2025年事业单位薪级工资标准
2025年品质控制中心工程质检定级考核确认单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 品质控制中心工程质检定级考核确认单被考核人序号1234567说明：1、质检级别实习一月一评，根据以上七项考核确定级别； 2、以上七项全及格，评为一级质检； 3、以上七项有两项以内不合适的，评为二级质检； 4、以上七项超过两项不合格的，评为三级质检； 5、以上超过四项不合格的按实习质检对待。Unnamed: 4 考核标准在公司入职半年以上，且当月出 勤率正常，无迟到、早退、旷工 等考勤问题；无公司公开行政处罚。所管理的工地无客户投诉所管理的工地形象、质量达标率99%所有工地无
2025年企业员工工资查询系统（一键查询，输入工号自动查询） - 基本工资管理表 员工编号 124567810111213151617182021222425262829323435363940414244454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818283848586878889909192939495969798姓名 陈果欧阳娜蒋丽程王思胡林丽张德芳欧俊陈德格李运隆张孝骞刘秀胡茜茜李春丽袁娇张伟谢艳章可可唐冬梅朱笑笑陈晓菊郭旭东蒋晓冬穆夏唐秀唐琪琪李纯清张峰蔡依蝶刘允礼余好佳陈丝丝蔡骏麒王翠胡文国谢东飞陈浩然蒋德虹皮秀丽所在部门 总经办总经办财务部销售部生产部销售部技术部人事部人事部人事部人事部财务部财务部行政办行政办
2025年岗位调动申请单-申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调动申请单姓名调动内容申请调动原因调出部门主管意见调入部门主管意见总经理意见备注Unnamed: 2 调动部门工作职责变化调薪其他申请人签字： 日期： 年 月 日 ¨同意 批准调出时间 ¨不同意 签字： 日期： 年 月 日 ¨同意 批准调入时间 ¨不同意 签字： 日期： 年 月 日签字： 日期： 年 月 日Unn
2025年销售业绩提成比例表（按星级分类 - 店铺 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售业绩提成比例表（按星级分类）店铺服装类服装类电器类食品类酒水类饮料类玩具类Unnamed: 2 基础业绩1000001000001000001000004000040000Unnamed: 3 提成比例0.020.020.020.020.02Unnamed: 4 3☆1300001300001300001300005000050000Unnamed: 5 提成比例0.030.030.030.030.03Unnamed: 6 4☆1600001600001600001600007000070000Unnamed: 7 提成比例0.040.040.040.040.04Unnamed: 8 5☆200000200000200000
2025年公司单位对账单 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXXX公司对账单单位名称：XXXX有限公司序号1234567891011121314151617合 计（大写）说明： 1、此对帐单不包括对帐日期之后发生的款项，如有误差在5个工作日之内与我司相关负责人核实。 2、请确认核实相关数据并盖章签字回传与我司，逾期未盖章确认以默认对账金额为数据。 3、感谢对本公司的支持，合作愉快！！我司确认(签章)：日 期：Unnamed: 2 合同日期2020-05-01 00:00:002020-05-02 00:00:002020-05-03 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-06 00:00:00Unnamed: 3 合同订单号HR-EIT-91HR-EIT-92
2025年单位采购申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 采购申请单 申请人：序号123456789部门领导审批Unnamed: 2 物品名称年 月 日Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 部门：数量Unnamed: 5 单价主管领导 审批Unnamed: 6 日期：采购原因Unnamed: 7 年 月 日Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
2025年单位采购申请单 - Sheet1 采购申请单 申请人：序号1234567891011121314部门领导审批Unnamed: 1 物品名称年 月 日Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 部门：数量Unnamed: 4 单价主管领导 审批Unnamed: 5 日期：采购原因Unnamed: 6 年 月 日Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年环境安全、职业健康管理-环境安全事故调查与处理报告 - Sheet1 Unnamed: 0 环境安全事故调查与处理报告表格编号：EHR-XZ-07事故名称发生时间事故调查： 调查部门/人： 日期： 年 月 日 事故性质： 鉴定人： 年 月 日事故原因分析：分析部门/人： 日期： 年 月 日 处理意见：责任部门/人： 行政部： 日期： 2025年事业单位薪级工资标准
2025年教师教学、科研成果获省部级以上奖励情况统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 教师教学科研成果获省部级以上奖励情况统计表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 获奖名称Unnamed: 3 获奖项目Unnamed: 4 奖励等级（国家级或省部级）Unnamed: 5 颁奖单位Unnamed: 6 本人排名Unnamed: 7 获奖时间Unnamed: 8 奖励种类（教学或科研）Sheet2 Sheet3
2025年考试座位通知单座位标签（准考证） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 20XX年8月阳光高中学业水平合格性考试座位通知单学号证件号报名点科目信息技术20XX年8月阳光高中学业水平合格性考试座位通知单学号证件号报名点科目信息技术20XX年8月阳光高中学业水平合格性考试座位通知单学号证件号报名点科目信息技术Unnamed: 2 999231234238847394587阳光高中考试起止时间4月2日 14:30-16:30阳光高中考试起止时间阳光高中考试起止时间Unnamed: 3 姓名班级考点代码1321姓名班级考点代码姓名班级考点代码Unnamed: 4 张三高二一班考场12考场考场Unnamed: 5 座位32座位座位Unnamed: 6 Unname
2025年个人收支记录表（含收支二级分类，公式自动统计）免费下载 - 记账表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 type_1type_2type_3Unnamed: 2 记账日期2019-03-15 00:00:002019-03-16 00:00:002019-03-17 00:00:00Unnamed: 3 收入类别（Ⅰ级）工资理财其他Unnamed: 4 收入类别（Ⅱ级）全职工资银行理财红包Unnamed: 5 金额300050002000Unnamed: 6 Unnamed: 7 记账日期2019-03-16 00:00:002019-03-19 00:00:002019-03-20 00:00:00Unnamed: 8 支出类别（Ⅰ级）饮食衣服饰品饮食Unnamed: 9 支出类别（Ⅱ级）保湿水包包早餐Unnamed: 10 金额5001000200Unnamed: 11 type_9type_11type_9Unnamed: 12 10000.0Unnamed: 13 1700.0
2025年单位财务对账单 - Sheet1 Unnamed: 0 单位财务对账单 序号1234567891011121314151617181920合计金额Unnamed: 2 对账单位：发货日期Unnamed: 3 商品名称0Unnamed: 4 应收金额Unnamed: 5 对账人：已付金额人民币大写:Unnamed: 6 欠款金额00000000000000000000Unnamed: 7 到货日期0Unnamed: 8 对账日期：负责人Unnamed: 9 备注
2025年岗位调动申请单免费下载 - Sheet1 岗位调动申请单 姓 名申请原因：原岗位部门经理意见/签名：申请部门申请岗位部门经理意见/签名：人事部经理意见/签名：总经理意见/签名：Unnamed: 1 Unnamed: 2 申请时间申请岗位Unnamed: 3 Unnamed: 4 部 门申请职务Unnamed: 5 Unnamed: 6 岗 位到岗日期
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表2025年事业单位薪级工资标准
企业招聘岗位薪资指导标准 - Sheet1 企业招聘岗位薪资指导标准 公司：序号Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 岗位工作要求Unnamed: 5 月最低工资标准Unnamed: 6 制表：小时最低工资标准Unnamed: 7 实施时间
2025年员工岗位薪资标准-工资表 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工岗位薪资标准序号123451112131415161718Unnamed: 2 岗位组长财务销售后勤领班人事普工Unnamed: 3 薪资范围5000-65004000-60002800-35003500-65003000-35003000-35003000-350Unnamed: 4 工作时间月休4天月休4天月休2天月休3天月休4天月休4天月休4天Unnamed: 5 加班待遇平时加班1倍1倍无1倍1倍1倍1倍Unnamed: 6 双休加班2倍2倍无2倍2倍2倍2倍Unnamed: 7 节假值班3倍3倍无3倍3倍3倍3倍Unnamed: 8 夜里值班1.5倍无无1.5倍1.5倍无1.5倍Unnamed: 9 其他福利五险五险五险五险无五险五险无Unnamed: 10 餐补2元/餐2元/
2025年薪酬管理-工资标准表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准
