员工履历表
公司员工绩效考核表excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核评定表（XX岗） 姓 名分数: 87.5第一部分：公司考核办法 (权重45%)违规条款总分第二部分：工作态度及综合素质 (权重50%)考核项计划执行力 (30%)工作主动性/服从性(20%)敬业精神/责任心(2０%)工作效率(工作量饱满度)(１０%)团队合作性(1０%)解决问题能力（10%）总分第三部分：考勤 (权重5%，由人力资源部门核实。)病假第四部分：学习进步 (权重5%，由人力资源部门核实。此部分内容为总分100分之外的加权分，有则加
公司员工管理奖惩条例excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 企业员工奖惩条例 一、目的:为强化管理，使各类考核有条可依，有据可循，使企业管理的考核制度化、规范化、公开化，特制定本奖惩条例二、考核执行主体：总经理、人力资源部三、公司员工管理奖惩条例123456789101234567891234561234567891011131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118
企业员工年终绩效考核绩效评价下载 - Sheet1 企业员工年终绩效考核绩效评价表 编号：NO20XX0010001所属部门考核人维度工作业绩工作能力工作态度评价得分评价等级评价者意见Unnamed: 1 权重系数433评价得分=各项平均分×各项权重系数A．90分以上 B．70∽89分 C．40∽69分 D．40分以下Unnamed: 2 指标1.工作素质2.工作量3.工作速度4.工作达成度5.计划性6.应变力7.改善创新8.职务技能9.发展潜力10.周全缜密11.合作性12.责任感13.工作态度14.执行力15.品德言行Unnamed: 3 姓名考核期优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作
企业员工绩效考核评价表通用模板下载 - Sheet1 企业员工绩效考核评价表通用模板 姓名：评价标准评 价 项 目1.工作完成情况以及取得的成绩2.对于突发事件的应变能力以及处理能力3.在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念4.清晰表达他或她的需求/期望5.与同事、领导间的沟通顺畅、有效6.与其他员工共享信息或帮助他人7.倾听其他员工的建议8.服从公司或领导的合理安排，适当提出优化建议9.为满足未来需求而制定计划10.合理安排工作时间，能够理清轻重缓急11.按计划执行任务12.能够很好协同同事或其他部门进行工作13.遵守工作规章制度，没有无故缺勤、迟到、早退等情况14.尊重
2025公司员工奖金统计表 - Sheet1 员工奖金统计表 编号YG001YG002YG003YG004YG005YG006YG007YG008YG009YG010YG011YG012YG013YG014YG015YG016YG017YG018YG019YG020YG021YG022YG023YG024YG025YG026YG027YG028YG029YG030YG031YG032YG033YG034YG035YG036YG037YG038Unnamed: 1 姓名秦秦韩英谢宇王奇玉张婷刘亮章名吴用肖亮王琴徐江东何玉兰胡琳邓心怡苏翼吴用肖亮吴用肖亮王琴徐江东何玉兰胡琳邓心怡苏翼吴用肖亮吴用肖亮王琴徐江东何玉兰胡琳邓心怡苏翼吴用肖亮吴用Unnamed: 2 部门人事部人事部人事部财务部财务部财务部销售部销售部销售部销售部销售部办公室办公室办公
人事行政&员工档案记录表（员工状态查） - 记录表 Unnamed: 0 员工档案记录表 部门销售1部财务部产线销售2部Unnamed: 2 工号S8593S8594S8595S8596Unnamed: 3 员工姓名王二李四麻子刘利Unnamed: 4 性别男男女男Unnamed: 5 出生日期1989-07-30 00:00:001987-12-29 00:00:001989-07-01 00:00:001990-07-26 00:00:00Unnamed: 6 年龄29302928---------------Unnamed: 7 入职日期2013-08-18 00:00:002011-08-18 00:00:002013-08-18 00:00:002010-08-18 00:00:002013-08-18 00:00:002005-08-18 00:00:002004-08-18 00:00:002013-08-18 00:00:00Unnamed: 8 工龄（年）5758---------------Unna
2025年员工通报批评范文（某位员工，表格版） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 员工通报批评范文（某位员工）说明：本表格一般用于针对某位员工违反公司管理规定或者工作失误的行为，已经给公司的管理或者运营造成负面影响甚至是损失，特向全体员工正式发出通报批评。要求明确具体的事由、处罚决定，并由人力资源部、总经理签字确认后对外正式公布。关于员工 违规行为的通报批评公司各部门及全体员工： 公司**部门某员工**年*月*日至**年*月*日期间，屡次违反公司管理规定，于正常上班时间玩游戏，不仅耽误自身工作，其行为还给公司的管理以及其他员工造成较大负面
2025年精致员工花名册员工信息登记表 - 花名册 员工花名册 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148员工履历表
2025年员工转正申请表模板（员工试用转正表） - Sheet1 Unnamed: 0 员工转正申请表 单位：姓 名考核记录该用考核日期员工申请转正理由（任选一种）［ ］考核通过，正常转正 ［ √ ］考核优秀，提前转正 ［ ］考核合格，允许转正试用工资试用期工作总结直接主管意见人事主管意见公司领导意见申请人Unnamed: 2 蔡敏敏［ √］优90-98分 ［ ］良80-90分 ［ ］中70-80分 ［ ］一般60-70分 ［ ］差》60分20xx/11/1--20xx12/12500元/月蔡敏敏Unnamed: 3 所属部门申请日期Unnamed: 4 客服部20xx11/30Unnamed: 5 职位转正日期转正工资批准人Unnamed: 6 售前客服3000元/月+提成林冲Unnamed: 7
2024年员工考勤表（出勤天数自动统计） - Sheet1 7月份考勤表 部门： 负责人： 说明：1、“√”为出勤。 2、加班时数为小时数。序号1234567891011Unnamed: 1 姓名张三李四王五赵六Unnamed: 2 日期上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 3 1√√0.5√√1√√√√Unnamed: 4 2√√√√√√1√√1Unnamed: 5 3√√√√√√√Unnamed: 6 4√√1√√√√√Unnamed: 7 5√√√√√√√Unnamed: 8 6√√√√√√Unnamed: 9 7√√3√√√√Unnamed: 10 8√√
2025年员工生日提醒表（员工信息表） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 生日提醒明细表序号1234567891011Unnamed: 2 本月生日人数工号2001341620013417200134182001341920013420200134212001342220013423200134242001342520013426Unnamed: 3 5姓名1234567891011Unnamed: 4 入职时间2016-05-01 00:00:002016-05-02 00:00:002016-05-03 00:00:002016-05-04 00:00:002016-05-05 00:00:002016-05-06 00:00:002016-05-07 00:00:002016-05-08 00:00:002016-05-09 00:00:002016-05-10 00:00:002016-05-11 00:00:00Unnamed: 5 民族汉族汉族汉族汉族汉族汉族汉族汉族汉族汉族汉族Unnamed:
2024年员工薪资管理系统（生成工资条、自动个税、可查员工） - 主页 工资表 Unnamed: 0 月份2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月2017年2月Unnamed: 1 员工编号100110021003100410051006100710081009101010111012Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12Unnamed: 3 相加项基本工资150015001500150015001500150015001500150015001500Unnamed: 4 岗位工资390039003900390039003900390039003900390039003900Unnamed: 5 工龄工资200200200200200200200200200200200200Unnamed: 6 绩效工资145014
2025年员工员工工资结算表 - 8月 工厂员工工资结算表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132合计人民币：日期：2012-09-14 审核： 制表：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号0001Unnamed: 3 部门物料部Unnamed: 4 上班天数28Unnamed: 5 请假天数2Unnamed: 6 迟到早退时间（分）30Unnamed: 7 奖 金100Unnamed: 8 加班时间 （小时）2Unnamed: 9 加班工资200Unnamed: 10 基本工资3000Unnamed: 11 应发工资3300Unnamed: 12 生活费 扣款200Un
2025年员工信息管理系统（员工查询） - 首页 员工信息管理系统 Employee Information Management System档案信息 员工档案信息 姓名KiaUnnamed: 1 员工工号2019001Unnamed: 2 部门财务部Unnamed: 3 职务经理Unnamed: 4 联系电话13912345678Unnamed: 5 身份证号码320100199207087820Unnamed: 6 性别女Unnamed: 7 出生日期1992-07-08 00:00:00Unnamed: 8 年龄26Unnamed: 9 民族汉Unnamed: 10 籍贯广东省珠海市Unnamed: 11 毕业院校广西大学Unnamed: 12 专业财务管理Unnamed: 13 学历本科Unnamed: 14 英语水平CET-6Unnamed: 15 计算机水平二级Unnamed: 16 入职日期2019-05-01 00:00
2024年员工计件工资管理系统表格 - 基础数据-产品类 Unnamed: 0 基础数据-产品工序价格信息 NO:123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172员工履历表
2025年员工处罚通告（某位员工） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 员工处罚通告（某位员工）说明：本表格一般用于针对员工较严重的违规行为，公司依据相关管理制度或者规定，给予员工相应的处罚决定并向全体员工予以公示。要求明确事由、具体的处罚措施、依据及处罚目的等。关于**员工 向客户索贿 行为的处罚通告公司各部门及全体员工： 公司销售1部***员工于****年**月**日向某客户进行索贿，情况属实。其行为已经严重违反了公司的销售管理制度以及《员工手册》等相关管理制度，且其行为已经严重影响到公司的形象，并给客户方、其他员工都造成较大负面影响。为加强
2025年员工通讯录-员工通讯登记 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工通讯录公司名称：序号123456789101112131415注：负责人及时更新通讯录，务必保证信息准确无误。Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 联系电话Unnamed: 6 邮箱Unnamed: 7 序号161718192021222324252627282930Unnamed: 8 部门Unnamed: 9 职位Unnamed: 10 制表人：姓名Unnamed: 11 联系电话Unnamed: 12 邮箱
2025年新员工试用期考核表（员工试用期评估表） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 新员工试用期考核表姓名籍贯试用部门试用结果批示Unnamed: 5 考核意见主管意见Unnamed: 6 性别学历职务试用期□ 试用期满意，请照原工资办理聘用手续。R 试用期成绩优良，请以A等B级5000元工资办理录用手续□ 需继续试用□ 试用不合格，请另行安排□ 附鉴定报告一份R 同意考核意见，拟准以试用，按原工资（A等B级3500工资）□ 拟不予任用，25日再另行签约□ 延长试用期30天人力资源部意见Unnamed: 7 R 拟照单位意见自 月 日起以转正工资 元正式任用□ 使用不合格，拟 月 日起
2025年员工面谈记录-适用试用员工考核免费下载 - Sheet1 试用期员工面谈记录表（入职 个月后） 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是
