2025公务员职位表旅游管理
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2025年年度财务收支表-带公式和图表 - 收支表 Unnamed: 0 年度财务收支表序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 1 日 期431014313643162431954322843257432904332443349433784341143443Unnamed: 2 总收入：收 入项目类别收入1收入2收入4收入5收入6收入20收入19收入16收入5Unnamed: 3 26664项目摘要收入摘要4收入摘要3收入摘要7Unname......
2025教学计划表-教学课程进度管理表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教学计划表-课程进度管理表20212021-05-01 00:00:00星期六2021-05-17 00:00:00星期一七(一)班-课程时间星期一星期二星期三星期四星期五每日课程内容安排2021-05-01 00:00:002021-05-02 00:00:002021-05-03 00:00:002021-05-04 00:00:002021-05-05 00:00:002021-05-06 00:00:002021-05-07 00:00:002021-05-08 00:00:00Unnamed: 2 52021-05-02 00:00:00星期日2021-05-18 00:00:00星期二第10课，古文解析...........第11课，XXXXXXXX...........第12课，XXXXXXXX...........Unnamed: 3 2021-05-03 00:00:00星期一2
旅游计划管理系统 - 首页 费用预算 Unnamed: 0 旅游行程预算表 旅行总人数4行程总费用9900交通费用机票高铁出租公交总计餐饮费用早餐午餐晚餐小吃零食总计住宿费用酒店洗烫服务总计娱乐/杂项门票纪念品游玩项目其他总计Unnamed: 2 总额200010005001003600总额2004004002001200总额10001001100总额10001000100010004000Unnamed: 3 行程天数7人均费用2475备注广州-北京备注备注备注行程规划 Unnamed: 0 旅游行程计划表 旅行总人数2行程目的地北京日期2019.4.302019.5.12019.5.22019.5.32019.5.4Unnamed: 2 时间20:00:0021:00:0023:00:0012:00:0014:00:00Unnamed
岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制
2025旅游费用管理表免费下载 - 明细统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 旅游费用管理表 2021-10-26 00:00:00预算费用及实际花费分类统计Unnamed: 3 上海—杭州—厦门 3人5日 游20XX年XX月XX日—20XX年XX月XX日预算总费用24000费用类型交通住宿餐饮购物门票其他实际费用分布情况Unnamed: 4 实际费用26789预算费用3000500030001000020001000Unnamed: 5 差值-2789实际费用3290489927001200027001200Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 注：序号自动，星期自动，年月日、费用类型下拉选择序号123456Unnamed: 12 日期年20212021202120......2025公务员职位表旅游管理
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2023单位职工人事档案信息管理系统 - 首页 职工信息表 Unnamed: 0 单位职工信息表 №123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172
2025年个人求职简历-护士职位 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 墨若枫 求职意向：医疗护理类岗位本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；生日：1996.06.06 手机：188-0000-0000 邮箱：xxx@xx.com2011.09 - 2015.06 华中医药大学 护理学 主修课程有：人体解剖学、生理学、病理学、药理学、健康评估、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护
员工关系专员职位说明书 - 员工关系专员 员工关系专员职位说明书 基本 信息职位 目的工 作 职 责工作 关系工作 权限关键 绩效 指标任 职 资 格相关说明编制人员编制日期Unnamed: 1 职位名称直接上级依据国家及北京市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、招调工、招调干工作，处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 员工异动管理员工档案管理劳动合同管理社会保险、住房公司积管理招调工、招调干管理人事基础信息整理分析劳资纠纷管理其它工作内部关系:公司各部门 外部关系:人事局、劳动局、社保局、住房基金管理局1、员工关系工作
2025年单位职工信息管理系统 - 首页 职工信息表 Unnamed: 0 单位职工信息表 №123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172
2025年公司企业标准职位说明书 - Sheet1 UI设计师职位说明书 职位编号职位类型职位概要履行职责及考核要点履行责任职责一：能够把握前沿的UI设计趋势，设计理念，提出创意策略。职责二：针对项目需求，设计出不同的美术界面，并能提出有效的修改方案。职责三：负责web网页整体风格设计，把握整体的美观度。工作关系工作条件职位关系任职资格要求一般条件必要知识工作经验必要的业务培训必要的能力素质其他事项Unnamed: 1 HRM801美术设计类负责软件界面、网页、icon图标设计、编辑、美化等工作。直接下属人数内部主要关系外部主要关系工作场所工作时间使用设备可转换的职位可晋升的职位职位
2025年年度培训总结——年度各类职位人员培训费用所占比例分析 - 年度各职位人员培训费用所占比例分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度各类职位人员培训费用所占比例分析说明：此表格主要用于年度各职位等级培训费用所占比例的统计以及分析，由培训专员填写。要求列出培训课程及参加人数的明细。培训对象培训课程及实际参加人数培训费用所占比例说明：由于个别课程为各类职位人员共同参与的课程，培训费用则是按实际参加人数所占总数的比例进行核算。如：以价值观培育为主的企业文化类课程，各职位人员都有参与，该职位本课程的培训费用应该是：（本职位实际参加人数÷
