2025员工性格分析表
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2025重复性和再现性分析报告免费下载 - 重复性和再现性分析报告 重复性和再现性分析报告 零件名称零件编号被测参数 编号 测量人测量人 A测量人 B测量人 C零件平均值极差控制限均值控制限主要统计特性值测量系统变差分析设备变差 EV人员变差 AV测量变差 R&R零件变差 PV总变差 TV结论零件名称零件编号被测参数量具名称量具编号量具精度测量人员测量日期审批公差上限公差下限编号测量人数据区RUCLRLCLRXUCLXLCLXXDIFFRPndc结论Unnamed: 1 第1次第2次第3次极差R第1次第2次第3次极差R第1次第2次第3次极差RUnnamed: 2 EV=EV=AV=AV=R&R=R&R=PV=
2025年不同工作年限员工投入产出比分析图表免费下载 - 人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同工作年限员工投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同工作年限员工的人力投入产出比情况，可以帮助企业管理者明晰员工的工作年限或者工作经验对企业业绩所产生的影响。（含自动计算公式及分析结果图表）注：本表格尤其适合营销部门分析不同工作年限员工对业绩的影响。工作年限1年1-3年3-5年5-10年10年以上合计Unnamed: 1 人数10152010560版权所有：
2024人力资源员工结构分析图表exce表格 - 图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源员工结构分析图表Unnamed: 3 员工总数148Unnamed: 4 Unnamed: 5 男员工总数62Unnamed: 6 Unnamed: 7 女员工总数86数据 男女性别员工占比 性别男女合计各部门员工占比部门分类销售部市场部客服部企划宣传部财务部人力资源部研发部行政部合计各岗位员工占比岗位类别管理序列专业序列生产操作序列后勤序列合计各学历员工占比学历类别大学专科大学本科硕士研究生博士研究生合计各年龄段员工占比年龄段25岁以下25-30岁30-45岁45岁以上合计各工龄段员工占比工龄段6个月以内6个月-1年1年-2年2年-5
2025年黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析 - 黑红雷达图3 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142Unnamed: 4 姓名.1 沟通软件设计外语执行力协作能力分析 691088011198142
2025年员工学历分析图表 - 统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工学历统计学历本科硕士大专博士Unnamed: 2 行政部4212Unnamed: 3 销售部3220Unnamed: 4 财务部2211Unnamed: 5 生产部1113Unnamed: 6 采购部1220总人数：Unnamed: 7 合计1197330Unnamed: 8 比率0.366666666666666640.30.233333333333333340.1Unnamed: 9 累计比率0.366666666666666640.66666666666666660.89999999999999990.9999999999999999员工数据 员工档案资料表 编号K001K002K003K004K005K006K007K008K009K010K011K012K013K014K015K016K017K018K019K020K021K022K023K024K025K026K027K028K029K030Unname
2025年上半年各部门员工流失率比较分析（三张表格，自动专业 - 新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-02025员工性格分析表
2025年员工异动分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 NEW CHHO部门 Bagian已在职员工新进员工离职员工入职1至3个月离职入职4至6个月离职入职7至12个月离职入职>12个月离职离职合计总计Unnamed: 2 行政人事30030Unnamed: 3 2018/05员工异动表开发81115325102Unnamed: 4 业务15311120Unnamed: 5 资材22211126Unnamed: 6 贴合133211220Unnamed: 7 厂务35071271243827475Unnamed: 8 裁断101338628150Unnamed: 9 手工1482312612312195Unnamed: 10 针车300594019281140439Unnamed: 11 底加工672613623213119Unnamed: 12 成型7013211287Unnamed: 13 品管691785128102U
2025年员工销售额统计分析表 - 员工销售额统计分析表 员工销售额统计分析表 公司名称：XX有限责任公司 员工姓名：儿 员工工号：GH2101 部门：销售一部序号1234567891011121314151617Unnamed: 1 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计各产品总计年初计划完成比率Unnamed: 2 产品销售额统计(万元)产品1规格138484123444924356410000.564Unnamed: 3 规格21
2025年员工学历分析图表 - Sheet1 员工学历分析表 人事部财务部研发部销售部生产部行政部其他部门合计Unnamed: 1 博士11Unnamed: 2 硕士3115Unnamed: 3 本科336344124Unnamed: 4 大专252110Unnamed: 5 高中1010Unnamed: 6 初中及以下3030Unnamed: 7 合计33105506380
2025年员工统计分析报表 - 空表 员工统计分析报表 报表日期:项 目人力资源数量人力资源教育结构人力资源年龄结构人力资源变动统计分析人力资源招聘统计分析人力资源离职分析离职层次分析人员晋升情况注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人：Unnamed: 1 明 细编制总人数比率总人数比率1.入离职情况入职总人数2.流动情况部门总经办财务部人力资源部业务部物控部质控部工程动力部生产部合 计分析说明:部门序号A层次:关键或骨
2025年员工销售分析报表 - A店 Unnamed: 0 5月销售分析报表 门店名称A店A店 汇总Unnamed: 2 导购店长李四张三王六Unnamed: 3 出勤 天数27272722Unnamed: 4 目标400000100001000010000400000Unnamed: 5 销售金额68011102010573491870308624Unnamed: 6 贡献率 达标率0.002203328321841460.3597257504277050.3425981129140960.297676136658199Unnamed: 7 新品 销售680858618061251253217726Unnamed: 8 旧货 销售02515951221061740898Unnamed: 9 新品 占比10.7733831742028460.7624037679459780.55788614346359
2025年员工面谈记录与分析表通用简洁版 - Sheet1 XX公司员工沟通记录与分析 日期：序号12345678910111213Unnamed: 1 沟通时间Unnamed: 2 沟通地点/沟通工具Unnamed: 3 员工部门Unnamed: 4 员工岗位Unnamed: 5 员工姓名Unnamed: 6 反馈问题或建议Unnamed: 7 问题答复（当天）Unnamed: 8 后期跟进 Unnamed: 9 备注
2025年绿色喷绘系列图表 员工能力分析 趋势对比免费下载 - Sheet1 姓名 王伟陈珂李芳张丽刘英A产品 99.090.070.050.020.0B产品 90.075.055.065.045.0C产品 50.0100.085.070.035.0Unnamed: 4 姓名.1 王伟陈珂李芳张丽刘英孙林黄华饼图 44.038.024.052.036.040.032.0Unnamed: 7 月份 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月陈珂 67861339110073691088011198142李芳 6184
2025帕累托ABC法员工销售分析与提成计算表免费下载 - 数据表 序号 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.0员工名称 X1X10X11X12X13X2X3X4X5X6X7X8X9X14X15销售额 976.4930.9193.0999.9921.2299.6131.1670.8859.6529.8928.9855.7577.6730.7984.5Unnamed: 3 员工名称.1 X12X15X1X10X7X13X5X8X14X4X9X6X2X11X3销售额.1 999.9984.5976.......2025员工性格分析表
2024HR人力资源员工能力分析雷达图 图表报表excel表格 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 618442726759王五 114968914377143赵六 6910880111120142
2025不同学历员工投入产出比分析图表免费下载 - 人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同学历员工投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同学历员工的人力投入产出比情况，可以帮助企业管理者明晰不同学历员工的人力投入对企业业绩所产生的影响。（含自动计算公式及分析结果图表）注：本表格尤其适合营销部门或者生产部门分析不同学历结构对业绩的影响。学历结构中专及以下学历大专学历本科学历硕士学历博士及以上学历合计Unnamed: 1 人数12710513
2025上半年各职级员工流失率比较分析（三张表格，自动专业免费下载 - 新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-0
