2025灭火器点检表免费下载 - 模板 Unnamed: 0 灭火器点检表 位置：序号12345678910111213141516备注： 1、如发现本区域灭火器异常情况，需第一时间报告直属领导，直属领导不能解决的第一时间告知工段长； 2、如发现附件起火，迅速从附件拿取灭火器按正确方法使用灭火； 3、手提式干粉灭火器使用方法简述：a、上下颠倒几次后拔下保险销；b、一手握紧喷管；c、另一手捏紧压把；d、喷嘴对准火焰根部扫射 4、如发现异常及时通知安全员。说明：o 表示正常 ；×表示有问题（并及时上报）； /表示未有项Unnamed: 2 检查项目瓶体是否脱漆、严重变形或锈蚀标签是否损坏、辨识不清拖把是否松动、锈蚀或者变形
2025消防灭火器材检查记录表免费下载 - 检查记录表 消防灭火器材检查记录表 启动日期： 月份 年度20XX1年度检查人签字20XX2年度检查人签字检查内容消防灭火器材检查记录表启动日期： 月份 年度20XX1年度检查人签字20XX2年度检查人签字检查内容Unnamed: 1 1月√1、检查压力是否正常（红区：缺压；绿区：正常；黄区：压刀偏高）。 2、检查喷管有无堵塞、龟裂、老化。 3、检查筒体、保险销有无锈蚀，缺失。 4、检查灭火器是否清洁，位置摆放是否正确。 5、灭火器每月检查一次，“已检正常”请在对应月份处画“√”，如不正常，及时更换。1月1、检查压力是否正常（红区：缺压；绿区：正常；黄区：
2025灭火器周检查签到表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 灭火器周检查签到表检查位置：序号123456检查情况说明备注Unnamed: 3 周别第1周第2周第3周第4周第5周第6周1、红色：代表过期或已失效； 2、绿色：表示正常有效； 3、黄色：表示压力过高，需通知防损处理。灭火器使用方法：1、拔插销；2、对火源；3、压手柄。Unnamed: 4 日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 5 检查情况记录xxx情况记录1xxx情况记录2xxx情况记录3xxx情况记录4xxx情况记录5xxx情况记录6Unnamed: 6 Unnamed: 7 检查单位：Unnamed: 8 检查结果正常正常正常异常正
2025灭火器定期检查表免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门行政部技术部财务部物流部销售部Unnamed: 2 灭火器定期检查表Fire extinguisher checklist检查项目灭火器配置数量满足规定消防箱完好，紧急情况下可快速打开灭火器瓶身正常，无生锈，无凸包压力表指针位于正常区间（绿色区）皮喷管无死褶，无缺损，无龟裂纹灭火器可视化标识清晰灭火器配置数量满足规定消防箱完好，紧急情况下可快速打开灭火器瓶身正常，无生锈，无凸包压力表指针位于正常区间（绿色区）皮喷管无死褶，无缺损，无龟裂纹灭火器可视化标识清晰灭火器配置数量满足规定消防箱完好，紧急情况下可快速打开灭火
2025灭火器检查记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 灭火器检查记录表灭火器编号检查 项目序号123456789101112131415注：如无异常在检查栏内打“✔”，有异常及时告知主管和上级领导。Unnamed: 2 水带检查日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 3 Unnamed: 4 枪头检查情况记录✔✔✖✔✔✔✔✖✔✔✔✔✔✔✔Unnamed: 5 xxx情况xxx情况Unnamed: 6 灭火器名称卷盘/匝Unnamed......
2025年干粉灭火器点检表-通用表单 - 消防泵房点检卡 消防泵房点检记录卡 序号1234567点检人点检日期1、消防器材须在每月一号到五号之内点检一次、不得在月底提前点检。 2、正常打“√” 异常打“X” 问题情况务必真实填写在备注上面并注明原因。 3、查核中如有不符合项需马上进行更换并备注记录。 捷普财产一版权所有 复印件仅供参考 表单编号： 保存期限：三年消防泵房点检记录卡序号1234567点检人点检日期1、消防器材须在每月一号到五号之内点检一次、不得在月底提前点检。 2、正常打“√” 异常打“X” 问题情况务必真实填写在备注上面并注明原因。 3、
2024灭火器点检表（A4打印）excel表格 - Sheet1 灭火器点检表 灭火器位置：点检月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月说明Unnamed: 1 压力1、灭火器每月点检一次；2、正常打“√”，异常备注异常问题，并上报负责人Unnamed: 2 外观Unnamed: 3 标识Unnamed: 4 负责人：检查人Unnamed: 5 检查日期Unnamed: 6 备注Sheet2 Sheet3
2025黑色工资核算标准表excel表模板 - 工资表（正式员工核算标准） 公司工资薪资标准表 编号1234567891011121315161718192021222425制表：Unnamed: 1 部门总经办人事部财务部设计部省外批发渠道部外贸业务部本地市场渠道部电子商务部后勤部Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位总经理副总经理副总经理人事助理出纳会计设计主管实习设计师实习设计师业务主管业务经理业务员业务员业务员业务助理电子商务清洁工Unnamed: 4 试用期 工资250028002000200020002000250028001800180018002800Unnamed: 5 转正工资30002800440025002500300035002500250028002000200020002300210020003000Unnamed:灭火器台账标准表格
2024年党委“五好党支部”量化考核标准表 - Sheet1 党委“五好党支部”量化考核标准表 考核项目支部班子好党员管理好组织生活好制度落实好作用发挥好Unnamed: 1 考核标准1.带领支部成员贯彻执行党的路线方针政策和市委、校党委各项决策部署，按时完成学院党委交办的各项任务，工作记录完整，档案完备。2.党支部书记与学院党委签订党建工作责任书，按时参加学院党委组织的支部书记、委员会，每年就落实党建工作责任情况形成报告，向学院党委进行述职、接受组织评议，年度民主测评结果等次为“好”的达到95%以上。3.支部委员特别是支部书记选优配强，带头严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制
2025党员考评参考标准表 - Sheet1 党员考评参考标准表 党员姓名： 总得分： 等次： 项目及分值指数（100）总分Unnamed: 1 信念指数（20分）纪律指数（25分）品行指数（15分）作为指数（20分）党员互评（20分）Unnamed: 2 评分要点（1）主动学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想；（2）切实增强四个意识，树立四个自信；（3）严格履行党员八大义务；（4）积极参与党委中心工作，落实上级党组织工作部署；（5）定期向党支部报告个人学习、工作、生活等情况。（1）严格遵守党纪党规、法律法规、企业规章制度；（2）按时参加“三会一课”、“主题党日”和组织生活会等；（3）按时
2025党支部考评参考标准表 - Sheet1 党支部考评参考标准表 支部名称： 总得分： 等次： 项目及分值指数（100）总分Unnamed: 1 组织指数（15分）制度指数（30分）保障指数（10分）业绩指数（25分）群众反映（20分）Unnamed: 2 评分要点（1）党支部设置合理，按期换届，程序规范；（2）党支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力，能够自觉贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议；（3）党支部书记政治素养、服务意识和工作能力强，在群众中有较高的威信，党内业务认真负责；（4）党支部委员会成员积极开展党的活动、抓好支部党员队伍建设、带头发挥党员先进模
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025年薪酬管理-工资标准表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准
2025年工作服领用标准表 - 工作服领用标准表 工作服领用标准表 发放范围人员直接人员准直人员间接人员1 夏季工作服发放时间为每年5月初，冬季工作服发放时间为9月初； 2 管理部门专门设立《个人服装领用清单》，每位员工领用时须进行签名； 3 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应由员工按服装价格自己支付费用（在工资中扣除）； 4 离职员工如领用服装未到保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还 ； 5 特殊工作岗位因工作原因造成服装破损或脏旧不堪，而其以未到服装更换期限，由部门经理书面提报管理部门，由管理部门统筹解决； 6 附属公司出差人员领用，需由附属公司的
2025年研发岗位绩效评分标准表 - Sheet1 研发岗位绩效评分标准表 类别岗位开发测试产品综合素质Unnamed: 1 考核项目任务开发设计 （任务分值）任务完成及时性 （任务分值）任务冒烟测试 首次通过率 （任务分值）任务bug数 （任务分值）bug修复率 （任务分值）用例覆盖率 （任务分值）用例准确 （任务分值）测试bug数 （任务分值）用例评审 （任务分值）功能设计 （任务分值）原型设计 （任务分值）需求评审 （任务分值）规范性 （任务分值）团队/个人贡献 （任务分值）Unnamed: 2 指导分数标准线t*60%t*60%t*70%t*60%t*60%t*60%t*60%t*60%t*90%t*80%t*70%t*90%//Unnamed: 3 A类（20%） 超出预期t*(90%-10
2025年员工初次定级标准表 - 员工初次定级标准表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工初次定级标准表姓名： 因素1.学历2.工作经验3.工作能力4.工作复杂程度5.脑力与视力要求6.经济(工作)责任7.工作联系配合8.保密程度9.管理范围10.职位胜任程度11.执行规章制度和规范统计工作评价因素标准因素学历或经培训后达到的专业水平工作经验独立工作能力工作复杂程度脑力与视力要求工作责任工作联系与配合保密程度管理范围职位胜任程度执行规章制度和规范Unnamed: 2 职位： 部门：水平定义博士研究生或相当于同等学历的水平本职位工龄时间9年以上需要作出重大
2025年美发沙龙学员期培训与考核标准表 - Sheet1 美发沙龙学员期培训与考核标准表 岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙见习助理培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙染护师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙初级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙中级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙高级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩准师美发沙龙专业发型师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩Unnamed: 1 了解行业特征熟悉团队成员了解店内环境与制度熟悉服务项目与价格掌握头发生理学(初级)熟练干
2025年单位工资标准表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 单位工资标准表岗位工资岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级Unnamed: 4 工资标准4850385034802900267024202210195017101600151014901390Unnamed: 5 Unnamed: 6 薪级工资薪级12345678910111213Unnamed: 7 工资标准215236260284311338369Unnamed: 8 薪级14151617181920212223242526Unnamed: 9 工资标准Unnamed: 10 薪级27282930313233343536373839Unnamed: 11 工资标准Unnamed: 12 单位：薪级40414243444546474849505152Unnamed: 13 工资标准Unnamed: 14 元
2025年作业时间与计件工资标准表 - Sheet1 作业时间与计件工资标准表 作业名称编号 Unnamed: 1 作业单元及说明Unnamed: 2 Unnamed: 3 修订日期调整系数1Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 1时 间Unnamed: 6 计件工资Unnamed: 7 2时 间Unnamed: 8 计件工资Unnamed: 9 3时 间Unnamed: 10 计件工资Unnamed: 11 4时 间Unnamed: 12 计件工资Unnamed: 13 5时 间Unnamed: 14 计件工资Unnamed: 15 6时间Unnamed: 16 计件工资Unnamed: 17 7时间Unnamed: 18 计件工资
