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2025年员工工资职级核定表(含权重、评分自动折算) - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工工资职级核定表(含权重、评分自动折算)说明:工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定,具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容,一般由薪酬专员进行核定,之后由员工主管领导、总经理进行审批。姓名出生年月评定项目学历工龄工作经验(相关行业)工作经验(非相关)绩效考核成绩国家评定职称国家评定操作技能等级公司评定的技能等级语言及专业等级体系认证等级员工工资职级评分合计加减分数(填正或负数)原薪酬等级现薪酬等级核定意见审核意见注:职务等级因素

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2025年工模职类、职级、职衔和职等一览表 - Sheet1 工模部职类、职级、职衔和职等一览表(草案) M(管理类) 职等22212019181716151413121110987654321Unnamed: 1 职级M6M5M4M3M2M1Unnamed: 2 职衔董事长、CEO总裁 副总经理总监经理主管Unnamed: 3 副总监Unnamed: 4 P(专业类)职级P5P4P3P2P1Unnamed: 5 职衔资深跟模工程师高级跟模工程师跟模工程师助理跟模工程师跟模技术员Unnamed: 6 T(技术类)职级T5T4T3T2T1Unnamed: 7 职......

2024年薪酬等级标准列表(模板,以职级为准) - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级标准列表(模板,以职级为准)说明:此薪酬等级标准列表,就四类职位序列,分别列出10个等级(递增)的薪资标准,不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中,薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外,不同职位人员的试用期工资相对特殊,不能按照正式的等级进行核算,表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考,具体应根据实际情况进行拟定。职级1234说明:1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效

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