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平面设计师绩效考核表 - 平面设计师绩效考核表 年度 月 绩效考核表 (非经理级别) 姓名指标类型KPI其 余 工 作 总 分:直接主管评语 (初评)Unnamed: 1 考核项目设计项目制度执行 及作业规范 工作态度团队合作合理建议日常工作规范Unnamed: 2 KPI/工作内容季度产品画册、新品上市配套设计季度订货会配套物料设计、其它辅助设计。季节宣传海报、常规形象画设计。其它设计项目 网站更新及新增资料,协助相关部门对更新资料形象品按质量要求把控对岗位职责、工作流程、标准规范及公司制度体 系的严格执行,每违反一次扣2分,违规3次。 上班时

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2024年面试评分统计表(统计、排名、等级评定均为自动)exce表格 - Sheet1 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——面试甄选 面试评分统计表(统计、排名、等级评定均为自动)说明:本表格主要用于面试甄选阶段,对批量的面试人员的面试评分情况、评价意见进行统计以及比较分析,便于人力资源管理者对面试人员是否被录用进行科学决策,同时可以帮助人力资源管理者及时提高面试及招聘工作效率。(所列面试评分项目及分值权重仅供参考,颜色标注部分无需录入数据)申请职位序号12345678910Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 学历Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 需要名额笔试部分(20分)16161416121218112014

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