2025excel计算天干地支
2024年销量汇总表(自动计算)年度汇总分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 直达星销量汇总表年度月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 2018交期第一周(01-07)第二周(08-14)第三周(15-21)第四周(22-28)第五周(29-31)Total第一周(01-04)第二周(05-11)第三周(12-18)第四周(19-25)第五周(26-28)Total第一周(01-04)第二周(05-11)第三周(12-18)第四周(19-25)第五周(26-31)Total第一周(01-01)第二周(02-08)第三周(09-15)第四周(16-22)第五周(23-29)第六周(30-30)Total第一周(01-06)第二周(07-13)第三周(14-20)第四周(21-27)第五周(28-31)Total第一周(01-03)
工程计算稿 - 计算稿 计算稿 工程名称：XX工程项目序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152Unnamed: 1 分部分项名称梁L1砼梁L1模板……Unnamed: 2 项目特征400*800……Unnamed: 3 单位m3m2……Unnamed: 4 计算式0.4*0.8*10
2024年混凝土配合比自动计算表-全套 - 配合比计算公式 Unnamed: 0 混 凝 土 配合比计算表 试配日期:计算方法:JGJ55-2011强度等级 fcu,k方差σ混凝土配制 强度 fcu,o水泥 fce水胶比W/BF/（C+F）碎石5～25坍落度标准用水量减水率用水量水泥粉煤灰矿粉 S95砂率含气率α黄砂碎石外加剂掺量(C+F)×外加剂用量备 注 试验单位：材料名称材料单价（t/元）成本单价（m3/元）Unnamed: 2 2019-07-03 13:45:04405.048.225440.420732378959202960.15519160±20226.333333333333340.25169.75342.943655434684560.519468606120790.10.441788.01912085898931002.93342654780460.0156.0519468606120
2024独立基础土方工程量自动计算表exce表格 - Sheet2 独立基础土方自动计算表 序号1234567891011合 计Unnamed: 1 名称ZJ1ZJ2Unnamed: 2 数量11000000000Unnamed: 3 基础尺寸长边2.50.8Unnamed: 4 宽边2.50.8Unnamed: 5 垫层尺寸厚度0.10.1Unnamed: 6 外出0.10.1Unnamed: 7 工作面0.30.30.30.30.30.30.30.30.30.30.3Unnamed: 8 深 度2111111
2024多产品先进先出法-公式计算exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 多产品先进先出法-公式计算日期2021-10-01 00:00:002021-10-02 00:00:002021-10-03 00:00:002021-10-04 00:00:002021-10-05 00:00:002021-10-06 00:00:002021-10-07 00:00:002021-10-08 00:00:00Unnamed: 2 商品编码ASD001ASD001ASD002ASD002ASD001ASD001ASD001ASD001Unnamed: 3 商品名称碕乐三玩具s碕乐三玩具s碕乐二玩具c碕乐二玩具c碕乐三玩具s碕乐三玩具s碕乐三玩具s碕乐三玩具sUnnamed: 4 入库数量536Unnamed: 5 单价151217Unnamed: 6 金额750360102000000
2024基金股票买卖明细表-自动计算收exce表格 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 基金股票买卖明细表-自动计算收益序号12345Unnamed: 2 最高持有8000买入时间2021-07-30 00:00:002021-08-02 00:00:002021-08-03 00:00:002021-08-10 00:00:002021-08-17 00:00:00Unnamed: 3 单价1.5891.6071.6041.6181.524Unnamed: 4 数量100100100100200Unnamed: 5 目前持有627总额158.9160.7160.4161.8304.800000000000000000000000
2023借款利息计算管理表 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 借款利息计算管理表序号12345Unnamed: 2 借款日期2022-03-11 00:00:002022-03-12 00:00:002022-03-13 00:00:002022-03-14 00:00:002022-03-15 00:00:00Unnamed: 3 总借款金额：利息收入：事项说明说明1说明2说明3说明4说明5Unnamed: 4 24000038561.7534246575借款金额3000050000200006000080000Unnamed: 5 年化利率0.050.0450.0420.080.075Unnamed: 6 本息合计：即将到期数：计息日期2018-05-12 00:00:002020-01-04 00:00:002020-01-08 00:00:002020-01-09 00:00:002020-01-10 00:00:00Unnamed: 7 278561.753424
2023利息计算表 - 利息明细 借款应付利息明细表 开户行银行1银行2银行3银行4银行5银行6银行7银行8合计Unnamed: 1 账号********************************Unnamed: 2 借款金额100000020000080000050000020000002000003000000500000012700000Unnamed: 3 借款日2021-12-25 00:00:002022-02-28 00:00:002022-03-26 00:00:002022-04-03 00:00:002022-05-05 00:00:002022-05-15 00:00:002022-05-20 00:00:002022-05-20 00:00:00Unnamed: 4 借款期限180901809036030360180Unnamed: 5 到期日2022-06-23 00:00:002025excel计算天干地支
2024个人所得税计算exce表格 - 个人所得税计算表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人所得税计算表本月工资（税前）五险一金个税专项 附加扣除Unnamed: 2 社保费公积金子女教育支出继续教育支出住房贷款利息支出住房租金支出赡养老人支出大病医疗支出Unnamed: 3 8000.0500.0500.00.00.00.01000.00.00.0Unnamed: 4 2022年个人所得税起征点应纳税所得额适用税率速算扣除数应缴个税本月税后收入6970Unnamed: 5 5000.01000.00.030.030.0Unnamed: 6 30.06970.0Unnamed: 7 Unnamed: 8 级数 1.02.03.04.05.06.07.0应纳税所得额 不超过3000元的超过3000元至12000元部分超过12000元至25000
无形资产及长期待摊费用摊销表（自动计算） - 模板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 无形资产及长期待摊费用 Intangible Assets And Long-Term Prepaid Expenses金山办公软件有限公司项目一、无形资产1、土地使用权2、专利权3、非专利权4、商标权5、其他二、长期待摊费用1、筹办费2、固定资产大修理支出3、租入固定资产改良支出4、其他三、其他长期资产合 计Unnamed: 2 行次12345678910111213Unnamed: 3 原值116050301030401702020706050380Unnamed: 4 摊销金额账载金额2124.43019.49.23332.87919.819.2......
增值税进项销项税负率自动计算 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应交增值税计算器应交增值税税金6752.21238938053Unnamed: 2 本期留抵税金0达到税负2.88%缺进项税金1323.53982300885备注：以上数据无需手动输入，其中税率可自行更改，输入下表数据自动计算结果。目标税负率上期留抵税金本期已有进项税金本期已开票销售额不含税本期已开票销项税金Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 进项税金14752.2123893805Unnamed: 6 价税合计/按11504.61538461540.02883000900010000013000Unnamed: 7 Unnamed: 8 销项税金24504.42477876110.13Unnamed: 9 Unnamed: 10 达到税负2.88%可开销项税
2024年员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始日期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是
2024年新工资表（新个税自动计算） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx公司 年 月份工资表发薪日： 年 月 日工号W324合计审批：Unnamed: 2 姓名姓名1Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 出勤天数30Unnamed: 5 底薪5000Unnamed: 6 正常工作天数22Unnamed: 7 金额3666.666666666666500000000000000003666.6666666666665Unnamed: 8 平常日加班天数2审核：Unnamed: 9 金额1.5X5000000000000000000500Unnamed: 10 休息日加班天数3Unnamed: 11 金额2X100000000000000000001000Unnamed: 12 法定节日加班天数4Unnamed: 13 金额3X200000000000000000002000Unnamed: 14 有薪假期天数5制表：Un2025excel计算天干地支
员工档案表 规范模板（自动计算工龄 年龄） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 档 案 信 息 表序号1Unnamed: 2 工号12001Unnamed: 3 部门财务部Unnamed: 4 职务岗位出纳Unnamed: 5 姓名张三Unnamed: 6 性别男Unnamed: 7 出生日期1985-01-01 00:00:00Unnamed: 8 自动计算年龄32Unnamed: 9 民族Unnamed: 10 籍贯Unnamed: 11 婚否Unnamed: 12 身份证号码Unnamed: 13 居住详细地址Unnamed: 14 户口所在地Unnamed: 15 学历Unnamed: 16 联系电话Unnamed: 17 紧急联系人Unnamed: 18 紧急联系电话Unnamed: 19 入职日期2016-01-01 00:00:00Unnamed: 20 基本工资Unnamed: 21 合同编号Unnamed
2024年绩效工资自动计算工具（考核等级及对应工资自动生成） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 绩效工资自动计算工具（等级及工资奖金自动生成）说明：此计算表主要用于综合考核成绩计算以及对应等级的工资、奖金计算。表格中等级、工资皆是自动生成的，需要注意的是：请先在右下方表格中设置好工资等级、系数标准以及奖金标准。（表格中综合考核成绩由出勤考核、行为考核、工作完成情况考核三部分组成，并按照相应的权重进行加权自动计算得出年度总成绩。表格中颜色标注部分无需录入数据）员工编号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 出勤考核0.18988.6594.2563.588.2590.7584.2591.591.2
值班表（智能值班表自动计算） - 工作簿1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 打印时间:2018年8月26日【星期日】 部门 岗位： 序号12345678910111213备 注Unnamed: 2 日期 姓名Unnamed: 3 上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 4 四2018-08-02 00:00:00Unnamed: 5 五2018-08-03 00:00:00Unnamed: 6 六2018-08-04 00:00:00Unnamed: 7 日2018-08-05 00:00:00Unnamed: 8 43338.8523726852一2018-08-06 00:00:00Unnamed: 9 二2018-08-07 00:00:00Unnamed: 10 三2018-08-08
总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的
