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2025年行政部费用预算表 - Sheet2 序号 12345678合计费用科目 总项综合管理费社保费用水电物管费办公费用固定资产宣传费租赁费物料费Unnamed: 2 分类花卉福利交通费员工保险员医疗保险水费电费办公用品维修保养费用办公桌椅办公设备宣传手册陈列手册23032305气球金卡Unnamed: 3 电脑耗材办公耗材核算内容 月度租摆费员工生日支出公车支出略略办公区和厂区2305、2401碳粉、色带A4复印纸+办公用品园区的维护费用略略略略略略20000个1000张本月实际支出 200.0340.03000.010000.0500.0600.05000.00.02500.022140.0下月预算 200.0540.03500.010000.02000.0650.0860.05000.0

2025年行政管理出入库表-自动计算 - Sheet1 Unnamed: 0 行政管理出入库表-自动统计表 月度统计报表:7月1日-7月31日序 号1234567891011757677787980818283合计Unnamed: 2 类 别办公文具用品日用清洁用品其他用品Unnamed: 3 名称中性笔(黑)Unnamed: 4 上期库存55Unnamed: 5 本月入库数量100Unnamed: 6 单位支Unnamed: 7 单价2Unnamed: 8 金额2000000000000000000000200Unnamed: 9 合计1550000000000000000000155Unnamed: 10 本月出库数量10500Unnamed: 11 合计金额21000000000000000000000Unnamed: 12 本月结余500000000000000000000155Unnamed: 13 备注Unnamed: 14......

2025年行政人事部考核表 - Sheet1 行政人事部部长考核表 被考核人: 考核月份: 年 月 指标维度财务指标职务职责工作关系备注:Unnamed: 1 考核指标业绩完成情况人事计划完成率人员流失率控制人员编制控制率部门预算费用控制率人才培养计划完成率部门协作满意度Unnamed: 2 权重0.20.20.20.10.10.10.1Unnamed: 3 评分Unnamed: 4 评分依据两品牌月度销售计划实际完成率: 月度实际完成工作数: 月度计划完成工作数:

2025年通用版行政管理差旅报销费用归集表模板 - Sheet1 Unnamed: 0 差旅报销费用归集表日期2019-03-07 00:00:00报销总额:Unnamed: 1 出差地点北京2160 元Unnamed: 2 事务大客户开发合计Unnamed: 3 交通路线成都——北京报销人:Unnamed: 4 产生费用(单位:元)飞机15001500Unnamed: 5 火车0Unnamed: 6 轮船0Unnamed: 7 长途汽车0Unnamed: 8 市内交通200200直系领导审批:Unnamed: 9 自驾油费0Unnamed: 10 过路费0Unnamed: 11 停车费0Unnamed: 12 住宿费300300行政审批:Unnamed: 13 餐费150150Unnamed: 14 其他1010Unnamed: 15 小计2160000000000000000000000021602025行政文员常用excel表格大全

2025年人事行政周工作计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 20xx年xx月周工作计划星期一7142128Unnamed: 2 星期二18152229Unnamed: 3 星期三29162330Unnamed: 4 星期四3101724Unnamed: 5 星期五4111825Unnamed: 6 星期六5121926Unnamed: 7 星期日6132027Unnamed: 8 周计划主要事项事件1事件2

2025年行政岗位绩效考表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政岗位绩效考核办法项目一 员工关系二 薪酬福利三 制度执行四 企业内训五 工作责任本人签字:Unnamed: 2 内 容1、员工档案资料齐全(文档及电子版)2、档案归类规范3、员工变动申报4、员工转正考试5、员工转正材料办理1、员工考勤的审核2、员工薪酬编制3、公司员工福利申报4、员工晋级晋薪的申报5、员工假日福利的申报1、违章违纪的处罚2、员工奖励申报3、保密制度的执行4、人事报表汇总5、备用金、固定资产、印章管理1、课件系统性2、完成新员工培训计划3、培训考核效果4、培训资源整合5、培训成本控制(内外)1、工作日志2、工作

2025年行政部绩效考核表 - Sheet1 行政部绩效考核表 考核周期第一部分:KPI指标编号12345第二部分:重点工作编号12345678910说明:1、KPI指标不宜超过5项,单项权重不宜低于5%; 2、重点工作不宜超过10项,需要明确完成时间,输出成果。Unnamed: 1 KPI指标采购及时率工作督导完成率公司行政费用控制率公司内部满意度部门员工流失率工作内容Unnamed: 2 年 月 至 年 月计算公式采购每延误一次扣分5分。满分100分。由行政部对重点工作进行督导,由总经理进行评分。实际发生行政费用/行政费用目标值*100%公司内部满意度调查问卷调查 说明:需要提前附上调查问卷。员工主动流

2025年行政部人事登记表 - Sheet1 行政部人事档案表 填表日期: 入职部门:个 人 资 料联系方式主要家庭 成员资料紧急联系人学历个人 评价工作经历离职情况入职情况备注Unnamed: 1 入职编号性别出生日期驾驶执照婚姻状况现在住址手机号码电子邮箱姓名单位姓名单位姓名单位姓名学校名称爱好优点/专长弱点曾工作公司/单位离职日期离职原因离职后去向从何处了解我公司实习开始时间Unnamed: 2 Unnamed: 3 用工性质民族身份证号码身高户籍所在地家庭电话QQ关系联系电话关系联系电话关系联系电话关系起始年月起始年月介绍人转正日期Unnamed:

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