2025公司个人绩效承诺书（PBC）模版
2025年个人绩效考核表免费下载 - Sheet1 个人绩效考核表 姓名KPI指标序号序号改进创新项序号考评得分KPI完成： 分附加得分： 分改进创新： 分Unnamed: 1 常规KPI指标 %附加KPI指标 %改进创新项Unnamed: 2 指标类别指标类别合计Unnamed: 3 部门指标说明指标说明具体方法等级A、优秀 B、良好 C、合格 D、需要改进 E、不合格Unnamed: 4 本月目标值本月目标值Unnamed: 5 累计目标达成比率累计目标达成比率Unnamed: 6 职位权重权重衡量指标用人部门：Unnamed: 7 本月达成情况实际完成值本月达成情况实际完成值Unn
公司个人日常流水账 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司个人日常流水账序号上期余额12Unnamed: 2 日期2019-01-03 00:00:002019-01-04 00:00:00Unnamed: 3 明细吃饭投资理财Unnamed: 4 收入20000Unnamed: 5 支出1200Unnamed: 6 余额200080020800Unnamed: 7 备注
2025年公司员工绩效考勤表（颜色区分） - 公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 考勤情况（天）√出勤1515151515151515151515Unnamed: 4 2019×休息88888888888Unnamed: 5 ¥旷工44444444444Unnamed: 6 ★出差44444444444Unnamed: 7 小时加班00000000000Unnamed: 8 年日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 9 7周一2019-07-01 00:00:00★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Un......
2025年公司季度绩效考核统计表 - 公司季度绩效考核统计表 公司季度绩效考核统计表 公司名称：XX科技有限责任公司序号123456789101112131415注： 1、综合评分≥95分，绩效系数为1.20； 2、综合评分≥90且＜95分，绩效系数为1.10； 3、 综合评分≥80且＜90分，绩效系数为1.00； 4、综合评分≥70且＜80分，绩效系数为0.90； 5、综合评分＜70分，绩效系数为0.80.Unnamed: 1 姓 名123Unnamed: 2 职位部员部员部员Unnamed: 3 自评分自评分939590Unnamed: 4 10%得分9.39.59Unnamed: 5 同级互评分互评分788588Unnamed: 6 20%得分15.61717.6Unnamed: 7 部长评分部长评
2025年公司员工绩效考勤表 - 数据引用区域 Unnamed: 0 Unnamed: 1 总裁办公室赵钱 一二三四五六日Unnamed: 2 List.1√●○☆△▲×※◇◆房产总公司孙李 二三四五六日一Unnamed: 3 出勤休假事假病假外地出差市内出差旷工迟到早退 中途脱岗建设总公司王田 三四五六日一二Unnamed: 4 物资公司 四五六日一二三Unnamed: 5 物业公司 五六日一二三四Unnamed: 6 综合管理部 六日一二三四五Unnamed: 7 人力资源部 日一二三四五六......
2025年电气公司员工绩效考核表 - Sheet1 电气公司员工绩效考核表 岗位：配件加工 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：序号123456综合得分： 被考核人： 考核人： 审核人：Unnamed: 1 KPI领料准确性加工符合工艺、图纸要求加工的配件是否存在质量问题物料是否存在质量问题，有无记录是否按规定保养机器是否能够按时完成工作任务Unnamed: 2 KPI说明指员工领料过程中准确领料，未出现差错或反复指物料的加工工
2025年公司员工绩效考核表(通用) - KPI考核用 Unnamed: 0 公司员工绩效考核表 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 2 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守2025公司个人绩效承诺书（PBC）模版
2025年公司员工绩效考核表（自动计算）免费下载 - KPI考核用 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表被考核人考核日期考核标准以及分数考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作优秀加分工作失误扣分总体考核合计分数 Unnamed: 2 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力，与同事和睦相处4、工作知识学习、工作总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心、灵活性、不传播负面情绪7、卫生管理制度遵循，自律，执行8、创造性以及潜力，职业发展能力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守法律法规以及公司规章制度11、职业操守，薪资保密，公
2025年公司员工绩效表-销售性质免费下载 - Sheet1 XX有限公司X月员工绩效表 部门Unnamed: 1 岗位Unnamed: 2 级别主管组长专员专员组长专员专员主管专员专员主管专员专员Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 业绩记录1Unnamed: 5 2.0Unnamed: 6 3.0Unnamed: 7 4.0Unnamed: 8 5.0Unnamed: 9 6.0Unnamed: 10 7.0Unnamed: 11 8.0Unnamed: 12 9.0Unnamed: 13 10.0Unnamed: 14 11.0Unnamed: 15 12.0Unnamed: 16 13.0Unnamed: 17 14.0Unnamed: 18 15.0Unnamed: 19 16.0Unnamed: 20 17.0Unnamed: 21 18.0Unnamed: 22 19.0
2025年电子商务公司月度绩效考评表 - 绩效 月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：线上推广专员 考评期：考评项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）总分部门负责人意见人力资源部意见总经理意见月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：后台运营专员 考评期： 考评项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）总分部门负责人意见人力资源部意见总经理意见月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：淘宝运营 考评期：考评
2025年公司季度绩效考核评价表 - 公司季度绩效考核评价表 公司季度绩效考核评价表 考评人姓名：序号123本表优秀率(%)说明：1、此表满分为100分。每一评价尺度满分10分，计算公式：总分＝1项分值×4＋（2项分值＋3项分值+4项分值）×2。 2、按薪酬文件规定“优秀率”不超过50%，实际按“四舍五入”原则进行计算，“实际优秀率”会略大于规定值。 3、所有个体评分保留整数。 4、评分高底线，最低不低于40分，最高不高于95分。Unnamed: 1 部门 项目部门1部门2部门3Unnamed: 2 目标考核(权重60% )1.目标达成情况999Unnamed: 3 2.目标贡献999Unnamed: 4 综合素质考核(权重40%)3.系统及部门
2025年财务收支表-公司个人家庭记账表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务收支表-公司个人家庭记账表收 入 明 细 表日期2021-01-01 00:00:002021-02-02 00:00:002021-03-05 00:00:002021-04-06 00:00:002021-05-08 00:00:002021-06-09 00:00:002021-07-11 00:00:002021-08-12 00:00:002021-09-13 00:00:002021-10-15 00:00:002021-11-16 00:00:002021-12-18 00:00:002021-01-19 00:00:002021-02-20 00:00:002021-03-23 00:00:002021-04-24 00:00:002021-05-26 00:00:002021-01-02 00:00:002021-02-01 00:00:002021-06-27 00:00:002021-07-29 00:00:002021-08-30 00:00:00Unname
2025年公司个人借款记录表 - 录入表 False 1.0Unnamed: 1 公司个人借款记录表 Personal loan record of the company序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950Unnamed: 2 设置提醒天数总借款金额姓名七桦张三李晓琪王友刚李家页李四王五周六晋七小暮小慧小方小帅Unnamed: 3 部门人力资源部营销中心技术中心技术中心财务部信息部安全部人力资源部人力资源部人力资源部财务部财务部信息部Unnamed: 4 93126107借款事由生日费发放物资采购生日费发放事由1事由2事由3事由2事由3事由1事由2事由3事由
2025年财务公司个人收支记账管理系统免费下载 - 目录 1月 2019年1月收支统计表 Unnamed: 1 本月收入项目工资奖金其它合计本月固定支出项目房租电费水费网费物业移动电话费固定电话费牛奶费公积金医保社保应纳税保险定期存款长期贷款信用卡活期存款零用钱合计Unnamed: 2 金额0金额0Unnamed: 3 收入日期支出日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 项目明细每日明细1234567891011121314151617181920212223242526272829
2025家庭公司个人全年收支记账管理系统免费下载 - 首页 Unnamed: 0 全年收支记账管理系统Unnamed: 1 Unnamed: 2 月份收入支出月份收入支出Unnamed: 3 1月1200072007月130008300Unnamed: 4 2月1300083008月170009300Unnamed: 5 3月1200063009月120008300Unnamed: 6 4月13000830010月130007900Unnamed: 7 5月14000830011月130005760Unnamed: 8 6月12000800012月1140010500Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 23400累计收入Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 18500累计......2025公司个人绩效承诺书（PBC）模版
2025简约公司个人病假申请表 - 病假申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 申请人姓名稻小壳身份证号码110301198709062024就诊医院本人确认部门意见总经理意见Unnamed: 4 病假申请表Unnamed: 5 所属部门设计部性别女请假事由（病情）Unnamed: 6 Sick leave application form岗位设计师年龄35Unnamed: 7 病假起始时间开始时间44563请假天数5天Unnamed: 8 结束时间44567Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 病历资料粘贴处（附页）职工花名册 工号 GH-001GH-002GH-003GH-004GH-005GH-006GH-007GH-008GH-009GH-010GH-011GH-012GH-013GH-014GH-015
2025年度公司个人销售数据分析表 - 表格 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 年度公司个人销售数据分析表Unnamed: 3 部门员工1员工2员工3员工4员工5员工6合计Unnamed: 4 一季度2882252312512412991535Unnamed: 5 二季度738683977186496Unnamed: 6 三季度971119311111694622Unnamed: 7 四季度118109137131126127748Unnamed: 8 合计5765315445905546063401Unnamed: 9 目标524.16488.52614.72548.7626.0258......
一般员工绩效考核表模板（通用版） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核 一般员工绩效考核表（通用版）说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 2 细分指标专业知识专业技能分析判断与应变能力问题
