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2025年岗位调动通知 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注Unnamed: 2 本单一式四联，经本
2025年岗位调整审批单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调整审批单调整前：姓 名原工作部门原工资金额津贴岗位职责：调整后：现工作部门现岗位工资金额绩效工资岗位职责：审批信息：原部门经理签字现部门经理签字Unnamed: 2 李思思研发部1000030001.负责项目相关开发工作,包括参与系统需求分析、研发设计; 2.参与制定开发方案,负责功能模块划分、模块开发及后续的维护工作; 3.负责技术研究,结合业务需求,保障研发及迭代效率。 4.独立或主持完成多个模块/组件(含核心部件)的软件需求分析、软件设计(含增量方式)测试部1200023001、协助测试经理制定项目的测试计划,保证产
2025年请假单、调休单 - Sheet1 Unnamed: 0 请 假 单 姓名请假类型事由请假时间机构负责人 同意签字请 假 单姓名请假类型事由请假时间机构负责人 同意签字Unnamed: 2 调休□自 年 月 日至 年 月 日 共计 天 如假期2天以上请注明工作是否交接及交接人签字确认：调休□自 年 月 日至 年 月 日 共计 天 如假期2天以上请注明工作是否交接及交接人签字确认：Unnamed: 3 病假□病假□Unnamed: 4 事假□事假□Unnamed: 5 职务年假□职务年假□Unnamed: 6 婚假□婚假□Unnamed: 7 产假□产假□Unnamed: 8 其他：其他：Sheet2 S
2025年薪酬调整确认单-自动计算 - Sheet1 Unnamed: 0 薪酬调整确认单 姓名：调整原因调整核定岗位薪酬原薪酬结构（月薪）基本工资调整后薪酬结构基本工资备注：1、以上所指月薪为税前月薪，个人需依法缴纳法律法规规定缴纳的个税及其他相关个人应承担的费用。 2、月标准工资每月发放，年绩效工资或年终奖励按公司制度执行。制表 员工签字确认： 注：生效日期为： 此日期前的《薪酬确认单》同时失效。Unnamed: 2 □调职/岗
2025年车辆调度派车单 - Sheet1 车辆调度派车单 申请使用部门起止地点及时间事 由车 号使用人姓名使用部门意见管理部门意见备注Unnamed: 1 行政部北京路至南京路XX公司财务总监张总商务洽谈XXX张三同意车辆使用： 签名：王经理 X年X月X日同意车辆使用： 签名：李经理 X年X月X日Unnamed: 2 Unnamed: 3 行车里程Unnamed: 4 30km经办人姓名Unnamed: 5 随行人数Unnamed: 6 3人行车时数李四Unnamed: 7 1小时Sheet2 Sheet3
2025年浅色调疫情物资支援请求书 - Sheet1 基本信息 华中科技大学同济医学院附属协和医院地址：湖北省武汉市江汉区解放大道1277号备注：捐赠人可拨打95338称是寄给武汉协和医院的医疗物资，申请走绿色通道。凡是符合医用标准的防护物资，可以选择邮费到付。急需物资捐赠类型防护服医用N95口罩医用外科口罩一次性隔离衣防护面罩Unnamed: 1 单位件个个件个Unnamed: 2 数据30005000800030001000Unnamed: 3 规格说明防护服需满足中国GB19082-2009《医用一次性防护服技术要求》；欧洲EN14126，带B标志，二级以上。医用防护口罩需满足GB19083-2010或3M1860及9132。N95口罩或KN95口罩需满足美国N
2025年空调通风系统清洗规范 - 空调通风系统清洗规范 空调通风系统清洗规范 1 总则 为配合《空调通风系统卫生管理办法》的实施，进一步提高公共场所集中空调通风系统（以下简称集中空调通风系统）清洗工作的专业技术水平，保证集中空调通风系统清洗达到相应的卫生要求，制定本规范。 2 范围 本规范规定了集中空调通风系统各主要构成部分清洗方法、清洗过程以及专业清洗机构、专用清洗设备的技术要求。 本规范适用于公共场所集中空调通风系统的专业清洗工作，其它集中空调通风系统的清洗可参照执行。 3 术语与定义 3.1 空气处理机组 输送、净化和调节空气状态（冷、热、湿）的设朝阳区新冠流调表模板
2025年中央空调管理办法 - 中央空调管理指南 Unnamed: 0 文件编号WI-121日期07.12.31批准刘艳春1.目的： 为了预防空气传播性疾病的传播，保障员工健康，依据>,制定本管理指南。2.范围：适用于公共场所及其他场所的集中空调通风系统。3.指导原则：NO11.11.21.31.31.41.525.附加信息:5.1风管系统:集中空调通风系统中用于处理和输送空气的风管、风口、空气处理机组及其它部分。6.相关文件:6.1 公共场所集中空调通风系统卫生管理办法 6.2 公共场所集中空调通风系统清洗规范7.附件:7.1 空调故障情况履历表表Unnamed: 1 必要事项/流程简图集中空调通风系统定义配置要
2025年调休申请单 - Sheet1 调休申请单 姓名部门调休时间调休原因部门经理调休申请单姓名部门调休时间调休原因部门经理Unnamed: 1 Unnamed: 2 工号岗位人事经理工号岗位人事经理Unnamed: 3 Unnamed: 4 申请日期入职时间总经理申请日期入职时间总经理Sheet2 Sheet3
2025年员工薪资调整单 - 接待室 Sheet1 (2) Sheet1 员工薪资调整单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 *****有限公司员工薪资调整单姓 名所属部门申请日期调整事由具体项目职 位薪资结构合 计上次调薪日期部 门 主 管 备 注： 1.日薪员工薪资流程：需求部门主管申请→部门经理审核→行政部主管复审→总经理核准→财务 部凭办。 2.月薪薪资流程：需求部门主管申请→部门经理审核→管理部主管复审→总经理核准→财务凭办 3.高工、主管及以上薪资流程：需求部门经理申请《员工薪资调整单》，管理部主管审核后交总 经理核准转财务办理。 4.此转正表由
2025年薪资调整申请单 - Sheet1 薪资调整申请单 姓 名入职日期职务级别调整薪资调整调薪原因申请薪资调整生效时间总经理批准：Unnamed: 1 原工资 调整为原工资 调整为年 月 日起生效签字： 年 月 日Unnamed: 2 部 门职 务
2025年员工晋升降级调薪 - 审批表 员工晋升降级调薪 姓 名申请项目申请理由（由申请部门负责人填写） 部门经理意见人事资源部意见物管部经理意见物业总经理意见注：晋升需附员工写自我总结和竞聘岗位优势及承诺。 降级需由部门/中心/管理处填写的书面降级理由。Unnamed: 1 Unnamed: 2 晋升□ 降级□ 调薪□Unnamed: 3 Unnamed: 4 部 门现 职 务Unnamed: 5 项 目基本工资其 它合 计调薪时间Unnamed: 6 Unnamed: 7 调整日期调整后职务调薪前Unnamed: 8 Unnamed: 9 调薪后Sheet2 Sheet3
2025年员工调岗告知书 - Sheet1 员工调岗告知书 员工姓名：入职日期：原岗位情况岗位名称：工资待遇：调岗后情况岗位名称：工资待遇：调岗原因及生效日期原因说明：生效日期：领导审批调岗前调岗后Unnamed: 1 原上级意见：签名：原部门经理意见：签名：现上级意见：签名：现部门经理意见：签名：Unnamed: 2 性别：工龄：Unnamed: 3 部门：上级：部门：上级：Unnamed: 4 工号：最新合同到期日期：
2025年调研项目管理动态甘特图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目确定输出计划问卷设计问卷确定执行调研数据汇总归纳分析整理报告Unnamed: 2 计划开始日期2020-10-01 00:00:002020-10-04 00:00:002020-10-06 00:00:002020-10-08 00:00:002020-10-09 00:00:002020-10-19 00:00:002020-10-24 00:00:002020-10-25 00:00:002020-10-20 00:00:00调研项目管理动态甘特图点击查看进度Unnamed: 3 天数53311054519Unnamed: 4 Unnamed: 5 已完成533110100当前日期Unnamed: 6 未完成000004452020-10-20 00:00:00Sheet2 Sheet3
2025年竞品价格调查报告 - Sheet1 竞品价格调查报告 调查人：竞品名称维生素功能饮料维生素功能饮料Unnamed: 1 拟上市日期2021-01-01 00:00:00Unnamed: 2 面向人群婴幼儿除外Unnamed: 3 分析人：竞品项目容量功能包装保鲜成本价格建议零售价：6元Unnamed: 4 东鹏500ML抗疲劳塑料瓶12个月-5Unnamed: 5 红牛200ML抗疲劳铁罐瓶12个月-7Unnamed: 6 报告日期：哇哈哈300ML抗疲劳塑料瓶12个月-4Unnamed: 7 我司产品600ML抗疲劳玻璃瓶8个月2.4元6Unnamed: 8 分析我们的产品相对于竞品，容量更大，采用了更高端的玻璃瓶包装，另外在保鲜方面，我们追求更短的时效，为消费者提供更为新朝阳区新冠流调表模板
2025年员工调岗申请书 - 员工调岗申请表 员工调岗申请表 姓名专业在职部门调入部门调岗前工资标准调动原因工作事项交接工作物资交接原任职部门意见： （签字）： 年 月 日人力资源部意见： （签字）： 年 月 日 注：以上所填项目均为必填项目；岗位调整原因必须明确到具体原因；如未明确调岗时间，将以领导最终签字日期为准。Unnamed: 1 移交人： 接收人： 监交人 ： 移交人： 接收人： 监交人 ： Unnamed: 2 年龄入职
2025年员工岗位调动通知单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。Unnamed: 2
2025年绩效管理员工360度调查分析 - 目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年薪酬调查问卷 - 薪酬调查问卷 Unnamed: 0 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况姓名所在部门三、薪酬状况您目前年薪： □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万元（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上您的薪资构成薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适薪酬增长与结构调整：（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________福利待遇（1）体
