2025公司人员流动表excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员流动表招收人员序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 招收时间Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 医疗保险办理情况Unnamed: 6 保险类别Unnamed: 7 养老保险办理情况Unnamed: 8 离企人员序号Unnamed: 9 姓名Unnamed: 10 离企时间Unnamed: 11 部门Unnamed: 12 保险类别Unnamed: 13 保险办理情况Unnamed: 14 备注
2025应聘人员甄选表excel表格模板 - Sheet1 Unnamed: 0 应聘人员甄试表 应聘职位 面 试 记 录 Unnamed: 2 应聘人员 姓 名Unnamed: 3 Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 面试人数年龄Unnamed: 6 专业 知识优Unnamed: 7 良Unnamed: 8 可Unnamed: 9 劣Unnamed: 10 态度 仪表优Unnamed: 11 良Unnamed: 12 可Unnamed: 13 劣Unnamed: 14 面谈日期工作 经历相关Unnamed: 15 非相关Unnamed: 16 反应 能力优Unnamed: 17 良Unnamed: 18 可Unnamed: 19 劣Unnamed: 20 特别技术 或专长Unnamed: 21 口试人员Unnamed: 22 口才优Unnamed: 23 良Unname
2025重点项目督导台账表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 重点项目督导台账表编制单位：序号123456Unnamed: 2 督导室名称xx室xx室xx室xx室xx室xx室Unnamed: 3 督导项目xx项目1xx项目2xx项目3xx项目4xx项目5xx项目6Unnamed: 4 督导建设内容xxxxx内容1xxxxx内容2xxxxx内容3xxxxx内容4xxxxx内容5xxxxx内容6督导人员签名：Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制日期：Unnamed: 7 责任单位xx单位xx单位xx单位xx单位xx单位xx单位Unnamed: 8 责任人金山1金山2金山3金山4金山5金山6Unnamed: 9 施工监理质监单位规划设计阶段规划设计阶段规划设计阶段规划设计阶段
2025公司人员信息台账表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司人员信息台账表总公司名称：序号1234567891011121314Unnamed: 2 公司人员个人资料信息工作单位信息公司 名称A公司B公司C公司A公司B公司Unnamed: 3 部门采购销售仓管设计销售Unnamed: 4 在职 情况在职在职在职在职在职Unnamed: 5 人员个人信息姓名王丽华李林赵波刘文迪任杰Unnamed: 6 性别男女男女男Unnamed: 7 年龄3432292625Unnamed: 8 5人员数量身份证号31xxx......
2025救助资金发放人员信息台账表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 救助资金发放人员信息台账表救助资金发放单位：序号12345678Unnamed: 2 户主 姓名金山1金山2金山3金山4金山5金山6金山7金山8Unnamed: 3 身份证号32xxxx19650125551132xxxx19651219071232xxxx19640217256132xxxx196605179289132xxxx19660315312132xxxx19670826761132xxxx19680915431132xxxx196809182612Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别男男女女女男男男Unnamed: 7 出生年月1965-01-251965-12-191964-02-171966-05-171966-03-151967-08-261968-09-151968-09-18
2024年年度重点工作计划表 - Sheet1 年度重点工作计划表 序号1234567891011Unnamed: 1 工作名称年度绩效考核年度培训管理年度绩效考核年度培训管理Unnamed: 2 工作要求根据公司绩效管理制度完成年度绩效考核，协助公司达成年度绩效目标。完成公司年度培训计划根据公司绩效管理制度完成年度绩效考核，协助公司达成年度绩效目标。完成公司年度培训计划Unnamed: 3 责任人王某某邓某某王某某邓某某Unnamed: 4 第一季度1月确定公司绩效目标收集培训需求确定公司绩效目标收集培训需求Unnamed: 5 2月目标分解确定培训计划目标分解确定培训计划Unnamed: 6 3月绩效责任书签订培训计
重点人才培养档案简历 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——员工关系 重点人才培养档案说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的员工基本信息档案记录。制表人： 核准人： 建档日期： 最新更新日期：第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表员工编号确立重点时间确定重点人才的结论◎岗位调整及晋
2025年全年重点工作规划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 全年重点工作规划表序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 工作事项工作项目A工作项目B工作项目C工作项目D工作项目E工作项目G工作项目H工作项目A1工作项目B1工作项目C1工作项目D1工作项目E1工作项目G1工作项目H1Unnamed: 3 工作描述请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目具体情况及安排思路请输入该项目2025重点人员台账表格
2025年美容院重点客户管理表 - Sheet1 Unnamed: 0 美容院重点客户管理表 序号12345678910重点管理客户客户经理建议营销总监建议Unnamed: 2 销售额情况统计客户名称米粒Unnamed: 3 销售额目标Unnamed: 4 上月消费金额10000900080007000600050004000300020001000Unnamed: 5 本月消费（元）2000012000Unnamed: 6 增长率（%）21.3333333333333300000000将其设为重点客户的原因Unnamed: 7 利润率（%）0.80.5Unnamed: 8 客户级别重要重要实现目标的行动措施Unnamed: 9 服务经理Unnamed: 10 Unnamed: 11 会员客户查询表客户姓名上月消费金额本月消费金额增长率（%）利润率（%）Unnamed: 1
2025年年度重点工作计划表 - Sheet1 年度重点工作计划表 部门：序号123456789101112Unnamed: 1 重点工作计划事项Unnamed: 2 预计开始时间Unnamed: 3 计划期限：预计完成时间Unnamed: 4 执行责任人Unnamed: 5 汇报人：配合部门/责任人Unnamed: 6 备 注Sheet2 Sheet3
2025年重点客户跟进表 - Sheet1 重点客户管理跟进表（ 12月 第 周） 序号123456789101112131415目的：协助销售经理掌握重点车型的H级客户跟进情况使用方法：第一步：销售顾问每周一将本周有望成交的重点车型的H级客户上报销售经理；第二步：销售经理根据销售顾问对客户的掌握情况提供客户跟进的建议；第三步：销售顾问将H级客户的跟进结果报告给销售经理；第四步：销售经理根据跟进结果再次指导销售顾问的跟进工作；第五步：本周结束时统计H级客户的跟进结果，将结果为继续跟进的客户转移至下周的重点客户跟进表。Unnamed: 1 重点客户Unnamed: 2 电话Unnamed: 3
2025年周重点工作计划表 - 周工作计划 销售人员工作计划表 公司： 日期： 年 月 日 制表人：本周工作重点意向客户本周工作计划本周总结成果展示备 注Unnamed: 1 客户意向Unnamed: 2 Unnamed: 3 客户地址Unnamed: 4 Unnamed: 5 联系电话Unnamed: 6 Unnamed: 7 是否跟进Unnamed: 8 备 注Unnamed: 9 Unnamed: 10 业精于勤，荒于嬉。Sheet2 Sheet3
2025年月度重点工作计划表（简洁大方）免费下载 - Sheet1 月度工作计划表 部门: 职位: 姓名: 日期: 20180806 一、上月工作总结上月工作内容上月未完成工作原因二、本月工作计划本月工作内容注:每月6日报送至xxxxxx邮箱Unnamed: 1 序号123456序号123456Unnamed: 2 工作计划内容 工作计划内容Unnamed: 3 预计完成时间预计完成时间Unnamed: 4 工作计划完成情况完成措施Sheet2 Sheet3
2025年行动计划重点任务分工表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 行动计划重点任务分工表序号Unnamed: 3 任务Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 牵头部门Unnamed: 8 配合部门Unnamed: 9 备注
2025年部门年度重点工作安排表 - Sheet2 部门年度重点工作安排表 Annual key work schedule 序号12345Unnamed: 1 工作名称绩效及信息化工作规划绩效承诺书签订季度考核公文下发及宣导绩效承诺书调整准备人事信息梳理Unnamed: 2 工作内容绩效及信息化工作规划；签订完毕所有的绩效承诺书，包括各特殊机构下发季度考核公文，并组织各专业部门进行宣导确定是否需要调整绩效承诺书，如需要进行调整。预计在4月初调整完毕逐个机构梳理人事信息，并完善，预计4月份完成；以后每半年度梳理一次，保证人事系统中的信息准确。Unnamed: 3 拟完成时间2020-02-05 00:00:002020-04-06 00:00:00202
2025年店铺重点数据跟踪表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 店铺重点数据跟踪表日期43525435264352743528435294353043531435324353343534435354353643537435384353943540435414354243543435444354543546435474354843549435504355143552435534355443555Unnamed: 2 周五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日Unnamed......2025重点人员台账表格
2025年年度重点工作完成表 - Sheet4 年度重点工作完成表 Annual key work completion table 重要程度序号1234Unnamed: 1 部门/责任人人事行政部财务部行政部市场营销部Unnamed: 2 1月绩效奖金测算借调人员梳理日常招聘工作Unnamed: 3 Unnamed: 4 ★★★★★2月校园招聘任职资格管理招聘渠道管理人事类流程调整Unnamed: 5 Unnamed: 6 3月基础信息更新制度变更培训Unnamed: 7 Unnamed: 8 ★★★4月财务培训Unnamed: 9 Unnamed: 10 5月制度变更培训固定资产盘点Unnamed: 11 Unnamed: 12 ★6月借调人员梳理Unnamed: 13 Unnamed: 14 7月制度变更培训Unnamed: 15 Unnamed: 16 8月借调
2025每周重点事项排期表免费下载 - 重点事项排期 Unnamed: 0 计划事项1 计划事项8 计划事项15计划事项2 计划事项9 计划事项16计划事项3 计划事项10 计划事项17计划事项4 计划事项11 计划事项18计划事项5 计划事项12 计划事项19计划事项6 计划事项13 计划事项20计划事项7 计划事项14 计划事项21Unnamed: 1 Unnamed: 2 每周重点事项排期表一周计划安排Unnamed: 3 周一周二周三周四周五周六周日Unnamed: 4 Unnamed: 5 1.01.01.01.01.01.01.0Unnamed: 6 计划事项1计划事项2计划事项3计划事项4计划事项5计划事项6计划事项7Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 2.02.02.02.02.02.02.
2025月度重点工作跟踪表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 月度重点工作跟踪表 责任人：XXX序号1122334567891011121314151617Unnamed: 2 计划制定开始日期2021-05-01 00:00:002021-05-02 00:00:002021-05-03 00:00:002021-05-04 00:00:00Unnamed: 3 工作事项工作1工作2工作3工作4Unnamed: 4 重要程度高中低高Unnamed: 5 具体工作措施Unnamed: 6 月份：2021年5月Unnamed: 7 时间节点44326443274432844329Unnamed: 8 2高计划执行实际执行进度110.50.3Unnamed: 9
2025五一重点工作安排表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 五一重点事项安排表部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8Unnamed: 2 Unnamed: 3 重点事项1重点事项2重点事项3重点事项4重点事项5重点事项6重点事项7重点事项8Unnamed: 4 Unnamed: 5 重点事项2重点事项3重点事项4重点事项5重点事项6重点事项7重点事项8重点事项9Unnamed: 6 Unnamed: 7 重点事项3重点事项4重点事项5重点事项6重点事项7重点事项8重点事项9重点事项10Unnamed: 8 Unnamed: 9 重点事项4重点事项5重点事项6重点事项7重点事项8重点事项9重点事项10重点事项11Unnamed: 10 Unnamed: 11 重点事
