2025年员工岗位薪资调整申请表 - 薪资调整单 Unnamed: 0 员工岗位薪资调整申请表 填表日期: 年 月 日部门/门店名称申请 事由项目目 前调整后直属主管意见部门经理意见分管区总意见人事行政部意见总经理/董事长意见Unnamed: 2 □技能考核通过 □职务晋升 □调薪 □职务降级 □调店 □其他 申请 年 月 日生效。 签字: 年 月 日职层(包括对员工工作指导的描述,对员工的评价等。)签字: 年 月 日签字: 年 月 日签字: 年 月 日月度考核上次调薪情况: 年

2025年公司岗位职级工资表(新) - Sheet1 Unnamed: 0 公司岗位职级工资表(试用版) 部门 职级123456789相关说明:1.原则上二级部门正职以上新履职岗位人员以岗位职级工资低档套级,考核期三个月,考核期间工资以所套用工 资档级的80%核发,考核合格按100%核发。特殊情况,经公司领导研究确定可不经过考核期直接套用相关工资 档级; 2.公司原则上在二级部门不设副职工资档级,特殊情况下,经公司领导确定,二级部门副职工资档级可套用专员 高档或二级部门正职低档工资标准; 3.特殊岗位与特殊人员的工资标准,由公司领

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员工工资管理系统下载Excel管理系统下载 - 首页 系统说明 用户权限管理系统 功能说明其它说明Unnamed: 1 1. 以不同的权限登录,对工作表的操作将不同2. 管理员登录,可以查看所有的资料、进行所有的操作,也可以进行用户权限管理,提高或者降低用户权限3. 高级用户登录,可以浏览除“管理用户权限”表以外的所有工作表,但不能进行修改4. 一般用户登录,只可以浏览与自己相关的资料5. 可以注册新用户,但新用户的默认权限是一般用户本实例重于介绍创建用户权限管理系统的思路,若将其作为一个复杂的系统则还有很多地方需要完善。例如:管理员还可以直接增加或者删除用户;启动屏蔽仍然有漏洞;对权

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各职系各岗位薪酬等级设置模板(岗位为准,职系完整) - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板(以岗位为准)说明:此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定,便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意:1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考;2.一般情况下,各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的,但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的;3.试用期工资没有列出明细,该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研

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