2024年人事管理-工资管理系统exce表格 - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资管理系统全自动工资表,智能生成工资条员工信息表Unnamed: 3 Unnamed: 4 工资明细表Unnamed: 5 Unnamed: 6 工资条打印员工信息表 Unnamed: 0 员工登记表 序号Unnamed: 2 员工编号Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 出生年月Unnamed: 7 身份证号Unnamed: 8 年龄Unnamed: 9 入职时间Unnamed: 10 职位Unnamed: 11 住址Unnamed: 12 电话Unnamed: 13 微信Unnamed: 14 备注工资表 Unnamed: 0 工 资 表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 姓名甲乙丙丁戊己庚辛壬

2024年人事管理员工管理表 - 目录 人员增补申请表 Unnamed: 0 人员增补申请表 申请部门/物业服务中心: 申请时间: 本部(处)定编人数 人,在编人数 人,缺 人序号部门经理/服务中心经理意 见行政人事部复核意 见总经理(助理)审核意 见备 注Unnamed: 2 招聘部门Unnamed: 3 岗 位签名/日期:签名/日期:  签名/日期: Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 编制情况□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员Unnamed: 6 增补原因Unna

2025人事管理-人员离职分析表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事管理-人员离职分析表在职 人数入职 人数部门生产部品质部销售部合计Unnamed: 2 103297年度合计在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率Unnamed: 3 71.0182.0207.00.2105798575788422.082.082.00.29390681003584210.033.030.00.27027027027027103.0297.0319.00.232337946103423Unnamed: 4 离职 人数离职 比例18836250.28409090909090923870.3043478260869578......

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2024年人力资源人事管理系统 - 人事管理系统 员工档案基本信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工档案信息登记表序号1234Unnamed: 2 员工编号A0001A0002A0003A0004Unnamed: 3 部门财务部财务部财务部财务部Unnamed: 4 姓名田美美王珊珊陈梓鑫唐正Unnamed: 5 身份证号码330621199007288900330621198607257210330621198007288900330621199007288923Unnamed: 6 性别女男女女Unnamed: 7 民族汉族汉族汉族汉族Unnamed: 8 出生日期1990-07-281986-07-251980-07-281990-07-28Unnamed: 9 政治面貌预备党员中共党员群众中共党员Unnamed: 10 学历硕士本科本科本科Unnamed: 11 毕业院校浙

人事管理-人员离职流程 - Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因: 1.辞职:员工因个人原因辞去工作,辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退:员工不能胜任其工作岗位。 3.开除:严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离:无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留,对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职2025人事管理组织架构表

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2025人事管理绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表姓名评价标准评价项目考勤管理工作态度工作绩效专业技能合计得分其他评价建议和意见Unnamed: 2 不合格0分评价内容能够按时上班,按时打卡;特殊情况,节假日能够积极加班;能适应出差,并且能够高效率完成出差任务;充分理解自己的责任与义务,不回避责任,按时完成任务;努力学习,天天向上,不断提升和完善自身能力;工作积极主动,不怕苦不怕累,以主人翁身份完成工作;如期完成公司下达的工作量;工作效率高并且高质量完成工作;工作目标完成率高;对于复杂的工作问题,能够准确的判断并有效率的完成;在处理工作

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