2025离职申请单-服务年限自动A4打印免费下载 - 离职申请表 离职申请表 姓名入职日期离职原因部门工作 交接情况办公用品 移交情况部门经理 意见人事部意见总经理意见其他说明Unnamed: 1 张三三2012-03-08 00:00:00Unnamed: 2 部门拟离职日期交接人签名：交接人签名：签名：签名：签名：Unnamed: 3 财务部2020-06-30 00:00:00Unnamed: 4 申请日期：职务服务年限日期：日期：日期：日期：日期：Unnamed: 5 2020-04-06 00:00:00财务主管8年3个月
2025离职工作交接单免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 交 接 人：承 接 人：序号1234567891011121314151617181920交接人注：本表签署完成后，交人事部存档保管。Unnamed: 4 岗位工作交接单Work handover form重要11Unnamed: 5 工作事项明细产品处理流程进件操作流程及复杂情况处理小精灵环境搭建特殊会员功能转移（优惠券、计次、地理展示等）Unnamed: 6 Unnamed: 7 职 务：职 务：承接人Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 联系电话：联系电话：部门主管Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 £ 离职交接£ 调岗交接
2025离职申请单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单员工姓名入职日期离职类别离职事由离职知会部门申请离职日期补充说明情况部门审核人事部审核财务部审核总经理审核Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 稻小壳2017-05-30 00:00:00■■□■2022-07-31 00:00:00申请人签字：部门经理签字：人事经理签字：财务经理签字：总经理签字：Unnamed: 5 辞职薪酬不满意工作环境总经办Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工性别工作年限□□□■Unnamed: 9 辞退晋升机会交通不便财务部Unnamed: 10 到期日期Unnamed: 11 女5年Unnamed: 12 □□□■Unnamed: 13 除名福利不......
2025离职交接单免费下载 - 离职清单 离职交接单 部门工号工资结算方法: □领取现金 □银行转账 □委托他人代领开户名部门用 人 部 门电脑部（员工免确认）财务部行政人事部部其他备注：1.本表须由离职人员于离职时亲自办理. 2.无此表,不得结算工资. 3.领现金人员统一于星期五下午16：00带本人身份证到公司行政人事部领取。本人已清楚明白并同意上述内容。签名确认： 日期:Unnamed: 1 交接内容工作交接是否完成 （由接手人填写）工具（仪器/文具用品等)文件资料钥匙耳机无线网卡电脑（密码）邮箱外部邮箱借款住宿水电费用宿舍钥匙就餐扣款
2025离职申请单免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单申请日期申请人所属部门离职类型:辞职辞退其他离职原因： 1.本人因个人原因提出离职,请各位领导批准！总经理：Unnamed: 2 2022-04-27 00:00:00小刘市场部人事部：Unnamed: 3 ☑☐☐Unnamed: 4 入职日期入职时长职位职务试用不合格自动离职合同到期部门审批：Unnamed: 5 2019-08-06 00:00:0033.1666666666667业务员申请人:Unnamed: 6 ☐☐☐版权说明
2025离职结算单免费下载 - 离职结算单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 离职结算单姓名离职事由财务部行政部本部门人力资源部XX部XX部离职本人Unnamed: 3 部门移交事项1、员工借款2、费用报销3、其他1、办公用品2、电脑3、其他1、借用图书2、文件资料3、办公室钥匙1、员工手册2、档案调出3、离职手续1、...2、...3、...1、...2、...3、...我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。Unnamed: 4 员工编号移交结果已归还已报销已归还已归还已归还已归还已归还Unnamed: 5 职位移交人/日期Unnamed: 6 入公司日期部门经理：签字：日期：Unnamed: 7 备注使用说明
2025离职申请单 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单姓 名入职日期离职原因离职类型审批意见Unnamed: 2 小2021-09-08 00:00:00合同期满，另寻发展！辞职部门主管部门经理人事经理总经理Unnamed: 3 ☐同意,完成工作交接。同意,人事部尽快招聘人员接替。已完成工作交接,离职手续已办理。同意。Unnamed: 4 部 门申请日期辞退Unnamed: 5 工程部2022-09-23 00:00:00☐Unnamed: 6 自离Unnamed: 7 职务离职日期离职人签名:☐Unnamed: 8 工程师2022-10-23 00:00:00合同期满签名:签名:签名:签名:Unnamed: 9 ☑版权说明
2025离职申请单 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单姓名部门申请日期入职时长离职类型离职原因工作 交接离职说明核准:Unnamed: 2 Unnamed: 3 小稻工程部2022-09-15 00:00:0014辞职因个人原因离职，请批准。1.印章,设备,工具,工作用品等均已交接完成。2.工作技术数据图表,账户,密码等已交接完成。1.本人离职及移交手续已按规定办妥，薪资均已结清。2.从此本人不得再向XX公司提出任务经济要求及非经济要求。Unnamed: 4 ☑人事：Unnamed: 5 辞退Unnamed: 6 ☐Unnamed: 7 工号职务入职日期离职日期自离经理：Unnamed: 8 ☐Unnamed: 9 A3557工程师2021-07-22 00:00:0022025离职面谈表职业规划
2025离职证明 - Sheet1 Unnamed: 0 离 职 证 明 姓 名身份证号码社 保 编 号合 同 期 限社 保 周 期离 职 原 因单 位 证 明Unnamed: 2 自 年 月 日 至 年 月 日自 年 月 日 至 年 月 日□主动辞职 □被动辞退 □合同到期 □其他员工在职期间工作努力，同事关系融洽，无不良行为记录。由于 原因提出辞职，已于 年 月 日于我司办理完离职交接手续，解除劳动关系。所有经济补偿及薪资已全部结清，无任何劳动纠纷。 特此证明！
2025离职申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单公司名称：员工工号所属部门入职日期离职类别离职事由申请离职日期离职说明 情况物品转接部门审核人事部 审核财务部 审核总经理 审核Unnamed: 2 辞职£薪酬不满意£工作环境£申请人：交接部门：交接部门：部门领导：部门领导：部门领导：部门领导：Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工姓名所属职务工作年限辞退£晋升机会£交通不便£Unnamed: 5 自动离职£个人原因£家庭因素£办理离职日期交接人：交接人：Unnamed: 6 日期：日期：日期：日期：日期：Unnamed: 7 员工性别联系电话最高学历合同到期£健康因素£工作性质£交接物品：
2025离职问卷调查 - Sheet1 离职调查问卷 姓名面访日期离职原因另谋发展 £ 工资原因£ 家庭原因£ 生活条件£ 福利原因£个人原因£ 管理原因£ 工作环境 £ 工作安排£ 其它原因£调查问卷1、 优 £ 良 £ 差 £2、满意 £ 可接受 £ 不满意 £3、 优 £ 良
2025离职申请单免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单部 门性 别入职日期离职类型离职事由离职说明总经理：Unnamed: 2 工程部男2020-08-09 00:00:00辞职工作原因交通不便 薪资太低，别寻发展。Unnamed: 3 ☑☐☐Unnamed: 4 工 号岗 位入职时长辞退薪酬原因环境因素财务：Unnamed: 5 A3557工程师2.21369863013699☐☑☐Unnamed: 6 合同期满家庭因素福利原因人事：Unnamed: 7 姓 名填表日期离职日期☐☐☐离职人签名:Unnamed: 8 小2022-10-26 00:00:002022-11-26 00:00:00其他个人因素其他因素小部门:Unnamed: 9 ☐☑......
2025年绩效考核面谈表 - Sheet1 绩效面谈表 单位：一、被评估人对2018年重点工作完成情况进行总结并自评：二、由被评估人直接上级对2018年重点工作完成情况及2018年能力素质进行评价：1、重点工作:工作亮点：待改进的工作：2、能力能力优势：需提升的能力：三、行动计划（被评估人与其直接上级共同制定）重点工作改进内容能力提升方向被评估人：Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 具体目标具体目标Unnamed: 4 改进举措（包括资源支持）采用方法Unnamed: 5 面谈人：评估人：Unnamed: 6 Unnamed: 7 面谈日期：衡量标准衡量标准Unnamed: 8 完成时限完成时限
2025年员工绩效考核及能力评估面谈表 - 面谈表 员工绩效考核及能力评估面谈表 部门工作回顾(员工自评)工作总评(上级评述)下一年度工作计划及改进计划 需要相关支持以及培训考评结果确认（必填）员工对于业绩考核结果及面谈内容签字确认：注： 1、总裁班子对全体员工的年度绩效考评结果，具有最终裁量权； 2、总裁班子评定的员工绩效考评结果，是员工年度目标绩效奖金发放的唯一依据。Unnamed: 1 主要成就贡献奖惩情况：优点： 不足：考核等级日期：Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 直线主管确认签字：Unnamed: 4 能力状态日期：Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门复核人确认签字:Unnamed: 7 日期：Unnam
2025年员工绩效面谈表免费下载 - Sheet1 员工绩效面谈表 员工姓名上期绩效结果面谈内容值得肯定有待改进下期目标培训提升签字确认被面谈人：面谈说明透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的 1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导 2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励 3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标海量设计Unnamed: 1 培训方向Unnamed: 2 所在部门面谈时间落实时间面谈人：Unnamed: 3 落实跟进人Sheet2 Sheet3
2025年员工绩效面谈表免费下载 - Sheet1 员工绩效面谈表 被面谈人公司ID面谈内容编号123456签字栏被面谈人说明：绩效面谈由部门负责人完成，并提交人力资源部存档分析。Unnamed: 1 面谈方向工作中成功的方面工作中待改进的方面对本次考核结果的看法需要进行什么培训需要公司提供什么帮助绩效改进的方向Unnamed: 2 部门姓名面谈人Unnamed: 3 填写时间：结果Unnamed: 4 岗位考核结果面谈时间2025离职面谈表职业规划
2025年员工调整薪酬面谈表 - 员工薪酬调整面谈表 Unnamed: 0 员工调整薪酬面谈表 部门面谈对象面谈人面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协商、改进或修正约定下次面谈时间：面谈对象签字：Unnamed: 2 姓名： 岗位： 姓名： 岗位： 姓名： 岗位：意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：Unnamed: 3 面谈时间面谈地点 年 月 日面谈人 签字：Unnamed: 4 年
2024年离职申请表-离职交接 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请表姓名身份证号入职时间员工性质离职类别离 职 原 因 陈 述离 职 交 接 说 明部 门 主 管 意 见Unnamed: 2 年 月 日正式员工¨ 试用期员工¨ 实习期¨ 暑假工¨ 其他¨辞职¨ 自动离职¨ 辞退¨ 合同到期¨本人签名： 日期：20 年 月 日◆本部门交接工作：¨已完成 ¨未完成 接收人： 交接明细： ◆办公用品与业务资料是否归还：¨已归还 ¨未归还 未归还物品明细：
辞职离职申请表 - Sheet1 辞职离职申请表 姓 名部 门离职日期离 职 原 因部 门 意 见人事部 意 见总经理 批 示备 注辞职离职申请表姓 名部 门离职日期离 职 原 因部 门 意 见人事部 意 见总经理 批 示备 注Unnamed: 1 Unnamed: 2 出生日期职 位联系方式出生日期职 位联系方式Sheet2 Sheet3
2025年人力资源职业生涯规划表 - 个人职业生涯规划表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人职业生涯规划表姓名学历职位个人自身素质分析个人职业目标目标收入辅导Unnamed: 2 优势弱势三年内五年内十年内最终目标三年内五年内十年内最终目标Unnamed: 3 性别专业部门12312312121212Unnamed: 4 奋斗计划Unnamed: 5 年龄性格人生格言新员工职业生涯设计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工职业生涯设计表姓名进入企业后目标第一年第三年第五年第十年现 状项目自身职位要求差距行动计划所需帮助自身发展评价（人力部）项目第一年第二年第三年第五年评价领导批语Unnamed: 2 知识知识Unnamed: 3
