2025年销售业绩达标动态监测分析工具(任一月度任一员工)免费下载 - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具(任一月度任一员工)说明:本工具主要用于灵活、动态监测任一月度任一员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括该员工及公司整体的该月度业绩达成情况、截止月底累计业绩达成情况、截止月底年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法:先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息,然后在本表中填入月份(直接修改日期的月份数字即可,格式保持不变)、员工姓名(与明细表一致)即可,其他数据为自动生成。 月份分析对

2025年销售业绩达标动态监测分析工具(任一季度任一员工)免费下载 - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具(任一季度任一员工)说明:本工具主要用于灵活、动态监测任一季度任一员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括该员工及公司整体的该季度业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法:先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息,然后在本表中填入季度(直接通过下拉菜单输入即可,日期为自动生成)、员工姓名(与明细表一致)即可,其他数据为自动生成。 请在右

2025年销售业绩达标动态监测分析工具(任一月度任一销售渠道)免费下载 - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具(任一月度任一销售渠道)说明:本工具主要用于灵活、动态监测任一月度任一销售渠道的销售业绩达标情况。具体分析数据包括该渠道及公司整体的该月度业绩达成情况、截止月底累计业绩达成情况、截止月底年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法:先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息,然后在本表中填入月份(直接修改日期的月份数字即可,格式保持不变)、渠道类别名称(与明细表一致)即可,其他数据为自动生成

2025年任一区域月度销售数据深度分析工具免费下载 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 任一区域月度销售数据深度分析工具专业深度分析 丰富图表呈现 随机查询数据 全面掌握某区域本月每日、各产品编号、各产品名称、各产品类别销售数据版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2016年4月使用过程中若有任何疑问,可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持!更多工具请关注未名潮管理工具库:http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.专业深度分析。2.丰富图表呈现。3.随机查询数据。4.录入便捷高效。使用说明1

2025年月度各区域销售数据统计与分析工具免费下载 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 月度各区域销售数据统计与分析工具随机精准查询 自动生成数据 图表清晰呈现版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2016年4月 使用过程中若有任何疑问,可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持!更多工具请关注未名潮管理工具库:http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.随机精准查询。2.自动生成数据。3.图表清晰呈现。4.录入便捷高效。使用说明1.操作步骤。2.数据添加。3.统计周期。4.适用范围。Unnamed: 2 Unnamed: 3

2025年任一渠道月度销售数据深度分析工具免费下载 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 任一渠道月度销售数据深度分析工具专业深度分析 丰富图表呈现 随机查询数据 全面掌握某渠道本月每日、各产品编号、各产品名称、各产品类别销售数据版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2016年4月使用过程中若有任何疑问,可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持!更多工具请关注未名潮管理工具库:http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.专业深度分析。2.丰富图表呈现。3.随机查询数据。4.录入便捷高效。使用说明1

2025年下半年任一客户销售数据查询与分析工具(全自动)免费下载 - 下半年销售数据明细表 Unnamed: 0 辅助列1a2a3a4a5a6a7a8a9a10a11a12a13a14a15a16a17a18a19a20a21a22a23a24a25a26a27a28a29a30a31a32a33a34a35a36a37a38a39a40a41a42a43a44a45a46a47a48a49a50a51a52a53a54a55a56a57a58a59a60aaaaaaaaaaa

2025年考勤表(程序自动分析统计工具) - 数据引用区域 Unnamed: 0 Unnamed: 1 总裁办公室赵钱       一二三四五六日Unnamed: 2 List.1√●○☆△▲×※◇◆房产总公司孙李                     二三四五六日一Unnamed: 3 出勤休假事假病假外地出差市内出差旷工迟到早退 中途脱岗建设总公司王田             三四五六日一二Unnamed: 4 物资公司    四五六日一二三Unnamed: 5 物业公司    五六日一二三四Unnamed: 6 综合管理部             六日一二三四五Unnamed: 7 人力资源部   日一二三四五六......2025表分析工具

2024年薪酬结构统计分析工具(全自动、灵活、多维度专业分析 - 首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明:本系统工具用于统计和分析现有(月度)薪酬结构基本现状及薪资水平。

员工长短板分析工具(依据指标评分,手工输入数据) - 分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工长短板分析工具(依据绩效考核指标评分,手工输入基础数据)说明:本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析某一位员工能力及表现的“长短板”,从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析包括两个方面:一是各项指标详细分析,即个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及达标率;二是综合分析,即各指标类别以及个人总成绩与均值、标杆值对比分析。特点:自动呈现“长短板”指标项明细;综合分析数据为自动城乡;与均值、标杆值对比分析的数值若为负数,自动以红色醒目提示。使用方法:只

2024年考勤打卡数据自动分析工具(人资必备) - Welcome 使用说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 使用方法1、设置公司的正常上下班时间、允许迟到、早退分钟数(不允许早退迟到的公司,分钟数不填或填0)2、把某天打卡数据,粘贴到D、E列中(建议右键-粘贴为数值,单元格格式可不变)3、点击一键分析按钮,即可自动统计(是否正常打卡,上班时长,若有迟到、早退、缺卡情况自动显示并统计时长)可自定义上下班时间参数,支持允许迟到早退参数智能核算支持数据表一键导出支持快捷清空工具表* 每次更改D、E列时间后请点击一键分析重新计算* 请勿改动表格结构,右侧总计含公式请勿删除,电脑右下角日期请使用yyyy-m-d正确格

2024年年度人力成本增减因素分析工具 - 未名潮管理工具 人力资源管理工具——薪酬福利 年度人力成本增减因素分析工具说明:本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各项人力成本差异情况,以便找出影响人力成本增减的关键因素。具体包括各项人力成本年度差异比较及增长率、各项人力成本费用占比、年度总体人力成本差异。(增长率最高的三项因素,自动显示为红色予以提示。内含自动计算公式,颜色标注部分无需录入数据)费用项目(单位:万元)基本工资绩效工资津贴及奖金加班费社保医疗福利教育培训福利其他福利其他人工成本年度统计版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何

2024年企业人力资源流动成本分析工具(专业、系统)含各季度 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 企业人力资源流动成本分析工具(专业、系统)说明:员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系,以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。本表格中列出了一些常用的成本项目,企业可根据实际情况进行增减。员工流动成本一般包括两大部分,第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本,第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品

月度每日产品销售数据统计与分析工具 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 月度每日产品销售数据统计与分析工具精准掌握任一产品每天销售数据明细及动态变化情况版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2016年4月 使用过程中若有任何疑问,可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持!更多工具请关注未名潮管理工具库:http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.随机精准查询。2.自动生成数据。3.图表清晰呈现。4.录入便捷高效。使用说明1.操作步骤。2.数据添加。3.统计周期。4.适用范围。Unnamed: 2 Unn

鱼骨图分析工具 - Sheet1 鱼骨图分析工具 Fishbone chart analysis tool Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 因素1Unnamed: 5 因素2Unnamed: 6 因素3Unnamed: 7 Unnamed: 8 因素1Unnamed: 9 因素2Unnamed: 10 因素3因素3Unnamed: 11 因素1Unnamed: 12 因素2因素2Unnamed: 13 因素3因素1Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 Unnamed: 33 Un

班级单科成绩分析工具 - Sheet1 学号 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950姓名 x001x002x003x004x005x006x007x008x009x010x011x012x013x014x015x016x017x018x019x020x021x......2025表分析工具

20252016上半年任一类别支出费用查询与分析工具免费下载 - 2016上半年支出费用明细表 财务管理工具——成本控制 2016年上半年支出费用明细表注:本表格为上半年支出费用明细表,是本分析工具的基础数据表。使用方法:请按照表格中所列项目填入相关信息与数据,要求日期格式保持统一、费用类别及项目名称标准化(例如同一个项目名称填入信息要求一致),便于统计分析。其中的支出金额为自动计算。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960U......

2024年年度培训成本费用分类统计分析工具(含图表) - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——员工培训与开发 年度培训成本费用分类统计分析工具(含图表)说明:该表格用于统计年度内各培训课程各类别成本费用投入情况,包括每一项课程各类别成本费用及占比情况,本表由人力资源部培训专员使用。使用方法:在空白或者灰色处录入基础数据即可,颜色标注部分为自动生成,请勿录入数据。注:为了方便数据的添加,合计数据设置在表格的第一行。如果需要增加培训项目,直接在表格下方增加数据行即可,但是需要为新增单元格设置函数公式。序号1234567891011121314151617181920版权所有:北京未名潮管理顾问有

2024年部门或岗位绩效考核结果分析工具(专业、图表、自动) - 首页 人力资源管理实用工具——绩效考核 版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘 2016年3月15日Unnamed: 1 部门或岗位绩效考核结果分析工具Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统分析 特色图表呈现 自动生成结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 专业!实践!深度!绩效考核基础数据表 Unnamed: 0 部门或岗位绩效考核结果系统分析(基础数据表)说明:本表格为本绩效分析系统工具的基础数据表。请先填好员工绩效考核基本信息(人数及分数为自动生成),然后设置好指标内容及其权重值(表格中以售后服务部为例,所列仅供参考)、评分等

2024年人员招聘成本分析工具(主要针对人员流动成本)含图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具(主要针对人员流动成本,含图表,各季度)说明:员工流动成本一般包括两大部分,第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本,第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目,属于人员流动成本的重要组成部分。(其中关键数值分析已经设置了自动计算公式,含有函数公式的单元格,请勿直接输入数据,表格中数据仅供

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