2025年内部推荐员工奖励表 - Sheet1 Unnamed: 0 内部推荐员工奖励表公司/部门：序号1Unnamed: 1 推荐人刘大琪Unnamed: 2 工号2021123Unnamed: 3 部门营销Unnamed: 4 被推荐人刘大大Unnamed: 5 制表人：工号2021365Unnamed: 6 部门营销Unnamed: 7 审核人：入职日期2020-10-29 00:00:00Unnamed: 8 入职奖励200Unnamed: 9 总计奖励：入职3个月奖励800Unnamed: 10 1000累计奖励1000----------------Unnamed: 11 备注备注1
2025年内部应收账款明细表 - 数据表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内部应收账款明细表对账单位单位名称1单位名称2单位名称3单位名称4单位名称5单位名称6单位名称7Unnamed: 2 对账编号Unnamed: 3 应收明细截止日期2017-12-31 00:00:002017-12-31 00:00:002017-12-31 00:00:002017-12-31 00:00:002017-12-31 00:00:002017-12-31 00:00:002017-12-31 00:00:00Unnamed: 4 应收金额 （不含税）1250821864854125751458Unnamed: 5 应收金额 （含税）521235521821621821125Unnamed: 6 合计金额17711056138516757461572583000000000000Unnamed: 7 本公司科目科目-1科目-2科目-2科目-2科目
2025年营销国内外市场业绩分析表 - Sheet1 营销国内外市场业绩分析表 汇总姓名钟政月戚仲芬邱琴栏周起奚致利杨明画范司震金回楠王时周题昌泽斌Unnamed: 1 国内市场：国内+国外：国内7822103988878116191237177281400797271282412690111580000000000000000000000000000000000000000000000
2025年合同内工程量签证计算表 - 申报表 Unnamed: 0 合同内工程量签证计算表 承建单位： 合同编号：TYD-12-XS02 NO:05单位工程名称单元工程名称及编号施工依据质量 认证 情况申 报 工程量 认 证 记 录施工单位（盖章） 项目经理： 审核： 填报： 填报日期： 年 月 日监理单位： 总监： 审核： 签署日期： 年 月
2024年内部竞聘面试评分表exce表格 - Sheet1 内部竞聘面试评价表 竞聘人：评分项目竞 聘 面 试 评 价评审人签字：Unnamed: 1 分 析完 整 性科 学 性可 行 性演 讲 水 平总分：Unnamed: 2 评分标准能正确、深刻的分析、判断自身优劣势，熟悉岗位情形，分析判断能很好的与岗位工作情形相结合，工作思路与实际情况良好的结合；（15-20分）工作思路很好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面，全面，且重点突出；（15-20分）工作思路十分清晰，表达条理性
2025年内部推荐奖励申请表 - Sheet1 内部推荐人才奖励申请表 申请日期： 年 月 日推荐人姓名被推荐人姓名入职时间：用人部门填写人力资源部填写奖励审批奖励标准：内部推荐人才奖励申请表申请日期： 年 月 日推荐人姓名被推荐人姓名入职时间：用人部门填写人力资源部填写奖励审批奖励标准：Unnamed: 1 试用期 考核：奖励金额：招聘专员：用人部门 经理：试用期 考核：奖励金额：招聘专员：用人部门 经理：Unnamed: 2 通过不通过通过不通过Unnamed: 3 部 门部 门与推荐人 关系部 门部 门与推荐人 关系Unnamed: 4 工作满 一年 考
2025年内部审核会议签到表 - Sheet1 Unnamed: 0 内部审核会议签到表 受审核单位□ 首次 □ 末次审核组签字参加会议人员签到姓名Unnamed: 2 Unnamed: 3 所在单位/部门Unnamed: 4 日期Unnamed: 5 职务/职称Sheet2 Sheet3
2025年会议内容安排登记记录表 - Sheet1 参会人员签到卡 日期： 年 月 日 会议主题会议时间会议内容顺序123456789Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 签到Unnamed: 3 资料发放Unnamed: 4 记录人联系电话Unnamed: 5 备注Unnamed: 6 顺序161718192021222324Unnamed: 7 主持人姓名Unnamed: 8 签到Unnamed: 9 资料发放Unnamed: 10 联系电话Unnamed: 11 备注2025市场区域内总容量估计表
2025年内部资金调拨申请表 - Sheet1 内部资金调拨申请表 资金划拨单位名称Unnamed: 1 支出事项明细Unnamed: 2 金额Unnamed: 3 划入单位名称Unnamed: 4 审批金额Unnamed: 5 资金管理人 签字
2025年内部欠款统计对账表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内部欠款统计对账表 欠款单位：王菲菲服饰公司交易总额合同日期2018-05-08 00:00:002017-05-06 00:00:002019-06-13 00:00:002019-07-12 00:00:002019-05-30 00:00:00Unnamed: 3 1600000合同编号TH125420-CTH125421-CTH125422-CTH125423-CTH125424-CUnnamed: 4 交易内容Unnamed: 5 收款金额交易总额338000329000320000311000302000Unnamed: 6 1192500已付款270300254400238500222600206700Unnamed: 7 欠款总额677007460081500884009530000000Unnamed: 8 欠款总额欠款比例0.2002958579881660......
2025年区域销售统计分析表内置两种风格 - Sheet1 区域销售统计分析表 单位名称：某某图书销售公司区域省内销售省外销售合计省内销售总金额省外销售总金额Unnamed: 1 名称某汉市某昌市某宁市某石市小计某南省某北省某苏省某川省小计Unnamed: 2 一月22.320.116.515.874.720.213.218.815.267.4284.2Unnamed: 3 二月22.419.216.415.673.620.111.618.414.164.2275.59999999999997836.0999999999999735.1Unnamed: 4 三月21.518.616.715.27220.312.919.513.866.5277Unnamed: 5 四月
2025年市场分析国内外业绩图表 - Sheet1 市场分析国内外业绩图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月全年Unnamed: 1 国内市场118391911418618131262116892099112591230128913036Unnamed: 2 海外市场6575166295065097587796115057256715187384Unnamed: 3 合计18401435177013671322202019471531149619841901180720420
2025年每日内容计划日程安排表 - Sheet1 每日内容计划表 模块游泳 健身厨艺 培训会议 参观谈业务招待Unnamed: 1 时间段划分Unnamed: 2 内容划分Unnamed: 3 重要级别Unnamed: 4 完成日期Unnamed: 5 备注
2025年公司内部岗位应聘登记表 - 1 公司内部岗位应聘登记表 应聘岗位：所在公司姓名出生年月毕业院校近三年考核外部工作简历编号公司内部工作经历编号申请理由：胜任力自评：Unnamed: 1 时间段时间段Unnamed: 2 部门性别学历公司公司Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位年龄学位专业岗位岗位Unnamed: 5 备注备注
2025年内部岗位竟聘报名表 - Sheet1 Unnamed: 0 内部岗位竞聘报名表填表日期：竟聘职位：姓名现任职部门工作经历报名理由现主管意见： 行政部门意见： 用人部门考核意见： 竟聘人：Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别职位Unnamed: 3 Unnamed: 4 学历工龄行政部门经办人：Unnamed: 5 Unnamed: 6 入职时间工作能力Sheet2 Sheet3
2025年内部人员岗位申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内部人员岗位申请表 姓 名工 号个 人 申 请用 人 部 门 意 见人 事 部 审 批 意 见备 注 注：1、财会系统包括会计、审计人员。 2、财会系统申报专业技术职称，管理系列申报职员职级，不得交叉或同时申报。Unnamed: 2 我自愿申请 □财会 □管理 岗位，纳入相应岗位晋升晋级的管理与考核。 申请人： 时 间： Unnamed: 3 （财务系统）性 别部 门Unnamed:2025市场区域内总容量估计表
2025年内部讲师选拔评估表 - Sheet1 内部讲师选拔评估表考评要素背景能力条件专业条件合计Unnamed: 1 工作年限教学经验口碑表达力逻辑性反应力学习能力专业知识实践经验教材的编写培训成果的检测Unnamed: 2 分值510510105515101510100Unnamed: 3 考评标准具有4年相关工作经验（含4年）以上（5分）授课经验达56小时以上（含56小时）（9~10分）与本部门及其它部门人际关系很好，互动性强，能得到其它部门及员工的积极支持（5分）能很清楚的表达自己的观点与想法（9~10分）思路很清晰、具有很强的逻辑性（9~10分）面对异常，能非常迅速、镇定的做出反应，并有相应的应对措施（5分）学习新知识
2025年公司内部调动工作交接表 - Sheet1 Unnamed: 0 公司内部工作调动交接表 调动人原所属部门调入部门接任人原所属部门工作交接起止时间交接事项简述尚遗留的问题调动人（签字）：调出部门经理（签字）：人力资源部意见填表说明：交接事项简述与尚遗留问题两项表格不够可另附附件说明Unnamed: 2 Unnamed: 3 性别岗位联系电话性别岗位Unnamed: 4 Unnamed: 5 出生年月来本单位时间出生年月来本单位时间接任人（签字）：调出部门主管领导（签字）：Unnamed: 6 Unnamed: 7 学历交接时间学历交接时间Sheet2 Sheet3
2025年校内专项奖学金推荐表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 校内专项奖学金推荐表姓名民族专业证件类型联系电话教育成绩综合测评个人奖惩 情况学术及专业水平 情况参与上班工资及获奖情况社会贡献及声誉学院推荐 意见学校审核 意见备注Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别籍贯班级班级排名班级排名Unnamed: 5 Unnamed: 6 出生年月政治面貌所属系部证件号码联系地址专业排名专业排名Unnamed: 7 Unnamed: 8 学号文化程度学制担任职务
