2025年销售招聘测评表 - 销售人员素质评分 Unnamed: 0 销售招聘测评表 五大能力核心能力（视自己公司实际情况而定）产品专业能力（视自己公司实际情况而定）管理能力（视自己公司实际需求而定）销售专业能力（视自己公司实际销售流程而定）个人综合素质（视自己公司实际侧重而定）得分：Unnamed: 2 能力细分积极主动持久性客户满意持续改进及创新计划组织及协调沟通能力团队管理激励与自我激励解决问题及决断力识别目标客户电话联系客户默拜了解客户及客户需求根据客户需求提出解决方案演示技巧排除客户异议谈判技巧成交客户服务与挽留 身体健康 家庭和谐 心智成长 压力管理
2025年电商企业美工岗位绩效考核表 - Sheet1 电商企业美工岗位绩效考核表 姓 名入职时间制 定特殊说明：考核指标由任务绩效和行为绩效二大部分组成，自行拟定的岗位任务绩效指标占绩效考核权重70%，行为绩效指标占绩效考核权重30%。任务绩效：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）具体考核指标如下：任务绩效： 行为绩效： 最后得分： 等级评定：A：95分（含）以上
2025年校园招聘汇总表 - Sheet1 校园招聘汇总表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849Unnamed: 1 企业名称Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 招聘人数Unnamed: 4 职位要求Unnamed: 5 薪资起点Unnamed: 6 培养方向Unnamed: 7 招聘负责人Unnamed: 8 联系方式Unnamed: 9 备注
2025年人员招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人员招聘申请表申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资聘用 人员 条件直接主管核示承办Unnamed: 4 □原有 □新增姓名教育程度特别训练工作经验其他能力Unnamed: 5 职位名称试用期间种类Unnamed: 6 程度或年数审核Unnamed: 7 □永久 □临时正式年龄拟到职日期Unnamed: 8 申请日期原有人数种类Unnamed: 9 □职员 □工人津贴程度或年数申请人
2025年人员招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 人员招聘计划表序号12345678合 计 人 数 批准： 填表： 日期： 1 说明：1．由部门主管提出； 2．定期每月28日前将下月招聘计划上报人事部，如没有需求请填无；Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 计划需求到岗时间Unnamed: 3 需要理由Unnamed: 4 需求人员岗位Unnamed: 5 人数Unnamed: 6 招聘要求学历Unnamed: 7 职业技术要求Unnamed: 8 专业要求、研究方向Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 备 注Sheet2 Sheet3
2025年人员招聘计划表 - Sheet1 人员招聘计划表 年 月需要补充人员类别类别及录用部门主 管 人 员市 场 人 员行 政 人 员技 术 人 员工 作 人 员其 他 人 员Unnamed: 1 业务部业务部业务部人事部财务部信息技术部信息技术部信息技术部Unnamed: 2 担任工作副总经理分公司经理运作主管项目调研开拓市场事故处理人事部经理会 计办公室文员数据库员网络工程师平面设计师仓管员协调员客 服保 安保 洁Unnamed: 3 所需条件年龄Unnamed: 4 学
2025年招聘统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日29162330本月招聘总人数部门人数总共Unnamed: 2 日期：一310172431Unnamed: 3 2020二4111825Unnamed: 4 年三5121926Unnamed: 5 3四6132027Unnamed: 6 月五7142128Unnamed: 7 六18152229Unnamed: 8 Unnamed: 9 招聘统计表序号12345678910Unnamed: 10 姓名......
2025年人员招聘进度表 - Sheet1 人员招聘进度表 序号Unnamed: 1 需求部门Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 需求人数Unnamed: 4 需求类型Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 学历Unnamed: 8 到位时间Unnamed: 9 建议薪资Unnamed: 10 任职要求Unnamed: 11 约见Unnamed: 12 面试Unnamed: 13 录用Unnamed: 14 报到Unnamed: 15 差额Unnamed: 16 是否完成Unnamed: 17 完成时间Unnamed: 18 备注Sheet2 Sheet32025公务员招聘岗位表
2025年内部招聘需求表 - Sheet1 招聘需求表 申请招聘部门： 拟招聘人数： 拟薪资范围：人员来源： □内部调岗 □外部招聘之前工作单位背景要求：面试负责人：招聘紧急程度申请招聘理由岗位职责任职要求部门意见人力资源部意见公司总经理／副总经理意见员工到岗确认《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要如实进行填写。编制内岗位直接交由人事部进行招聘；编制外岗位，提交至总经理或副总经理处审批后，交由人事部进行审批。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关
2025年招聘需求表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招 聘 需 求 表序号12345678910Unnamed: 2 用人单位/部门Unnamed: 3 岗位名称Unnamed: 4 需求数量Unnamed: 5 需求专业Unnamed: 6 学历Unnamed: 7 学位Unnamed: 8 年龄Unnamed: 9 岗位工作描述Unnamed: 10 岗位具体要求Unnamed: 11 岗位类别Unnamed: 12 截止时间
2025年周招聘进度表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 周招聘进度表 填表人： 时间： 年 月----年 月 本周招聘工作记录存在问题下周重点工作Unnamed: 3 岗位本周共招聘职位数序号123序号1234Unnamed: 4 候选人难招职位/问题的重点招聘职位/其他工作计划Unnamed: 5 联系方式Unnamed: 6 最近工作单位总招聘人数Unnamed: 7 招聘渠道改进措施完成方案Unnamed: 8 沟通结果第1轮进入复试人数Unnamed: 9 第2轮Unnamed: 10 面试官备注备注Unnamed: 11 备注、结论实招到人数
2025年招聘面试表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面 试 表面试职位居住地时间学历工 作 经 历问 题123综 合 议 价（分 数）A B C D EUnnamed: 2 Unnamed: 3 姓名毕业学校期望月薪Unnamed: 4 回 答 考官评语：Unnamed: 5 Unnamed: 6 年龄联系方式Unnamed: 7 Unnamed: 8 面试编号专 业专 长评 价（分 数）5 4 3 2 1理由 5 4 3 2 1理由 5 4 3 2 1理由分数总计Unnamed: 9
2025年员工招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘申请表 申请部门职位名称职务类别岗位描述聘用人员条件领导审批Unnamed: 2 性别年龄学历工作经验其他要求特殊要求拟到职日期申请部门主管分管副总行政人事部总经理Unnamed: 3 Unnamed: 4 □空缺 □新增Unnamed: 5 申请人数Unnamed: 6 □职员 □工人Unnamed: 7 申请日期原有人数
2025年招聘进度表 - 第 周 Unnamed: 0 Unnamed: 1 一周招聘进度表填报人: 时间: 本周招聘工作记录存在问题下周重点工作Unnamed: 2 岗位本周共招聘职位数序号123序号123Unnamed: 3 部门难招职位/问题点重点招聘职位/其它工作计划Unnamed: 4 候选人Unnamed: 5 联系方式Unnamed: 6 邮箱总面试人次改善措施完成方案Unnamed: 7 最近工作单位Unnamed: 8 简历渠道进入复试人次Unnamed: 9 沟通结果初试Unnamed: 10 复试Unnamed: 11 面试官Unnamed: 12 面试结果已发offerUnnamed: 13 入职时间
2025年员工招聘审批表 - Sheet1 XXXX有限公司 员工招聘审批表部 门拟招聘人数及岗位招聘原因任职人员条件人事部意见总经理意见备注Unnamed: 1 部门经理签字：年 月 日1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 他：人事经理签字：年 月 日总经理签字：年 月 日1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 现有 人数副总经理意见Unnamed: 6 副总经理签字：年 月 日Sheet2 Sheet3
2025年人员招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员招聘申请表申请部门需求原因岗位要求学历年龄岗位描述负责产品研发相关工作 能适应长期出差部门经理 意见人力资源 经理意见总经理 审批Unnamed: 2 技术中心□离职补缺 □替换人员 □岗位调动 □业务发展扩编 □新增职位 □其他本科30岁以下 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期：Unnamed: 3 需求岗位专业性别Unnamed: 4 技术员机械工程男Unnamed: 5 需求人数技能要求工作年限Unnamed: 6 5具备绘图和设计能力2Unnamed: 7 2025公务员招聘岗位表
2025年年度招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度招聘计划表序号12345678910111213141516171819202122232425合计Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位名称Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 专业Unnamed: 6 资格条件Unnamed: 7 考试方法Unnamed: 8 招考范围Unnamed: 9 招考对象Sheet2 Sheet3
2025年招聘分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘分析表岗位人事经理设计师财务出纳商务助理销售内勤Unnamed: 2 本月新 增数量Unnamed: 3 推荐/ 后台Unnamed: 4 总共增 加数量Unnamed: 5 与岗位吻 和数量Unnamed: 6 吻合度Unnamed: 7 邀约 人数Unnamed: 8 位置 因素Unnamed: 9 薪资福利 因素Unnamed: 10 已找到 工作Unnamed: 11 其它Unnamed: 12 邀约率Unnamed: 13 实际初 试人员Unnamed: 14 实际复 试人员Unnamed: 15 录用 人数Unnamed: 16 录用比Unnamed: 17 来源Unnamed: 18 备注
2025年人员招聘申请表 - Sheet1 人员招聘申请表 填表日期： 年 月 日 申请部门 招聘职位 是否需内调 招聘原因职位说明任职条件 （性别、年龄、学历、工作经验、行业背景等）薪资福利待遇部门领导意见行政人事意见总经理意见备注：1.年度中，各部门人员变动情况需要增补人员时，可填写此表交至行政人事部；2.行政人事部应本着“人员优化互补”的原则，进行内部调整；3.如经调整后需要外聘人员，行政人事部在此表上填写内部调整情况及外聘人员情况，报总经理批准，由行政人事部实施人员招聘；Unnamed: 1 ¨人员补充 ¨调动补充 ¨人员储备 ¨业务扩展签字： 日期：
