2025安全管理能力提升需求调研表
客户调研表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调研表城市2000万体量以上装企信息装饰公司名称龙发装饰城市人家广东星艺1000万体量以上装企信息装饰公司名称龙发装饰城市人家广东星艺1000万体量以下装企信息装饰公司名称龙发装饰城市人家广东星艺Unnamed: 2 大连Unnamed: 3 半包/大包大包大包大包半包/大包半包半包半包半包/大包Unnamed: 4 装企年销售额（万）500020003000装企年销售额（万）200010001500装企年销售额（万）Unnamed: 5 大客户团队人数装企地址装企地址装企地址Unnamed: 6 5是否合作是否否是否合作是是是是否合作Unnamed: 7 上样数量500上样
同类产品市场价格调研表 - Sheet1 营销实战工具——定价策略——价格监测与分析工具 同类产品市场价格调研表说明：本表格适用于市场调研管理。主要用于同类产品市场价格的调研与分析，其中还设计了价格变动项目，具体变动的周期可根据需要调整。调查人： 部门： 日期： 年 月 日 序号备注Unnamed: 1 产品销售所在区域Unnamed: 2 产品名称Unnamed: 3 规格Unnamed: 4 所属品牌Unnamed: 5 单价上个月版权所有：
2025CDN市场情况调研表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.0 CDN市场情况调研 厂商蓝讯（ChinaCache）网宿科技帝联科技世纪互联深圳宝腾互联技术有限公司（宝德集团下属的全资子公司） 和讯科技中国电信中国联通Unnamed: 2 公司介绍ChinaCache成立于1998年，是中国第一的专业CDN服务提供商，向客户提供全方位网络内容快速分布解决方案。网宿科技始创于2000年1月，是国内著名的互联网业务平台提供商，拥有中华人民共和国信息产业部颁发的跨省市经营增值电信业务（IDC、ISP）经营许可证，主要向国内外用户
2025物资管理常用表格 - 材料需用计划 Unnamed: 0 Unnamed: 1 中国二十冶集团有限公司 材 料 需 用 计 划填 报 单 位工 程 系 统本材料需用计划对应的全部材料预算编号交 货 联 系 人材料需用计划简述：材料名称物资部门负责人（签章） 编制人（签章）本表由用料单位材料人员编制，物资部门负责人审核后供料物资部门。本计划要求各用料单位进行汇总，并予每月10日和25日分两次报物资采购部门。遇到特殊情况发生紧急采购，要经过项目经理或分公司经理审批后报物资
2025高级管理人员费用明细表excel表格模板 - 高管人员费用明细表 高级管理人员费用明细表 公司名称： 年 月 日 单位：元姓 名Unnamed: 1 月份本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费Unnamed: 3 交通费Unnamed: 4 交际应酬费Unnamed: 5 汽油费Unnamed: 6 通讯费Unnamed: 7 修车费Unnamed: 8 其 它Unnamed: 9 合 计
2025年市场调研表 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 产品名称商品1商品2Unnamed: 2 规格规格1规格2Unnamed: 3 上市日期2018-10-01 00:00:002019-05-01 00:00:00Unnamed: 4 销售时长11个月4个月Unnamed: 5 市场占有率0.250.1Unnamed: 6 价格30003200Unnamed: 7 优点性价比高核心技术先进Unnamed: 8 缺点售后一般Unnamed: 9 竞争产品商品3Unnamed: 10 竞争产品差异性成本高Unnamed: 11 产品改良状况Unnamed: 12 Unnamed: 13 查询列商品名称商品1上市时间2018-10-01 00:00:00占有率0.25价格30002025安全管理能力提升需求调研表
2025年人力资源需求计划表免费下载 - Sheet1 人力资源需求计划表 需求用人部门：序号12345678910备注：Unnamed: 1 需求岗位Unnamed: 2 需求数量Unnamed: 3 性别要求Unnamed: 4 学历要求Unnamed: 5 所学专业Unnamed: 6 期望到岗期：岗位职责及要求（工作经验、专业要求、应届/历届毕业生）Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 需求部门领导签字： 日期： 年 月 日Sheet2 Sheet3
2025年用户需求分析表-模板 - 全部 用户需求分析表 项目分类Unnamed: 1 大分类Unnamed: 2 所属模块Unnamed: 3 细化功能Unnamed: 4 编号Unnamed: 5 日期Unnamed: 6 提出人Unnamed: 7 收集人Unnamed: 8 需求描述Unnamed: 9 重要级别Unnamed: 10 复杂度Unnamed: 11 期望解决时间Unnamed: 12 处理状态Unnamed: 13 是否加入mantisUnnamed: 14 开始处理时间Unnamed: 15 完成 时间Unnamed: 16 备注
2025库存管理表Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 库存管理工具公司：商品名称Unnamed: 2 商品进货量数量Unnamed: 3 金额Unnamed: 4 商品卖出量数量Unnamed: 5 金额Unnamed: 6 日期：商品退货量数量Unnamed: 7 金额Unnamed: 8 商品损坏量数量Unnamed: 9 金额Unnamed: 10 商品库存数量00000000000000000Unnamed: 11 制表：金额Unnamed: 12 毛利00000000000000000
2025人员需求预测表excel模板 - 人员需求预测表 人员需求预测表 填表日期： 年 月 日人员类别总监经理主管一般员工……合计填表人： 审核人：填表说明：本表格用于人力资源部经理进行职位类人员需求预测，最终由总经理审核。Unnamed: 1 现有人数Unnamed: 2 计划人数Unnamed: 3 空缺Unnamed: 4 预测人员流失调动Unnamed: 5 晋升Unnamed: 6 辞职Unnamed: 7 退休Unnamed: 8 辞退Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 合计Unnamed: 11 年度预计人员需求总数
2025年人力需求规划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力需求规划表需补充人员类别管 理技 术员 工其 他应招聘总人数：制表人：XXXXX 制表时间：20XX年X月X日 审批人：XXXXUnnamed: 3 销售部售后部财务部生产部售后部验收部销售部行政部运营部保洁部安全部.....Unnamed: 4 职位销售经理售后经理财务主管工程师维修助理验收员销售员行政专员运营助理保洁员保安Unnamed: 5 岗位编码1002100310041005100610071008100910101001210013Unnamed: 6 人
2025年人力资源净需求预测表（按部门，含自动计算） - 人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它期
2025年人力资源净需求预测表（按年度，含自动计算） - 人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按年度，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 年初人力需求数预测年内需求增减人数年末总需求年初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它年底
2025年部门人力需求计划表（部门填写，含下拉菜单） - 人力需求计划表 人力资源管理实用工具——人力资源规划 部门人力需求计划表（部门填写，含下拉菜单） 说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：请先在参数设置表中填入相关信息；如果新增岗位名称或者其它内容，可直接在参数设置表中所在列添加信息；制定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计2025安全管理能力提升需求调研表
2025年培训需求调查表 - 设 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471调查表 年度培训需求调查问卷 您好！为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！一、基本信息1二、
2025年人力资源需求分析表 - Sheet1 人力资源需求分析表 单位：序号123456789101112131415161718备注：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 编制Unnamed: 4 现有人数Unnamed: 5 制表人：在岗人员评价在岗人数Unnamed: 6 评价结果Unnamed: 7 综合评价Unnamed: 8 日期：人力资源需求分析需补充的人数Unnamed: 9 需求到位时间Unnamed: 10 需求人员特殊要求
2025年人力需求增补表(职员类) - 附件1(樣本) Unnamed: 0 人力需求增补表(职员类)需求单位职位名称职系名称拟于资位 (资位限定﹐不可更改)学历要求专业要求需求人数 (一份单限制申请5人)到职时间面试主管 及联络方式部门助理语言能力主 要 工 作 职 掌录 用 条 件特 质 要 求增 补 原 因人 资 作 业事业群最高主管备注﹕1.需求提报核准后,人力补充原则是：先内部调配，后外部招聘。事业群人资应先进行处内或群内调配，不能满足时才申请外部招募 2.人力需求需附副总核准过最新组织结构Unnam
