2025员工绩效（KPI）考核系统（全自动统计）

2025年收支明细表（全自动统计分析） - Sheet1 Unnamed: 0 收支明细表 （全自动统计分析）序号123456Unnamed: 1 日期440494405044051440524405344054Unnamed: 2 项目工资收入年终奖周末兼职房贷支出车位贷款家庭聚餐Unnamed: 3 摘要Unnamed: 4 账户现金支付宝微信中国银行支付宝现金Unnamed: 5 收入支出结存收入金额500030002000Unnamed: 6 1000080002000支出金额300020003000Unnamed: 7 结存金额5000800010000700050002000Unnamed: 8 经手人吕某某吕某某吕某某吕某某

2025年财务收支月度全自动统计表 - Sheet1 财务收支月度全自动统计表 43831收入78343838收入79743845收入67443852收入43343859收入885Unnamed: 1 支出63支出219支出173支出324支出321Unnamed: 2 43832收入36243839收入31543846收入82343853收入77043860收入886Unnamed: 3 支出128支出142支出481支出268支出157Unnamed: 4 43833收入46343840收入53643847收入68243854收入64743861

2025年工资表-全自动统计 - 5月 Unnamed: 0 工资表-绩效考核 序号1234567891011121314151617合计人民币：日期：2019-5-28 审核： 制表：Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 工号Unnamed: 4 部门零Unnamed: 5 日期Unnamed: 6 基本工资Unnamed: 7 每日工资Unnamed: 8 考勤天数Unnamed: 9 请假天数Unnamed: 10 欠勤次数Unnamed: 11 迟到时间Unnamed: 12 早退时间Unnamed: 13 合计0000000000000

2025年单位大数据分析------各岗位职务性别全自动统计 - 大数据全自动分析 ****单位各岗位职务男女比例状况汇总分析 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273

2025年费用收支表-全自动统计 - Sheet1 费用收支表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计Unnamed: 1 日期2020.1.12020.1.22020.1.32020.1.42020.1.52020.1.62020.1.72020.1.82020.1.92020.1.102020.1.112020.1.12Unnamed: 2 原金额569857986500022015000500045250008820500050005000Unnamed: 3 收入来源********

2025年考勤表-全自动统计 - 数据引用区域 Unnamed: 0 Unnamed: 1 总裁办公室赵钱　　　　　　　一二三四五六日Unnamed: 2 List.1√●○☆△▲×※◇◆房产总公司孙李　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二三四五六日一Unnamed: 3 出勤休假事假病假外地出差市内出差旷工迟到早退 中途脱岗建设总公司王田　

2025考勤表（全自动统计）免费下载 - 琪一独家首发 Unnamed: 0 原创版权所有 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 2 琪一208634701授权Docer独家首发Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 原创版权所有.1 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 8 琪一208634701授权Docer独家首发12月 考勤表（全自动统计） √ 正常 × 缺勤 ▲ 休假 ☆ 事假 ¤ 年假姓名金小妹金小山金小獴Unnamed: 1 √1210000000000000000000000000000000

2025年财务收支管理系统-按月年统计 - 首页 基础信息 基础信息 序号1234567891011121314151617Unnamed: 1 项目类型工资早餐交通通讯其它奖金Unnamed: 2 收入/支出收入支出Unnamed: 3 月份123456789101112Unnamed: 4 说明收支明细 收入支出记录明细 结余：编号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 项目类型工资2025员工绩效（KPI）考核系统（全自动统计）

2025年应收账款管理系统带发票统计 - 1、2、3、4、5、操作简要说明预设----录入客户以及期初应付，未开票金额，商品信息。凭证录入----日期，客户，品名双击录入，其他手录报表查询----点击查询按钮，选择起止日期，自动生成报表。明细查询----点击查询按钮，选择起止日期，自动生成明细账。需要启用宏，插件下载地址：插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw2658.02658.0

2025年应收账款管理系统带发票统计 - 1、2、3、4、必看：此模板为宏模板，若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后，重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw操作简要说明预设----录入客户以及期初应付，未开票金额，商品信息。凭证录入----日期，客户，品名双击录入，其他手录报表查询----点击查询按钮，选择起止日期，自动生成报表。明细查询----点击查询按钮，选择起止日期，自动生成明细账。2658.02658.0

2025年应付账款管理系统带发票统计 - 1、2、3、4、必看：此模板为宏模板，若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后，重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw操作简要说明预设----录入供应商以及期初应付，未开票金额，商品信息。凭证录入----日期，供应商，品名双击录入，其他手录报表查询----点击查询按钮，选择起止日期，自动生成报表。明细查询----点击查询按钮，选择起止日期，自动生成明细账。

2025员工上半年社保公积金成本统计免费下载 - Sheet1 员工上半年社保公积金成本统计 类型社保成本公积金成本月小计Unnamed: 1 一月496037310087806124Unnamed: 2 二月452601281769734370Unnamed: 3 三月473124295702768826Unnamed: 4 四月421996263700685696Unnamed: 5 五月422745263210685955Unnamed: 6 六月433762272108705870Unnamed: 7 上半年合计270026516865764386841使用说明

2024年试用期员工绩效考核表（含指标说明及全自动计算） - Sheet1 人力资源管理工具 试用期员工绩效考核表（通用类，含指标说明，自动计算评价）说明：本表格适用于对试用期员工的绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自

2025年员工绩效考核表-排班表（全自动统计） - 员工考勤表 员工上下午考勤表 序号12345678910111213Unnamed: 1 单位：部门： 日 期 姓 名周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨周馨雨单位负责人：Unnamed: 2 一1++√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 3 二2√√√√√√√√√√

2024员工绩效考核表（KPI考核用）excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 3 年 月至 年 月1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、职业操守，责任心7

2024员工绩效考核表（KPI考核）excel表格 - Sheet1 员工绩效考核表（通用版） 说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 1 细分指标专业知识专业技能分析判断与应变能力问题解决能力执行能力创新能力表达及沟通能力协调及人力关系能力道德品质忠诚度责任感进取心2025员工绩效（KPI）考核系统（全自动统计）

2024员工绩效考核表（KPI考核）exce表格 - KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守法律

员工绩效考核KPI考核Excel模板 - Sheet1 员工绩效考核评分表 姓名：项目业绩 指标 80分素质 指标 20分总分Unnamed: 1 绩效方向回款额新客户开发客情维护配货发货客户培训活动推广5S维持日、周、月总结主动开展工作考勤绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充 绩效工资计算： 1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告 2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数Unnamed: 2 绩效目标每月回款3万每月成交一家新客户满意率85%按质按量，及时配送及时有效培训 （累加分数）积极开展活动推广 （累加分数）工作素养(累加分数）日总结：次日10点前完成

2024销售员工绩效考核KPI考核表Excel模exce表格 - Sheet1 销售及管理岗位通用员工绩效考核表 所属部门：考核时间：考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20份）考核项目工作态度 （25分）工作能力 （25分）总分自我评价签字：______________ 日期______________Unnamed: 1 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范考核指标工作规划工作责任工作热情专业知识分析判断沟通协调灵活应变整体工作Unnamed: 2 年 月 日 —— 年 月 日Unnamed: 3 考核标准按实际完成比例考核：实际完成销售额÷销售任务×分值按实际回款比例考核：实际完成回款

2024员工绩效考核表KPI考核用Excel模板exce表格 - KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)工作优异加分工作失误扣分总计总体考核合计分数 Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力，与同事和睦相处4、工作知识学习、工作总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心、灵活性、不传播负面情绪7、卫生管理制度遵循，自律，执行8、创造性以及潜力，职业发展