2025年电商运营绩效考核表
员工考勤表绩效考核 - 考勤表 2 姓名张三李四王五马六王小明张达明王佳杨飞杨柳郑明李飞王剑画刘仕裕李大力 备注： 出勤P 病假U 事假O 迟到W Unnamed: 1 日期星期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 1六PUnnamed: 3 2日WPUnnamed: 4 3一Unnamed: 5 4二UUnnamed: 6 5三OUnnamed: 7 6四PPUnnamed: 8 7五PPUnnamed: 9 8六PPWUnnamed: 10 9日PPUUnnamed: 11 10一PPUnnamed: 12 11二Unnamed: 13 12三Unnamed: 14 13四OU
2024员工绩效考核表（KPI考核）excel表格 - Sheet1 员工绩效考核表（通用版） 说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 1 细分指标专业知识专业技能分析判断与应变能力问题解决能力执行能力创新能力表达及沟通能力协调及人力关系能力道德品质忠诚度责任感进取心
2024员工绩效考核表（KPI考核）exce表格 - KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守法律
2025生产部品质检验主管绩效考核表（BY月份考核）免费下载 - Sheet1 生产部品质检验主管绩效考核表（BY月份考核） 考评内容生产部经理助理满意度（20%）实际业绩（55%）内部管理（14%）互评（10%）其他（1%）说明：1、互评部门：营销部、技术服务部、总装车间、调试车间、技术部、质管办2、“用户反馈意见”：以客户投诉为主，投诉一次扣1.5分，扣完为止；3、“开箱合格率”：以99%为满分，降低1%扣1分，扣完为止；4、“工伤事故次数”：发生为0分，无发生满分；5、“实际制造费用/预计制造费用”：100%为满分，每增（减）1%分数减（增）一分；6、“按时完成生产作业计划”：按照生产作业计划，完成时间延后一次扣0.5分；扣完为止；7、现场管理情况：按实际情况分
2025考勤表-绩效考核免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表2021姓名小明小花小周Unnamed: 2 6类别出勤加班迟到早退请假休假出勤加班迟到早退请假休假出勤加班迟到早退请假休假Unnamed: 3 (周六/周日/当日/自动提示)汇总15227900014473480140190048Unnamed: 4 单位小时小时分钟分钟小时小时小时小时分钟分钟小时小时小时小时分钟分钟小时小时Unnamed: 5 2021-06-01 ......
2025考勤表-绩效考核免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考勤表2021星期 姓名啦啦小丽小李小兰小白小格小刘小花小红王伟Unnamed: 2 年四2021-04-01 00:00:00√√√√√√√√√√Unnamed: 3 4五2021-04-02 00:00:00√√√√√√√√√√Unnamed: 4 月六2021-04-03 00:00:00×√×√×√×√×√Unnamed: 5 日2021-04-04 00:00:00√√√√√√√√√√
2025考勤表-绩效考核免费下载 - 考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 星期 日期 姓名 儿1儿2儿3儿4Unnamed: 3 四2021-04-01 00:00:00√√√√Unnamed: 4 五2021-04-02 00:00:00√√○√Unnamed: 5 六2021-04-03 00:00:00Unnamed: 6 日2021-04-04 00:00:00Unnamed: 7 一2021-04-05 00:00:00√√√√Unnamed: 8 二2021-04-06 00:00:00○√√√Unnamed: 9 三2021-04-07 00:00:00√√√√Unnamed: 10 四2021-04-08 00:00:00√√√√Unnamed: 11 五2021-04-09 0......2025年电商运营绩效考核表
2025考勤表-绩效考核免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表序号12345678Unnamed: 2 2021 星期 日期 姓名张三李四小周小赵小王晓峰钱波孙艳Unnamed: 3 年一2021-03-01 00:00:00出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤Unnamed: 4 3二2021-03-02 00:00:00出勤出勤出差出勤出勤出勤出勤出勤Unnamed: 5 三2021-03-03 00:00:00出勤出勤出差出勤缺勤出勤出勤出勤Unnamed: 6 月四2021-03-04 00:00:00出勤出勤出勤出勤......
2025考勤表（绩效考核管理）免费下载 - Sheet1 考勤表(绩效考核管理) 部门： 日期 姓名甲备注： 出勤：√ 迟到：△ 缺勤× 事假：S 病假：B 公休：G 加班：+ 调休：T Unnamed: 1 本月出勤记录1√Unnamed: 2 2√Unnamed: 3 3√Unnamed: 4 4√Unnamed: 5 5√Unnamed: 6 6√Unnamed: 7 7√Unnamed: 8 8√Unnamed: 9 9√Unnamed: 10 10√Unnamed: 11 11√Unnamed: 12 12√Unnamed: 13 13√Unnamed: 14 14√Unnamed: 15 15√Unnamed: 16 16√Unnamed: 17 17√Unnamed: 18 18√Unnamed: 19
2025考勤表-绩效考核免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 时 间：姓名 人事负责人：考勤表科目Unnamed: 2 2019-04-03 00:00:00部门Unnamed: 3 435561√上班√Unnamed: 4 435572×休假○Unnamed: 5 435583出请假△Unnamed: 6 435594出旷工xUnnamed: 7 435605外出差出Unnamed: 8 435616外调外Unnamed: 9 43562.07.0Unnamed: 10 43563.08.0Unnamed: 11 43564.09.0Unnamed: 12 43565.010.0Unnamed: 13 43566.011.0Unnamed: 14 43567.0
2025考勤表绩效考核免费下载 - 品质后段 选择年月 员工考勤表 部门： 姓 名Unnamed: 1 星期日上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班2019 五2019-03-01 00:00:00假假假假假假假假假假假假Unnamed: 3 六2019-03-02 00:00:00444444444444Unnamed: 4 日2019-03-03 00:00:00444444444444年 ......
2025年考勤表（自动化管理绩效考核） - Sheet1 Unnamed: 0 考 勤 表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名甲1甲2甲3甲4甲5甲6甲7甲8Unnamed: 2 1一出出出出出出出出Unnamed: 3 2二出出出出出出出出Unnamed: 4 3三事事事事事事事事Unnamed: 5 4四出出出出出出出出Unnamed: 6 5五出出出出出出出出Unnamed: 7 6六出出出出出出出出Unnamed: 8 7日出出出出出出出出Unnamed: 9 8一出出出出出出出出Unnamed: 10 9二出
电商客服绩效考核提成计算表（客服业绩提成表） - Sheet1 Unnamed: 0 电商客服业绩考核提成计算表 店铺: 考核月份：客服旺旺小花小草小桃Unnamed: 2 询单人数151716202213Unnamed: 3 最终付款人数121413461896Unnamed: 4 总成交金额98156101380134566Unnamed: 5 业绩基数134566134566134566000000000Unnamed: 6 业绩得分72.942645244712675.3384956081031100Unnamed: 7 转化率0.8002636783124590.8308641975308640.85675553547221Unnamed: 8 转化率基数0.856755535472210.856755535472210.85675553547221000000000Unnamed: 9 转化率得分93.406303803031296.9779783299474100Unna
2025绿色清新风行政专员绩效考核表（自动计算） - 行政专员绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政专员绩效考核表Unnamed: 2 员工姓名考核项目基本 素养专业 技术工作 能力工作 态度合计等级评分标准Unnamed: 3 稻小壳具体内容行为规范知识储备考勤管理车辆管理办公室 5S管理证照管理安全管理后勤管理办公用品 采购报表执行力沟通力责任心工作效率接待能力团队协同遵守公司 规章制度工作服务态度Unnamed: 4 仪容仪表：干净整洁，着工服、带工牌注重公司礼仪文化，对上级及来宾保持礼仪不断提升自身关于行政管理方面的知识、技能按月度统计考勤报表车辆时间、调度安排合理有无公车私用现象办公桌
2025年生产制造部门员工绩效考核评价表 - Sheet1 生产制造部门员工绩效考核评价表 所属部门及小组：序号12345678910绩效得分到工月日考核意见和建议Unnamed: 1 考核项目工作品质工作量或速度责任心合作学习能力智能或技能守法安全意识自发自制仪态体能Unnamed: 2 评分标准10-9分特别标准，整洁美观超过定量，提前完成负责可靠，如期完成主动合作，协调密切接受能力强，无需教导绰有余裕守法守纪，且诱导别人警觉高，处处防范自动自发，律己克己仪容整洁，体能强健迟到早退Unnamed: 3 岗位：8-7分罕有错误，整洁美观达到定量，如期完成工作稳健，需监督自动助人进度超前胜任愉快自动遵守法令遵守2025年电商运营绩效考核表
2025年公司物料采购专员绩效考核对照表 - Sheet1 Unnamed: 0 考核项目定量标准工作态度Unnamed: 1 考 核 内 容停工断料,影响工时紧急采购(如空运)出现费用差额进料品质合格率下降物料使用不良或退货入库数量和申购数量不符入库价格高于申购价格比较市场价格和采购价格的差额，上升2%采购金额与计划金额不符采购收益率低于计划收益率采购期间优质供应商数量每减一个采购完成率错误采购次数 (注:并责成退货)订单处理时间超过24小时未按照规定的工作流程实施采购计划未按时、保质保量完成上级安排的工作任务精神散漫不肯与别人合作每日工作未做到日清日结工作上与别人发生口舌、说脏
2024年员工个人月度工作绩效考核表excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ****年（ ）月员工工作绩效考核表被考核单位：序号123456以下为非必打分项，如有确有符合打分的情况，请在下方说明栏内进行文字说明。78总分情况说明：被考核部门负责人：Unnamed: 2 考核内容工作目标完成情况个人常规工作月度完成情况工作责任心及工作态度工作量饱和程度工作质量、效率及精准度绩效提升情况特殊贡献奖励分个人行为不当扣罚分说明： 1、总分=1+2+3+4+5+6+7-8；
2025OKR工作计划表-绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 OKR工作计划表-绩效考核序号12345Unnamed: 2 公司名称：目标（O）南京门店新开3家招聘人员100名增加销售渠道打造销量爆款进行业务冲刺提升Unnamed: 3 xxxx科技创新有限公司Unnamed: 4 关键目标（KRS）销量提高10%销售额提高15%减少人工费用销售50名财务20名储备干部30名电话销售渠道网络销售渠道动态媒体销售渠道降低产品价格加大广告力度增加人员退广提高人员销售提成增加广告投入引进先进器材Unnamed: 5 开始日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-01-01 00:0
2025OKR工作计划表-绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 OKR工作计划表-绩效考核OKR work schedule performance appraisal部门名称：项目计划及关键步骤目标OA项目可行性研究Y项目新品研发上市完成U项目自检招聘8名销售精英xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 3 关键步骤KR阶段1报表提交完成U项目图纸提交预算报表提交第一季度报表提交第一季度预算报表完成Y项目主体完成分层主体完成小面积xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx......
