2025年员工工作评估绩效考核表 - Sheet1 员工工作评估绩效考核表 员工姓名：xxx序号1Unnamed: 1 考核项目团队合作Unnamed: 2 考核细节员工合作分工完成任务能力Unnamed: 3 部门：xxx总分10Unnamed: 4 得分7Unnamed: 5 总得分：7备注说明
2025年新员工入职工衣领取登记表 - Sheet1 新员工入职工衣领取登记表 序号1Unnamed: 1 员工编号2011025Unnamed: 2 姓名廖小东Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 所属部门开发部Unnamed: 5 入职日期2019-04-27 00:00:00Unnamed: 6 身高(cm)177Unnamed: 7 体重(KG)68Unnamed: 8 工衣尺码XLUnnamed: 9 领取签名
2025年员工每周工作安排计划表 - Sheet1 员工每周工作安排计划表 公司：姓名陈东李四Unnamed: 1 xxx负责区域广州天河片区广州天萝岗片区Unnamed: 2 本周业绩目标销售额：20万+ 订单数：3000+销售额：20万+ 订单数：3000+Unnamed: 3 部门：xxx负责工作内容维护片区内房源信息完成各渠道房源推广（线上/线下）完成A企业员工部门购房合作方案维护片区内房源信息完成各渠道房源推广（线上/线下）Unnamed: 4 计划周期：xxxx-xxxx完成时间每日日常工作每日日常工作2019-07-27 00:00:00每日日常工作每日日常工作Unnamed: 5 注意事项说明请严格遵守后台操作要求请增加抖音小视频推广给出购房
员工加班费统计与计算表（小时工资计算） - 加班费计算表 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费统计与计算表（小时工资计算）说明：本工具按照小时工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：小时工资=基本工资/(21.75*8)；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915
2025年员工工衣新领更换申请表 - Sheet1 员工工衣新领/更换申请表 日期工衣新领/更换条件：1.新进员工工衣领用需本人填写申请表，由人事主管确认方可领取。 2.工衣因残旧，破烂发黄或有沾油污等情况下无法使用方可更换。 3.更换工衣时，须按程序办理方可领取，否则管理员有权不发放。 备注：员工辞工时须交回旧工衣，否则照价赔偿。申请人：Unnamed: 1 工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 种类部门主管：Unnamed: 5 码类Unnamed: 6 数量新领Unnamed: 7 更换Unnamed: 8 单位管理员：Unnamed: 9 更换原因
员工工衣预定尺码统计表 - Sheet1 员工工衣预定尺码统计表 员工姓名李万Unnamed: 1 所属部门生产部Unnamed: 2 工号70982Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 2019夏款工衣（请在对应码数下面打勾）xxsUnnamed: 5 xsUnnamed: 6 sUnnamed: 7 mUnnamed: 8 lUnnamed: 9 xl√Unnamed: 10 xxlUnnamed: 11 xxlUnnamed: 12 特别码数
2025年员工春节返工时间统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工春节返工时间统计表序号123456789101112131415161718Unnamed: 3 员工编号201001201002201003201004201005201006201007201008201009201010201011201012201013201014201015201016201017201018Unnamed: 4 返工日期Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 联系电话Unnamed: 7 日期 星期 姓名Unnamed: 8 年 月 日星期一Unnamed: 9 年 月 日星期二Unnamed: 10 年 月 日星期三Unnamed: 11 年 月 日星期四Unnamed: 12 年 月 日星期五Unnamed: 13 年 月 日星期六休休休休休休休休休休休休休
2025年员工年度工资财务统计表 - Sheet1 员工年度工资财务统计表 财务：部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 1 姓名陈东海李菲姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 2 一月6679662878576223890870478742Unnamed: 3 二月6679662878576223890870478742Unnamed: 4 三月6679662878576223890870478742Unnamed: 5 四月6679662878576223890870478742Unnamed: 6 会计：五月6679662878576223890870478742Unnamed: 7 六月6679662878576223890870478742Unnamed: 8 七月744663948807108391081890567101Unnamed: 9 八月1104680856414113357585806711923Unnamed: 10 九月1069员工积分制度积分细则表格
2025年员工迟到早退旷工登记表 - Sheet1 员工迟到早退旷工登记表 序号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 日期Unnamed: 3 迟到Unnamed: 4 早退Unnamed: 5 矿工Unnamed: 6 备注说明
2025年员工岗位薪资标准-工资表 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工岗位薪资标准序号123451112131415161718Unnamed: 2 岗位组长财务销售后勤领班人事普工Unnamed: 3 薪资范围5000-65004000-60002800-35003500-65003000-35003000-35003000-350Unnamed: 4 工作时间月休4天月休4天月休2天月休3天月休4天月休4天月休4天Unnamed: 5 加班待遇平时加班1倍1倍无1倍1倍1倍1倍Unnamed: 6 双休加班2倍2倍无2倍2倍2倍2倍Unnamed: 7 节假值班3倍3倍无3倍3倍3倍3倍Unnamed: 8 夜里值班1.5倍无无1.5倍1.5倍无1.5倍Unnamed: 9 其他福利五险五险五险五险无五险五险无Unnamed: 10 餐补2元/餐2元/
2025年员工工作完成情况登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工工作完成情况登记表姓名政治面貌现任职务分管工作登记 内容备注Unnamed: 4 承担班子指标完成情况其它工作完成情况Unnamed: 5 性别文化程度Unnamed: 6 Unnamed: 7 出生年月任现职时间
2025年员工个人工具领用登记表 - Sheet1 XXXX设备有限公司 员工工具领用登记表领用人Unnamed: 1 领用日期Unnamed: 2 物品名称Unnamed: 3 物品规格Unnamed: 4 领用日期Unnamed: 5 类型以旧换新Unnamed: 6 领用Unnamed: 7 归还日期Unnamed: 8 归还人签名Sheet2 Sheet3
2024年员工疫情防控工作信息表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业员工疫情防控工作信息表工 号20182501Unnamed: 2 部 门总工办Unnamed: 3 姓 名张三Unnamed: 4 身 份 证 号202020****0202020Unnamed: 5 户 籍 地 址北京市朝阳区XXX号Unnamed: 6 联系方式12345897456Unnamed: 7 身体状况健康Unnamed: 8 节假日期间情况出 行 情 况假期在家未外出Unnamed: 9 参加宴会情况否Unnamed: 10 接触人员情况否Unnamed: 11 工 作 地 住 址北京市朝阳区XXX号Unnamed: 12 手机行程查询情况近15天在朝阳区
2025年员工复工返岗跟踪记录表 - Sheet1 员工复工返岗跟踪记录表 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 办公区域Unnamed: 4 返岗日期Unnamed: 5 返岗出发地Unnamed: 6 交通工具Unnamed: 7 复工日期Unnamed: 8 自我隔离时长Unnamed: 9 返岗体温测量1Unnamed: 10 2.0Unnamed: 11 3.0Unnamed: 12 4.0Unnamed: 13 5.0Unnamed: 14 6.0Unnamed: 15 7.0Unnamed: 16 备注
2025年员工月度工作绩效考核表 - Sheet2 Unnamed: 0 员工月度工作计划考核表（20XX年 月） 部门：序号123456789101112部门经理评分总分分管领导评价=经理评分*系数 系数范围为（0.9-1.05），最终总分不得超过100分注：1、指标类型为A、B、C三类，基准分别对应为5、3、1分； 2、个人月度工作计划应与部门月度重点工作计划相结合，一级节点、部门重点工作均为5分，完成标准须填写完成的进度或成果，并作为考核依据； 3、部门负责人评分系数范围为：1）工作未完成的，该项工作系数为0；2）工作按时完成，且质量达标的，系数为1；3）工作按时完成，但质量不达标的，系数0.6；4）工作延时完成，但质量达
2025年员工年度工资统计汇总表 - Sheet1 员工年度工资统计汇总表 单位名称：金山儿有限公司序号123456789101112Unnamed: 1 员工姓名KiaUnnamed: 2 部门运营部Unnamed: 3 岗位经理Unnamed: 4 入职日期2019-01-01 00:00:00Unnamed: 5 工资1月10Unnamed: 6 2月10Unnamed: 7 年度：20**年3月10Unnamed: 8 4月10Unnamed: 9 5月10Unnamed: 10 6月10Unnamed: 11 7月12Unnamed: 12 8月12Unnamed: 13 9月12Unnamed: 14 10月12Unnamed: 15 11月12Unnamed: 16 12月12Unnamed: 17 单位：千元合计132Unnamed: 18 备注7月普调Sheet2 Sheet3员工积分制度积分细则表格
2025年员工借款工资代扣统计表 - Sheet1 员工借款工资代扣统计表 序号123Unnamed: 1 姓名张意璘李明万永和Unnamed: 2 工号302932098325665Unnamed: 3 部门销售部财务部财务部Unnamed: 4 借款日期2019-12-08 00:00:002019-12-08 00:00:002019-12-11 00:00:00Unnamed: 5 借款金额400030003000Unnamed: 6 备注说明从12月工资中扣除从12月工资中扣除从12月工资中扣除
2025年员工加班费统计与计算表（日工资计算） - 加班费计算表 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费统计与计算表（日工资计算）说明：本工具按照日工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：日工资=基本工资/21.75；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您
2025年员工离职工作交接说明表 - Sheet1 员工离职工作交接说明表 姓名：入职日期：上级：以下为工作交接说明序号1Unnamed: 1 工作事项A项目的施工图纸设计Unnamed: 2 工号：工龄：部门经理：Unnamed: 3 Unnamed: 4 事项状态说明未出图Unnamed: 5 部门：职称：离职日期：交接人李四Unnamed: 6 备注10/30号完成
2025年员工调岗调薪工作总结表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工调岗、调薪工作总结 填表日期： 年 月 日姓名自我介绍：当前岗位日常工作内容及职责： 新岗位的日常工作内容及职责：自我总结（必须从专业技能、团队协作与沟通、其他技能（管理类或者除本岗位外的专业技能）等三方面总结，具体要求见备注）：对公司管理的建议（可从公司管理方式、制度流程、企业文化等方面提出）：自我职业规划及展望：部门负责人 审 核：备注： 1、专业技能方面：之前岗位已具备的专业技能及调任新岗位已经具备的专业技能有哪些； 2、团队协作与沟通方面：之前岗位在这两方面是怎么做的，调任新岗位后如何做； 3
