2025岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）

2025岗位需求登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位需求登记表填表日期:申请部门申请原因总需求 人数岗位需求记录岗位名称部门经理 意见人事部门 意见总经理 意见备注Unnamed: 3 £员工辞退 £员工离职 £业务增量 £新增业务 £新设部门 £其它原因说明0需求人数Unnamed: 4 招聘方式岗位职责Unnamed: 5 申请人Unnamed: 6 £对外公开招聘 £公司内部调动 £员工推荐 £猎头公司推荐 £校园招聘 £其它最迟上岗日期Unnamed: 7 工作地点Unnamed: 8 NO:申请日期任职条件性别/生育工作经验专业知识其它性别/生育工作经验专业知识其它性别/生育工作经验专业

2025岗位需求申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位需求申请表单位申请部门工作地点建议招聘途径是否出差岗位需求岗位需求计划职务名称职务1职务2合计所需人数部门经理 意见公司领导 意见备注Unnamed: 3 £离职补充 £员工辞退 £新增业务 £调动补充 £新设部门 £其他岗位职责 签字： 日期： 签字： 日期：Unnamed: 4 £社会招聘 £内部调动 £校园招聘 £其他所需 人数0Unnamed: 5 部门经理最迟 上岗日期Unnamed: 6 申请日期需求等级希到岗时间岗位工资试用期人事行政部门意见Unnamed: 7 No：非紧急 一般紧急 紧急转正后 签字： 日期：Unnamed: 8

2025岗位职责与招聘计划表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567岗位职责与招聘明细表 Job Description and recruitment schedule招聘岗位副总经理财务经理Unnamed: 3 所属部门管理部财务部Unnamed: 4 学历专业本科以上市场营销、管理专业本科以上财务管理相关专业Unnamed: 5 工作经验要求5年以上市场工作经验6年以上财务管理工作经验Unnamed: 6 单位名称：XXXX科技技术有限公司技能要求1、熟悉公路和水利水电基础工程建设；2、具备全局意识和协作精神, 有较强的领导能力； 3、沟通协调能力、商务谈判能力, 适应出差。1、熟悉国家财务和税收政策,法规，具有与税务、银行及

2025岗位招聘需求表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位招聘需求表填表日期：岗位名称现有人数申请日期需求原因招聘方式岗位主要 职责职位要求项目基本 要求教育 背景其它 要求审批意见部门负责 人意见部门经理 意见人力资源 部门意见经理审核 意见备注Unnamed: 3 £离职补缺 £公司内部调动 £短期需求 £人员储备 £扩大编制 £补充编制 £其它原因£对外公开招聘£公司内部调动£员工推荐£猎头公司推荐£校园招聘£其它最低要求性别年龄婚育薪酬文化程度专业Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位编码需求人数Unnamed: 6 要求到岗日期备注Unnamed: 7 项目工作 经验必

2025岗位价值评分免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位价值评分 所在部门综合财务设备客户安技Unnamed: 2 岗位总经理综合部长财务经理Unnamed: 3 薪点数101000575006200000000000000000Unnamed: 4 所属薪级1289Unnamed: 5 岗位职责风险 控制1202080Unnamed: 6 费用 控制906090Unnamed: 7 指导 监督903045Unnamed: 8 组织 协调906030Unnamed: 9 计划 决策120

2025岗位职责登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 岗位职责登记表公司名称：岗位名称总经理副总经理人事经理人事专员行政经理行政专员工程师生产主管生产专员市场经理市场专员销售主管销售员采购经理采购专员财务经理出纳会计Unnamed: 3 金山办公软件有限公司所属部门经理部经理部人事部人事部行政部行政部工程部生产部生产部市场部市场部销售部销售部采购部采购部财务部财务部财务部Unnamed: 4 岗位人数131

2025岗位薪酬结构表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位薪酬结构表序号123456789Unnamed: 2 公司名称：职级领导决策层领导决策层高管层中管层中管层中管层中管层内勤专员普工Unnamed: 3 金山办公软件有限公司岗位名称董事长总经理总监、副总经理部门经理部门副经理部门主管部门副主管专员/助理普通员工Unnamed: 4 编制数量11448881025Unnamed: 5 薪资等级薪级①②③④①②③④①②③④①②③④①②③④

2025岗位招聘统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567Unnamed: 2 岗位招聘统计表Statistical table of job recruitment岗位数量转正人数日期2022-03-01 00:00:002022-03-02 00:00:002022-03-03 00:00:002022-03-04 00:00:002022-03-05 00:00:002022-03-06 00:00:002022-03-07 00:00:00Unnamed: 3 7136岗位名称销售员财务出纳市场专员财务经理技术专员策划员Unnamed: 4 需求人数转正率所属部门销售部财务部综合部市场部财务部技术部策划部Unnamed: 5 400.7010309278350515需求人数5458675Unnamed: 6 接收简......2025岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）

2025岗位招聘需求统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567Unnamed: 2 岗位招聘需求统计表Statistical table of job recruitment demand日期2022-03-01 00:00:002022-03-02 00:00:002022-03-03 00:00:002022-03-04 00:00:002022-03-05 00:00:002022-03-06 00:00:002022-03-07 00:00:00Unnamed: 3 岗位名称销售员财务出纳市场专员财务经理技术专员策划员Unnamed: 4 所属部门销售部财务部综合部市场部财务部技术部策划部Unnamed: 5 需求人数5458675Unnamed: 6 7招聘岗位岗位招聘条件性别▼不限不限不限不限不限

2025岗位结构情况表 - Sheet1 Unnamed: 0 岗位结构情况表 单位名称：部门名称财务部财务部财务部财务部销售部销售部销售部销售部人事部人事部人事部人事部人事部合计Unnamed: 2 岗位名称岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11岗位12岗位13Unnamed: 3 岗位人员数量253287986353263Unnamed: 4 岗位薪资50004000400030003000300030003000300050003000300010000Unnamed: 5 年龄结构20-30岁3

2025岗位竞选登记表 - Sheet1 岗位竞选登记表 竞选人信息竞选人入职日期工龄竞选岗位信息竞选岗位岗位所属部门个人荣耀说明202x年202x年202x年202x年竞选原因领导意见总经理：领导签字：Unnamed: 1 稻小壳2017-09-06 00:00:005公司年度销售冠军£同意其竞选Unnamed: 2 性别部门政治面貌销售经理销售部Unnamed: 3 男营销部党员£不同意其竞选日期：Unnamed: 4 年龄工号最高学历Unnamed: 5 2873200博士使用说明

2025岗位工作调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位工作调查表姓名工号已参加培训情况个人岗位职责工作情况调查序号123456789101112自评工作量主管 评估备注Unnamed: 4 工作内容Unnamed: 5 性别时间组织单位Unnamed: 6 职称Unnamed: 7 部门工作占用时间Unnamed: 8 培训内容所获证书满意度非常满意√Unnamed: 9 岗位联系电话满意√√Unnamed: 10 一般√Unnamed: 11 不满意使用说明

2025岗位面试评估统计表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 序号12345678910111213Unnamed: 4 日期2022-10-10 00:00:002022-10-11 00:00:002022-10-12 00:00:002022-10-13 00:00:002022-10-14 00:00:002022-10-15 00:00:002022-10-16 00:00:002022-10-17 00:00:002022-10-18 00:00:002022-10-19 00:00:002022-10-20 00:00:002022-10-21 00:00:002022-10-22 00:00:00Unnamed: 5 应聘者稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11稻小壳12稻小壳13Unnamed: 6 应聘岗位岗位1岗位2岗位3

2025岗位技能薪酬等级表免费下载 - 岗位技能薪酬等级表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 设置层级差异级差（G10）级差（G9-G8）级差（G7-G6）级差（G5-G2）使用方法：1、手动输入层级差异系数和级差金额；2、然后在最低等级薪酬内（颜色标识区域)输入金额；3、表格会自动根据先前设置系数，按比例同步更新不同等级薪酬层级核心层中层基层Unnamed: 5 职等G10G9G8G7G6G5G4G3G2G1Unnamed: 6 系数0.2321.51层级差异2.82.62.42.221.81.61.41.21Unnamed: 7 岗位技能等级薪酬R18400780072006600600054004800420036003000Unnamed: 8 ......

2025岗位测评统计表免费下载 - 统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 制表人测评总人数优秀合格不合格序号12345678910Unnamed: 4 稻小壳10262部门财务部财务部财务部财务部销售部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 5 员工姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10Unnamed: 6 职位职位1职位2职位3职位4职位5职位6职位7职位8职位9职位10Unnamed: 7 员工自评得分8185769376

2025岗位测评表免费下载 - 岗位测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位测评表测评等级A级B级C级评价指标工作业绩工作能力工作态度合计测评人意见说明： 1.测评最终得分高于或等于【合格临界分值】时为“合格”，否则为“不合格”。Unnamed: 4 对应测评分数12.584评价内容目标完成情况工作质量业务能力策划能力创新能力沟通表达能力责任心团队意识-（在此处填写测评意见）Unnamed: 5 测评获得个数152评价标准A级：及时完成工作目标； B级：极少数目标未完成； C级：较多工作目标未完成；A级：工作质量突出； B级：能按照要求完成工作； C级：且工作质量一般或不合格；A级：2025岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）

2025岗位测评统计表免费下载 - 岗位测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位测评统计表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 4 岗位类型岗位1岗位1岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位1岗位2岗位3岗位4Unnamed: 5 被测评人 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11稻小壳12稻小壳13稻小壳14稻小壳15稻小壳16稻小壳17稻小壳1......

2025年测试记录表-学生体质健康标准 - Sheet1 Unnamed: 0 测试记录表 学生健康 班级： 日期： 姓名Unnamed: 2 编号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 身高(厘米)Unnamed: 6 体重(公斤）Unnamed: 7 肺活量Unnamed: 8 立定跳远Unnamed: 9 50米 Unnamed: 10 1分钟仰卧起坐(女)Unnamed: 11 引体向上（男）Unnamed: 12 800米（女）Unnamed: 13 1000米（男）Unnamed: 14 坐位体前屈Unnamed: 15 备注Sheet2 Sheet3

2025年员工绩效考核目标完成率分布图表（子弹图） - 拓展 员工目标绩效达成率指标图表 序号目标实际一般良好优秀Unnamed: 1 1月10.970.60.20.25Unnamed: 2 2月11.080.60.20.25Unnamed: 3 3月10.850.60.20.25Unnamed: 4 4月10.90.60.20.25该图表主要用于公司员工绩效考核，输入左侧表格具体内容，右侧图表自动变化为绩效考核情况，和员工们的优秀、合格、一般比例分布，直观易懂，操作简单。Unnamed: 5 5月10.750.60.20.25Unnamed: 6 6月10.860.60.20.25

2025年超市商品导购员绩效考核标准 - Sheet1 超市商品导购员绩效考核标准 序号1考评方法2考评方法3考评方法4考评方法5考评方法6考评方法Unnamed: 1 考核项目及评分标准业绩完成率业绩完成率=完成业绩÷任务值×20仪容仪表①未带工牌每次扣一分，未穿工服、未化妆每次扣2分。仪容仪表整体评价②总体评价 差0分； 一般1-2分；好2-3；时刻精神饱满3-4分服务规范①有条件，未问好，一次1.5分②差 0分；一般 1-2分；好 3-4分；优秀4-5分③佯装顾客购买，让被考核员工接待并结合该员工日常接单情况给予综合评价差 0-2分；一般2-4分；好 4-6分；优秀6-7分④发现一次，扣1分商品知识熟悉度①每次随机抽查5项，每