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人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表 - 薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
人力资源经理绩效考核表 - Sheet1 人力资源经理KPI绩效考核表 姓名：____________________ 所属部门： ____________________ 岗位： ____________________ 直接上级： ____________________ 入职时间： ____________________ 考核周期：____________________ 考核项目工作职责 80%服务 态度 10%工作态度 10%合计总经理评语：Unnamed: 1 考核指标招聘员工培训薪资绩效考核企业文化、制度、流程建设员工沟通工作计划对内服务对外服务 Unnamed: 2 分数203055551
人事行政主管绩效考核评分表 - Sheet1 员工绩效考核评定表 绩效成果专业技能工作态度Unnamed: 1 员工基本信息姓 名分数员工自我评分评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分部分有公司自动换算）A 90~100 杰出 —超出预计要求非常令人满意完成工作B 80~89 良好 —比预计要求更令人满意完成工作C 70~79 达到要求 —能按要求完成工作目标D 60~69 需改进 —能按要求完成主要工作目标，但需改进E 60以下 不满意 —低于期望值备注：公司主管从全局角度考虑，权衡各个项目的差异和员工的职
KPI绩效考核表 - KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守法律
保安人员绩效考核表 - Sheet1 保安人员绩效考核表 考核时间：__________ 年 __________ 月 被考核人岗位：保安员被考核人姓名：序号123456710备注：考核评分说明考评结果：（在相应内容上打“√”） 优秀（90分及以上） 良好（80分及以上） 及格（60分及以上） 不合格（60分以下）主考人意见：主考人签字： 年 月 日Unnamed: 1 考核项目工作纪律人际沟通工作态度门卫把关安全防范治安调解特殊奖惩合计1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 2、根据总评结果，连续3次绩效
保安月度绩效考核表 - Sheet1 安检员月度绩效考核细则 一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交行政人事部。三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。四、考核程序及结果的运用：以
仓库员工绩效考核表 - Sheet1 仓库员工绩效考核表 月份： 12月份 被考核人： 考评人： 考评日期： 工作项目及要求标准劳动管理物料管理库房管理安全管理部门反馈小计奖励(小计)其它惩罚总 计 (总考评分) 总经理 核准评分、考核说明：100分：准确无误的执行或表现优秀； 80分：执行但较少错误或表现达到要求； 60分：执行但错误较多或表现基本达到要求；0分：没有执行或表现差Unnamed: 1 考勤：迟到、早退、旷工、怠工。1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。2、严格按发
附1：东莞知名物业公司薪酬调查表 - 2009年 附件：1 东莞市知名物业公司薪酬福利调查 (2009年) 单位：元岗位物业经理行政主管客服主任工程维修主管护卫主管环境主管消防专员工程维修领班护卫领班绿化领班行政文员客副助理物业管家水电工护卫员绿化技工绿化工Unnamed: 1 同行业薪酬福利光大物业工资5500-80002800-35003200-35003500-42003200-35002600-32001600-20001700-20001700-20001100-13001800-20001400-18001500-19001200-160012501050900Unnamed: 2 福利社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天2025公文格式Excel表格
各行业薪酬调查表 - 薪酬调查表 各行业薪酬调查表 填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况 【地区】：填写城市 【工作天数上班时间】：" d h"表示一周上班天数，一天上班小时 【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后 【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、包吃等情况 【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】： 房产行业【预算类、报建办证类、
财务报表-会计报表18联 - 目录 财务报表体系 序号12345Unnamed: 1 报表种类基本报表往来报表资金报表资产报表营运报表Unnamed: 2 具体项目资产负债表--月报利润表--月报现金流量表--月报应收帐款明细及帐龄分析表--月报应付帐款明细及帐龄分析表--月报其他应收款明细及帐龄明细表--月报其他应付款明细及帐龄明细表--月报预收预付帐款明细表--月报短期借款、长期借款明细表--月报实收资本明细表--月报资金周报表（按帐户）--周报收支月报表--月报短期投资明细表--月报长期投资明细表--月报固定资产明细表--月报无形资产、长期待摊费用明细表--月报收入结构明细表--月报
公司客户档案信息 - Sheet1 客户档案信息 客户类别:客户资料通讯地址:公司地址:客户负责人:业务负责人:电话:传真:发货地址:发货方式:储运负责人:备注:各年度汇款情况一览表时间2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年Unnamed: 1 发货Unnamed: 2 邮编:邮编:Unnamed: 3 电话:业务负责人:电话传真邮编:收件人:联系电话:退货Unnamed: 4 Unnamed: 5 退货率Unnamed: 6 Unnamed: 7 档案编号:财务资料户名:税号:开户行:帐号:发票地址:电话:公司性质:经营项目:主要负责人:电话:回款Unnamed: 8 Unnamed: 9 增长率
简约风格采购订单 - Sheet1 采 购 订 单 供货单位:__________________________数量:______________________________Tel :______________________________特为下面客户报价:客户姓名客户公司名称客户公司地址客户联系信息特别注意事项售货员名称合计:Unnamed: 1 发货日期数量Unnamed: 2 发货方式单价Unnamed: 3 说明Unnamed: 4 报价日期:_________________________________________报价单号:_________________________________________报价有效期至:_____________________________________付款方式应税Unnamed: 5 金额
2024品质8D改善报告格式excel表格 - 8D改善报告 Unnamed: 0 品质8D改善报告 客户代码批 号D1：小组成员成员陈xxD2：问题描述客户抽检0669 COVER LENS物料，抽检80pcs，不良5pcs，不良率：6.25%；1、边缘溢墨4pcs，漏工序1pcs。D3：临时措施在制产品成品库存客户处产品其他D4：根本原因分析产生原因1、溢墨：产品在印刷时油墨调试粘性较低，造成油墨流动性较大，导致产品在印刷时出现溢墨现象。 2、漏工序：员工在作业时未对各工序产品进行标识，导致产品混入下道工序并漏盖一色，造成不良发生。流出原因QC人员在检验时未仔细检查，导致不良流出。D5：纠正措施1、对所有在线、成品产品进行返检确认，
2024年银行承兑汇票粘单格式excel表格 - Sheet1 粘 单 被背书人粘 单被背书人粘 单被背书人Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 背书人签章年 月 日背书人签章年 月 日背书人签章年 月 日Unnamed: 4 被背书人被背书人被背书人Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 背书人签章年 月 日背书人签章年 月 日背书人签章年 月 日Sheet2 Sheet3
固定递减折旧的固定资产记录excel模板 - 固定资产记录 包含固定递减折旧计算的固定资产记录 资产名称Unnamed: 1 资产类别Unnamed: 2 描述Unnamed: 3 物理位置Unnamed: 4 资产编号Unnamed: 5 序列号Unnamed: 6 购进日期Unnamed: 7 购进价格Unnamed: 8 估计使用寿命（年）Unnamed: 9 估计折旧残值Unnamed: 10 折旧年限22Unnamed: 11 估计固定递减折旧值
简洁公司通讯录模板 - Sheet1 公 司 通 讯 录 公司电话：姓 名Unnamed: 1 职务Unnamed: 2 电话：办公室电话Unnamed: 3 家庭电话Unnamed: 4 传真：手 机Unnamed: 5 QQUnnamed: 6 公司email：E-mailUnnamed: 7 家庭住址Unnamed: 8 紧急联系人Unnamed: 9 联系人电话Sheet2 Sheet32025公文格式Excel表格
公司收款凭证模板 - Sheet1 公 司 收 款 凭 证 借方科目： 2017 年 月 日 制作 收第 号 / 附件 份 张 收款事由合 计 会计： 审核： 制作： 出纳： 交款人：Unnamed: 1 贷方科目Unnamed: 2 金额Unnamed: 3 百万 Unnamed: 4 十万 Unnamed: 5 万 Unnamed: 6 千 Unnamed: 7 百 Unnamed: 8 拾 Unnamed: 9 元
公司内部采购单模板 - Sheet1 有限公司 采购申请单申请采购部门：使用部门领导意见:审核员意见:公司领导审批意见:注:对采购物品有补充要求的请在采购清单中详细说明,如测量、监测装置、精度、规格等。序号12345678910Unnamed: 1 物品(含规格/型号)Unnamed: 2 用途Unnamed: 3 数量Unnamed: 4 单价Unnamed: 5 金额Unnamed: 6 申请人:备注Unnamed: 7 供应商/电话Unnamed: 8 采购员Unnamed: 9 日期Unnamed: 10 数量Unnamed: 11 金额Unnamed: 12 签名/日期:签名/日期:签名/日期:保管/领用Unnamed: 13 日期Unnamed: 14 备注Sheet2 Sheet3
党政机关基层党组织党务公开目录 - Sheet1 党政机关基层党组织党务公开目录 一级科目1、全局和中心工作2、思想建设情况3、组织管理情况4、领导班子建设情况5、联系和服务党员、群众情况6、党风廉政建设情况7、其他事项Unnamed: 1 二级目录贯彻落实上级党组织决议、决定和工作部署情况围绕“加快四化进程，建设幸福清远”落实重点工作任务情况本单位重要决策、工作部署的执行和落实情况年度目标任务及完成情况理论学习和教育培训计划及其落实情况“创先争优”活动开展情况开展“党员读书活动”和创建学习型党组织情况党员理论调研文章党组织设置情况换届选举情况发展党员情况党员民主评议情况
