2020-07-01 00:00:002020-06-01 00:00:002020-07-15 00:00:002020-08-15 00:00:002020-07-01 00:00:002020-07-06 00:00:002020-04-30 00:00:002020-06-01 00:00:002020-07-15 00:00:002020-08-15 00:00:002020-07-01 00:00:002020-07-06 00:00:002020-04-30 00:00:00Unnamed: 4 订单合同号DB8963DB8964
2025年员工各项指标达成程度系统分析工具（手动录入数据） - 数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数
2025年年度培训总结——年度培训成效分析 - 年度培训成效统计与分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度培训成效统计与分析说明：此表格主要用于年度培训成效统计以及分析，由培训专员填写。要求列出各门课程的到课率、课程评估得分、综合满意度评分明细。并进行总结，主要从课程内容、授课质量、培训形式、课程数量、教学服务等方面，综合分析培训的安排是否能够满足学员的实际需求，培训是否能够帮助学员的技能得到实际的提升。课程名称参加人数实际到课率课程内容评估得分老师授课得分教学服务评估得分场地得分（非必要项）现场学员表现得分综合满意度
2025年开发部经理绩效考核平衡计分卡 - 考核标准示范表 开发部经理绩效考核平衡记分卡 第一部分 工作业绩考核（80分）指标名称新增客户数新产品销售收入占比开发费用预算控制率合计第二部分 管理职责考核（20分）职责项目计划管理体系管理绩效管理员工管理学习与培训管理办公室5S管理资料与档案管理其他合计签字确认被考核人签字请签字确认考核内容： 签字日期： 年 月 日Unnamed: 1 单位个％％考核内容⑴部门工作计划及总结编报及计划完成情况。 ⑵营销总2025党史学习教育自评得分表
2025年人力资源-员工入职离职人员分析 - Sheet1 Unnamed: 0 员工入职离职人员分析表 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数5796103264153Unnamed: 4 离职人数103564510227Unnamed: 5 人员动态47614-1-354-126Sheet2 Sheet3
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑 - 员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025年销售管理系统（往来对账，业绩分 - 目录 产品信息 产品信息 产品编码A1A2A3A4A5A6Unnamed: 1 产品名称产品1产品2产品3产品4产品5产品6Unnamed: 2 规格型号型号1型号2型号3型号4型号5型号6Unnamed: 3 单位个个个个个个客户信息 客户信息 客户名称客户1客户2客户3客户4Unnamed: 1 联系人张丽王虎李凯赵杰Unnamed: 2 联系电话12536589745188365897451353658974516736589745Unnamed: 3 地址北京上海广州重庆销售单 Unnamed: 0 销售单 出库日期：收货单位：地址：序号合计仓管：Unnamed: 2 2020-03-09 00:00:00产品编码0Unnamed: 3 产品名称Unnamed: 4 规格型号经办人：Unnamed: 5 单
2025年营销管理-月份销售业绩占比分析 - Sheet1 月份销售业绩占比分析表 月份销售金额销售数量Unnamed: 1 1月1123563500Unnamed: 2 2月1302104200Unnamed: 3 3月1501207200Unnamed: 4 4月1134566100Unnamed: 5 5月2356103300Unnamed: 6 6月3301204500Unnamed: 7 7月1752303999Unnamed: 8 8月1141562500Unnamed: 9 9月2073627001Unnamed: 10 10月1540122200Unnamed: 11 11月5035973330Unnamed: 12 12月1367025500Unnamed: 13 合计53330
