2025年新的纳税申报表
2025年新个税计算器 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1.02.03.04.0Unnamed: 2 最新个税计算器项目应扣社保应税工资个人所得税应发工资Unnamed: 3 Unnamed: 4 工资金额计算结果253084701378333Unnamed: 5 Unnamed: 6 11000计算说明社保基数即为工资总额工资总额减去应扣社保按照最新个税计算扣除社保及个人所得税
2025年新个税工资表-累计预扣计-个税考勤社保专项 - 使用说明 使用说明 1.部门信息表录入部门信息，用于其它表格选择使用2.人员信息表录入员工信息，部门下拉选择3.专项扣除表录入员工对应专项扣除信息4.社会福利表录入对应员工社保信息5.考勤1-12月录入员工对应月份考勤数据6.工资1-12月录入员工工资数据7.表格纯公式制作，注意操作过程中误删公式主页 Unnamed: 0 金山科技有限公司 3部门数6在职人数13841.74实发总数Unnamed: 2 Unnamed: 3 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 4 单位社保6729.86729.86729.86729.86729.86729.86729.86729.86729.86729.86729.86729.8年度 单
2025年新学期学习计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 新学期学习计划表 姓名：科目分数课程作息时间表时间6:00～6:406:40～7:107:10～7:307:40～11:4012:20～12:5012:50～13:1513:15～16:4017:00～18:0018:00～18:3018:30～19:30考试分数语文数学英语 Unnamed: 2 年语文周一 起床、吃早餐论语、日日诵背诵增广贤文、课文背诵上学、 吃午餐、休息休息、吃水果、上学、放学数学作业、口算、倍速晚餐英语作业、英语一面、语文作业一单元Unnamed: 3 周二英语课文、日日诵背诵英语默写一面数学作业、口算、倍速英语作业、语文作业、口算一面二单元Unnamed: 4 月周三数学知识点增广贤文背论语、课文背诵数学作
2025年新个税员工工资表（自动计算） - Sheet1 Unnamed: 0 新个税员工工资表 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 出勤 天数Unnamed: 5 工资明细底薪工资Unnamed: 6 业绩提成Unnamed: 7 奖金Unnamed: 8 合计00000000000000000Unnamed: 9 扣款明细请假Unnamed: 10 迟到/早退Unnamed: 11 社保Unnamed: 12 其他Unnamed: 13 合计00000000000000000Unnamed: 14 个税扣款00000000000000000Unnamed: 15 实发工资00000000000000000Unnamed: 16 确认签字
2025年新个税工资表含专项抵扣和社保 - Sheet1 XXX月份工资表 编制单位：序号12345678910111213141516171819202122金额合计：Unnamed: 1 姓名慧灵Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 职务总监Unnamed: 4 应发工资月基本工资66006600Unnamed: 5 出勤天数3030Unnamed: 6 绩效工资30003000Unnamed: 7 发放工资时间：加班工资20002000Unnamed: 8 全勤奖300300Unnamed: 9 应发工资1190000000000000000000000011900Unnamed: 10 应扣工资社保20002000Unnamed: 11 公积金200200Unnamed: 12 其他扣款200200Unnamed: 13 应扣合计24000000000000000000000002400Unnamed: 14 专项抵扣10001000Unna
2025年新员工甄试表（面试评估表） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 新员工甄试表（面试评估表）单位： 日期：职 位面试记录制表：Unnamed: 3 应聘人员姓 名Unnamed: 4 Unnamed: 5 学 历Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 专业知识优Unnamed: 8 面试人数良Unnamed: 9 可Unnamed: 10 劣Unnamed: 11 态度仪表优Unnamed: 12 人良Unnamed: 13 可Unnamed: 14 劣Unnamed: 15 面谈日期工作经历相关Unnamed: 16 非相关Unnamed: 17 反应能力优Unnamed: 18 Unnamed: 19 良Unnamed: 20 可Unnamed: 21 劣Unnamed: 22 技术专长Unnamed: 23 口试人员Unnamed: 24
2025年新产品开发进度表 - 产品开发进度表 Unnamed: 0 产品开发进度表 更新日期：产品名称:铸造模具款到账项目开始启动序号112345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455Unnamed: 2 开发进程内容零件加工成品样件提交一、合同评审,接受资料通知项目启动一、产品开发计划阶段起动会议，成立多功能小组可行性分析报告
2025年新员工培训安排表 - Sheet1 新员工培训安排表 项目 培训课程企业文化培训Unnamed: 1 上课地点/时间5楼会议室（9：00）Unnamed: 2 周一2019-03-04 00:00:00熊玲老师Unnamed: 3 周二2019-03-05 00:00:00Unnamed: 4 周三2019-03-06 00:00:00Unnamed: 5 周四2019-03-07 00:00:00熊玲老师Unnamed: 6 周五2019-03-08 00:00:00Unnamed: 7 周六2019-03-09 00:00:00Unnamed: 8 周日2019-03-10 00:00:00Unnamed: 9 参与对象2-3月新进员工Sheet2 Sheet32025年新的纳税申报表
2025年新员工录用名单一览表 - Sheet1 新员工录用名单一览表 公司：序号1Unnamed: 1 xxx姓名张三Unnamed: 2 出生年月1993-11-15 00:00:00Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 年度：籍贯广东Unnamed: 5 2019学历大学Unnamed: 6 专业软件测试Unnamed: 7 本次总录用人数：工作经验4年Unnamed: 8 23人身份证号xxxUnnamed: 9 制表：录用部门开发部Unnamed: 10 xxx到岗日期2018-12-15 00:00:00
2025年新员工培训计划表 - 新员工培训计划表 新员工培训计划表 姓 名员工编号序号备注：1、思想导师在新员工入职部门一周内，与新员工沟通确定培训计划；2、培养计划中的学习内容应涵盖岗位通用类知识（占培训课时25%）、岗位专业知识（占培训课时40%）、岗位工作流程(占培训课时35%)三个方面的内容。 记录编号：Unnamed: 1 培训项目Unnamed: 2 Unnamed: 3 培训内容及要求Unnamed: 4 Unnamed: 5 部 门入职时间Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 职 位思想导师培训部门Unnamed: 10 培训日期Unnamed: 11 培训时间
2025年新工资表范本-自动计算个税 - 工资表 X年X月份工资表 xxx有限公司序号12345678910合计Unnamed: 1 姓名xxxxxxxxxUnnamed: 2 工号Unnamed: 3 工资部分基本工资35003500350010500审批：Unnamed: 4 应出勤天数23232323232323232323Unnamed: 5 实际出勤天数23232323232323232323Unnamed: 6 绩效或补贴505050Unnamed: 7 加班工资120120120Unnamed: 8 应付工资367036703670000000011010Unnamed: 9 应扣款项迟到 早退20Unnamed: 10 事（病） 假50Unnamed: 11 小计70000000000Unnamed: 12 代缴部分社保200200Unnamed: 13 公积金130130制表：Unnamed: 14 合计330000000000330Unnamed:
2025年新员工入职工资单 - 新员工工资单 新员工入职工资单 姓 名薪资待遇兹收到红十字医院《新员工入职工资单》之日起，鉴于医院规章制度本人郑重承诺： 1、试用期第一个月如请事假，试用期顺延一个月； 2、如试用期第一个月内辞职，不予结算工资； 3、试用期第一个月月休2天，第二个月开始每周休1天； 4、辞职需提前一个月上交书面辞职信，经批准后办理离职手续，否则不予结算当月工资和任何福利遇； 5、本人遵守院方规章制度、保密制度，服从院方岗位调整，愿意将个人资料用于院方宣传。 员工本人签字： 院长签字： Unnamed: 1 Unnamed: 2
2025年新员工入职面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司
2025年新入职员工资料明细表 - 员工入职资料明细表 Unnamed: 0 新入职员工资料明细表 新入职人数21说明：除资格证书证明外，其他为必提交资料。序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 员工姓名丁小关丁小果丁小刚丁小工丁小安丁小撒丁小山丁小数丁小庄丁小泽丁小钟丁小郑丁小志丁小镇丁晓蕾丁小蓝丁小丽丁小璐丁小兰丁小刘丁小龙Unnamed: 3 提交资料完整人数12工号TL00234TL00235TL00236TL00237TL00238TL00239TL00240TL00241TL00242TL00243TL00244TL00245TL00246TL00247TL00248TL00249TL00250TL00251TL00252TL00253TL00254Unnamed: 4 任职部门销售部销售部销售
2025年新员工入职工衣领取登记表 - Sheet1 新员工入职工衣领取登记表 序号1Unnamed: 1 员工编号2011025Unnamed: 2 姓名廖小东Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 所属部门开发部Unnamed: 5 入职日期2019-04-27 00:00:00Unnamed: 6 身高(cm)177Unnamed: 7 体重(KG)68Unnamed: 8 工衣尺码XLUnnamed: 9 领取签名2025年新的纳税申报表
2025年新入职人员信息统计表 - Sheet1 新入职人员信息统计表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 入职时间Unnamed: 7 试用期限Unnamed: 8 Unnamed: 9 试用期工资Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 备注
2025年新员工入职进程表 - 新人员入职进程表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 入职手续进程表部门：序号12345678910111213141516171819202122制表Unnamed: 2 设计部姓名张天爱Unnamed: 3 职务助理工程师Unnamed: 4 入职手续（二周后）体检√Unnamed: 5 履历表√Unnamed: 6 身份证511525199202254016Unnamed: 7 毕业证√Unnamed: 8 安全教育√审核单位Unnamed: 9 员工手册√Unnamed: 10 银行卡√Unnamed: 11 合同√Unnamed: 12 入职时间2017.10.20Unnamed: 13 转正时间2017.12.20Unnamed: 14 保险本社保√Unnamed: 15 时间：医保√Unnamed: 16 43028公积金√Unnamed: 17 备注无Unnamed: 18 U
2025年新员工入职流程图 - 新员工入职流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 新员工入职流程图人力资源部Unnamed: 3 编 码执行核心部门审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部用人部门Unnamed: 5 受控状态控制部门批准人员批准日期Unnamed: 6 Unnamed: 7 人力资源总监
2025年新员工入职登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职登记表 姓名民族身高身份证号码政治面貌家庭住址任职部门参加工作时间毕业院校外语语种与等级教育经历专业技能家庭情况Unnamed: 2 Unnamed: 3 时间关系Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 职务Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 性别籍贯体重出生日期学校Unnamed: 9 出生年月Unnamed: 10 入公司时间计算机等级Unnamed: 11 Unnamed: 12 户口所在地家庭电话Unnamed: 13 工作单位Unnamed: 14 职称Unnamed: 15 员工编号：学历Unnamed: 16 联系电话Unnamed: 17 照片专业
