2025年义务教育教师岗位薪级工资对照表
2025年教师资格认定教育教学能力测试成绩表 - 初中理科 教师资格认定教育教学能力测试成绩表 组别：初中理科组序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 科目Unnamed: 3 面试成绩Unnamed: 4 折合Unnamed: 5 说课成绩Unnamed: 6 折合Unnamed: 7 试讲成绩Unnamed: 8 折合Unnamed: 9 总成绩Unnamed: 10 结论初中文科 教师资格认定教育教学能力测试成绩表 组别：初中文科组序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 科目Unnamed: 3 面试成绩Unnamed: 4 折合Unnamed: 5 说课成绩Unnamed: 6 折合Unnamed: 7 试讲成绩Unnamed: 8 折合Unnamed: 9 总成绩Unnamed: 10 结论
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
义务教育阶段贫困寄宿生生活补助申请表 - 附件2 义务教育阶段贫困寄宿生 生 活 补 助 申 请 表 学校名称： 年度： 家长联系电话：姓 名年级班级是否二女户监护人姓名申请理由班级意见村（居）委 会意见公示后审核 意见 说 明：本 表 一 式 两 份 ，学 校 、教 育 局 各 存 一 份 。Unnamed: 1 □1、父母双亡，无任何经济来源；□2、父母双残或单残，造成家庭经济特别困难；□3、父母中有弱智或精神不正常，丧失劳动能力，造成家庭经济特别困难；□4、学生本人残疾，造成家庭经济特别困难；□5、家庭经济困难的烈士子女和少数民族学生；□6、父母（或监护人）持有当地政
2025校招岗位薪资定级表免费下载 - 薪资定级表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 校园招聘岗位薪资定级参考表说明： 1、本薪资定级表作为参考； 2、公司员工享受公司岗位各项福利待遇，包含但不限于：五险一金、商业保险、年度体检、购房/车优惠等； 3、公司员工须按各岗位绩效考核要求执行月度/季度/年度考核。序号123456789101112131415Unnamed: 2 岗位类别销售类岗位设计类岗位市场类岗位市场类岗位职能类岗位职能类岗位检验类岗位检验类岗位科研类岗位科研类岗位Unnamed: 3 学历大学本科大学本科大学本科硕士研究生大学本科硕士研究生大学本科硕士研究生大学本科硕士研究生Unnamed: 4 培训期基
2025幼儿教师岗位培训申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 幼儿教师岗位培训申请表姓名身份证号民族健康状况参加工作时间教师资格证及编号任教院校任教职务学位学历学习/工作经历学习经历主要任职 经历和级别经历过何种专业培训或成绩申请培训 内容联系信息 登记备注Unnamed: 3 全日制 教育在职教育时间行业申请培训日期培训考核方式联系地址电子邮箱微信Unnamed: 4 性别出生地任教年级Unnamed: 5 婚姻状况毕业院校毕业院校任教科目岗位理论Unnamed: 6 出生年月政治面貌工龄任教时间周课时数Unnamed: 7 主要工作业绩级别操作联系电话QQUnnamed: 8 照片专
2025年电商部-月度绩效考核-各岗位免费下载 - 运营助理--C Unnamed: 0 Unnamed: 1 运营助理 年 月度绩效考核表工号： 姓名： 部门： 岗位/职级： 考核时间： 项目关键KPI （60%）项目工作计划 综合能力 （40%）加分项(10%)减分项(10%)绩效奖金系数自我评价领导评价备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分， 在减分项里另行扣除Unnamed: 2 具体指标标题与类目新品上货及时率产品描述页面通过率产品描述准确率日常数据跟踪临
2025年员工工资表（不懂财务也能专业使用的工资表） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工工资表（不懂财务也能专业使用的工资表，2018更新）说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含专业的自动计算公式（包括所得税），极其实用、方便。其主要特色如下：1.按照科学正确的工资计算方式进行的表格设计，例如个人所得税的计算，是扣除税前应扣项目之后再进行计算的，而并非直接按照应发工资扣款前金额进行计算，又比如绩效工资计算方式等 。2.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的，3500元起征。3.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分
2025年企业单位工资表（自动计算税率与税后工资） - Sheet1 企 业 工 资 表 部门：编号123456789101112131415161718192021222324合计：Unnamed: 1 姓名张三李四主管：Unnamed: 2 计件工资工作天数212243Unnamed: 3 基本工资3500980013300Unnamed: 4 加班工资平时加班时间000Unnamed: 5 工资000审核：Unnamed: 6 周末加班时间8816Unnamed: 7 工资300300600Unnamed: 8 法定假日加班时间245074Unnamed: 9 工资120015002700Unnamed: 10 奖金200021004100复核：Unnamed: 11 工资总额700013700000000000000000000000020700Unnamed: 12 罚款养老保险230230460Unnamed: 13 医疗保险120120240Unnam
2025年基础课、专业主干课教师情况统计表免费下载 - Sheet1 基础课、专业主干课教师情况统计表 学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：课程名称Unnamed: 1 学时数Unnamed: 2 任课教师人数Unnamed: 3 年 龄（人数） ≤××岁Unnamed: 4 ××－××岁Unnamed: 5 ≥××岁Unnamed: 6 学历（人数）学士Unnamed: 7 硕士Unnamed: 8 博士Unnamed: 9 职 称（人数）讲师Unnamed: 10 副教授Unnamed: 11 教授Unnamed: 12 学期人均当量学时Unnamed: 13 学术交流及进修情况Sheet2 Sheet3
2025年建筑工程安全教育培训记录表 - 安全教育培训记录表 Unnamed: 0 建筑工程 全教育培训记录表 AQ-C1-18培训主题培训部门或召集人培训时间 培训提纲：新工人入场“一级”安全教育，国家有关安全生产的法律法规及地方法规。教育内容: 项目（一级）教育内容 一、 一般教育。 1. 新工人入场安全教育的意义和必要性。 2. 建筑施工的特点，它给劳动者安全带来那些不利因素。 3. 国家、行业、地方及企业当前安全生产形式。 二、 安全生产法规和安全知识教育。 1.«中华人民共和国宪法»第42条，«中华人民共和国刑法»第113条，114条、115条、187条。 2. «国务
2025年施工管理安全教育记录表 - Sheet1 施工管理安全教育记录表 工程名称：教育等级教育内容： 1、学习贯彻执行国家、省、市有关安全生产的方针、政策、法律、法规和安全生产法。使安全生产管理体制更加科学化，预防安全事故保障员工的人身安全，促进生产发展，增加经济效益，所有新工人入场前必须经过三级安全培训教育，经考 试合格后，方能进入施工现场进行施工，根据安全生产责任制原则“管生产必须管安全”，“安全生产人人有责”。经学习进一步认识安全生产重要性和必要性懂得安全生产和文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉遵守各项安全生产法律、法规和各项规章
2025年煤矿工人安全教育培训课程表 - Sheet1 煤矿工人安全教育培训课程表 培训地点：培训中心日期21日22日23日24日25日26日备注： 1.各科队主要负责人及主要岗位人员一律按课程时间安排参加培训。严格执行培训制度。 2.所以参加培训人员必须认真做好笔记，并随时有领导抽查。Unnamed: 1 培训时间8:000-10：0010:15-11:0014：30-16:0016:10-17:408:000-10：0010:15-11:0014：30-16:0016:10-17:408:000-10：0010:15-11:0014：30-16:0016:10-17:408:000-10：0010:15-11:0014：30-16:0016:10-17:408:000-10：0010:15-11:0014：30-16:0016:10-17:408:000-10：0010:15-11:0014：30-16:0016:102025年义务教育教师岗位薪级工资对照表
2025年公司年度培训教育计划表 - 公司年度培训教育计划表 公司年度培训教育计划表 公司名称：XX有限责任公司序号12345678910111213141516Unnamed: 1 培训内容关于XX的培训1关于XX的培训2关于XX的培训3Unnamed: 2 计划时间1月份2月份3月份Unnamed: 3 受陪岗位管理人员技术人员管理人员Unnamed: 4 培训对象中层基层中层Unnamed: 5 培训课时2课时4课时3课时Unnamed: 6 培训费用80016001200Unnamed: 7 培训类别内部培训√√Unnamed: 8 外部培训√Unnamed: 9 培训讲师123Unnamed: 10 考核方式笔试√√√Unnamed: 11 编制人：实操Unnamed: 12 金山科技备注——————
2025IQC绩效考核对照表免费下载 - Sheet1 深圳市XX科技有限公司 IQC绩效考核扣分明细姓名： IQC来料检验及工作品质 工 作 态 度 表 现 工 作 能 力 劳 动 纪 律总分品质组长Unnamed: 1 IQC考核具体项目明细1：未按来料检验标准进行检验物料导致异常的2：来料检验出现漏测，误测，误判现象3：来料检验拖拉，检验不及时，不快速。4：因来料检验而影响生产进度（特殊情况除外）5：因来料检验不细心失误而导致生产返工6：来料检验时，同样的不良现象2次未能检验到的7：同样的不良现象第二次来料不给予加严抽检的8：因仪器设备参数设置错误而导致误判的9：来料检验时未核对
