2025年人力资源年龄结构分析（产品维度） - 《人力资源年龄结构分析工具》（产品维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源年龄结构分析工具（产品维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同产品所对应的各部门年龄维度的分布数量及分布率。含计算公式。一般适合规模较大的企业，尤其是各产品线相对独立，例如拥有多个相对独立的产品事业部。产品线产品1产品1各年龄段数量总计及占比产品2产品1各年龄段数量总计及占比产品3产品1各年龄段数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产
2025年年度入职与离职人员统计1 - Sheet1 Unnamed: 0 公司人员入职与离职情况分析 序号1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 入职人数231046275143451Unnamed: 3 离职人数01453451022229Unnamed: 4 人员变动数226-13-224121222Sheet2 Sheet3
2025年行政费用预算系统-年度计划 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政费用预算-行政年度计划Unnamed: 2 行政费用预算Unnamed: 3 Unnamed: 4 相关事项计划Unnamed: 5 Unnamed: 6 主体项目计划Unnamed: 7 Unnamed: 8 其他工作项目Unnamed: 9 Unnamed: 10 费用节俭计划行政费用预算 Unnamed: 0 行政费用预算（元） 办公用品采购填报说明：其他费用1、2、3在填报时请用具体的费用项目名称予以替换Unnamed: 2 公关费Unnamed: 3 通讯费Unnamed: 4 车辆购置、维修与保养Unnamed: 5 车辆油费Unnamed: 6 差旅费Unnamed: 7 餐费Unnamed: 8 员工福利Unnamed: 9 其他费用1Unnamed: 10 其他费用2
2025年公司年度出差报销费财务分析报告 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司年度各项费财务分析报告月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计Unnamed: 2 实际报销金额321091123434232123214323313254543443455434556432333455145344392965Unnamed: 3 标准金额380001150025000250004000030000500003200039000220002400020000356500Unnamed: 4 超出部分未超出未超出9232未超出3233未超出43442554未超出21233105512534436465Unnamed: 5 超出占比0.369280.0808250.086880.07981250.9651363636363640.4396251.26720.102286115007013Unnamed: 6 392965年度实际报
2025年年度招聘效果评估报告 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度招聘效果评估报告评估内容招聘需求招聘完成情况招聘成功率招聘成本用人部门满意度招聘工作总结注：以上由招聘专员填写。人力资源负责人意见Unnamed: 2 关键指标年度需求人数年度入职人数新员工离职率招聘场次招聘费用获奖励新员工人数遭投诉新员工人数优势与经验教训与不足下一年度改进计划及措施Unnamed: 3 人员类型管理人员Unnamed: 4 技术型人才Unnamed: 5 普通员工Unnamed: 6 一线生产员工Unnamed: 7 总计000000
2025年年度培训总结——年度培训成效分析 - 年度培训成效统计与分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度培训成效统计与分析说明：此表格主要用于年度培训成效统计以及分析，由培训专员填写。要求列出各门课程的到课率、课程评估得分、综合满意度评分明细。并进行总结，主要从课程内容、授课质量、培训形式、课程数量、教学服务等方面，综合分析培训的安排是否能够满足学员的实际需求，培训是否能够帮助学员的技能得到实际的提升。课程名称参加人数实际到课率课程内容评估得分老师授课得分教学服务评估得分场地得分（非必要项）现场学员表现得分综合满意度
2025年实用人力资源年度预算数据（精致可打印） - Sheet1 人力资源年度预算数据 单位序号12345Unnamed: 1 人力规划招聘管理培训管理绩效管理薪酬管理员工关系制表人：Unnamed: 2 人员编制应邀面试培训场次绩效考核预算薪酬核算考勤Unnamed: 3 录用人数内训绩效申诉薪酬申诉离职Unnamed: 4 日期：录用比例外训离职率Unnamed: 5 费用培训费用员工福利劳资纠纷
2025年人事管理之提取出生日期并计算年龄 - 设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471员工基础资料表 员工基础资料表 员工代码1600116002160031600416005Unnamed: 1 姓名卞悦涵陈鸿博陈泽宇方艺瞳何汶泽Unnamed: 2 性别女男男女男Unnamed: 3 部门财务部人力资源技术部财务部工程部Unnamed: 4 职务部门主管职员部门主管部门主管部门主管Unnamed: 5 身份证号32070519750801036984111561974031542025年入党积极分子备案审查表
2025年年度人事管理系统统计分析 - Sheet1 年度人事管理统计分析表 部门市场部设计部客服部后勤部合计Unnamed: 1 入职人数54234384Unnamed: 2 离职人数65210077Unnamed: 3 人员变动-1121-637
2025年员工年会中奖名单 - Sheet1 员工年会中奖名单 奖项：奖品：数量：姓名张三Unnamed: 1 一等奖现金2万5部门开发部Unnamed: 2 工号2348Unnamed: 3 Unnamed: 4 奖项：奖品：数量：姓名李四Unnamed: 5 二等奖苹果XS10部门财务部Unnamed: 6 工号10298Unnamed: 7 Unnamed: 8 奖项：奖品：数量：姓名Unnamed: 9 三等奖小米850部门Unnamed: 10 工号Unnamed: 11 Unnamed: 12 奖项：奖品：数量：姓名Unnamed: 13 四等奖美的电饭锅100部门Unnamed: 14 工号Unnamed: 15 Unnamed: 16 奖项：奖品：数量：姓名Unnamed: 17 安慰奖500红包没中奖员工部门Unnamed: 18 工号
2025年年度培训总结——年度各类职位人员培训费用所占比例分析 - 年度各职位人员培训费用所占比例分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度各类职位人员培训费用所占比例分析说明：此表格主要用于年度各职位等级培训费用所占比例的统计以及分析，由培训专员填写。要求列出培训课程及参加人数的明细。培训对象培训课程及实际参加人数培训费用所占比例说明：由于个别课程为各类职位人员共同参与的课程，培训费用则是按实际参加人数所占总数的比例进行核算。如：以价值观培育为主的企业文化类课程，各职位人员都有参与，该职位本课程的培训费用应该是：（本职位实际参加人数÷
2025年全年考勤管理系统 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考勤管理系统—内容可自行更改 绩效考核 Unnamed: 0 员工全年绩效考核表 月度绩效考核公布部门总裁办财务部采购部销售部人资部车间1车间2车间3车间4车间5车间6车间7车间8车间9车间10Unnamed: 2 第一周Unnamed: 3 第二周Unnamed: 4 第三周Unnamed: 5 第四周Unnamed: 6 年度绩效考核公布部门总裁办财务部采购部销售部人资部车间1车间2车间3车间4车间5车间6车间7车间8车间9车间10Unnamed: 7 1月Unnamed: 8 2月Unnamed: 9 3月Unnamed: 10 4月Unnamed: 11 5月Unnamed: 12 6月Unnamed: 13 7月Unnamed:
2025年酒店年度培训计划 - Sheet2 酒店年度培训计划 项目全员领班级以上Unnamed: 1 公司战略、愿景安全与消防客房知识培训餐饮知识培训茶坊知识培训销售技巧培训菜品知识培训酒店设备知识培训自我激励与激励技巧运动会、游戏、知识竞赛消防知识竞赛职业心态和素养投诉处理公司管理制度人力资源规划团队建设联欢、游戏、年终奖面对面销售有效沟通谈判高手时间管理/问题分析6T管理、质量管理酒店设备知识，节能降耗安全与消防人力资源规划提高执行力团队建设Unnamed: 2 1月Unnamed: 3 2月Unnamed: 4 3月◇◇◇◇◇◇Unnamed: 5 4月◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇Unnamed: 6 5月◇◇◇◇◇Unnamed: 7 计划：◇
2025年公司青年团员花名册 - Sheet1 Unnamed: 0 公司青年团员花名册 单位：序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546Unnamed: 2 姓 名小王小刘Unnamed: 3 性别男男Unnamed: 4 出生年月1986.41987.3Unnamed: 5 参加工作时间20052006.3Unnamed: 6 毕业院校河北工业学院Unnamed: 7 用工部门财务部人力资源部Unnamed: 8 所在岗位职员职员Unnamed: 9 用工类型全民合同全民合同Unnamed: 10 学历大专本科Unnamed: 11 技术职称Unnamed: 12 特长/技能打篮球弹吉他Sheet2 Sheet3
2025年年度培训管理系统 - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 Unnamed: 33 Unnamed: 34 Unnamed: 35 Unnamed: 36 Unnamed: 37 Unnamed: 38 Unnamed: 39 Unnamed: 40 Unnamed: 41 U2025年入党积极分子备案审查表
2025年员工工资管理系统（全年版） - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 1月4月7月10月工资汇总Unnamed: 4 2月5月8月11月工资查询Unnamed: 5 3月6月9月12月使用说明Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 XX有限责任公司Unnamed: 9 Unnamed: 10 员工工资 管理系统使用说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 使用说明书功能介绍：Unnamed: 4 全年工资管理，带统计查询在各个月份工资表中记录员工各项工资自动统计各个月份合计，无需您手动输入。每月自动计算各自工资情况各个月份点击导航菜单的月份按钮，进入对应月份在各个月份最后一行，实时统计当月员工
2025年收支管理系统-年度统计-月明细 - 首页 收支管理系统— 全年汇总 ￭月明细 Unnamed: 1 Unnamed: 2 1月7月Unnamed: 3 Unnamed: 4 2月8月Unnamed: 5 Unnamed: 6 收支月明细3月9月年度汇总Unnamed: 7 Unnamed: 8 4月10月Unnamed: 9 Unnamed: 10 5月11月Unnamed: 11 Unnamed: 12 6月12月年度汇总 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年度收支统计表单位：元 月份 收支收入合计支出合计余额Unnamed: 2 1.00.00.00.0Unnamed: 3 2.00.00.00.0Unnamed: 4 3.00.00.00.0Unnamed: 5 4.00.00.00.0Unnamed: 6 5.00.00.00.0Unnamed: 7 6.00.00.00.0Unnamed: 8 7.00.00.00.0Unnamed: 9
2025年公司年终各部门人数汇报 - Sheet1 公司年终各部门人数汇报 部门销售部开发部行政部财务部设计部外贸部合计Unnamed: 1 2018年251568102084Unnamed: 2 2019年514317372042210Unnamed: 3 2020年697131624662341
