2025入离职管理表
2025年离职申请表 - 离职表 Unnamed: 0 Copyright © Docer 万叶设计(ID:30088470),All Rights Reserved！ Unnamed: 2 离职申请表姓名入职日期类型离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 部门意见副总总经理备注： Unnamed: 3 □ 辞职 □ 同意申请 □ 其他意见： 签字： 日期： □ 同意申请 □ 其他意见： 签字： 日期： □ 同意申请 □ 其他意见： 签字：
2025年离职申请表 - Sheet1 离职申请表 姓名入职时间离职原因说明部门主管意见行政部意见总经理意见工作交接说明序号申请人：Unnamed: 1 工作内容Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 Unnamed: 4 部门离职时间工作进度Unnamed: 5 申请日期：Unnamed: 6 职位个人签名主管签名人事经理签名总经理签名交接人Unnamed: 7 签名日期签名日期
2025年离职交接表 - Sheet1 离职交接表 姓名岗位离职时间工作交接日离职原因部门经理意见人事经理意见总经理意见部门交接人事部门交接财务部门交接本人确认Unnamed: 1 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： ¨ 文件资料 ¨ 工作交接 ¨ 其他 交接人： 接手人： 交接日期： ¨ 劳动合同 ¨ 社保关系 ¨ 公积金
2025年离职交接表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离 职 交 接 表姓 名离职申请时间交接部门所在部门财 务 部行 政 部人 事 部部门负责人Unnamed: 2 交 接 事 项工作内容资料文件未完事项注意事项借支是否结清往来业务是否完成薪资是否结清其他款项是否结清办公用品交接办公资料交接其他借用物品归还劳动合同社保事项其他事项Unnamed: 3 职 务人事负责人Unnamed: 4 离职时间Unnamed: 5 年 月 日部 门移 交 人总 经 理Unnamed: 6 交 接 人
2025年离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 离职申请表姓名入职日期申请日期离职类型离职原因: 离职员工对公司的建议： 所属部门 意见直属副总行政人事部总经理备注：1.试用期员工试用期时间为三天，已经转正的员工需要提前15天提成离职申请，并在审核后及时提交给人事部，否则按急辞处理。 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。 3、此审批表结束后，交给行政人事部保存。Unnamed: 4 □辞职 □辞退 □自愿 □开除 □其他 部门主管签字： 年 月 日 □同意申请 □其他意见 签字： 日期： 年 月 日 □同意申请 □其他
2025年离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 离职申请表填表日期：姓名职务学历离职类别离职需知会 相关部门离职日期核准离职日期离职原因部门审批部门主管经理审批附注说明注：本表作人事管理审批权限逐级核准。Unnamed: 4 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □其它□副总办公室 □销售部 □财务部 □仓库 □行政部 签名：Unnamed: 5 性别入职日期学制Unnamed: 6 行政部董事长审批Unnamed: 7 部门申请日期毕业院校 签名：
2025年离职申请表 - Sheet1 离职申请表 员工信息姓名：部门：岗位：工龄：财务信息公司是否离职赔偿：个人是否有拖欠公司款项：离职信息离职日期：离职原因：领导审批直属上级意见： （ ）同意离职 （ ）不同意离职 上级签名：签名日期：Unnamed: 1 万奇强电商部文案策划5年2020-06-30 00:00:00因为个人身体原因，故申请离职，请领导批准。Unnamed: 2 （ ）是 （ ）否（ ）是 （ ）否Unnamed: 3 辞职方式个人原因：公司原因：合同原因：其他原因：总经理意见： （ ）同意离职 （ ）不同意离职 总经理签名：签
2025年离职申请表 - 员工离职申请表 Unnamed: 0 XXX公司员工离职登记表姓名职位申请日期离职原因离职工作移交情况 （含工具、办公用品、工作服等物品）所在部门意见 分管领导意见 人事部门意见薪资发放情况公司领导意见Unnamed: 1 本 人 签 字： 年 月 日 部门主管签字： 年 月 日 分管领导签字： 年 月 日 人事经理签字： 年 月 日 离职人签字： 年 月 日 2025入离职管理表
2025年离职申请表-模板 - Sheet1 Unnamed: 0 离职申请书 申 请 人 填 写公 司 相 关 人 员 填 写备 注Unnamed: 2 姓名部门离职原因：部门主管审批已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续应办事项经办工作交接（业务人员应列清单）退回有关公司资料，证件等缴回电脑密码，邮箱密码,办公钥匙，手机卡等缴回个人领用的办公用品社保及集团短号退订情况有无欠帐，有无财务未清事项审 查 上 列 事 项1、上述事项必须完全办理清楚，方可
2025年离职面谈表 - Sheet1 员工离职面谈表 姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于经理评价离职原因你是否会再次聘用此员工?为什么？ 其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 否Unnamed: 4 部 门 离职日期 辞退□ 薪资 □与同事关
2025年离职申请表（通用） - Sheet1 金山儿科技有限公司 离职申请表申请人离职类型离职原因直接上级意见工作物品移交部门公司财务其他部门主管备注Unnamed: 1 姓名部门入职日期□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其他本人因：xxx原因解除与公司的劳动合同，恳请公司批准。相关电子文档相关纸质文档日常工作交接行政物品交接业务工作交接管理工作交接公司行政物品公司行政资料个人办公用品公司相关密码财务款项（如借款）签字：员工因为各种原因需要离职，需提前一周填写此申请表，交部门负责人审核，并完成相关交接工作。Unnamed: 2 Unnamed: 3 人力资源部U
2025年离职分析表 - 离职分析明细 离职分析表 月份 职等干部离职率专长/技工离职率文员离职率间接离职率小计一般工离职率综合离职率离职原因说明：干部类：离职原因说明：专长/技工类：离职原因说明：文员类：离职原因说明：一般工类：Unnamed: 1 2019/1序号序号序号序号Unnamed: 2 2019-02-01 00:00:00部门部门部门部门Unnamed: 3 2019-03-01 00:00:00工号工号工号工号Unnamed: 4 2019-04-01 00:00:00姓名姓名姓名姓名Unnamed: 5 2019-05-01 00:00:00职务职务职务职务Unnamed: 6 2019-06-01 00:00:00入职时间入职时间入职时间入职时间Unnamed: 7 2019-07-01 0
2025年离职审批表通用模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职审批表姓名部门合同到期日交接工作是否完成离职原因对公司的建议和意见部门领导意见人事部意见总经理审批Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工工号职位预备离职日离职后是否从事本行业
2025年离职确认表 - 离职确认书 Unnamed: 0 Copyright © Docer 万叶设计,All Rights Reserved！ Unnamed: 2 离职确认书部门：顺序12345678910111213备注：批准于 年 月 日离职，请依上述所载项目办理离职手续。Unnamed: 3 应办事项经办工作交接清楚职章住宿人员办理退舍缴回制服、钥匙缴回个人领用物品缴回员工识别证办理退保退会填写离职人员意见表填停薪单送会计科填人员异动记录簿审核上列事项有无财务未清事项发薪审核会计凭本单核发薪津后，转回人事部存档。Unnamed: 4 经办单位所在部门秘书室总务处总务处总务处人事部人事部人事部人事部人事部人事主管
2025年离职申请表模板 - Sheet1 辞职申请表 人员信息姓名性别部门职位入职时间申请时间申请情况离职原因部门领导意见部门领导意见部门领导意见Unnamed: 1 个人原因合同到期个人签字签字：签字：签字：Unnamed: 2 ¨¨Unnamed: 3 出生年月民族工号职称开除辞退时间：时间：时间：Unnamed: 4 用工类型¨¨时间Sheet2 Sheet3
2025年离职面谈表 - Sheet1 员工离职面谈表 编号：姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于新工作公司名称及地址：职位:新公司的优点:部长评价1.离职原因2.你是否会再次聘用此员工?为什么？ 3.其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 薪资(如可2025入离职管理表
2025年离职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 离职审批表姓名工号离职 原因 （详见{ 离职 面谈表}） 直属主管 意见部门 负责人审核人事部门审核经营中心负责 人意见一级部门负责人意见人力资源总监分管总裁/总裁核准注：辞职人员需在离职原因栏中签名Unnamed: 4 请概述离职面谈所确定的离职原因： 个人签名： 辞退，理由： £个人能力 £违纪违规 £单位撤并并缩减编制 £其他原因 签字： 日期： 签字： 日期： 签字：
2025年离职申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工辞职申请表 申请人所在部门申请日期离职类型离职原因对公司希望离职交接员工离职须知审批栏加签栏Unnamed: 2 年 月 日□试用期内离职 □合同期内离职 □合同到期 □其它离职后部门安排交接给 1、 试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；2、 提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；3、 离职审批后请做好离职交接工作。申请人（签字）： 日期： 年 月 日主管经理审核意见：年 月 日人力资源部审核意见：年 月 日主管副
2025年离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表姓 名入职日期申请日期离职类型离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)离职员工对公司的建议:部门意见总经理1.离职员工除本月工资未结清外，自愿与公司解除劳动合同，与公司不存在其他任何纠纷（包含但不限于社保、经济补偿金、赔偿金、补贴、加班工资等）； 2.试用期员工必须提前3天,正式员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交人力资源部,否则按急辞处理; 3.此表审批结束后,交由行政人事部保存.申请人:Unnamed: 2 □辞职Unnamed: 3 未面谈及原因已面谈,要点
