任意年份的单月月历excel免费下载
(任意月份)每日任务完成统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019序号123456789101112131415161718192020Unnamed: 2 项目作业预习古诗附加练习钢琴日记整理房间英语舞蹈书法帮衬TotalUnnamed: 3 3备注10Unnamed: 4 备注20Unnamed: 5 1五vvvvvvvvv9Unnamed: 6 2六vvvvvv6Unnamed: 7 3日vv......
智能排班表（早中晚班，任意分组，随意设假期，含列表 - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能排班表（早中晚班，随机任意循环分组，假期自动跳过，含时间列表）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求、任意假期设置，就每日早中晚班，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一个班次，即早中晚各一个班组，每次分组人员随机循环安排），并自动生成时间列表（详见本表以及排班结果一览表）。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入起始日期，然后设置休假状态（如果全员放假不上班，填入“休”字，需精确到早中晚），最后设置每组人数即可。。注：只需要在空白处填入信息，其他颜色标注
2025年销售业绩明细查询（全体或任一部门同时，任意日期智能 - 查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩明细查询分析工具（任一时间段全体或者任一部门，单表同时查询，日期智能设置）说明：本工具主要用于查询全体员工或者任一部门（一个表同时查询）、任一时间段的销售数据明细，并统计分析该部门或所有部门截止日期累计销售数据。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动
2022日历工作计划表（任意月份）excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 2022星期日2022-01-02 00:00:002022-01-09 00:00:002022-01-16 00:00:002022-01-23 00:00:002022-01-30 00:00:00Unnamed: 8 年星期一2022-01-03 00:00:002022-01-10 00:00:002022-01-17 00:00:002022-01-24 00:00:002022-01-31 00:00:00Unnamed: 9 1星期二2022-01-04 00:00:002022-01-11 00:00:002022-01-18 00:00:002022-01-25 00:00:00Unnamed: 10 月星期三2022-01-05 00:00:002022-01-12 00:00:002022-01-19 00:00:002022-01-26 00:0
2024员工能力分析任意员工对比雷达图exce表格 - 源文件 员工能力分析数据表——自动计算、任意选择人员能力对比生成雷达图 系数占比0.250.150.10.10.150.10.15得分说明：每人能力得分，应该是单项能力乘以系数占比相加。单项能力最高分未5，最低分为1。姓名选择专业能力团结协作责任态度应变能力执行力勤奋吃苦忠心Unnamed: 1 姓名 能力 专业能力团结协作责任态度应变能力执行力勤奋吃苦忠心1453133Unnamed: 2 angles33555343.85小明3321544Unnamed: 3 14531332.55Unnamed: 4
2025年收支财务报表（可多年使用，任意时间查询，自动计算） - 收支明细 Unnamed: 0 收支管理Unnamed: 1 Unnamed: 2 序号1234儿集团股份有限公司收支明细 日期2018-03-02 00:00:002018-03-03 00:00:002018-03-04 00:00:002018-03-05 00:00:00Unnamed: 4 收/支支出收入收入收入Unnamed: 5 收/支类型房租支出生活用品租赁收入利息收入Unnamed: 6 摘要电水壶Unnamed: 7 今天是：客户/供应商名称GYS1KH2KH3Unnamed: 8 2018-03-29 00:00:00金额200002000002000030000Unnamed: 9 43188备注查询统计 Unnamed: 0 收支管理Unnamed: 1 Unnamed: 2 请输入或选择查询条件进行查询>>开始时间：结束时间：序号123......
2025年智能轮流值班表（固定班组，任意设置值班日，每日两班 - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能轮流值班表（固定班组，每日两班，任意设置值班日、班组数）说明：本工具可根据任意班组数量、任意设置好的值班日期，进行”每个值班日两班倒“的自动循环值日排班（排班前提：每个班组每次轮一班，即上午或下午）。使用方法：在班组列填入班组名称，再在日期行填入起始日期（其他日期及所有星期为自动生成），最后在状态栏中想要设置的值班日期（要求精确到上午、下午）填入“轮”字即可。注：只可在黄色标注处填入信息（序号需手工录入），其他皆为自动生成或已经填好信息。序号1234注：若行数不够，请选中带公式的任意年份的单月月历excel免费下载
2024年智能排班表（上下午班，任意分组，设假期，全自动） - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能排班表（上下午班，随机任意循环分组，假期自动跳过，含时间列表）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求、任意假期设置，就每日上下午班，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一个班次，即每个上午或者下午一个班组，每次分组人员随机循环安排），并自动生成时间列表。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入起始日期，然后设置休假状态（如果全员放假不上班，填入“休”字，需精确到上午、下午），最后设置每组人数即可。注：只需要在空白处填入信息，其他颜色标注处皆有公式，为自动生
2025年智能排班表（早中晚班，任意分组，不设假期，含时间表 - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能排班表（早中晚班，随机任意循环分组，不设假期，含时间列表）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求，就每日早中晚班，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一个班次，每次分组人员随机循环安排），并自动生成时间列表（详见本表以及排班结果一览表）。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入起始日期，最后设置每组人数即可。注：只需要在空白处填入信息，其他颜色标注处皆有公式，为自动生成。目前设置的是一个月31天，如果不需要这么多日期，建议删除对应日期的早中晚班即可，保留
2025年智能轮流值班表（固定班组，任意设值班日，每日三班） - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能轮流值班表（固定班组，任意设置值班日期，每日三班）说明：本工具可根据任意班组数量、任意设置好的值班日期，进行”每个值班日三班倒“的自动循环排班（排班前提：每个班组每次轮一班）。使用方法：在班组列填入班组名称，再在日期行填入起始日期（其他日期及所有星期为自动生成），最后在状态栏中想要设置的值班日期（要求精确到早中晚）填入“轮”字即可。注：只可在黄色标注处填入信息（序号需手工录入），其他皆为自动生成或已经填好信息。序号1234注：若行数不够，请选中带公式的单元格下拉拖动复制即可。班
2025年考勤表（可任意时间） - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门：星期姓名日期Unnamed: 2 财务部四10√3.5√Unnamed: 3 五112Unnamed: 4 六12√√1Unnamed: 5 日13√4√2Unnamed: 6 一14√3Unnamed: 7 二15√4Unnamed: 8 三16病病5Unnamed: 9 四17事事Unnamed: 10 2019五18伤伤Unnamed: 11 六19√√Unnamed: 12 日20√8√Unnamed: 13 年一21√√Unnamed: 14 1考勤员：二22√2√2019 月三23√√Unnamed: 16 10四24Unnamed: 17 日甲五25年 -六261 2019日27Unnamed: 20 一28月 二29员工考勤表 年三30Unnamed: 23 2四31Unnamed: 24 月五1Unnamed: 25 9负责人：六2Unnamed: 26 日日3Unnamed: 2
2025年财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置 - Sheet1 人力资源管理工具 财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业财务部门经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业
2025年薪资与福利主管绩效考核表（自动计算、任意设置等级） - Sheet1 人力资源管理工具 薪资与福利主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的薪资与福利主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重
员工个人信息提取小工具（任意查询、修改数据） - 信息提取小工具 人力资源管理工具 ——员工关系——员工信息管理 员工个人信息提取小工具（任意查询，任意增减数据）说明：本工具主要用于从大量员工信息中快速、精准提取员工个人的重要信息，并提供了两种方案：一是输入员工编号，即可得到数据信息；二是输入员工姓名，得到数据信息。特点：可任意查询信息，任意增减数据。使用方法：先在员工基本信息表填入基本数据，然后在此表黄色标注部分输入查询对象即可，其它全部为自动显示，无需录入数据）员工编号姓名性别出生日期年龄籍贯民族专业学历部门职务职级入职日期工作年限婚否政治面貌00000000000
2024年智能排班表（随机任意分组，假期自动跳过，含时间列表 - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能排班表（随机任意分组，假期自动跳过）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求、任意假期设置，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一天，每次分组人员随机），并自动生成排班时间列表（另见排班结果一览表）。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入计划安排的日期并设置好是否休假状态，最后设置每组人数即可。注：只可在空白处填入信息（序号需手工录入），其他颜色标注处皆有公式，为自动生成。序号123456789101112131415注：若行数不够，请选中带公式的单元格下拉拖动复制即可。任意年份的单月月历excel免费下载
2025年智能轮流值班表（任意分组、设值班日期，两班，含列表 - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能轮流值班表（随机任意分组，任意设置值班日期，含时间列表，每日两班）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求、任意值班日期设置，就每个值班日两班，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一个班次，每次分组人员随机循环安排），并自动生成时间列表。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入起始日期，然后设置值班状态（填入“轮”字，需精确到白晚班），最后设置每组人数即可。注：只需要在空白处填入信息，其他颜色标注处皆有公式，为自动生成。目前设置的是一个月31天，如果不需要这
2024年智能轮流值班表（任意分组，设置值班日，三班倒） - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能轮流值班表（随机任意分组，任意设置值班日期，含时间列表，每日三班）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求、任意值班日期设置，就值班期间每日早中晚班，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一个班次，即早中晚各一个班组，每次分组人员随机循环安排），并自动生成时间列表（详见本表以及排班结果一览表）。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入起始日期，然后设置值班状态（填入“轮”字表示需要值班，要求精确到早中晚），最后设置每组人数即可。注：只需要在空白处填入信息，其
2025年考勤表（全自动统计，任意月，自设类型） - 琪一独家首发 Unnamed: 0 原创版权所有 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 2 琪一208634701授权Docer独家首发Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 原创版权所有.1 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 8 琪一208634701授权Docer独家首发说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 使用说明《XX月》考勤记录工作表，可以复制作为其他月份，重复使用XX月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考 勤 统 计 √ 正常 × 缺勤 ▲ 休假 ☆ 事假 ¤ 年假姓名琪一陈二张三李四Unnamed: 2 √0000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年一般销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意 - Sheet1 营销实战工具 销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，
