机关单位2025年干部职工思想问卷调查表
2025年职工公积金缴存工资基数调整表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 事业单位职工住房公积金缴存工资基数调整名册表单位名称：序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职务Unnamed: 4 按月度发放部分岗位 工资Unnamed: 5 薪级 工资Unnamed: 6 教师 工资Unnamed: 7 原教龄 工资Unnamed: 8 基础性绩效工资生活 补贴Unnamed: 9 岗位 津贴Unnamed: 10 教龄 补贴Unnamed: 11 班主任 津贴Unnamed: 12 小计Unnamed: 13 非按月发放部分奖励性 绩效工资Unnamed: 14 目标责任 考核Unnamed: 15 小计总额Unnamed: 16 填表日期：月均Unnamed: 17 月均工资 合计Unnamed: 18 月缴存 工资基数
2025年公司组织架构与工作职责 - 5.组织架构 公司组织架构与工作职责 董事级单位核准:Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 总经理/副总级单位Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 厂部级单位市场部XXX制造厂XXX供应链管理部XXXUnnamed: 7 Unnamed: 8 工作职掌1.承接客户订单资讯；2.厂内样品/量产交期的掌控协调;3.开拓市场机会与开发市场合作伙伴；4.反馈客户意见；5.需求预测与分析；1.部门KPI的完善与推动落实；2.部门人才的培训管理；3.部门核心技术人才的培养与建设；4.承接新产品开发与量产；5.制造成本与良率管控；6.产能规划与设备嫁动率目标设定及提升；7.安全防范措施的规划与
2025年公司员工入离职情况统计 - Sheet1 公司员工入离职情况统计 序号123456789101112备注：在职人员中未填写入职日期或已离职人员中未填写离职日期人员暂不纳入统计范围。每月入职率=当月入职人数/【（当月月初人数+当月月末人数）/2】*100%，每月离职率＝当月内离职人数/【(当月月初人数+当月月末人数)/2】×100％ Unnamed: 1 月份2018-01-01 00:00:002018-02-02 00:00:002018-03-06 00:00:002018-04-07 00:00:002018-05-09 00:00:002018-06-10 00:00:002018-07-12 00:00:002018-08-13 00:00:002018-09-14 00:00:002018-10-16 00:00:002018-11-17 00:00:002018-12-19 00:00:00Unname
2025年员工辞工单-离职单 - 请假条 深圳市恒兴源财务咨询有限公司 请假条申 请 人请假事由请假时间批复状况注：1、不准电话请假； 2、不准代写假条； 3、审核批准后生效。深圳市恒兴源财务咨询有限公司请假条申 请 人请假事由请假时间批复状况注：1、不准电话请假； 2、不准代写假条； 3、审核批准后生效。深圳市恒兴源财务咨询有限公司请假条申 请 人请假事由请假时间批复状况注：1、不准电话请假； 2、不准代写假条； 3、审核批准后生效。Unnamed: 1 从 年 月 日 时至 年 月 日 时主管:从 年 月 日 时至 年 月 日
2025年职工入职与离职人员统计表自带两种风格 - Sheet1 某某商务公司人力资源部人事管理表格 部门入职和离职人员情况表20XX年 三季度Unnamed: 1 部门名称销售部市场部设计部财务部审计部人事部安保部综合部其他部合计Unnamed: 2 期初人数64342343231Unnamed: 3 离职人数20100014Unnamed: 4 入职人数31100016Unnamed: 5 期未人数75342334233Unnamed: 6 本期变动数51200011010Sheet......
2025年员工入职表求职应聘个人简历带照片 - Sheet2 入职表（个人简历） 个 人 信 息受 教 育 程 度社 会 实 践 外 语 经 历计算机操作等级能熟练操作windows系统： □ 是 □ 否 熟练使用的office办公软件有哪些？自 我 评 价Unnamed: 1 姓 名民 族政治面貌毕业院校身 高健康状况户籍地址起止日期起止时间语种Unnamed: 2 毕业院校工作单位及部门Unnamed: 3 性 别籍 贯体 重身份证号熟练程度（一般/好/优秀）听Unnamed: 4 专业职务及主要职责说Unnamed: 5 出生年月户口所在地职称专业血 型读有无证书证明Unnamed: 6 （省） （市） （区） 派出所毕业证书写Unnamed: 7
2025年工资表(学生兼职按天核算） - Sheet1 工资表(学生兼职按天核算） 姓名陈友Unnamed: 1 开始日期2019-09-10 00:00:00Unnamed: 2 结束日期2019-09-15 00:00:00Unnamed: 3 工作天数5000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年生产部主管岗位工作职责免费下载 - Sheet1 生产部主管岗位工作职责 职务名称所需学历任职条件工 作 职 责1.负责根据生产计划组织实施生产，保证按时、按量完成；2.负责工人的培训及考核；3.负责质量目标的贯彻和实施；4.负责现场5S的管理；5.负责公司所有生产设备的日常保养评估项目目考核部门Unnamed: 1 生产主管高中及或中专以上工作经验技 能培 训年龄及其要求1、 工作经历描述（初评）2、 生产现场考核3、 领导研究是否录用人事行政部生产部Unnamed: 2 直接上级职位工作性质Unnamed: 3 1/有三年以上相关工作经验和一年以上生产现场管理经验；1/组织协调能力强；2/有ISO9机关单位2025年干部职工思想问卷调查表
2025年网络工程师求职简历 - 网络工程师 Unnamed: 0 Unnamed: 1 刘牧然求职意向：网络工程师PERSONALCONTACTSINTERETSUnnamed: 2 Unnamed: 3 生 日：1991.12.23籍 贯：广东 茂名现 居：广东 深圳健 康：良好手 机： 1234567789邮箱： 123@qq.com游泳,篮球,羽毛球摄影,户外运动Unnamed: 4 个人信息联系方式兴趣爱好Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 20XX年06月--20XX年07月 深圳XX有限公司 工程师 20XX年06月--20XX年07月 深圳XX有限公司 工程师 Unnamed: 9 20XX年06月--20XX年09月 XX大学20XX年
2025年无经验应聘求职简历-网络工程师 - 内容 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 2007.9年 - 2011.6年 XXX大学樱学社 网络工程在校期间顺利完成主要课程，积累了较多的知识，编译原理、操作系统、数据库系统、计算机网络原理、端口接口技术、internet技术及应用、网络计算机技术等。计算机：计算机等级考试3级，能熟练运用C语言、Matlab编程；熟悉Visio、AutoCAD、Photoshop等绘图软件；熟悉Excel、Word、Access等办公软件。英 语：大二以较好的成绩通过CET-4、CET-4、CET-6,具有较强的听说翻译能力。全国大学生英语竞赛
2025年工模技术员任职资格说明书 - 工模技术员 Unnamed: 0 工模技术员任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断
2025年员工关系专员职位说明 - 员工关系专员职位说明 员工关系专员职位说明 基本 信息职位 目的工 作 职 责工作 关系工作 权限关键 绩效 指标任 职 资 格相关说明编制人员编制日期Unnamed: 1 职位名称直接上级依据国家及xx市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、招调工、招调干工作，处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 员工异动管理员工档案管理劳动合同管理社会保险、住房公司积管理招调工、招调干管理人事基础信息整理分析劳资纠纷管理其它工作内部关系:公司各部门 外部关系:人事局、劳动局、社保局、住房基金管理局1、员工关系
2025年个人岗位工作职责写实表 - Sheet1 个人岗位工作职责写实表 部门序号123456789101112131415161718192021222324252627281.填写说明2.工作特点定义3.战略工作说明Unnamed: 1 工作特点常规工作阶段性工作异常工作战略工作小计个人当年有效工时汇总（分钟）个人当年有薪假（分钟）个人当年总工时（分钟）工作饱和度Unnamed: 2 科室工作内容例：离职面谈如“常规工作”中“离职面谈”，一般面谈通常需15分钟时间，出现次数为2次，当面对不同离职者时，可能出现面谈时间异常的情况，可能花费面谈时间较长时需30分钟，或者较短时5分钟，可能该种情况一天出现次数为各1次日常工作阶段性工作异常
2025年工模职类、职级、职衔和职等一览表 - Sheet1 工模部职类、职级、职衔和职等一览表(草案） M（管理类） 职等22212019181716151413121110987654321Unnamed: 1 职级M6M5M4M3M2M1Unnamed: 2 职衔董事长、CEO总裁 副总经理总监经理主管Unnamed: 3 副总监Unnamed: 4 P（专业类）职级P5P4P3P2P1Unnamed: 5 职衔资深跟模工程师高级跟模工程师跟模工程师助理跟模工程师跟模技术员Unnamed: 6 T（技术类）职级T5T4T3T2T1Unnamed: 7 职......
2025年员工年度入离职数据分析 - Sheet1 员工年度入离职数据分析 年度员工数据详情上一年度末总人数258入职人数143离职人数119年末总人数282Unnamed: 1 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 入职人数8891518221810821510Unnamed: 3 离职人数51251092823171558Unnamed: 4 当月总员工人数261257261266275269285292283270280282Sheet2 Sheet3机关单位2025年干部职工思想问卷调查表
2025年设备工程师任职资格说明书 - 设备工程师 Unnamed: 0 设备工程师任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断
离职原因调查问卷excel模板 - 调查问卷 Unnamed: 0 员工离职调查问卷 编号性别1、您离职的主要原因是：2、您离职的其他因素是：3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？4、是否在未来考虑重新加入本公司？5、您离职以后的打算？6、您认为目前公司需要改善哪些方面？7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 离职日期Unnamed: 7 职务
零售业调查问卷excel表格下载 - 调查问卷 Unnamed: 0 Unnamed: 1 零售业调查问卷 为进一步加强本市各大零售业的管理，现就此做一个市场调查，感谢大家的参与！一、单选题A、B、C、D、E、二、多选题A、B、C、三、个人信息A、B、C、D、Unnamed: 2 您每月在零售业处消费的金额是？您前往零售业的频率是？您选择零售业的原因是？您对现在零售业的服务态度满意程度是？您对现在零售业的商品质量的满意程度是？您认为一个好的零售业应具体哪些条件？您觉得现在零售业需要改正的地方是？您对零售业的哪些促销活动感兴趣？您的性别？您的年龄？您的收入？您在本地的居住年限？Sheet2 Sheet3
2025手机购买力度调查问卷excel模板 - 调查问卷 Unnamed: 0 Unnamed: 1 手机购买力度调查问卷1.受访者基本资料a、b、c、d、2.您目前拥有的手机品牌是？3.您到目前为止一共使用了几部手机？4.您在购买手机时最主要考虑的因素是？（最多可选3个）5.您想您使用的手机都具备哪些功能？（多选）6.您心目中最值得依赖的手机品牌是？7.您心目中服务最好的手机品牌是？8.您一般更换手机的频率是？9.您了解手机信息的渠道是？10.您能接受的手机价位是？Unnamed: 2 性别：年龄：学历：收入：Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 学历中专大专本料研究生硕士及以上Un
