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2024年各部门人均薪资比较分析图表(自动计算各部门) - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明:本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息,即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是:填入基本信息时,部门分类请按照以下图表中所列标准填写,如果要调整,再填入基本信息后,请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员

2024年农民专业合作社会计账务处理系统 - 数据源 凭证号 12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273747576

用表格雷达图比较球员综合能力 - Sheet1 Unnamed: 0 球员1球员2球员3球员4球员5球员6球员7球员8球员9球员10篮板 75810638834助攻 876981010868得分 10633938867抢断 635563510105盖帽 107810476788投篮命中率 91033765558三分命中率 5......

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2025年比较利润表 - Sheet1 利润比较表 单位: 元项目一、主营业务收入 减:折扣与折让 主营业务收入净额 减:主营业务成本 主营业务税金及附加二、主营业务利润(亏损以“-”号填列) 加:其他业务利润(亏损以“-”号填列) 减:营业费用 管理费用 财务费用三、营业利润(亏损以“-”号填列) 加:投资收益(损失以“-”号填列) 补贴收入 营业外收入 减:营业外支出四、利润总额(亏损总额以“-”号填列) 减:所得税五、净利润(净亏损以“-”号填列)Unnamed: 1 ****年Unnamed: 2 ****年Unnamed: 3 差异额Unnamed: 4 差异率(%)Unn

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2025年近两年产品销售情况对比与结构分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员A产品B产品C产品D产品E产品F产品Unnamed: 2 2017年534212406546Unnamed: 3 2018年454575415248Sheet2 Sheet3

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2025年费用统计表(月份比较) - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 鑫星建林科目代号54540154025403540454055406540754085409541054115413541454155416541754185419542054215422542354255429543054316161016102610561066117612361246130Unnamed: 2 部门:Unnamed: 3 (含所属)Unnamed: 4 科目名称管理费用 制造费用 工资 年终奖金 伙食费 保险费(员工) 职工福利 退休金 水电费 运输费 出口费用(报关费) 折旧 ......

2025年概念性方案比较量化打分表 - Sheet1 Unnamed: 0 1.满足项目策划的基本技术经济指标 2.具体规划设计比较总类规划结构组团样板区环境景观建筑风格人居环境其他专项技术设计单位能力评分标准543210Unnamed: 2 分项功能分区市政条件分析及设计思想交通系统1-道路结构交通系统2-人车关系交通系统3-停车方式及指标交通系统4-公交系统的衔接分期开发及可持续发展性经济性分项总和组团规模楼栋间距住宅品质均好性组团户外环境组团设施分项总和样板区选址样板区构成内容项目特征的体现提前施工的可实施性销售动线的组织分项总和景观系统分级景观系统的整体特征景观的均好性对湖

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