2025人力资源季度员工分析数据图表

2025人力资源管理报表-入离职免费下载 - 模板 Unnamed: 0 人力资源管理报表 589期初人数月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计Unnamed: 2 155入职人数期初人数589599596593600596585577591589595592592Unnamed: 3 152离职人数入职人数男82563861310127383Unnamed: 4 592期末人数女1035846211585572Unnamed: 5 离职人数......

2025人力资源入离职统计表免费下载 - 人事常用表格 Unnamed: 0 人力资源入职离职统计表 面试明细表面试日期2022-05-19 00:00:002022-05-20 00:00:002022-05-21 00:00:002022-06-01 00:00:002022-06-02 00:00:002022-06-03 00:00:00Unnamed: 2 招聘渠道姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 3 人事招聘网渠道人事招聘网58同城社区网络朋友介绍人事招聘网58同城Unnamed: 4 面试人数应聘岗位出纳前台销售主管采购员IT销售经理Unnamed: 5 2是否入职是是是是否是Unnamed: 6 入职人数入职日期2022-06-01 00:00:002022-06-02 00:00:002022-06-03 00:00:002022-06-04 00:00:002

2025人力资源月报表 - 人力资源月报表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月末总人数291本月减少人数67部门综合部财务部销售部市场部运营部分公司1分公司2分公司3合计Unnamed: 2 人力资源月报表上月末人数108204010403020178Unnamed: 3 本月新增人员社招5678910111268Unnamed: 4 本月新增人数180增长率0.634831460674157校招5678910111268Unnamed: 5 其他2345678944Unnamed: 6 本月减少人员主动离职

2025人力资源需求统计表 - 人力资源需求统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源需求统计表单位：金山办公软件有限公司序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445Unnamed: 2 辅助列1财务部1销售部2销售部Unnamed: 3 部门财务部销售部销售部Unnamed: 4 空缺职位财务出纳销售经理销售人员Unnamed: 5 空缺职位数空缺原因产假辞职

2025人力资源部年度费用预算表 - 年度费用预算表 20XX年人力资源部费用预算表 预算部门：人力资源部费用名称工资福利费职工教育费折旧办公费邮电费招待费会务费年审费汽油修理费（车辆）修理费（后勤设施）加工费差旅费年费花木捐赠罚款咨询费专利费租赁费认证费广告宣传费保险费（车险、人寿保险）运费佣金摊位费检疫检测费税费汇兑损失利息手续费招聘、服务、推荐费体检费报刊杂志网络费、监控、域名、邮箱食堂服装费合计Unnamed: 1 1月0Unnamed: 2 2月0Unnamed: 3 3月0Unnamed: 4 4月0Unnamed: 5 5月0Unnamed: 6 6月0Unnamed: 7 7月0Unnamed: 8 8月

2025人力资源档案管理表—查询表 - 档案表 Unnamed: 0 人力资源档案管理表—查询表 单位名称：姓名大哥姓名1姓名2姓名3Unnamed: 2 xxxxxx性别男女女女Unnamed: 3 员工编号A001A002A003A004Unnamed: 4 部门总经办人事部技术部采购部Unnamed: 5 职务总经理人事经理技术总监采购主管Unnamed: 6 管理员：家庭住址哈佛小区西西小区南街小区城北小区Unnamed: 7 大哥联系电话156****1478156****1479156****1480156****1481Unnamed: 8 紧急联系人xxxxxxxxxxxxUnnamed: 9 紧急联系电话xxxxxxxxxxxxUnnamed: 10 今天日前：银行账户......

2025人力资源总监KPI绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源总监KPI绩效考核表姓 名汇报对象序号12345678910得 分 合 计考核说明被考核者 签字Unnamed: 2 稻小壳总经理KPI营业收入净利润净资产收益率人力资源规划目标 达成率部门年度工作计划 完成率核心员工保有率员工满意度合作部门满意度年 月 日Unnamed: 3 职 位考核周期权重0.150.10.10.20.150.10.050.050.050.05考核者 签字Unnamed: 4 人力资源总监季、年目标值1000000050000000.950.9680.9880.990.950.96年 月 日Unnamed: 5......

2025人力资源成本支出明细表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源成本支出明细表A breakdown of human resource cost expenditures取得成本日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:00Unnamed: 3 成本明细招聘成本选择成本录用成本安置成本招聘成本选择成本录用成本安置成本招聘成本选择成本录用成本安置成本Unnamed: 4 16900支出金额1700210014002025人力资源季度员工分析数据图表

2025裁员计划人力资源表免费下载 - Sheet1 裁员计划人力资源表 部门 裁员批次第一批第二批第三批合计备注说明Unnamed: 1 行政部1081533第一批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。第二批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。第三批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。Unnamed: 2 销售部1552040Unnamed: 3 财务部2259Unnamed: 4 电商部851023Unnamed: 5 售后部3227Unnamed: 6 开发部6101329Unnamed: 7 法务部1113Unnamed: 8 产品部52310163 设计部3216人 后勤部1

2025人力资源管理工具绩效考核excel模板 - 分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核员工绩效指标（KPI）达标分析 （以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有

2024年人力资源季度员工分析数据图表 - Sheet1 人力资源季度员工分析数据图表 三季度七月八月九月季度汇总员工画像分类按性别按学历按年龄Unnamed: 1 入职人数365521112男性女性高中及以下大专本科硕士90后80后70后60后Unnamed: 2 离职人数4870361541586632122531711276324Unnamed: 3 在职人数254239224224人人人人人人人人人人

人力资源季度员工分析数据图表包含

2024HR人力资源员工能力分析雷达图 图表报表excel表格 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 618442726759王五 114968914377143赵六 6910880111120142

2025HR人力资源员工能力分析雷达图 渐变免费下载 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 618442726759王五 114968914377143赵六 6910880111120142

2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142

2024人力资源员工结构分析图表exce表格 - 图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源员工结构分析图表Unnamed: 3 员工总数148Unnamed: 4 Unnamed: 5 男员工总数62Unnamed: 6 Unnamed: 7 女员工总数86数据 男女性别员工占比 性别男女合计各部门员工占比部门分类销售部市场部客服部企划宣传部财务部人力资源部研发部行政部合计各岗位员工占比岗位类别管理序列专业序列生产操作序列后勤序列合计各学历员工占比学历类别大学专科大学本科硕士研究生博士研究生合计各年龄段员工占比年龄段25岁以下25-30岁30-45岁45岁以上合计各工龄段员工占比工龄段6个月以内6个月-1年1年-2年2年-52025人力资源季度员工分析数据图表

2025年人力资源个人能力分析雷达图 - 个人能力分析图6 姓名 lilyjoyceemma办公软件 896设计排版 947外语交流 382

年度人力资源效率分析图表 - 《人力资源效率分析表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源效率分析图表说明：本表格主要用于综合性的人力资源效率分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等关键指标。（含自动计算公式及分析结果图表）数据/指标项目在岗人数年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本利润总额人均销售收入（人

人力资源分析管理表可视化图表包含

人力资源职位结构分析图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位