2025公司管理人员一览表
2025年公司人事档案管理表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司人事档案管理表单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX 填报时间：20XX 年 2 月序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 姓名可乐Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 年龄26Unnamed: 5 学历本科Unnamed: 6 身份证号13012719940814Unnamed: 7 籍贯河北省 石家庄市Unnamed: 8 是否 婚否否Unnamed: 9 联系电话150XXXXXXUnnamed: 10 劳动合同 起止时间开始XXXXXUnnamed: 11 结束......
2025年公司绩效考核管理办法 - 公司绩效考核管理办法 Unnamed: 0 1.目的： 长期、稳定、统一和规范地推行公司绩效考核工作。2.范围：本集团公司级考核均属之。3.指导原则：NO123456784.图例/表例/事例：无5.附加信息:无6.相关文件:无7.附件:无Unnamed: 1 必要事项/流程简图Unnamed: 2 公司绩效考核管理办法 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 担当人经营委员会各公司负责人企管中心 各公司负责人各中心 相关单位经营委员会总裁 经营委员会 企管中心 人力资源中心人力资源中心人力资源中心Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 重点说明/计算公式1.1 集团
2025年公司销售订单管理表 - Sheet1 销售订单管理表 中州商贸股份有限公司序号12Unnamed: 1 日期2020-03-12 00:00:002020-03-13 00:00:00Unnamed: 2 客户名称天合能源精元能源Unnamed: 3 订单号66000016600002Unnamed: 4 品名xxxxUnnamed: 5 型号规格xxxxUnnamed: 6 总金额100000100001Unnamed: 7 状态已收货待发货Unnamed: 8 运送人张三Unnamed: 9 联系方式xxUnnamed: 10 备注送货单号200315001查看更多Sheet2 Sheet32025公司管理人员一览表
2025物业公司管理费用测算表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 物业公司管理费用测算表 编制单位：XXXXXXXX公司序号一、1、2、3、4、5、6、二、1、2、3、4、5、6、三、1、2、3、4、5、6、Unnamed: 2 费用名称人工成本管理人员工资维修人员工资保安保洁工资社会保险费职工福利费服装费用办公费用办公用品通讯费水电费交通费业务费广告宣传费维修维护费用绿化清洁费用电梯维修保养给排水系统维护清洁易耗品电网维护其他维修费Unnamed: 3 数量328131385122152Unnamed: 4 20XX年管理费测算计量 单位人人人......
2025物业公司管理系统免费下载 - 主页面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 物业管理系统业主信息登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 业主信息登记表序号12Unnamed: 2 户主住址1栋1栋Unnamed: 3 户号1-2-1011-2-202Unnamed: 4 户主户主1户主2Unnamed: 5 身份证号2**********2**********Unnamed: 6 联系电话1**********1**********Unnamed: 7 家属姓名家属1家属2Unnamed: 8 家属电话1**********1**********Unnamed: 9 邮箱Unnamed: 10 备注Unnamed: 11 返回主页物业管理费表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 物业管理费统计表序号12Unnamed: 2 户号1-2-1011-2-202Unnamed: 3 户主户主1......
2025蓝色公司项目风险管理表 - 项目风险管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 项目基本信息项目名称项目编号制作人风险管理序号12345678910Unnamed: 4 项目Doker123稻小壳风险概述风险1风险2风险3风险4风险5风险6风险7风险8风险9风险10Unnamed: 5 审核人项目经理制作日期预估发生概率0.9586266460962860.06725497950618760.4011138634068350.3600252298339390.1593999194959020.6405755289279640.8741023925113510.9520832263970350.3681893168986050.0892782901421905Unnamed: 6 稻小壳稻小壳2022-09-01 00:00:00影响程度高风险......
2025快递公司寄件登记管理表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 基本信息◉◉序号123456789101112Unnamed: 2 快递公司寄件登记管理表 Express mail management日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:00Unnamed: 3 快件单号AM_01AM_02AM_03AM_04AM_05AM_06AM_07AM_08AM_09AM_10AM_11AM_12Unnamed: 4 快件名称快件_1快件_2快件_3快件_4......
2025Excel表格基本建设财务管理人员备案表 - Sheet1 基本建设财务管理人员备案表 财会岗位名称甲基本建设财务负责人基建主管会计基建材料会计出纳员材料采购负责人材料仓库保管员填报单位：（盖章）负责人：Unnamed: 1 姓 名1Unnamed: 2 性别2Unnamed: 3 年龄3Unnamed: 4 从事基建财务工作时间（年）4联系人：Unnamed: 5 专职5Unnamed: 6 兼职6Unnamed: 7 职 称7Unnamed: 8 职 务8电话：Unnamed: 9 联系电话9Unnamed: 10 备 注10
管理人员月考核表excel表格下载 - Sheet1 管理人员月考核表 姓名：熊猫项目一、管理能力二、执行能力三、指导能力四、积极性五、工作勤惰六、执行状况加分扣分复评评语： 管 理 部注：1.初评由本人考核，复核由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盘。3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。Unnamed: 1 Unnamed: 2 评定内容1.善知人派事，并能调动员工的积极性，理解、判断，处理能力极强2.知人派事认识问题，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.3.尚能知人派事了解问题，不失职分，理解判断能力一般，处理事
简约人事管理人员变化记录表excel表格下载 - 包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219
高级管理人员费用明细表Excel表格 - 高管人员费用明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 高级管理人员费用明细表公司名称： 年 月 日 单位：元姓 名合计Unnamed: 2 本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 3 差旅费Unnamed: 4 交通费Unnamed: 5 交际应酬费Unnamed: 6 汽油费Unnamed: 7 通讯费Unnamed: 8 修车费Unnamed: 9 其 它Unnamed: 10 合 计
经理级管理人员综合能力素质评价表下载 - Sheet1 经理级管理人员综合能力素质评价表 员工姓名： 担任职务： 所属部门： 直接下属人数： 评 价 人： 评价日期： 评价周期：序号123456789101112131415综合评价 评价人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价指标领导能力计划能力先见意识果断意识执行能力沟通能力责任优势利益意识数字概念国际意识自我启发人际关系协调能力创造能力情报能力Unnamed: 2 指标描述率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行
人事管理-人员离职流程 - Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职
