2025关于员工薪资调整的表格
2025快递员工资统计表免费下载 - Sheet1 快递员工资统计表 公司：快递员黄汇坚郑云杨鹏石沈辰伦马垣宗范平景Unnamed: 1 极兔物流工资构成底薪100010001000100010001000Unnamed: 2 月派件数335926122729366125122916Unnamed: 3 派件单价111111Unnamed: 4 派件工资33592612272936612512291600000000000000000000000000000
2025员工每日日常工作计划表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工每日工作计划表员工姓名序号1234567891011121314Unnamed: 2 工作内容A项目招商文件M项目招标文件C项目投标文件Unnamed: 3 计划用时121514Unnamed: 4 员工部门一2021-04-05 00:00:001900-01-03 00:00:002Unnamed: 5 二2021-04-06 00:00:001900-01-03 00:00:002Unnamed: 6 三2021-04-07 00:00:001900-01-03 00:00:0032Unnamed: 7 四2021-04-08 00:00:001900-01-03 00:00:0032Unnamed: 8 五2021-04-09 00:00:0032Unnamed: 9......
企业一般员工通用绩效考核评价表下载 - Sheet1 企业一般员工通用绩效考核评价表 考核日期： 考核周期：员工姓名： 所属部门： 担任岗位：项目工作 效率工作 成果业务 活动勤务 态度受命 准备一、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 0 分 二、对该员工的综合评价： 1. 2. 3. 4. ……考核者签字：___________________________ 日期：______年______月______日Unnamed: 1 具体指标A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用
2025企业员工加班月统计表 - 员工加班预统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企 业 员 工 加 班 月 统 计 表员工姓名: 李佳 加班日期2018-05-01 00:00:002018-05-02 00:00:002018-05-03 00:00:002018-05-04 00:00:002018-05-05 00:00:002018-05-06 00:00:00经理： 审核人： 制表人： 附注：A-平时加班； B-休息日加班； C-固定假日加班 Unnamed: 2 加班类别CCBAABUnnamed: 3 部门: 市场部 开始时间08:00:0001:30:0008:00:0019:00:0019:00:0008:00:00Unnamed: 4 结束时间11:30:00
2025年新员工培训安排表 - Sheet1 新员工培训安排表 项目 培训课程企业文化培训Unnamed: 1 上课地点/时间5楼会议室（9：00）Unnamed: 2 周一2019-03-04 00:00:00熊玲老师Unnamed: 3 周二2019-03-05 00:00:00Unnamed: 4 周三2019-03-06 00:00:00Unnamed: 5 周四2019-03-07 00:00:00熊玲老师Unnamed: 6 周五2019-03-08 00:00:00Unnamed: 7 周六2019-03-09 00:00:00Unnamed: 8 周日2019-03-10 00:00:00Unnamed: 9 参与对象2-3月新进员工Sheet2 Sheet3
2025年新员工录用名单一览表 - Sheet1 新员工录用名单一览表 公司：序号1Unnamed: 1 xxx姓名张三Unnamed: 2 出生年月1993-11-15 00:00:00Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 年度：籍贯广东Unnamed: 5 2019学历大学Unnamed: 6 专业软件测试Unnamed: 7 本次总录用人数：工作经验4年Unnamed: 8 23人身份证号xxxUnnamed: 9 制表：录用部门开发部Unnamed: 10 xxx到岗日期2018-12-15 00:00:00
2025年员工工作评估绩效考核表 - Sheet1 员工工作评估绩效考核表 员工姓名：xxx序号1Unnamed: 1 考核项目团队合作Unnamed: 2 考核细节员工合作分工完成任务能力Unnamed: 3 部门：xxx总分10Unnamed: 4 得分7Unnamed: 5 总得分：7备注说明
2025年行政管理员工入职个人信息登记表 - Sheet1 行政管理员工入职个人信息登记表 员工个人资料姓名：籍贯：身份证：家庭地址：家庭成员爸爸：妈妈：其他：教育经历大学：硕士：博士：入职信息入职部门：上级：Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别：大学：联系电话：联系电话：联系电话：学校：学校：学校：入职日期：办公地：Unnamed: 3 Unnamed: 4 出生日期：学历：职位：卡位：2025关于员工薪资调整的表格
2025年公司新员工入职物品领取登记表 - Sheet1 公司新员工入职物品领取登记表 公司：序号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 办公用笔Unnamed: 3 办公记事本Unnamed: 4 HR:工卡Unnamed: 5 电脑/笔记本Unnamed: 6 工服Unnamed: 7 年度：门禁卡Unnamed: 8 其他物品
2025年人事行政员工剩余年假公布一览表 - Sheet1 人事行政员工剩余年假公布一览表 公司：序号1Unnamed: 1 员工编号2011025Unnamed: 2 姓名廖小东Unnamed: 3 所属部门开发部Unnamed: 4 年假有效期：法定年假天数8Unnamed: 5 公司工龄年假天数3Unnamed: 6 总年假天数1100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年员工绩效考核成绩统计表 - Sheet1 员工绩效考核成绩统计表 员工基本信息员工编号599654制表：Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 入职日期2016-08-11 00:00:00Unnamed: 4 出生日期2000-02-10 00:00:00HR：Unnamed: 5 部门开发部Unnamed: 6 职位程序员Unnamed: 7 本次考核项目内容（10分满分）适应能力8Unnamed: 8 团队能力9经理：Unnamed: 9 合作能力6Unnamed: 10 沟通能力5Unnamed: 11 创新能力7总经理：Unnamed: 12 其他能力8Unnamed: 13 得分合计4300000000000000000000Unnamed: 14 等级B
2025年年度员工流失率比较分析图表模板（含同比分析） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动率比较分析图表模板（以员工流失率为例，含各月度同比分析）说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度员工流失率情况，具体包括每个月的流失率数据、同比分析、年度比较分析。（后面的两个表格为基础数据表格，填入一些基础数据可得出你想要的关键指标数据，此模板也可以用于表格中其它关键数据年度比较分析，但需要替换一下分析对象对应的表格数据即可，颜色标注部分无需录入数据）需要注意的是：年度员工流失率不是简单的每月流失率累加，
2025年新员工培训计划表 - 新员工培训计划表 新员工培训计划表 姓 名员工编号序号备注：1、思想导师在新员工入职部门一周内，与新员工沟通确定培训计划；2、培养计划中的学习内容应涵盖岗位通用类知识（占培训课时25%）、岗位专业知识（占培训课时40%）、岗位工作流程(占培训课时35%)三个方面的内容。 记录编号：Unnamed: 1 培训项目Unnamed: 2 Unnamed: 3 培训内容及要求Unnamed: 4 Unnamed: 5 部 门入职时间Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 职 位思想导师培训部门Unnamed: 10 培训日期Unnamed: 11 培训时间
2025年员工月度考核成绩统计表（通用指标， 也可适用于试用 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工月度考核成绩统计表（通用指标，适用于试用期员工）说明：此表主要用于对各部门员工的月度考核成绩进行统计分析，其合计分值、总排名、等级为自动生成，所列指标明细仅供参考。使用方法：请先在右侧的评分等级标准设置表格中设置好相关参数，然后填入各位员工各项指标的评分值即可。指标类别权重值指标序号权重分值指标明细员工姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12美人鱼13美人鱼14美人鱼15美人鱼16美人鱼17美人鱼18美人鱼19美
2025年新员工入职面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司
2025年员工入职用品领用登记表 - Sheet2 Unnamed: 0 新员工入职办公用品领用登记表 序号123456789101112131415161718注：Unnamed: 2 联系人库 管前 台Unnamed: 3 用品分类办公设备电脑耗材配件办公文具文件资料其他新入职员工对照本表领取物品，并签字确认。员工在就职工作期间请妥善保管好办公用品。办公设备出现故障，请及时通知公司行政部，行政部核实情况后及时予以修理或更换。Unnamed: 4 编号Unnamed: 5 用品名称文件柜办公桌办公椅电脑电话主机箱显示屏键盘鼠标鼠标垫签字笔笔记本计算器员工手册（借阅）技术服务手册QQ群号码：xxxUnnamed: 6 Unnamed: 7 单位Unnamed: 8 数量2025关于员工薪资调整的表格
2025年新员工入职进程表 - 新人员入职进程表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 入职手续进程表部门：序号12345678910111213141516171819202122制表Unnamed: 2 设计部姓名张天爱Unnamed: 3 职务助理工程师Unnamed: 4 入职手续（二周后）体检√Unnamed: 5 履历表√Unnamed: 6 身份证511525199202254016Unnamed: 7 毕业证√Unnamed: 8 安全教育√审核单位Unnamed: 9 员工手册√Unnamed: 10 银行卡√Unnamed: 11 合同√Unnamed: 12 入职时间2017.10.20Unnamed: 13 转正时间2017.12.20Unnamed: 14 保险本社保√Unnamed: 15 时间：医保√Unnamed: 16 43028公积金√Unnamed: 17 备注无Unnamed: 18 U
2025年员工目标管理考核评价表 - 员工目标管理考核表 Unnamed: 0 员工目标管理考核评价表 部门：一、主要绩效目标与评价序号12345二、与所在组织的绩效考核关联组织 名称三、重大事项加、减分序号123四、员工目标完成情况定性评价及改进计划完成情况定性评价绩效改进计划1234目标确认签名Unnamed: 2 绩效目标小计注：具体绩效目标和权重在绩效计划时确定。注：组织指施行绩效评价的部门、科室、工段、班组、项目组等。典型事项说明加、减分小计总评得分注：每个重大事项之加分不超过5分，扣分不超过10分。优点：不足：有待改进之处被考核者：考核者：Unnamed: 3 员工：权重(％)2020202020100得分
2025年员工生日礼物领取登记表 - Sheet1 员工生日礼物领取登记表 序号1Unnamed: 1 日期2019-12-29 00:00:00Unnamed: 2 领取人姓名廖明Unnamed: 3 部门销售部Unnamed: 4 工号9102Unnamed: 5 领取礼物名称保温杯Unnamed: 6 领取数量1Unnamed: 7 备注
