2025建筑行业青年员工谈心谈话表
2025年员工年度工资统计汇总表 - Sheet1 员工年度工资统计汇总表 单位名称：金山儿有限公司序号123456789101112Unnamed: 1 员工姓名KiaUnnamed: 2 部门运营部Unnamed: 3 岗位经理Unnamed: 4 入职日期2019-01-01 00:00:00Unnamed: 5 工资1月10Unnamed: 6 2月10Unnamed: 7 年度：20**年3月10Unnamed: 8 4月10Unnamed: 9 5月10Unnamed: 10 6月10Unnamed: 11 7月12Unnamed: 12 8月12Unnamed: 13 9月12Unnamed: 14 10月12Unnamed: 15 11月12Unnamed: 16 12月12Unnamed: 17 单位：千元合计132Unnamed: 18 备注7月普调Sheet2 Sheet3
2025年员工借款工资代扣统计表 - Sheet1 员工借款工资代扣统计表 序号123Unnamed: 1 姓名张意璘李明万永和Unnamed: 2 工号302932098325665Unnamed: 3 部门销售部财务部财务部Unnamed: 4 借款日期2019-12-08 00:00:002019-12-08 00:00:002019-12-11 00:00:00Unnamed: 5 借款金额400030003000Unnamed: 6 备注说明从12月工资中扣除从12月工资中扣除从12月工资中扣除
2025年员工加班费统计与计算表（日工资计算） - 加班费计算表 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费统计与计算表（日工资计算）说明：本工具按照日工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：日工资=基本工资/21.75；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您
2025年员工工时（计件）工资统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工时（计件）工资统计表选择月份姓名张三李四张三Unnamed: 2 2020工种架子工水泥工架子工Unnamed: 3 年工时/元150220290Unnamed: 4 7合计工时17.514.512Unnamed: 5 月应发工资262531903480Unnamed: 6 应扣工资1200500-200Unnamed: 7 实发工资142526903680Unnamed: 8 三2020-07-01 00:00:00111Unnamed: 9 四2020-07-02 00:00:0011.51Unnamed: 10 五2020-07-03 00:00:0021Unnamed: 11 六2020-07-04 00:00:001.52Unnamed: 12 四2020-07-09 00:00:002Unnamed: 13 五2020-07-10 00:00:00111Unnamed: 14 六2020-
2025年员工离职工作交接说明表 - Sheet1 员工离职工作交接说明表 姓名：入职日期：上级：以下为工作交接说明序号1Unnamed: 1 工作事项A项目的施工图纸设计Unnamed: 2 工号：工龄：部门经理：Unnamed: 3 Unnamed: 4 事项状态说明未出图Unnamed: 5 部门：职称：离职日期：交接人李四Unnamed: 6 备注10/30号完成
2025年员工调岗调薪工作总结表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工调岗、调薪工作总结 填表日期： 年 月 日姓名自我介绍：当前岗位日常工作内容及职责： 新岗位的日常工作内容及职责：自我总结（必须从专业技能、团队协作与沟通、其他技能（管理类或者除本岗位外的专业技能）等三方面总结，具体要求见备注）：对公司管理的建议（可从公司管理方式、制度流程、企业文化等方面提出）：自我职业规划及展望：部门负责人 审 核：备注： 1、专业技能方面：之前岗位已具备的专业技能及调任新岗位已经具备的专业技能有哪些； 2、团队协作与沟通方面：之前岗位在这两方面是怎么做的，调任新岗位后如何做； 3
2025年员工工作计划工作汇报表 - 1 员工工作汇报表 部门： 汇报人： 汇报时间： 记录 分类每日工作每日总结明日计划Unnamed: 1 个人计划临时事项Unnamed: 2 计划安排Unnamed: 3 工作权重Unnamed: 4 时间安排Unnamed: 5 完成情况Unnamed: 6 备注
2025年企业公司员工工作计划工作记录表 - 8月日清表 工作记录表（2019年x月x日） 三点工作准则：1.当日事，当日毕。 2.每天进步一点点。 3.成果导向，以终为始姓名：XX本日 工作 回顾学习/ 培训 记录明日 工作 计划Unnamed: 1 计划事项12345临时事项1212计划事项123Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门：XXX紧急程度紧急程度紧急程度Unnamed: 4 任务目标任务目标任务目标Unnamed: 5 工作要点工作要点工作要点Unnamed: 6 实际完成情况实际完成情况实际完成情况Unnamed: 7 起始时间起始时间起始时间Unnamed: 8 职位：XXX完成时间完成时间完成时间Unnamed: 9 问题记录问题记录问题记录Unnamed: 102025建筑行业青年员工谈心谈话表
2025年员工工伤意外事故统计表 - Sheet1 员工工伤、意外事故统计统计表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 发生时间Unnamed: 6 发生地点Unnamed: 7 保险类型Unnamed: 8 Unnamed: 9 保险理赔结果Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 备注
2025年员工休假期间工作交接表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工休假期间工作交接表责任返单 比例交接工作 内容及 注意事项备注非公司统一放假，个人休假3天以上，须填此表。此表同请假单一起上交综合部。Unnamed: 4 移交人签字：0.4Unnamed: 5 Unnamed: 6 接交人签字：0.3Unnamed: 7 Unnamed: 8 部门主管签字：0.3
2025年员工一周工作计划安排表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 周工作计划表提交部门本周总结星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日总结下周计划12345Unnamed: 2 人事主要工作工作重点Unnamed: 3 提交人次要工作Unnamed: 4 张静临时工作目标要求Unnamed: 5 提交时间工作进度10.50.70.910.8时间要求Unnamed: 6 2020.2.26未完成工作及原因完成该工作所需的支持Unnamed: 7 备注
2025年不同工作年限员工投入产出比分析图表免费下载 - 人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同工作年限员工投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同工作年限员工的人力投入产出比情况，可以帮助企业管理者明晰员工的工作年限或者工作经验对企业业绩所产生的影响。（含自动计算公式及分析结果图表）注：本表格尤其适合营销部门分析不同工作年限员工对业绩的影响。工作年限1年1-3年3-5年5-10年10年以上合计Unnamed: 1 人数10152010560版权所有：
2024年员工工资表（自动计算）exce表格 - Sheet1 员工工资表（自动计算） 时间： 编号1234567891011121314151617181920制表人： 审批人： 出纳：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 出勤Unnamed: 3 应发金额基本工资岗位工资Unnamed: 4 全勤奖Unnamed: 5 提成Unnamed: 6 合计00000000000000000000Unnamed: 7 应扣金额扣款请假扣款Unnamed: 8 迟到扣款Unnam......
2025年企业员工复工信息摸排登记表 - Sheet1 企业员工复工信息摸排登记表 填写说明：请各部门负责人统计本部门员工复工信息（包含部门负责人），并于X年X月X日将电子版发送至人力资源部/行政部。序号123456789101112XXX部门 X年X月X日Unnamed: 1 姓名李XXUnnamed: 2 性别男Unnamed: 3 联系方式XXXXXXXXXXXUnnamed: 4 是否按时复工是Unnamed: 5 何地返回 （具体到X市）XXX省XX市Unnamed: 6 到京 时间43870Unnamed: 7 交通方式火车Unnamed: 8 车次/航班D888Unnamed: 9 到京后详细地址 （精确到X单元X室）北京市朝阳区XXX小区X楼X单元XX室Unnamed: 10 是否有发热 咳嗽等症状无Unnamed: 1
2025年员工计时工资明细统计表 - Sheet1 员工计时工资明细统计表 员工姓名骆申来杨束东黄合红骆福沈慨钱琳盈沈莹绍鲁林生谢湖Unnamed: 1 总工作时长8382918010073859180Unnamed: 2 每小时工资505050505050505050Unnamed: 3 计时工资41504100455040005000365042504550400000000000000000000000000000000......2025建筑行业青年员工谈心谈话表
2025年员工服务工作能力考核表免费下载 - Sheet1 员工服务工作能力考核表 年度 月 部门： 姓名： 考核项目处 理 能 力协 调 性责 任 感积 极 性勤 惰奖 惩记 录Unnamed: 1 得 分 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 任劳任怨，竭尽所能完成任务。 奉公守法，足为他人楷模。 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 Unnamed: 2 20.020.020.010.030.0Unnamed: 3 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 爱护团体常
2025年员工加班时长工资统计表 - Sheet1 员工加班时长工资统计表 加班人魏阁雕邱解作赵谱炎孙布与魏梁希沈朝仲骆美利徐司极李敏宾万菲菲吴威陈慧Unnamed: 1 部门开发部开发部开发部开发部开发部开发部开发部开发部设计部设计部设计部设计部Unnamed: 2 本月加班总时长888674775545838252606067Unnamed: 3 每小时加班工资181818181818181818181818Unnamed: 4 加班总工资15841548133213869908101494147693610801080......
2025年企业复工员工返程防疫摸排记录表 - Sheet1 某某公司新型冠状病毒疫情防控摸排登记表 序号123456789101112131415填表说明： 1.来自重点疫区或与重点疫区人员、确诊人员有过接触的，立即落实居家隔离措施； 2.查询此人是否有疫区史，可参照附表“个人轨迹查询方法”。（已在儿上传，搜索【企业复工员工个人轨迹证明方法】）Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 联系电话Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 现住地址Unnamed: 6 所属部门（负责人）Unnamed: 7 14日内进出某市情况否Unnamed: 8 是离X市时间Unnamed: 9 来X市时间Unnamed: 10 体温Unnamed: 11 是否居家隔离Unna
