2025员工薪酬绩效统计表
2025年考勤绩效统计表 - Sheet1 考勤统计表 部门:姓名李华王丽菲菲备注: 出勤:√ 迟到:△ 缺勤× 事假:S 病假:B 公休:G 加班:+ 调休:T Unnamed: 1 日期1√√√Unnamed: 2 2√√√Unnamed: 3 3√√√Unnamed: 4 4√√√Unnamed: 5 5√√√Unnamed: 6 6√√√Unnamed: 7 7√√√Unnamed: 8 制表人:8√√√Unnamed: 9 9√√√Unnamed: 10 10√√√Unnamed: 11 11√√√Unnamed: 12 12√√......
2025年考勤绩效统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 考勤统计表 姓名12345Unnamed: 2 1五出出出出出Unnamed: 3 2六出出出出出Unnamed: 4 3日出出出出出Unnamed: 5 4一出出出出出Unnamed: 6 5二出出出出出Unnamed: 7 6三出出出出出Unnamed: 8 7四出出出出出Unnamed: 9 8五出迟出出出Unnamed: 10 9六
2025年考勤绩效统计表 - Sheet1 考勤表 部门: 备注: 出勤:√ 缺勤:× 迟到:Δ 请假: S 制表人: 时间: 2019年1月姓名Unnamed: 1 日期星期Unnamed: 2 1六Unnamed: 3 2日Unnamed: 4 3一Unnamed: 5 4二Unnamed: 6 5三Unnamed: 7 6四Unnamed: 8 7五Unnamed: 9 8六Unnamed: 10 9日Unnamed: 11 10一Unnamed: 12 11二Unnamed: 13 12三Unnamed: 14 13四Unnamed: 15 14五Unnamed: 16 15六Unnamed: 17 16日Unnamed: 18 17
2025年考勤绩效统计表(人资管理) - Sheet1 Unnamed: 0 考勤统计表 日期姓名备注: 出勤:√ 迟到:△ 缺勤× 事假:S 病假:BUnnamed: 2 三1√Unnamed: 3 四2√Unnamed: 4 五3√Unnamed: 5 六4√Unnamed: 6 日5√Unnamed: 7 一6√Unnamed: 8 二7√Unnamed: 9 三8√Unnamed: 10 四9√Unnamed: 11 五10√Unnamed: 12 六11Unnamed: 13 日12Unnamed: 14 一13Unnamed: 15 二14Unnamed: 16 三15Unnamed: 17 四16√Unnamed: 18 五
2025年考勤绩效统计表 - 考勤表 Unnamed: 0 智能考勤统计表 部门: 星期 日期 姓名 姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5符号说明:出勤:√ 旷工:△ 迟到:× 病假:B 休假:休 事假:SUnnamed: 2 五2019-11-01 00:00:00√√√√√Unnamed: 3 六2019-11-02 00:00:00√√√√√Unnamed: 4 日2019-11-03 00:00:00√√√√√Unnamed: 5 一2019-11-04 00:00:00√√√√√Unnamed: 6 二2019-11-05 00:00:00√√√√√Unnamed: 7 三2019-11-06 00:00:00√√√√√Unnamed: 8 三2019-11-07 00:00:......
2025年考勤绩效统计表 - 考勤表 公司考勤表 部门: 年 月 日序 号123456789101112131415注:Unnamed: 1 姓名请负责人或考勤员于当月最后1天标准工作日上午12时前将考勤汇总报人力资源部。Unnamed: 2 日 期1Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unnamed: 7 6.0Unnamed: 8 7.0Unnamed: 9 8.0Unnamed: 10 9.0Unnamed: 11 10.0Unnamed: 12 11.0Unnamed: 13 12.0Unnamed: 14 13.0Unnamed: 15 14.0Unnamed: 16 15.0
2025考勤绩效统计表(简洁实用可打印)免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤统计表 日期 姓名甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲Unnamed: 2 本月出勤记录1√√√√Unnamed: 3 2√√√√Unnamed: 4 3√√√√Unnamed: 5 4√√√√Unnamed: 6 5√√√√Unnamed: 7 6×√√√Unnamed: 8 7√√√√Unnamed: 9 8√√√√Unnamed: 10 9√√√√Unnamed: 11 10
2025考勤绩效统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 自动考勤统计表 出勤:出 缺勤:缺 出差:差 休假:休 事假:事 病假:病 迟到:迟 早退:退 制表人: 核对人: 年 月 姓 名 日期林黛玉1林黛玉2林黛玉3林黛玉4林黛玉5林黛玉6林黛玉7林黛玉8林黛玉9林黛玉10林黛玉11林黛玉12Unnamed: 2 1三出出出出出出出出出出出出Unnamed: 3 2四出出出出出出出出出出出出Unnamed: 4 3五出出出出出出出出出出出出Unnamed: 5 4六出出出2025员工薪酬绩效统计表
2025考勤绩效统计表免费下载 - 第3季度考勤统计表 第 3 季度考勤统计表 考勤单位:职工姓名 考勤单位负责人(签字):Unnamed: 1 本 季 应 出勤天数Unnamed: 2 年 月 日本季实际 出勤天数Unnamed: 3 本季缺勤 天 数Unnamed: 4 备 注Unnamed: 5 累 计 应 出勤天数Unnamed: 6 累计实际 出勤天数统计人员(签字):Unnamed: 7 累计缺勤 天 数Unnamed: 8 备 注8月考勤统计表 考勤统计表 考勤单位:职工姓名 单位负责人(签字):Unnamed: 1 本 月 应 出勤天数Unnamed: 2 2019年 11月 31 日本月实际 出勤天数Unnamed: 3 本月缺勤 天 数Unnamed: 4 备 注Unname
2025考勤绩效统计表免费下载 - Sheet1 工 程 报 价 单(总 价) 项目名称投标报价总计交货时间投标单位全称:(盖章) 授权代表(签字): 年 月 日注:详见费用测算明细Unnamed: 1 1000000壹佰万元整 年 月 日Sheet2 Sheet3
2025部门每月薪酬季度统计表免费下载 - Sheet1 部门每月薪酬季度统计表 季度一月二月三月一季度合计四月五月六月二季度合计七月八月九月三季度合计十月十一月十二月四季度合计Unnamed: 1 行政部11153125591312636838000Unnamed: 2 销售部630895249843419159006000Unnamed: 3 运营部584674341532966134848000Unnamed: 4 研发部538616158366264181708000Unnamed: 5 财务部397553637633391109522000Unnamed: 6 后勤部102751......
2025工厂日结薪酬人数统计表免费下载 - Sheet1 工厂日结薪酬人数统计表 202x年月份八月八月八月八月八月八月Unnamed: 1 日期1号2号3号4号5号6号Unnamed: 2 电镀岗位工资小计工人数量71071085Unnamed: 3 8460日薪180180180180180180Unnamed: 4 工资12601800126018001440900000000000000000000000000000000......
2025人事薪酬绩效专员KPI绩效考核表免费下载 - KPI绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位名称所在部门序号1234567891011121314151617合计绩效考核说明1、得分标准告知:得分在95-100,绩效系数为1,得分在85-95,绩效系数为0.9,得分在75-85,绩效系数为0.8,得分65-75,绩效系数为0.7,得分65以下,绩效系数为0.62、绩效等级标准告知:S级绩效系数为1,A级绩效系数为0.9,B级绩效系数为0.8,C级绩效系数为0.7,D级绩效系数为0.63、连续三个月考核为D类,且在年度考核中出现6次以上D类等级,将予以调岗、降级、淘汰(解聘或劝退)方式处理4、考核者应先行向被考核者沟通并反馈考核结果,此
员工考勤管理系统—自动统计查询 - 首页 Unnamed: 0 员工考勤管理系统Staff Attendance Management System 使用说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 使用说明书功能介绍:Unnamed: 4 全年考勤记录,快捷好用在各个月份考勤表中记录员工考勤信息自动统计各员工出勤、请假等考勤情况,无需您手动输入。考勤符号已经设置好,只需点选即可打卡考勤各个月份点击导航菜单的月份按钮,进入对应月份在考勤查询表中输入需要查询的考勤员工即可查询考勤查询 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工考勤查询—全年输入姓名月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11
最新公司员工考勤系统(智能自动统计,非常实用) - 首页 公司员工考勤系统 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 所有部门员工一整年考勤轻松搞掂!使用说明 市场部 市场部考勤表 王嘉宝陈宏宇昊天成吴丽丽许慧蒋德胜Unnamed: 1 14√√√√√√Unnamed: 2 25□√√√√√Unnamed: 3 36√√√√√☺Unnamed: 4 47★☺☺☺☺√Unnamed: 5 51√√√☺√√Unnamed: 6 62☺☺√√√√Unnamed: 7 73√▲☺√☺☺Unna
2025年销售员工资薪酬统计系统(函数自动统计) - 月度薪酬表 销售员月度薪酬统计表 类别提成百分比奖金设定序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051Unnamed: 1 姓名王平王玲王凡凡张丽敏冯小芳Unnamed: 2 少于15000.031500200工号0213450212540315842025员工薪酬绩效统计表
2025年员工绩效考核分数自动统计 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核分数自动统计表一、指标以及比例设置指标指标1指标2指标3指标4指标5合计Unnamed: 2 指标所占比例0.30.10.10.10.41Unnamed: 3 Unnamed: 4 二、指标分数填写,其中我想标亮“绩效总分”低于(不含)序号123Unnamed: 5 部门部门1部门2部门2Unnamed: 6 员工员工1员工2员工2Unnamed: 7 指标1分数908080Unnamed: 8 指标2分数100080Unnamed: 9 80指标3分数100080Unnamed: 10 的员工指标4分数100080Unnamed: 11 指标5分数100080Unnamed: 12 绩效总分 (自动统计)972480
2025年员工社保公积金企业部分成本统计 - Sheet1 员工社保公积金企业部分成本统计表 公司:部门财务部财务部行政部某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门Unnamed: 1 员工姓名黄万璘李甜于林红宏姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14Unnamed: 2 工号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 3 月份:月工资总计1580010000685454715746689267415292686969575595679857325687527865776388Unnamed: 4 养老保险47729844043
2025年员工月份销售数据查询统计 - Sheet1 员工月份销售数据查询统计 输入姓名查询钟群百姓名徐神戚汇朝邱云杨智钟群百钱的福蒋善发喻顺马邦史昌平鸿沈顺Unnamed: 1 一月3063一月25135811588461553063633065762669730559303311Unnamed: 2 二月6707二月55862863737421176707421850732466539835686636Unnamed: 3 三月2105三月58876401744220682105441666654600622863686221Unnamed: 4 四月4563四月50544592......
2024年薪酬结构统计分析系统(10月) - 首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明:本系统工具用于统计和分析现有(月度)薪酬结构基本现状及薪资水平。