2025工具借用表
2025年员工工资查询及工资条生成工具（任一姓名） - 员工工资查询及工资条 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资查询及工资条生成工具注：本工具主要用于任一员工工资明细查询及工资条生成。使用方法：首先，在员工工资明细表中录入相关信息与数据（可更改项目），其中颜色标注部分无需录入数据，然后在另外两个表格中只需要输入员工姓名即可查询并生成工资条。特点一：只需要输入任一员工姓名，即可自动生成员工个人工资明细及工资条；特点二：其中一个表格还解决了员工重名问题，输入姓名后，即可自动生成所有重名员工的编号，然后通过输入编号生成对应工资条；特点三：本工具可
2025年公车借用审批单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门车牌号预计借车时段预计路线车辆管理员主管领导意见Unnamed: 3 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 年 月 日
2025年重要物品借用单（含金额，内部） - 未名潮管理工具库 仓储物流管理工具——物品出入库管理 说明：本物品借用单适用于重要物品的借用管理，要求列出单价（成本价）、金额，可通用于物品的借用申请、审批、借出执行。一般情况下：物品赔偿金额以借用单上的成本价格为准。重要物品借用单借用部门：物品编号MG001NG002NG002NG002NG002合计（大写）注意事项：审核：唐三藏 仓储主管：王五 仓管员：李四 部门主管：张三 领取人：胡小武 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。
2025年物品借用登记明细 - Sheet1 物品借用登记明细 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 借用人Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 借用明细Unnamed: 6 确认人Unnamed: 7 归还人Unnamed: 8 归还时间Unnamed: 9 确认人Unnamed: 10 备注
2025年物品购买借用申请单 - Sheet1 物品购买借用申请单 申请部门申请时间申请物品明细购买物品明细教师意见办公室意见损坏消耗登记 公 章Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 负责人申请物品Unnamed: 5 Unnamed: 6 （ ）Unnamed: 7 申请人购买物品Unnamed: 8 Unnamed: 9 （ ）Sheet2 Sheet3
2025年单位物品借用凭证 - Sheet1 单 位 物 品 借 用 凭 证 慈有 于 年 月 日借到物资部仓库物品名称、规格、数量、金额见下附表一。并于 年 月 日归还。该工序使用结束后立即归还，若长期不归还使用人也不说明情况或者丢失和人为损坏，将按照物资管理条例赔偿。借条借物品之日生效起到归还之日止结束。附：表序号12345678910使用情况说明：领导审批： 物资部： 使用人： Unnamed: 1 物品名称Unnamed: 2 规格型号Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 单价Unnamed: 5 数量Unnamed: 6 金额（元）Unnamed: 7 备注
2025年物品借用归还记录 - Sheet1 物品借用归还记录 序号123456789借用单位汇总Unnamed: 1 日期/班别单位1当月 借用次数一年 累计Unnamed: 2 物品名称Unnamed: 3 数量单位2当月 借用次数一年 累计Unnamed: 4 用途Unnamed: 5 借用 单位单位3当月 借用次数一年 累计Unnamed: 6 借用人Unnamed: 7 确认人单位4当月 借用次数一年 累计Unnamed: 8 归还人Unnamed: 9 归还 时间单位5当月 借用次数一年 累计Unnamed: 10 确认人Unnamed: 11 借用 次数单位6当月 借用次数一年 累计Unnamed: 12 备注
2025年员工工资查询及工资条生成工具（任一编号）免费下载 - 员工工资查询及工资条 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资查询及工资条生成工具（任一编号，编号在姓名前）注：本工具主要用于编号查询员工工资明细查询并自动生成工资条。使用方法：首先，在员工工资明细表中录入相关信息与数据（可更改项目），其中颜色标注部分无需录入数据，然后在本表格中只需要输入员工编号即可。注：只需要输入任一员工编号，即可自动生成员工个人工资明细及工资条；本工具可在员工工资明细表中随意添加信息及数据，查询工具中的标题及数据都将自动随之变化并生成您所需要的工资条。（表格中部分显示数2025工具借用表
2025年任一员工长短板分析工具（依据指标评分，全自动） - 分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：首先在绩
2025年评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核评分值转换为加权分值。只需要将每位员工的姓名及评分值录入以下表格（颜色标注部分无需录入数据），即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧进行等级评分标准说明，最后填入评分值即可。注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注
2025年任一条件员工信息查询工具（可查询9个项目的任一明细 - 下拉菜单名称设置 Unnamed: 0 员工信息表自助式下拉菜单设置说明：本表格用于设置员工信息表中的部分重要项目的下拉菜单，可以帮助信息录入者避免重复的录入并节约大量的时间。使用方法：在填写员工信息表之前，请先在本表中填入以下项目所对应的标准分类名称，信息表中对应项目的下拉菜单为自动生成。而且所列项目分类名称可以任意修改、添加，设置自己所需要的名称。性别男女Unnamed: 1 籍贯中国德国美国英国Unnamed: 2 民族汉族哈萨克族维吾尔族苗族白族Unnamed: 3 专业翻译行政工商管理人力资源外语营销财务会计机械Unnamed: 4 学历中专及以下大
2025年公司员工信息检阅系统（实用工具） - 首页 Unnamed: 0 公司员工信息检阅系统Unnamed: 1 使用说明 员工通讯录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXX公司员工通讯录所属部门行政部行政部行政部市场部市场部市场部客服部IT部IT部IT部IT部IT部IT部IT部IT部Unnamed: 2 员工岗位前台行政人事市场经理客户经理客户经理客服主管程序员主管程序员经理程序员程序员主管程序员Unnamed: 3 员工工号0000010000020000030000040000050000060000070000800009000100001100012000130001400015Unnamed: 4 员工姓名张三李四王五田六潇潇米多张三李四王五田六赵七姚一关九邵夫Unnamed: 5 手机号123456789101
2025年评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 评价等级转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意：表格上方的指
2025年员工各项指标达成程度系统分析工具（手动录入数据） - 数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数
2025年实用的自动生成工资条工具 - 主页 实用的自动生成工资表工具 工资表数据录入 自动生成工资条工具 序号1234Unnamed: 1 姓名张三李四王五小明Unnamed: 2 部门销售部业务部人事部人事部Unnamed: 3 职位主管经理员工员工Unnamed: 4 基本工资5000700030003000Unnamed: 5 岗位工资10001500500500Unnamed: 6 岗位补贴50010002002000Unnamed: 7 伙食补助200200100100Unnamed: 8 通信补款1001005050Unnamed: 9 加班00200100Unnamed: 10 奖金10002000500500Unnamed: 11 其它扣款10000300Unnamed: 12 社保扣款336457246246Unnamed: 13 公积金扣款10001500500500Unnamed: 14 请假2025工具借用表
2025年销售业绩明细查询分析工具（任一员工任一时间段） - 查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩明细查询分析工具（任一员工任一时间段）说明：本工具主要用于查询任一员工、任一时间段的销售数据明细，并统计分析该员工该时间段的销售数据、截止日期累计销售数据。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表填入销售数据明细，然后
2025年销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度任一员工） - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度任一员工）说明：本工具主要用于灵活、动态监测任一月度任一员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括该员工及公司整体的该月度业绩达成情况、截止月底累计业绩达成情况、截止月底年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中填入月份（直接修改日期的月份数字即可，格式保持不变）、员工姓名（与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。 月份分析对
2025年销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度所有员工） - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度所有员工）说明：本工具主要用于灵活、动态监测任一月度所有员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括所有员工及公司整体的该月度业绩达成情况、截止月底累计业绩达成情况、截止月底年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中填入月份（直接修改日期的月份数字即可，格式保持不变）、员工姓名（与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（注：本分
2025年工资条生成工具 - 工资表数据录入 自动生成工资条工具 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 基本工资Unnamed: 5 岗位工资Unnamed: 6 岗位补贴Unnamed: 7 伙食补助Unnamed: 8 通信补款Unnamed: 9 加班Unnamed: 10 奖金Unnamed: 11 其它扣款Unnamed: 12 社保扣款Unnamed: 13 公积金扣款Unnamed: 14 请假扣款Unnamed: 15 所得税扣款Unnamed: 16 实发工资自动生成工资条 工资条 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 基本工资Unnamed: 5 岗位工资Unnamed: 6 岗位补贴Unnamed: 7 伙食补助Unnamed: 8 通信补款U
