2025年导购员考核标准表
2025通道口秩序维护员绩效考核表Excel表格 - Sheet1 通道口秩序维护员绩效考核表 岗位：岗 位 职 责1、上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班； 2、接班后详细查阅上班值班记录，了解岗位情况以及未解决问题； 3、认真检查进出车辆； 4、收费要给票，所收款项当天要交给收费负责人；
2025幼儿园教师系统晋升及降级标准免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 幼儿园教师系统晋升及降级标准讲师等级实习教师新手教师新秀教师新星教师明星教师骨干教师特级教师备注：凡是晋级到一个新的级别有三个月的实习期，三个月内均达到相应的标准即可升职加薪，实习期间升职不加薪。 降到一个级别在下一个级别中实习二个月，一个月中能都达到原级别标准自第三个月起恢复原级别待遇，降级期间，降级不降薪，若三个月仍未达到原级别标准降职降薪Unnamed: 1 晋升标准1、会跳舞【儿童舞两个，成人舞一个（不含广场舞）】 2、会唱歌【儿歌和成人歌曲各一首】 3、会画画【能画十个简笔画】 4、执行力强，按时按要求完成
2025项目汇报会议纪要A4纸打印标准版免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目汇报会议纪要会议时间：会议地点：参会人员：请假人员：会议主要内容：明确成果与期限：序号123456789101112131415审核部门：Unnamed: 2 明确事项拟稿人： Unnamed: 3 责任人Unnamed: 4 完成时间拟定日期：Unnamed: 5 编号:（1808）HY-660601 输出件
2025采购单（A4打印，简洁大方，通用，标准模板，特价）免费下载 - 采购单 Unnamed: 0 儿采购单【供 应 商】：【联系电话】：订购人：付款方式：序号1合计备注：核准人：供应商签章：Unnamed: 1 商品编码LXUP0091.以上价格为含税17%价格；2.以上订单请在 个工作日内回传采购方3.我司对账时间为每月26-31日，过期推至下月4.出货请勿超交，若超交 %，超交部分本公司将不付款，且不付保管责任5.如有任何问题，请联系本公司采购人员洽询Unnamed: 2 Unnamed: 3 订购日期：商品名称联想台式机Unnamed: 4 规格型号L8902会计:日期：Unnamed: 5 【公司地址】：【传 真】：送货方式：单位台Unnamed: 6 编号：联
2025科目三16组动作要领及扣分标准免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910111213141516注：以上根据科目三2022年新规编制，但由于各地驾考有本地要求，最终练习请结合本地教练意见，祝大家考试成功，早日拿证！Unnamed: 2 科目三16项要领与扣分明细（手动档）Summary of knowledge points考核项目上车准备灯光考试起步右转弯左转弯会车公交车站学校直行路口人行道口超车变道直线行驶掉头加减档靠边停车Unnamed: 3 动作要领1. 第一次上车，与教官问好，双手递身份证，验证身份2. 右手开门，观察后方交通，下车逆时针绕车一周，按传感器3. 第二次上车4. 调整座椅 + 系安全带5. 调整
2025个人团队OKR工作法-绩效考核 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678Unnamed: 2 个人团队OKR工作法-绩效考核考核期间：考核日期：考核员工：考核得分：考核项目B项目可行性研究A项目可行性研究C项目可行性研究DA项目可行性研究A项目可行性研究A项目可行性研究A项目可行性研究A项目可行性研究Unnamed: 3 20XX年11月份20XX年12月11日稻小壳13.9项目分数2020101010101010Unnamed: 4 关键步骤**********************************************************************************************************************************************************************.
2025年人事智能考勤系统（自动核算） - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人事智能考勤系统使用说明 使 用 说 明 Use instructionsUnnamed: 1 ´ 本表适用本系统不仅可以用于任何企业的员工考勤管理´ 使用方法1.各月份日考勤表只需做好考勤记录，加班小时数，考勤自动核算；2.各表行列数可自行增减；3.各考勤表的日期、星期自动识别生成，无需手动输入；4.表格记录完整可直接打印出表´ 温馨提示1.以上含公式部分请勿修改，其余内容均可修改1月份 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业考勤表1月份姓名天天妥妥图图兔兔听听婷婷糖糖甜甜桐桐田田涛涛Unnamed: 2 三20202025年导购员考核标准表
2025年公司营收及增长率财务数据图表 - Sheet1 公司营收及增长率财务数据图表 年度2015年2016年2017年2018年2019年合计Unnamed: 1 营收金额(万）2592041282524228459395517299734Unnamed: 2 增长率0.280.570.410.790.922.9699999999999998
2024年2016最新退休年龄计算器（全自动，且可适应标准变化）exce表格 - 退休年年龄计算器 人力资源管理实用工具——薪酬福利 2016最新退休年龄计算器（强大功能，可适应国家标准变化）说明：想知道自己什么时候退休吗？输入自己的出生年份，即刻获得自己的退休年龄！本工具制作依据：中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2016年2月29日新闻发布会上的发言（详见右侧说明）。注：本计算工具仅供参考，最终以人社部公布的方案为准，例如目前工具是以”现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，迟退休一年增加3个月（年龄基数为0.25），最大退休年龄均为65岁，实施时间为2022年“的标准来制定的。如果最终公布
绩效考核统计表-柏拉图分析 - Sheet1 Unnamed: 0 绩效考核统计表-柏拉图分析 内 容护士主动性不够宣教方式单一无专门约束制度护士知识缺乏出院随意与患者沟通不到位患者缺乏知识合计Unnamed: 2 未落实例数1918111095476Unnamed: 3 所占百分比0.250.236842105263157880.144736842105263160.131578947368421050.118421052631578940.065789473684210520.052631578947368421Unnamed: 4 累计几百分比00.250.48684210526315790.6315789473684210.76315789473684210.8815789473684210.94736842105263151Sheet3
服务岗位员工绩效考核评价表下载 - Sheet1 服务岗位员工绩效考核评价表 （考核周期： 年 月 日 至 年 月 日）员工姓名： 担任岗位： 所属部门： 序号12345总分综合评价 考核人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 考核项目处理能力协调能力责任意识积极态度勤惰管理Unnamed: 2 考核标准理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。理解力普通，处理事件不常有错误。理
企业员工绩效考核评价表通用模板下载 - Sheet1 企业员工绩效考核评价表通用模板 姓名：评价标准评 价 项 目1.工作完成情况以及取得的成绩2.对于突发事件的应变能力以及处理能力3.在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念4.清晰表达他或她的需求/期望5.与同事、领导间的沟通顺畅、有效6.与其他员工共享信息或帮助他人7.倾听其他员工的建议8.服从公司或领导的合理安排，适当提出优化建议9.为满足未来需求而制定计划10.合理安排工作时间，能够理清轻重缓急11.按计划执行任务12.能够很好协同同事或其他部门进行工作13.遵守工作规章制度，没有无故缺勤、迟到、早退等情况14.尊重
行政人事考核评分表 - 行政 行政部人员考核评分表 姓名任务绩效行为绩效被考核人Unnamed: 1 序号1234567891011121314加权合计序号123456加权合计总合计 签字： 年 月 日Unnamed: 2 考核项目职能工作管理工作职业素养考核项目迟到、早退未打卡事假旷工参加公司举行的会议、活动、培训公司制度体系及各项决定下达执行情况Unnamed: 3 公司重要活动会议筹备外部人员接待公司重要公文起草办公费用控制领导临时交办事项执行车辆管理6S管理行政公文管理行政管理制度体系建设要事第一执行力学习力团队
员工绩效考核评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核评分表 考核 要素 考核 指标 姓名Unnamed: 2 主要工作职责及工作负荷 （45分）上级重要任务完成情况 （17分）Unnamed: 3 本岗位工作完成情况 （18分）Unnamed: 4 工作 质量 （5分）Unnamed: 5 工作效率（5分）Unnamed: 6 专业知识和技能（10分）专业知识（5分）Unnamed: 7 岗位必须技能 （5分）Unnamed: 8 能力和行为 （15分）解决问题（5分）Unnamed: 9 学习技能（3分）Unnamed: 10 团队合作（3分）Unnamed: 11 沟通 （4分）Unnamed: 12 工作
员工绩效考核评价表 - Sheet1 (2) Unnamed: 0 员工绩效考核评价表 姓名入职时间评价期间评价标准及分数优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）很差（1分）评价项目权重工作态度专业技能工作能力取得成果分数合计工作表现综合评价优势分析劣势分析工作建议明年目标预期表现Unnamed: 2 ～热情度纪律性责任感团队协作认真负责办公常用软件知识专业转件知识外语相关知识业务知识专业理论知识逻辑思维能力数字敏感能力语言表达能力问题解决能力人际交往能力工作目标完成成本控制利润获得工作效率创新程度Unnamed: 3 部门评价得分上级评价0.54545454545454545454590Unname2025年导购员考核标准表
生产车间员工绩效考核评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 生产车间员工绩效考核评分表 编号： 日期：20XX年 07 月 30 日姓名考核时间考核项目生产任务完成情况（20%）岗位作业指导要求（15%）质量指标（15%）设备维护使用（17%）6S执行情况（16%）劳动纪律（11%）工作态度（6%）加分项目综合得分生产车间主任评语人力资源部评语备注：1． 上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标准可参考“生产车间员工绩效考核评分标准说明表”，最终得分不超过120分。2． 在绩效改进中，员工合理化建议被验收并采纳，则按照本企业奖励条例进行奖励。车间仍然加
销售主管绩效考核明细表 - Sheet1 业务主管季度评定考核表 考核日期： 被考核人基本信息姓名所在部门计划关键任务记录序号计划外关键任务记录序号季度工作小结希望参加的培训活动和对岗位工作的建议季度工作评分情况综述评分项目工作完成质量（40分）季度工作评分情况综述评分项目工作完成质量（40分）工作难度（20分）工作量（10分）工作态度（30分）总 分考核意见主管领导意见签名 ： 分管领导意见
2024年财务部会计岗位绩效考核表 - Sheet1 0.1 财务部关键绩效考核指标 序号123456Unnamed: 1 财务会计人员绩效考核KPI指标公司财务预算达成率财务分析准确度财务费用降低率账务处理及时性现金收支准确性财务资料完好性Unnamed: 2 考核周期月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度Unnamed: 3 指标定义/公式财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务处理未在规定时间内完成的次数现金收支出错次数财务资料损坏、丢失、泄露的次数Unnamed: 4 资料来源财务部财务部财务部财务部财务部财务部会计 财务部(会计岗位)绩效考核表 部门： 序号
销售部绩效考核评分表 - Sheet1 销售部绩效考核评分表 姓名：项目业绩 指标 80分素质 指标 20分总分Unnamed: 1 绩效方向回款额新客户开发客情维护配货发货客户培训活动推广5S维持日、周、月总结主动开展工作考勤绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充 绩效工资计算： 1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告 2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数Unnamed: 2 绩效目标每月回款2万每月成交一家新客户满意率80%按质按量，及时配送及时有效培训 （累加分数）积极开展活动推广 （累加分数）工作素养(累加分数）日总结：次日10点前完
