2025发展对象审核表被推荐人优缺点
2025年新品推荐报价表及卖点 - 新品推荐报价 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新品推荐报价表及卖点单位名称：序号1234Unnamed: 2 产品名称零钱卡扣硅胶包拉链零钱长方硅胶包卡通卡扣零钱硅胶包个性硅胶斜挎包Unnamed: 3 产品带商标LOGO///Unnamed: 4 产品图片Unnamed: 5 颜色品种黄色/玫红绿色、黄色、蓝色绿色、黄色、蓝色玫红Unnamed: 6 产品总数量：销售价格Unnamed: 7 产品净重385g385g190g145gUnnamed: 8 4带包装重量395g405g195g150gUnnamed: 9 产品尺寸Unnamed: 10 包装尺寸10.5*10.5*10.5cm16*10*7.5cm26*20 cm32*9.5 cmUnnamed: 11 产品发货是否带其它配件////Unnamed: 12 日
2025年平衡计分卡考核与评估表（重点推荐） - 目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 平衡计分卡考核与评估表目录序号123456789101112Unnamed: 3 内容公司平衡计分卡部门平衡计分卡部门考核模型部门绩效考核标准考核标准示范表部门绩效考核评价表员工任务绩效考核模型员工关系绩效考核模型员工目标管理考核表管理层关系绩效考评表普通员工关系绩效考评表绩效指标汇总Unnamed: 4 备注公司平衡计分卡 返回目录 XXXX公司战略发展目标（基于平衡计分卡）类别战略目标股东回报客户需求过程控制学习创新Unnamed: 1 企业目标Unnamed: 2 主要指标 销量稳定增长 （万吨）
2025年员工工资表（底纹填充目标对象） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表员工编号S-01S-02S-03S-04S-05S-06S-07S-08S-09合计Unnamed: 2 姓名小平小宋小戴小丽小周小唐小王小张小高Unnamed: 3 基本工资50006000300060003000400060003000500041000Unnamed: 4 绩效考核2001002001002001002001002001400Unnamed: 5 加班工资2004002004002004002004002002600Unnamed: 6 补贴4006004006004006004006004004400Unnamed: 7 奖金2001002001002001002001002001400Unnamed: 8 其他80011008001100800110080011008008400Unnamed: 9 应发工资68008300480083004800630078005300680000000
2025年发展公司工资汇总表 - Sheet1 2018年04月发展公司工资汇总表 序号1234567Unnamed: 1 管理处东莞移动东莞移动食堂东莞联通司机东莞联通大同商厦粤财大厦东莞联通分公司合计Unnamed: 2 04月底实际人数360381218736984570Unnamed: 3 编制人数365187585Unnamed: 4 04月份实发工资人数360381218736984654Unnamed: 5 04月份实发工资额591802.9971437.324438.7633713.87144220.6168242.94159513.91193370.3599999999Unnamed: 6 03月份实发工资人数357391218736580644Unnamed: 7 03月份实发工资额563591.9872945.7524464.0932673.32143519.611361771509571124328.75Unna
2025年面试结果推荐表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试结果推荐表姓名性别毕业学校联系方式专业能力语言能力荣誉证书性格特征面试小组评价推荐结果面试小组成员合计面试人员面试结果送达部门Unnamed: 2 录用待用辞谢Unnamed: 3 1女财经大学159***54841初级财务证书；注册会计证书；熟悉金蝶速达财务软件；英语四六级证书；文字表达能力强；三好学生；国家一等奖学金；1、 2、 3、Unnamed: 4 日期出生年月专业录用部门录用理由待用理由辞谢理由Unnamed: 5 2020-09-01 00:00:001998-12-09 00:00:00财务管理微信财务部Unnamed: 6 应聘部门婚否政治面貌158****6987录用职位
2025年内部推荐奖励申请表 - Sheet1 内部推荐人才奖励申请表 申请日期： 年 月 日推荐人姓名被推荐人姓名入职时间：用人部门填写人力资源部填写奖励审批奖励标准：内部推荐人才奖励申请表申请日期： 年 月 日推荐人姓名被推荐人姓名入职时间：用人部门填写人力资源部填写奖励审批奖励标准：Unnamed: 1 试用期 考核：奖励金额：招聘专员：用人部门 经理：试用期 考核：奖励金额：招聘专员：用人部门 经理：Unnamed: 2 通过不通过通过不通过Unnamed: 3 部 门部 门与推荐人 关系部 门部 门与推荐人 关系Unnamed: 4 工作满 一年 考
2025年面试评价与推荐意见表 - Sheet1 初试评价 外表（仪容仪表信心）品格与个性特征智慧（理解力/想象力）学历（是否符合要求）经验（是否与要求匹配）沟通能力综合评价初试建议复试评价个性特点知识结构经验特点职业优势职业劣势对申请职位的理解综合评价复试建议推荐与审批职业定位职业方向综合评价推荐定位背景调查证件与简历真实性对被调查者的评价是否有竞业协议是否与原企业解除劳动合同背景调查反馈录用安排试用部门薪资标准补贴标准拟定报道时间人力资源部Unnamed: 1 推荐部门： 推荐人签名： 职级： 月薪总额： 基
2025年招聘内部推荐表（伯乐奖） - 内部推荐表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内部员工推荐表填表日期： 年 月 日推荐人信息姓名岗位名称被推荐人信息姓名岗位名称性别毕业院校原公司名称以下内容由人事行政部和用人部门填写部门负责人确认 经确认被推荐人 确为 推荐。被推荐人入职时，□是 ■否 为推荐人下属。 被推荐人于 年 月 日入职，通过公司试用段考核，于 年 月 日转正。 2025发展对象审核表被推荐人优缺点
2025年内部推荐表 - 内部推荐表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内部推荐表填表日期： 年 月 日推荐人信息姓名 岗位名称办公电话被推荐人信息姓名 岗位名称办公电话性别毕业院校原公司名称以下内容由人事行政部和用人部门填写部门负责人确认 经确认被推荐人 确为 推荐。被推荐人入职时，□是 ■否 为推荐人下属。 被推荐人于 年 月 日入职，通过公司试用期考核，并于 年 月 日转正。
2025年内部员工推荐表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 内部推荐人才奖励申请表申请日期： 年 月 日推荐人姓名被推荐人姓名入职时间用人部门填写人力资源部填写奖励审批奖励标准Unnamed: 7 试用期 考核奖励金额招聘专员用人部门 经理Unnamed: 8 通过不通过Unnamed: 9 部门部门与推荐人关系Unnamed: 10 工作 满一年考核备注人力资源部经理总经理Unnamed: 11 通过不通过Unnamed: 12 职位职位Sheet2 Sheet3
2025年员工推荐表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工推荐表推荐人信息姓名员工工号被推荐人信息姓名用工性质电话号码推荐理由教育经历工作技能部门直系领导意见人事意见总经理意见Unnamed: 2 Unnamed: 3 隶属部门性别文化程度Unnamed: 4 电话号码邮箱地址Unnamed: 5 职位出生年月推荐职位
2025年收入发展趋势预测图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年份2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年收入发展趋势预测图 收入3500390027003250376039862598Unnamed: 3 环比增长率0.114285714285714-0.3076923076923080.2037037037037040.1569230769230770.0601063829787234-0.34821876567988
