2025新疆非党积极分子考察写实表

2025年招聘教师考察政审表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 招聘教师考察政审表姓名民族户籍地址学历毕业院校身份证号家庭地址工作单位报考部门家庭成员 及社会主 要关系考察政 审情况个人工作 经历奖惩情况备注填表要求： 1、思想政治情况和综合情况一栏由户籍地所在乡镇街道办事处/户籍地所在城镇居委会/档案所在人才交流中心/所在正式单位/应届毕业生所在学校出具证明（据本人具体情况，选其中之一出具情况，加盖公章） 2、遵纪守法情况一栏由户籍地所在派出所出具证明（加盖公章）。 3、所提交的考察政审信息，如有隐瞒事实，弄虚作假的，一经发现，取消录

2025年应聘考察评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应 聘 考 察 评 分 表被考核人姓名：打分要素权重观察要点评分 标准要素得分考核人意见考核人签名填表说明：1.此表为考核应聘人员在本专业领域交流和沟通的水平和能力。2.请考核人根据情况，参考打分要素对各项能力的描述和要求评分。3.请在“考核人意见”栏目中对被考核人进行总体评价。Unnamed: 2 好中差Unnamed: 3 口语表达能力30分21-3011-200-10Unnamed: 4 专业理论掌握程度30分21-3011-200-10Unnamed: 5 应聘专业及方向：交流应变能力40分31-4015-300-14Unnamed: 6 考核总成绩Unnamed: 7 合计100分

2025年个人岗位工作职责写实表 - Sheet1 个人岗位工作职责写实表 部门序号123456789101112131415161718192021222324252627281.填写说明2.工作特点定义3.战略工作说明Unnamed: 1 工作特点常规工作阶段性工作异常工作战略工作小计个人当年有效工时汇总（分钟）个人当年有薪假（分钟）个人当年总工时（分钟）工作饱和度Unnamed: 2 科室工作内容例：离职面谈如“常规工作”中“离职面谈”，一般面谈通常需15分钟时间，出现次数为2次，当面对不同离职者时，可能出现面谈时间异常的情况，可能花费面谈时间较长时需30分钟，或者较短时5分钟，可能该种情况一天出现次数为各1次日常工作阶段性工作异常

2025工作日写实表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工作日写实表单位岗位职称工作制度工作记录序号12345异常情况 记录工作 总结备注Unnamed: 3 工作地点xx地点xx地点xx地点xx地点xx地点Unnamed: 4 工作内容xxx工作内容xxx工作内容xxx工作内容xxx工作内容xxx工作内容Unnamed: 5 Unnamed: 6 日期岗位性质工作时长开始08:30:0008:30:0011:30:0013:00:0014:00:00Unnamed: 7 £固定 £流动结束09:45:0011:00:0012:30:0014:00:0015:00:00Unnamed: 8 时长1小时15分钟2小时30分钟1小时0分钟1小时0分钟1小时0分钟0小时0分钟0小时0分钟......

2025供应商基本信息考察登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 供应商基本信息考察表 单位名称企业基本信息营业执照编号企业性质股东状况主营业务范围联系人及 手机号码开户银行曾经合作的项目项目名称近三年主要工程业绩项目名称主要管理团队汇总表序号123456789施工单位（签章）：填表说明：1、营业执照填写编号、是否有效，是否年检；（需提供营业执照、 资质等级证书、 税务登记证、安全认证证书、 质量体系认证证书、 相关荣誉和奖励证书加盖公章的复印件）；并按照相关资信文件填写主营业务范围和单项合同承担业务上限。 2、企业性质描述，填写：国有、民营、外资、合资、港资、台资等； 3、股东状况，填写

2025会议考察费用结算单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 会议考察费用结算单 Expense settlement document会议名称：一. 交通费用序号12345小计二. 住宿费用序号12345小计三. 餐饮费用序号12345小计四. 会务费用序号12345小计费用总计：部门经理审批经办人：…........ 年 月 日Unnamed: 2 日期4440944410444114441244412日期444104441144412日期44409444104441144412名称13800Unnamed: 3 行程起止北京-上海上海-公司公司-样板厂公司-机场

2025应届毕业生招考人民警察报名表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 市公安局面向2018年应届毕业生招考人民警察报名表 报考单位名称：姓名政治面目毕业院校专业英语（及其他语种）水平毕业时间婚姻状况是否服从分配个人简历奖励情况家庭主要成员资格审查意见 注：资格审查意见由招考单位填写盖章。Unnamed: 3 盖 章 年 月 日Unnamed: 4 性别民族学历计算机水平

预备党员考察表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 预备党员考察表姓名所在党支部名称预备期培养人预备期身份证号联系电话预备期间 重点考察 教育事项预备期间 主要考察 内容预备期考察情况考察结果领导意见备注Unnamed: 3 自 年 月 日起至 年 月 日止考察写实考察写实Unnamed: 4 性别 培养联系人： 日期： 培养联系人： 日期：Unnamed: 5 电子邮箱Unnamed: 6 出生年月职务2025新疆非党积极分子考察写实表

2025大学生社会实践写实记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 大学生社会实践写实记录表姓名学号指导老师组织形式实践活动信息实践主要内容： 实践 感悟记录接收单位 意见辅导员 意见备注Unnamed: 4 £分散活动 £团队活动 £其他实践活动名称实践活动地点实践活动时间实践活动形式 签名（单位盖章）： 日期： 年 月 日 签名（盖章）： 日期： 年 月 日Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 Unnamed: 7 所属系部专业联系电话Sheet2

2025年教师业务考察评分汇总表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师业务考察评分汇总表教学单位：序号12345678910 统分员签字：日期： Unnamed: 2 试讲人 姓名Unnamed: 3 试讲 方向Unnamed: 4 教学单位考核评分汇总教学效果Unnamed: 5 科研成果Unnamed: 6 回答问题Unnamed: 7 总分监督员签字：日期： Unnamed: 8 专业外语考核评分汇总口语表达 准确性Unnamed: 9 专业掌握 程度Unnamed: 10 交流应变 能力Unnamed: 11 总分Unnamed: 12 相关职能部门考核评分汇总教学效果Unnamed: 13 科研成果Unnamed: 14 回答问题Unnamed: 15 总分核分员签字：日期： Unnamed: 16 考核意见票数统计

2025年人力资源面试考察重点及图表 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 面试考察重点 Unnamed: 0 面试的种类 1.初试，初试通常在人力资源部实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15—30分钟。主要内容包括：　　（1）人力资源部接待应聘人员到指定地点，安排其登记并填写职位申请表。　　（2）人力资源部对应聘人员进行初步面试。 （3）人力资源部将初试合格者的资料，包括职位申请表、面试评估表、人员简历及表示测试成绩等转交用人部门进行复试，并对未通过初试的应聘人

2025年供应商考察情况记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 供应商考察情况记录表设备名称供应商基本情况综合情况 分析考察评定 结果考察人员工程经理 评定备注Unnamed: 3 企业名称企业地址联系人营业执照及资质等级证书人员状况公司 状况主要业绩经甲方和监理共同商定，同意xx有限公司供应本工程的商品混凝土，请工程部经理审定。Unnamed: 4 管理人员Unnamed: 5 设备型号Unnamed: 6 一般人员Unnamed: 7 经济类型经济性质联系电话Unnamed: 8 填报单位其他人员Unnamed: 9 Unnamed: 10 合计0

2025劳务者工作日写实调查表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 劳务者工作日写实调查表单位名称施工单位工作场所劳动者 信息工作内容记录工作情况记录工种活动 调查 总结备注Unnamed: 2 姓名部门工龄岗位性质联系地址工作时间观察者：Unnamed: 3 £流动 £固定工作地点Unnamed: 4 性别职称工作内容Unnamed: 5 单位地址工号Unnamed: 6 观测编号工作时间年龄工作制度联系电话耗费工时复核者：Unnamed: 7 编号：接触职业病危害因素Unnamed: 8 岗位政治面貌Unnamed: 9 防护措施Sheet2

2024党建档案盒标签模板-可打印excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 档 号（一）1-1制 度 建 设20XX年Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 档 号（一）1-2党 员 档 案20XX年Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 档 号（一）1-3党 建 工 作20XX年Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 档 号（一）1-4党

2025年员工提升预审考核（360度预审考评及审批表） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核（360度预审考评及审批表）说明：此表用于员工提升预审考核的实施阶段。主要结合职务说明书（岗位要求）以及绩效考核标准对预提升的员工进行全面的考评。若审批通过，员工则直接进入试用期，但是试用期3个月内应该再进行一次针对实际工作的360度综合考评（具体参照具体的岗位绩效考核指标及方案进行），最终确认其是否胜任该职位。被考评人学历岗位要求参照具体的岗位说明书。评估结果一、专业知识与技能胜任预估二、业务能力的胜任预估三、工作经验的符合性四、态度品质评估五、领

2025年上半年各部门员工流失率比较分析（三张表格，自动专业 - 新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-02025新疆非党积极分子考察写实表

2025年职业生涯规划目标分解及行动方案实施表 - 员工职业生涯规划 人力资源管理工具——员工培训与开发 职业生涯规划目标分解及行动方案实施表说明：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。此表为《员工职业生涯规划表》的配套工具表格之一。具体目标主要任务时间阶段1个月内2个月内3个月内4个月内5个月内6个月内7个月内8个月内9个月内10个月内11个月

2025年年度培训总结——年度培训未执行情况一览表 - 年度培训未执行一览表 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度培训未执行情况一览表说明：此表格主要用于对年度未执行的培训课程进行统计和分析，具体包括原计划课程的内容、目的、梯次、对象、方式等，并要求重点列出未执行的原因。最后进行年度未执行课程的总结性原因分析，找出问题，提出解决方案。月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总结：（未执行的培训占计划的百分比： ；总体原因分析以及解决方案建议）Unnamed: 1 课程名称Unnamed: 2 课程目的Unnamed: 3 课程梯次Unnamed: 4 培

2025年员工绩效考核目标完成率分布图表（子弹图） - 拓展 员工目标绩效达成率指标图表 序号目标实际一般良好优秀Unnamed: 1 1月10.970.60.20.25Unnamed: 2 2月11.080.60.20.25Unnamed: 3 3月10.850.60.20.25Unnamed: 4 4月10.90.60.20.25该图表主要用于公司员工绩效考核，输入左侧表格具体内容，右侧图表自动变化为绩效考核情况，和员工们的优秀、合格、一般比例分布，直观易懂，操作简单。Unnamed: 5 5月10.750.60.20.25Unnamed: 6 6月10.860.60.20.25

2025年物业管理处消防中心岗护卫员绩效考核表 - 物业管理处消防中心岗护卫员绩效考核表（ 物业管理处消防中心岗护卫员绩效考核表（　月份　月份） 岗位：消防中心岗护卫员 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（50%） 工作态度（25%） 工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认：　　　　　　　　　　　　　考核人确认：Unnamed: 1 序号12345678912341234123Unnamed: 2 考核项目监控时间监控系统所记录的信息资料的保存重大事故发生次数警情的验证、处理有效投诉安全防范设施运行状况岗内各种设备、设施记录、表格登记的及时性与完整性岗位上闲杂人员出勤纪律服从性礼仪礼节原则性