2025标准作业指导书sop模板Excel免费下载
2025年对账单标准格式 - 对账单格式 对 账 单 行号Unnamed: 1 客户名称: 送货地址: 客户采购客户财务日 期(1).尚欠货款期初余额：（加项）(2).本期应收货款小计:（加项）(3).本期实际收款明细:（减项）(3).本期实际已收款小计:（减项）(4).尚欠货款期末余额((4)=(1)+(2)-(3))：供应商/加工商（财务/公章）日期：______________说明：Unnamed: 2 送/退货单号1.此对帐单不包括对帐日期之后发生的款项，如有错漏，请列示并与我司业务负责人或财务联系。2.收到此对账单核对无误后请及时确认回传； 感谢贵司一直以来的支持和惠顾！Unnamed: 3 电话:0755-电话:0755-订单/合同号Unnamed:
2025年员工工资表（2016升级标准完善版，新税率，全自动） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税
2025年标准格式招聘需求申请表 - Sheet1 招聘需求申请表 需求信息需求原因需求等级岗位要求薪资建议部门负责人 意见总经理 意见备 注Unnamed: 1 需求部门□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工□非紧急 □一般紧急 □紧急 一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求： □男 □女 □不限2、年龄要求：3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □其他________4、专业要求： 5、经验要求： 6、其他要求：7、主要职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）1、 试用期工资： ； 试用期限 个月2、 合
2025年公司企业标准职位说明书 - Sheet1 UI设计师职位说明书 职位编号职位类型职位概要履行职责及考核要点履行责任职责一：能够把握前沿的UI设计趋势，设计理念，提出创意策略。职责二：针对项目需求，设计出不同的美术界面，并能提出有效的修改方案。职责三：负责web网页整体风格设计，把握整体的美观度。工作关系工作条件职位关系任职资格要求一般条件必要知识工作经验必要的业务培训必要的能力素质其他事项Unnamed: 1 HRM801美术设计类负责软件界面、网页、icon图标设计、编辑、美化等工作。直接下属人数内部主要关系外部主要关系工作场所工作时间使用设备可转换的职位可晋升的职位职位
2025年排班表标准格式 - 9月份 排班考勤表 班次C班C班审批备注： A班： B班： 各门店必须严格按照排班表休息，√代表正常出勤，×代表事假，○代表迟到，△代表早退，□代表病假，●代表旷工 此表与次月10号前交与人事部。 Unnamed: 1 星期姓名 日期Unnamed: 2 职务店长店长Unnamed: 3 一1Unnamed: 4 二2Unnamed: 5 三3Unnamed: 6 四4审核人Unnamed: 7 五5Unnamed: 8 六6Unnamed: 9 日7Unnamed: 10 一8Unnamed: 11 二9Unnamed: 12 三10Unnamed: 13 四11Unnamed: 14 五12Unnamed: 15 六13Unnamed: 16 日14Unnamed: 17 一15Unn
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2025年考勤表--标准版 - 2018 Unnamed: 0 考勤表 ============================================== 日期： 年 月 考勤符号：出勤√ 迟到△ 早退▽ 病假⊕ 事假Θ 旷工× 公差○ 工伤◎ 公假☆姓名 日期Unnamed: 2 1一Unnamed: 3 2二Unnamed: 4 3三Unnamed: 5 4四Unnamed: 6 5五Unnamed: 7 6六Unnamed: 8 7日Unnamed: 9 8一Unnamed: 10 9二Unnamed: 11 10三Unnamed: 12 11四Unnamed: 13 12五Unnamed: 14 13六Unnamed: 15 14日Unnamed: 16 15一Unnamed: 17 16二Unnamed: 18 17三Unnamed: 19 18四U
2025年出差岗位补贴标准公示表 - Sheet1 出差岗位补贴标准公示表 公司：职称总监级经理级主管级普通员工Unnamed: 1 儿级别M8M6-M7M3-M5M3以下Unnamed: 2 省外住宿补贴1000/天600/天400/天300/天Unnamed: 3 伙食补贴200/天200/天100/天80/天Unnamed: 4 通讯补贴----Unnamed: 5 岗位补贴500/天400/天200/天-Unnamed: 6 其他----Unnamed: 7 省内住宿补贴1000/天600/天400/天300/天Unnamed: 8 执行日期：伙食补贴200/天200/天100/天80/天Unnamed: 9 2020/1/1日起通讯补贴----Unnamed: 10 岗位补贴500/天400/天200/天-Unnamed: 11 其他----2025标准作业指导书sop模板Excel免费下载
2025年人资工资表标准版 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 底薪Unnamed: 4 平时加班薪资Unnamed: 5 周末加班薪资Unnamed: 6 业绩工资Unnamed: 7 节假津贴Unnamed: 8 住房补贴Unnamed: 9 交通补贴Unnamed: 10 餐补Unnamed: 11 全勤奖Unnamed: 12 事假缺勤扣款Unnamed: 13 预支Unnamed: 14 社保Unnamed: 15 个税Unnamed: 16 应得薪资Unnamed: 17 员工签名
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025年工贸行业安全标准化要素资料清单 - Sheet1 工贸行业制度清单 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 1 制度名称安全生产目标管理制度安全奖惩考核管理制度安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度安全生产责任制管理制度安全生产费用提取和使用管理制度员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度识别、获取安全生产法律法规与其他要求的管理制度评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度安全规章制度的管理制度文件和档案的管理制度安全教育培训的管理制度建立新、改、扩建工程“三同时”管理制度生产设备设施变更管理制度特种人员管理制度
2025年标准工资表模板-自动计算 - 201209 工资表简单模板-自动计算 发放日期： 制表日期：工号 出纳核算： 财务审核： Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 职务Unnamed: 3 银行卡号Unnamed: 4 出勤天数Unnamed: 5 基本 工资Unnamed: 6 岗位 工资Unnamed: 7 加班 工资Unnamed: 8 交通补贴Unnamed: 9 通讯补贴Unnamed: 10 其它补贴Unnamed: 11 提成奖金Unnam
2025年薪酬管理-工资标准表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准
2025年标准版幼儿园食堂平面图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 幼儿园标准食堂平面图 Kindergarten kitchen planUnnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 （取餐窗口）Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 （逃生口）Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 （餐具送回窗口）Unnamed: 30 Unnamed: 31 灭火器安全出口Unnamed: 32 Unnamed: 33 Un
2025年标准版请假条（含选项框功能） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请 假 条姓名1、请假类别：2、请假事由：补充说明：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时请假人签字日 期请 假 条姓名1、请假类别：2、请假事由：补充说明：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时请假人签字日 期请 假 条姓名1、请假类别：2、请假事由：补充说明：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时请假人签字日 期Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门批准人签字日 期部门批准人签字日 期部门批准人签字
2025年计划表（标准模板） - Sheet1 20XX年X月计划表 20XX年 月 日 — 20XX年 月 日公司月度计划序号1计划人总结Unnamed: 1 计划内容参加“阳春三月”汽车展览会Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 计划完成时间20XX.XX.XXUnnamed: 5 Unnamed: 6 计划人计划人甲Unnamed: 7 协助人乙、丙Unnamed: 8 Unnamed: 9 完成度要点与困难车展位置偏远，占用时间多Unnamed: 10 Unnamed: 11 是否完成否Sheet2 Sheet32025标准作业指导书sop模板Excel免费下载
2025年员工绩效考核量化标准 - KPI考核用 Unnamed: 0 公司员工绩效考核表 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 2 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守
2025年出差申请单（标准模板） - Sheet1 出差申请单 出差人员出差事项出差地点主管意见出差申请单出差人员出差事项出差地点主管意见出差申请单出差人员出差事项出差地点主管意见Unnamed: 1 部门：部门：部门：Unnamed: 2 Unnamed: 3 工号职别工号职别工号职别Unnamed: 4 Unnamed: 5 职务代理人出差时间总经理意见职务代理人出差时间总经理意见职务代理人出差时间总经理意见Unnamed: 6 年 月 日至 年 月 日，共 天申请人：年 月 日至 年 月 日，共 天申请人：年 月 日至 年 月 日，共 天申请人：Unnamed: 7 申请日期： 年 月 日申请日期： 年
2025年工作服领用标准表 - 工作服领用标准表 工作服领用标准表 发放范围人员直接人员准直人员间接人员1 夏季工作服发放时间为每年5月初，冬季工作服发放时间为9月初； 2 管理部门专门设立《个人服装领用清单》，每位员工领用时须进行签名； 3 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应由员工按服装价格自己支付费用（在工资中扣除）； 4 离职员工如领用服装未到保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还 ； 5 特殊工作岗位因工作原因造成服装破损或脏旧不堪，而其以未到服装更换期限，由部门经理书面提报管理部门，由管理部门统筹解决； 6 附属公司出差人员领用，需由附属公司的
