2025结构分析表
2025年生产量与员工知识结构分析免费下载 - 《生产量与知识结构分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 生产量与员工知识结构分析说明：本表格主要用于对比分析产品生产量与员工知识结构之间的关系，通过比率分析，可以发现现有人力资源知识结构对产品生产量及产值的影响，并在规划中适当调整。具体包括员工学历、培训经历、专业背景、行业工作经验等。部门生产部1合计生产部2合计生产部3合计总计结论：Unnamed: 1 员工代号Unnamed: 2 核定产量Unnamed: 3 实际产量Unnamed: 4 核定产值Unnamed: 5 实际产值Unnamed: 6 合格率Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 性别
2025人力资源性别结构分析图表免费下载 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源性别结构分析图表 说明：本表格主要用于统计和分析公司的人力资源男女性别分布情况，此表格中所列部门仅为示例，企业可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办男女性别人数 总经办男女性别占比财务部男女性别人数 财务部男女性别占比人资部男女性别人数 人资部男女性别占比营销部男女性别人数 营销部男女性别占比生产及研发部男女性别人数 生产及研发部男女性别占比…………公司男女性别人数总计公司男女性别占比Unnamed: 1 性别结
2025人力资源年龄结构分析（职位维度）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）职位管理高层管理中层管理基层技术人员操作人员总计Unnamed: 3 年龄结构18-25岁049202053Unnamed: 4 26-35岁1815151857Unnamed: 5 36-44岁21012161050Unnamed: 6 45-54岁1877528Unnamed: 7 55-59岁1635318Unnamed: 8 60岁以上022228Sheet2
2025仓库账龄结构分析图 - 仓库账龄分析图 Unnamed: 0 账龄情况91天以上61-90天31-60天小于30天Unnamed: 1 1月0.0350.0230.5420.4Unnamed: 2 2月0.0410.0340.6010.324Unnamed: 3 3月0.0250.0340.5480.393Unnamed: 4 4月0.0320.0180.5070.443Unnamed: 5 5月0.0290.0160.5740.381使用说明
员工年龄结构分析表内置两种风格 - Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工年龄分析表部门名称市场部销售部采购部财务部审计部法务部后勤部综合办合计Unnamed: 1 20岁至30岁552111217Unnamed: 2 31岁至35岁23207Unnamed: 3 36岁至40岁2212221214Unnamed: 4 40岁至45岁112116Unnamed: 5 46岁至50岁1111116Unnamed: 6 50岁至60岁112Unnamed: 7 合计121284443
2024年人事档案员工信息台账及人员结构分析 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案管理员工信息表 Unnamed: 0 生日生日5Unnamed: 1 辅助列续签4员工信息表 序号123Unnamed: 3 姓名张三李四李铭Unnamed: 4 性别男女男Unnamed: 5 部门财务部采购部销售部Unnamed: 6 职务部门主管副总经理副总经理Unnamed: 7 入职日期2015-05-08 00:00:002011-03-02 00:00:002008-01-02 00:00:00Unnamed: 8 工龄（年）158Unnamed: 9 工龄(月)1364102Unnamed: 10 第几次签订合同123Unnamed: 11 最近一次合同签订日期2015-05-08 00:00:002013-07-10 00:00:002016-01-02 00:00:00Unnam
2024年公司人员结构可视化分析看板 - 基础数据 Unnamed: 0 Unnamed: 1 基础数据设置 户口分布户口农村户口城镇户口人员学历分布学历小学初中高中大专本科研究生博士Unnamed: 3 人数6535人数101033231383Unnamed: 4 Unnamed: 5 男女分布性别女男总计人员年龄分布年龄18—2525—3232—4040—5050—60Unnamed: 6 人数3367100人数22363273Unnamed: 7 Unnamed: 8 婚否分布婚否已婚未婚职称人数分布职称初级中级高级特高级专家级Unnamed: 9 人数2025结构分析表
2024年企业人力资源结构分析系统（8张表格全自动多维度分析 - 首页 人力资源管理工具——人力资源分析 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月18日Unnamed: 1 企业人力资源结构分析系统Unnamed: 2 八张表格全自动多维度分析人力资源结构现状Unnamed: 3 灵活设置参数 专业设计维度 全面自动分析 图表可视呈现Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析企业整体人力资源结构现状。
人力资源职位结构分析图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位
人力资源学历结构分析图表（部门维度） - Sheet1 委 托 加 工 申 请 单 申请人:加工说明×××××××Unnamed: 1 张三Unnamed: 2 申请日期:厂商××××Unnamed: 3 2016-12-06 00:00:00单价240Unnamed: 4 数量2Unnamed: 5 申请单号:金额480Unnamed: 6 2017021001交货日期2017-02-10 00:00:00Sheet2 Sheet3
人力资源年龄结构分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操
2024年各职级人员薪酬结构分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
成本费用收入结构分析excel管理系统下载 - 首页 成本收入费用统计 Unnamed: 0 行业成本费用收入统计表格 431324316143193企业内部成本费用收入统计表格431324316143193Unnamed: 2 销售收入719928056345784186402销售收入180150138Unnamed: 3 销售成本615744148133273830001销售成本150132128Unnamed: 4 销售费用207263175040158987销售费用5.454.2Unnamed: 5 财务费用565333926539265财务费用321Unnamed: 6 单位：万元管理费用352737234031234031单位：万元管理费用953.5成本费用收入分析 Unnamed: 0 行业成本费用收入结构分析 431024316043191企业内部成本费用收入结构分析431324316
2024人力资源员工结构分析图表exce表格 - 图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源员工结构分析图表Unnamed: 3 员工总数148Unnamed: 4 Unnamed: 5 男员工总数62Unnamed: 6 Unnamed: 7 女员工总数86数据 男女性别员工占比 性别男女合计各部门员工占比部门分类销售部市场部客服部企划宣传部财务部人力资源部研发部行政部合计各岗位员工占比岗位类别管理序列专业序列生产操作序列后勤序列合计各学历员工占比学历类别大学专科大学本科硕士研究生博士研究生合计各年龄段员工占比年龄段25岁以下25-30岁30-45岁45岁以上合计各工龄段员工占比工龄段6个月以内6个月-1年1年-2年2年-5
人事档案员工信息台账及人员结构分析 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案管理员工信息表 Unnamed: 0 生日生日5Unnamed: 1 辅助列续签4员工信息表 序号123Unnamed: 3 姓名张三李四李铭Unnamed: 4 性别男女男Unnamed: 5 部门财务部采购部销售部Unnamed: 6 职务部门主管副总经理副总经理Unnamed: 7 入职日期2015-05-08 00:00:002011-03-02 00:00:002008-01-02 00:00:00Unnamed: 8 工龄（年）158Unnamed: 9 工龄(月)1364102Unnamed: 10 第几次签订合同123Unnamed: 11 最近一次合同签订日期2015-05-08 00:00:002013-07-10 00:00:......
2025财务分析-ABC分类法重大产品毛利分析免费下载 - 目录说明 Unnamed: 0 说明：1.本分析表设计思路：对于产品类别繁杂的企业来说，平衡好各个产品的资源投入对于产品盈利至关重要。销量大、盈利多的产品应该加大投入;销量小、盈利少甚至亏损产品应该权衡或减少投入。本分析模板即立足于此。能够帮助您：（1）识别出重点销售的明星产品、现金牛产品、次要的问题产品及瘦狗产品；（2）识别出重点及主要的明星产品、现金牛产品、问题产品及瘦狗产品；销量分类确定重点产品 ABC分类法产品毛利分析-确定重点销量产品 产品编码100101100102100103100105100108100112100107100111100104100106100110100109100113100114
