2025党支部组织委员一岗双责责任清单

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2025年品牌电商企业组织架构模版 - 公司组织架构图 XXX科技有限公司组织架构图 Unnamed: 1 更新时间：201X年XX月XX日 REV.F营销部Unnamed: 2 核准：Unnamed: 3 国内销售中心Unnamed: 4 天猫运营部Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 京东运营部Unnamed: 8 Unnamed: 9 参谋A组Unnamed: 10 渠道部Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 客服部Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 营销部Unnamed: 17 Unnamed: 18 国际销售中心Unnamed: 19 亚马逊部Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 速卖通部Unnamed: 23 Unnamed: 24 参谋B组Un

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2025年简洁企业公司组织架构图表 - 组织架构图 Unnamed: 0 组 织 架 构 图 副总经理综合部 （姓名）（姓名） （姓名） （姓名） （姓名） （姓名）Unnamed: 2 Unnamed: 3 企管部 （姓名）（姓名） （姓名） （姓名） （姓名） （姓名）Unnamed: 4 总 经 理Unnamed: 5 后勤部 （姓名）（姓名） （姓名） （姓名） （姓名） （姓名）Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 副总经理人力资源部 （姓名）（姓名） （姓名） （姓名） （姓名） （姓名）Unnamed: 10 Unnamed: 11 财务部 （姓名）（姓名） （姓名） （姓名） （姓名） （姓名）Unnamed: 12 Unnamed: 13 宣传部 （姓名）（姓名） （姓名） （姓名） （姓名） （姓名）

2025年公司企业人事组织结构图 - Sheet2 一键换色说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 在页面布局下，选择颜色，在主题颜色中选择自己需要的颜色，即可实现一键换色修改图片说明

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2025年公司防汛应急组织机构及职责图 - 防汛组织机构及职责 Unnamed: 0 Unnamed: 1 防汛准备统计项目防汛物资准备应急组织机构 一、 组织机构及职责            应急组织体系 二、指挥机构及职责 指挥机构三、 职责组别总指挥副总指挥抢险抢修组义务消防组安全警戒组后勤保障组内外联络组医疗救护组Unnamed: 2 沙袋铁锹电筒雨衣雨鞋潜水泵其他应急组织机构图应急人员配备防汛联络人负责人总经理综合部部长设备动力主管保安主管保安主管人事科主管安技科主管医务室负责人Unnamed: 3 数量 1000200302002005 应急组织体系指挥机构成员设备动力科相关人员保安及其他部门义务消

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2025党政机关基层党组织党务公开目录 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 党政机关基层党组织党务公开目录一级科目1、全局和中心工作2、思想建设情况3、组织管理情况4、领导班子建设情况5、联系和服务党员、群众情况6、党风廉政建设情况7、其他事项1、全局和中心工作2、思想建设情况3、组织管理情况Unnamed: 2 二级目录贯彻落实上级党组织决议、决定和工作部署情况围绕“加快四化进程，建设幸福清远”落实重点工作任务情况本单位重要决策、工作部署的执行和落实情况年度目标任务及完成情况理论学习和教育培训计划及其落实情况“创先争优”活动开展情况开展“党员读书活动”和创建学习型党组织情况党员理

2024市直单位党组（党委）、机关党组织和党支部履行机关党建责任清单 - Sheet1 市直单位党组（党委）、机关党组织和党支部履行机关党建责任清单 序号123Unnamed: 1 部门市直单位党组（党委）（包括不设党组、党委的单位领导班子，下同）履行机关党建责任清单市直单位机关党组织责任清单党支部履行机关党建责任清单Unnamed: 2 责任清单1.履行机关党建主体责任，领导机关和直属单位党组织的工作。党组（党委）书记履行机关党建第一责任人责任，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围和分管领域内党建工作。2.支持配合市直机关工委对本单位党的工作的统一领导，自觉接受市直机关工委对自身履行机关党建主体责任的指导督促。3.

2025安全委员会组织架构图免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 安全委员会组织架构图Safety management organization chart使用说明

基层组织建设年党支部晋位升级推进台账 - Sheet1 Unnamed: 0 人力资源管理实用工具——一般员工绩效考核 绩效考核表（模板）说明：本表格适用于对一般行业公司员工进行基于平衡计分卡的绩效考核。其中的考核指标，主要分为财务类、客户类、内部营运类以及学习与成长类四个方面，表格中也需要明确每项指标的定义或者计算公式及其所占权重分值。通常需要与KPI、MBO等考核工具结合使用，但主要突出的是平衡计分卡的价值，即平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。表格中所列指标仅为示例。被考评对象考评负责人考核面财务类客户类内部营