2025年员工考勤表出勤表签到表 - Sheet1 Unnamed: 0 考勤时间：2019年8月1日--2019年8月31日 制 表 人：周丽 工号：1 姓名：刘晓庆 部门：销售部日期签到 签退 工号：2 姓名：张一山 部门：销售部日期签到 签退 工号：3 姓名：黄晓明 部门：后
2025企业公式员工培训报告Excel表格 - 培训报告 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工培训报告培训名称培训时间培训方式导师简介培训反馈受训心得培训建议总经理：Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 主办单位：Unnamed: 8 日期：Unnamed: 9 Unnamed: 10 2018-03-08 00:00:00
2025机关工作人员考勤表格 - Sheet1 Unnamed: 0 有限公司 订单编号：供应商：传真：图号备注：1.供方接到订单后必须在24小时之内盖章并回传至我公司采购部，不回复视为默认。传真：XXXX-XXXXXXX2.发货时请将《发货清单》，《出厂检验报告》装入产品箱内，并在该包装箱外明显 处标明。3.供应商请严格执行本次订单，并根据我公司要求准时按质按量供货，送货时间为每 日8:00-17:304.按贵公司于我公司双方供需基本合同约定，我公司在本公司内接受到货5.贵公司＿月份一次交验合格率为＿，计划完成率为＿，到货及时率为＿。6.我公司收货地址：
2025招聘员工统计分析Excel表格模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部人事部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 3 现有员工人数20551097542487Unnamed: 4 招聘人数28234210Unnamed: 5 总人数226312100582697
员工工资表-工资表格式 - 8月 工资结算表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132合计人民币：日期： 审核： 制表：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 部门零Unnamed: 4 日期Unnamed: 5 考勤天数Unnamed: 6 上班天数Unnamed: 7 请假天数Unnamed: 8 缺勤次数Unnamed: 9 迟到时间 （分）Unnamed: 10 早退时间（分）Unnamed: 11 奖 金Unnamed: 12 加班时间 1:1.5 （小时）Unnamed: 13 加班时间1:2.0 （小时）0Unnamed: 14 应发工资Unnam
员工入职担保书（表格模板） - 入职担保书 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 员工入职担保书（表格模板）说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。入职者信息担保人信息担保人签署担保人职业证明人力资源部意见注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担
新员工培训计划表表格 - Sheet1 新员工培训计划表 受训人员编号12345678910Unnamed: 1 姓名学历部门培训项目Unnamed: 2 培训开始时间2017-01-10 10:00:00Unnamed: 3 性别毕业学校职位培训结束时间2017-01-10 12:00:00Unnamed: 4 培训部门Unnamed: 5 年龄专业入职时间培训目的Unnamed: 6 培训员Unnamed: 7 辅导员培训地点Unnamed: 8 姓名部门职称培训时长2000000000Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
2025支付离职人员工资明细表EXCEL表格模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年 月份 序号合计支付离休人员工资明细表 姓名Unnamed: 3 身份证号码单位负责人（签字）Unnamed: 4 银行帐号Unnamed: 5 基础工资0Unnamed: 6 职务工资0Unnamed: 7 级别工资0Unnamed: 8 工龄工资0Unnamed: 9 岗位津贴0财务负责人（签字）Unnamed: 10 综合补贴0Unnamed: 11 误餐补贴0Unnamed: 12 交通费0Unnamed: 13 护理费0Unnamed: 14 特护费0Unnamed: 15 地
人员流失率统计分析 - Sheet1 公司员工流失率统计分析 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月均值Unnamed: 1 月底在职人数112098013021500170516781872198020172199220117901695.3333333333333Unnamed: 2 上月月底人数147011209801302150017051678187219802017219922011668.6666666666667Unnamed: 3 月新入职05046734827110042121987276250188.66666666666666Unnamed: 4 月净离职人数350190
2025年员工信息管理系统（员工查询） - 首页 员工信息管理系统 Employee Information Management System档案信息 员工档案信息 姓名KiaUnnamed: 1 员工工号2019001Unnamed: 2 部门财务部Unnamed: 3 职务经理Unnamed: 4 联系电话13912345678Unnamed: 5 身份证号码320100199207087820Unnamed: 6 性别女Unnamed: 7 出生日期1992-07-08 00:00:00Unnamed: 8 年龄26Unnamed: 9 民族汉Unnamed: 10 籍贯广东省珠海市Unnamed: 11 毕业院校广西大学Unnamed: 12 专业财务管理Unnamed: 13 学历本科Unnamed: 14 英语水平CET-6Unnamed: 15 计算机水平二级Unnamed: 16 入职日期2019-05-01 00:00
2025年员工处罚通告（某位员工） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 员工处罚通告（某位员工）说明：本表格一般用于针对员工较严重的违规行为，公司依据相关管理制度或者规定，给予员工相应的处罚决定并向全体员工予以公示。要求明确事由、具体的处罚措施、依据及处罚目的等。关于**员工 向客户索贿 行为的处罚通告公司各部门及全体员工： 公司销售1部***员工于****年**月**日向某客户进行索贿，情况属实。其行为已经严重违反了公司的销售管理制度以及《员工手册》等相关管理制度，且其行为已经严重影响到公司的形象，并给客户方、其他员工都造成较大负面影响。为加强
2025年员工通讯录-员工通讯登记 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工通讯录公司名称：序号123456789101112131415注：负责人及时更新通讯录，务必保证信息准确无误。Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 联系电话Unnamed: 6 邮箱Unnamed: 7 序号161718192021222324252627282930Unnamed: 8 部门Unnamed: 9 职位Unnamed: 10 制表人：姓名Unnamed: 11 联系电话Unnamed: 12 邮箱
2025年员工面谈记录-适用试用员工考核免费下载 - Sheet1 试用期员工面谈记录表（入职 个月后） 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是
2025年员工月份流动报告(部门员工异动报告)自动计算汇总统计免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 星华部门 Bagian已在职员工新进员工离职员工入职入职1至3个月离职入职4至6个月离职入职7至12个月离职入职>12个月离职离职合计总计在职员工总计Unnamed: 2 行政人事3033Unnamed: 3 2018/11员工流动报告开发8111613269892Unnamed: 4 业务1531111918Unnamed: 5 资材22221122624Unnamed: 6 贴合133311131916Unnamed: 7 厂务50371302025老员工流失率表格
2025年员工工作证明 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 工 作 证 明姓 名岗 位主要工作内容工作评价单位证明Unnamed: 2 人力资源部证明：Unnamed: 3 性 别职 务Unnamed: 4 Unnamed: 5 部 门工作年限Unnamed: 6 签章：Unnamed: 7 照 片
2025年员工各项指标达成程度系统分析工具（手动录入数据） - 数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数
2025年员工工资查询及工资条生成工具（任一编号在姓名后） - 员工工资查询及工资条 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资查询及工资条生成工具（编号查询，编号在姓名后面）注：本工具主要用于编号查询员工工资明细并自动生成对应工资条。使用方法：首先，在员工工资明细表中录入相关信息与数据（可更改项目），其中颜色标注部分无需录入数据，然后在本表格中只需要输入员工编号即可。注：只需要输入任一员工编号，即可自动生成员工个人工资明细及工资条；本工具可在员工工资明细表中随意添加信息及数据，查询工具中的标题及数据都将自动随之变化并生成您所需要的工资条。（表格中部分显示
2025年员工工资条自动计算 - Sheet1 XX有限公司X月员工工资条 员工编号00001合计Unnamed: 1 姓名王小明Unnamed: 2 职务工程师Unnamed: 3 法定月计薪天数22Unnamed: 4 当月法定节假日0Unnamed: 5 当月工作日天数22Unnamed: 6 应出勤天数22Unnamed: 7 加班次数0Unnamed: 8 本次工资基数（元）10000Unnamed: 9 应发金额（元）基本工资1000010000Unnamed: 10 绩效系数1.1Unnamed: 11 餐补300300Unnamed: 12 交通补贴200200Unnamed: 13 住房补贴500500Unnamed: 14 其他补贴00Unnamed: 15 合计应发120000000000000000000000000012000Unnamed: 16 应扣除金额（元）请假天数00Unname
