2025节前个人廉洁约谈记录表
2025个人血糖监测记录表-血糖记录免费下载 - 个人血糖监测记录表 Unnamed: 0 个人血糖监测记录表空腹血糖范围值：3.9-6.2（mmoL/L） - 餐后1h范围值：6.7-9.4（mmoL/L） - 餐后2h血糖范围值：日期Unnamed: 1 早上餐前空腹Unnamed: 2 餐后1hUnnamed: 3 餐后2hUnnamed: 4 中午餐前空腹Unnamed: 5 餐后1hUnnamed: 6 餐后2hUnnamed: 7 下午餐前空腹Unnamed: 8 餐后1hUnnamed: 9 餐后2hUnnamed: 10 睡前使用说明
2025年个人日常收入支出记录明细表 - Sheet1 个人日常收入支出记录明细表 日期月份2019-x-x合计Unnamed: 1 号数12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 收入项目Unnamed: 3 金额00000000000000000000000000Unnamed: 4 支出项目Unnamed: 5 金额00000000000000000000000000Unnamed: 6 余额00000000000000000000000000Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年个人日常收入支出记录明细表 - Sheet1 个人日常收入支出记录明细表 日期月份43767合计Unnamed: 1 号数12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 2 收入项目Unnamed: 3 金额Unnamed: 4 支出项目Unnamed: 5 金额Unnamed: 6 余额Unnamed: 7 备注
2025年个人日常收入支出记录明细表 - 收支记录明细表 个人日常收入支出记录明细表 日期月份20XX-XX合计Unnamed: 1 号数12345678910111213Unnamed: 2 收入项目Unnamed: 3 金额Unnamed: 4 支出项目Unnamed: 5 金额Unnamed: 6 余额Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
公司招聘员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问
2025年个人日常事项签到表进程记录表 - Sheet1 个人日常事项签到表 日期序12345678910事 项 细 节 说 明星期特殊事项Unnamed: 1 2020事项跑步蓝球事项1：跑步时间周日外出不跑事项6时间其他细节说明周一填入固定事项Unnamed: 2 Unnamed: 3 127：00-7：3018：30-19：00Unnamed: 4 Unnamed: 5 2020-12-01 00:00:00二Unnamed: 6 2020-12-02 00:00:00三周二填入固定事项Unnamed: 7 2020-12-03 00:00:00四Unnamed: 8 2020-12-04 00:00:00五事项2：蓝球时间其他细节说明事项7时间其他细节说明Unnamed: 9 2020-12-05 00:00:00六Unnamed: 10 2020-12-06 00:00:00日17：30-18：00Unnamed: 11 2020
员工在职访谈记录表 - 附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由2025节前个人廉洁约谈记录表
新员工面谈记录表 - Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：
2025年细集料筛分试验检测记录表 - 细集料筛分试验检测记录表（干筛法） Unnamed: 0 细集料筛分试验检测记录表（干筛法） 试验室名称：XXXX检测有限公司 记录编号：工程部位/用途试验依据主要仪器设备及编号干燥试样重(g)筛孔尺寸(mm)9.54.752.361.180.60.30.15筛底∑细度模数 试验： 复核： 日期： 年 月 日Unnamed: 2 Unnamed: 3 第一组500筛上重(g)022777610613663194992.81Unna
2025手术室高效过滤器更换记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 手术室高效过滤器更换记录表医院名称：更换负责人：序号123456Unnamed: 2 更换日期20 年 月 日20 年 月 日20 年 月 日20 年 月 日20 年 月 日20 年 月 日Unnamed: 3 手术室号xxx手术室xxx手术室xxx手术室xxx手术室xxx手术室xxx手术室Unnamed: 4 更换位置位置1位置2位置3位置4位置5位置6Unnamed: 5 高效过滤器编号192002010192002011192002012192002013192002014192002015Unnamed: 6 Unnamed: 7 过滤器名称名称1名称2名称3名称4名称5名称6Unnamed: 8 型号规格239-UH-1239-UH-2239-UH-3
2025机器设备保养维护计划记录表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 机器设备保养维护计划记录表序号12345678Unnamed: 2 设备编号A10235A10236A10237Unnamed: 3 设备名称设备1设备2设备3Unnamed: 4 重点保养内容1:重要零件维护2:配件设备更换1:重要零件维护2:配件设备更换1:重要零件维护2:配件设备更换Unnamed: 5 计划实际计划实际计划实际Unnamed: 6 1✔✔✔✔Unnamed: 7 2✔✔Unnamed: 8 3✔✔✔✔Unnamed: 9 4✔✔Unnamed: 10 5.0Unnamed: 11 6✔✔✔✔Unnamed: 12......
2025访谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 访谈记录表访谈课题访谈日期授课教师访谈方式访谈 主要内容访谈记录1、你觉得授课教师很好的突破了教学中的重难点吗？2、授课教师授课方式表现怎么样？3、你觉得授课老师是结合交互电子白板的哪些功能来突破教学中的重难点的？4、你觉得老师用这些功能突破重难点学生的表现怎么样？5、对交互式电子白板突破教学课堂教学中的重难点你有哪些建议你的意见 或建议备注Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 访谈地点访谈教师访谈时长Sheet2
2025人事管理企业人员变化记录表excel模板 - 包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载 - 包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
2025年员工提升预审考核面谈记录表 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？基本评价/总结性评价 2025节前个人廉洁约谈记录表
2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后） - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问
2025年行政人事面试招聘面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极
2025年新员工入职面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司
